Offre d’emploi: Associate Officer, Monitoring & Evaluation – Helen Keller

Offre d’emploi : Associate Officer, Monitoring & Evaluation – Helen Keller International (Cameroun)

Présentation de l’organisation

Helen Keller International est une organisation internationale reconnue pour son engagement dans la lutte contre la pauvreté, la malnutrition et les maladies évitables. Présente dans plus de 20 pays en Afrique, en Asie, en Europe et aux États-Unis, elle met en œuvre des programmes fondés sur des données probantes afin d’améliorer durablement la santé et la nutrition des populations.

Au Cameroun, Helen Keller International collabore avec le Ministère de la Santé Publique et le Ministère des Enseignements Secondaires pour développer des programmes de santé oculaire inclusifs destinés aux enfants d’âge scolaire et aux populations vulnérables.

Recrutement : Associate Officer, Monitoring & Evaluation

Informations sur le poste

• Intitulé du poste : Associate Officer, Monitoring & Evaluation
• Lieu d’affectation : Garoua, Cameroun (avec possibilités de déploiement dans d’autres localités selon les besoins)
• Département : Eye Health Programs
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
• Durée du contrat : 1 an, renouvelable
• Hiérarchie : Sous la supervision de l’Officer, Eye Health Programs

Missions principales

Le/La Associate Officer, Monitoring & Evaluation est chargé(e) de gérer les activités de collecte de données, d’assurer la maintenance des bases de données et le contrôle qualité des informations, tout en contribuant à l’analyse des données, au reporting des programmes et au renforcement du système de suivi-évaluation des projets de santé oculaire au Cameroun.

Responsabilités principales

Le candidat retenu sera notamment chargé de :

1. Traiter les opérations et les tâches administratives liées à la fonction en appliquant rigoureusement les procédures établies.
2. Respecter les politiques et procédures internes tout en veillant au respect des règles spécifiques au domaine du suivi-évaluation.
3. Signaler à son superviseur toute situation sortant du cadre des procédures établies.
4. Contribuer efficacement aux objectifs de l’équipe en assurant un travail de qualité dans les délais impartis.
5. Tenir à jour une documentation complète et conforme aux exigences de l’organisation.
6. Assurer une collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe et apporter un appui aux activités courantes lorsque nécessaire.

Responsabilités spécifiques

Sous la supervision de l’Officer, Eye Health Programs, le/la Associate Officer, Monitoring & Evaluation aura pour principales missions :

1. Concevoir, adapter et maintenir les outils de collecte de données (questionnaires, formulaires de saisie, guides méthodologiques) en veillant à leur conformité avec les indicateurs du projet et les exigences des bailleurs.
2. Assurer la gestion complète des bases de données des projets, notamment la consolidation des données de terrain, le nettoyage, la validation et la mise à jour des informations afin de garantir des bases de données fiables et prêtes pour les audits.
3. Analyser les données des programmes et contribuer à l’élaboration de tableaux de bord de performance, de tableaux de suivi des indicateurs et de rapports d’avancement destinés aux équipes de suivi-évaluation et de gestion de projet.
4. Coordonner les activités de suivi-évaluation sur le terrain, notamment les enquêtes, les campagnes de dépistage et les visites de supervision dans les zones d’intervention.
5. Superviser la qualité de la collecte des données, coordonner les aspects logistiques et signaler rapidement les difficultés opérationnelles au responsable du programme.
6. Organiser et animer des sessions de formation et de renforcement des capacités des agents de terrain sur les outils de collecte, les procédures de reporting, les normes de qualité des données et les règles de confidentialité.
7. Participer à la rédaction et à la révision des rapports d’activités, rapports d’enquêtes, rapports techniques destinés aux partenaires financiers ainsi qu’à la production de documents de capitalisation et de publications techniques.

Profil recherché

Formation et expérience

Les candidats devront répondre aux critères suivants :

1. Être titulaire d’une Licence (Bachelor) ou d’un diplôme équivalent. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être acceptée.
2. Justifier d’au moins 2 à 3 années d’expérience pertinente dans le suivi-évaluation ou la gestion des données, ou être titulaire d’un diplôme technique/associé avec au moins 4 années d’expérience directement liée au poste.
3. Disposer d’au moins trois années d’expérience professionnelle progressive dans le suivi-évaluation et la gestion de données appliqués aux programmes de santé.
4. Avoir une expérience avérée dans la collecte de données sur le terrain ainsi que dans la gestion de bases de données de projets, notamment dans des environnements à ressources limitées.
5. Maîtriser les plateformes de collecte mobile de données telles que KoBoToolbox ou ODK.
6. Avoir une bonne connaissance des logiciels d’analyse statistique ou de visualisation de données tels que Stata, SPSS, Power BI ou tout autre outil équivalent.
7. Posséder une expérience des outils SIG tels que QGIS ou MapInfo pour la cartographie et la visualisation des données géographiques.
8. Une expérience dans les domaines de la santé oculaire, de la santé scolaire ou des programmes de prévention de la cécité constitue un atout important.

Compétences comportementales

Le candidat idéal devra démontrer les qualités suivantes :

1. Sens des responsabilités et intégrité
   1. Respecter ses engagements.
   2. Travailler avec rigueur et transparence.
   3. Assumer la responsabilité de ses résultats et de leur impact.
2. Capacité d’adaptation et gestion du changement
   1. Identifier les défis et les risques liés aux activités.
   2. Proposer des solutions adaptées.
   3. Ajuster rapidement son approche face aux changements de priorités, d’outils ou de méthodes de travail.
3. Orientation résultats
   1. Organiser efficacement son travail.
   2. Coordonner les activités avec les différentes parties prenantes.
   3. Utiliser les données et les enseignements tirés des programmes pour améliorer continuellement les performances et les résultats.

Compétences comportementales complémentaires

Le candidat idéal devra également démontrer les qualités suivantes :

4. Esprit d’équipe et développement des autres
   1. Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.
   2. Partager ses connaissances, ses compétences et ses bonnes pratiques avec ses collègues.
   3. Apporter des retours constructifs afin de contribuer au développement professionnel de l’équipe.
   4. Encourager une culture de coopération, d’entraide et de respect mutuel.

Conditions de travail

Le poste est basé à Garoua (Région du Nord) avec des déplacements fréquents dans les régions d’intervention, notamment :

1. Extrême-Nord
2. Adamaoua
3. Nord
4. Yaoundé

Ces déplacements concernent principalement :

• Les activités de suivi-évaluation sur le terrain.
• Les enquêtes et collectes de données.
• Les missions de supervision des activités.

Le titulaire du poste devra faire preuve de flexibilité concernant les horaires de travail, notamment durant les missions de terrain et les périodes de production des rapports.

Engagement en faveur de l’inclusion et de la protection

Helen Keller International promeut un environnement de travail inclusif, respectueux et exempt de toute forme d’abus. Chaque collaborateur est tenu de :

1. Contribuer à un environnement de travail accueillant, inclusif et respectueux de la diversité culturelle.
2. Favoriser un climat où chaque employé se sent valorisé, écouté et pleinement intégré.
3. Soutenir des processus d’évaluation et de promotion fondés exclusivement sur les compétences, les performances et le mérite.
4. Garantir un environnement de travail sûr, sécurisé et respectueux pour les collègues, partenaires et communautés bénéficiaires.
5. Respecter le Code de conduite de l’organisation et participer activement à la prévention :
   1. du harcèlement au travail ;
   2. des abus et de l’exploitation sexuels ;
   3. de la traite des personnes ;
   4. de toute autre forme d’abus.
6. Agir conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation, notamment :
   1. la compassion ;
   2. le courage ;
   3. l’intégrité ;
   4. la rigueur.

Comment postuler ?

Les candidats qualifiés sont invités à transmettre leur dossier de candidature comprenant :

1. Une lettre de motivation.
2. Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à : cm.recrutement@hki.org Objet du courriel : Associate Officer, Monitoring & Evaluation

Date limite de candidature: 10 août 2026 à 23 h 59 (heure locale).

Aucune candidature reçue après cette échéance ne sera prise en considération.

Politique d’égalité des chances

Helen Keller International applique une politique de recrutement fondée sur l’égalité des chances.

Toutes les candidatures sont examinées sans distinction de :

1. Origine ethnique.
2. Race.
3. Couleur de peau.
4. Religion.
5. Sexe.
6. Nationalité.
7. Âge.
8. Handicap.
9. Toute autre caractéristique protégée par la loi.

L’organisation s’engage également à mettre en place des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. Les personnes concernées sont invitées à le préciser lors de leur candidature.

Pour toute question concernant le processus de recrutement, les candidats peuvent contacter l’adresse électronique indiquée ci-dessus.

Informations importantes

Afin de protéger les candidats contre toute tentative de fraude, Helen Keller International rappelle que :

1. Aucun frais n’est exigé à aucune étape du processus de recrutement (candidature, tests, entretiens, traitement du dossier ou formation).
2. L’organisation ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats dans le cadre du recrutement.
3. Helen Keller International ne recrute pas par l’intermédiaire d’agences de placement.

Les candidats sont invités à faire preuve de vigilance face aux offres frauduleuses utilisant le nom de l’organisation.