Offre d’emploi CAMRAIL septembre 2026: Talent Manager H/F

CAMRAIL recrute un Talent Manager H/F à Douala

Présentation de CAMRAIL

Filiale d’Africa Global Logistics (AGL), CAMRAIL est le concessionnaire du réseau ferroviaire camerounais depuis 1999. En tant qu’unique opérateur ferroviaire au Cameroun, l’entreprise occupe une position stratégique dans le développement économique et social du pays.

Avec plus de 1 500 collaborateurs directs et des investissements continus dans ses infrastructures, ses équipements et ses ressources humaines, CAMRAIL offre un environnement professionnel propice au développement des compétences et à la construction de carrières durables.

Dans le cadre du renforcement de sa politique de gestion et de développement des ressources humaines, CAMRAIL recrute un Talent Manager H/F pour accompagner sa stratégie de gestion des talents.

• Intitulé du poste:Talent Manager H/F
• Lieu : Douala, Cameroun
• Contrat : CDI
• Temps de travail : Temps complet

Votre mission

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Talent Manager contribue à identifier, attirer, développer et fidéliser les profils à fort potentiel dont CAMRAIL a besoin pour soutenir ses ambitions.

Il/Elle joue également un rôle central dans le développement de la marque employeur, la préparation de la relève et la sécurisation des compétences, notamment pour les métiers ferroviaires considérés comme stratégiques ou en tension.

L’objectif est d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise tout en favorisant la mobilité, l’engagement et l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Principales responsabilités

Développer la marque employeur

Le Talent Manager participe à la construction et au déploiement de la stratégie de marque employeur de CAMRAIL, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes Communication.

Ses responsabilités comprennent notamment :

• Développer des actions permettant de renforcer l’attractivité de CAMRAIL auprès des candidats et des professionnels ;
• Mettre en valeur les métiers ferroviaires, les parcours professionnels et les opportunités offertes par l’entreprise ;
• Concevoir des contenus adaptés aux différents canaux de communication, notamment les réseaux sociaux, événements professionnels et témoignages de collaborateurs ;
• Suivre la perception et la réputation de CAMRAIL en tant qu’employeur afin d’identifier les axes d’amélioration ;
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de marque employeur et de gestion des talents, au Cameroun comme au sein du groupe AGL et du secteur ferroviaire.

Attirer et identifier les talents

Le Talent Manager travaille avec les managers afin d’anticiper les besoins en compétences et de constituer des viviers adaptés aux fonctions stratégiques de l’entreprise.

À ce titre, il/elle devra :

• Participer à l’identification des compétences nécessaires aux évolutions actuelles et futures des métiers ;
• Développer des relations avec les écoles, universités et autres structures de formation ;
• Renforcer la présence de CAMRAIL lors des forums, salons et événements dédiés à l’emploi et aux carrières ;
• Développer de nouveaux leviers d’identification des candidats, notamment la cooptation et les outils digitaux ;
• Concevoir des initiatives originales permettant de faire connaître les métiers ferroviaires aux jeunes talents ;
• Veiller à offrir une expérience candidat cohérente et qualitative, depuis le premier contact jusqu’à l’intégration ;
• Participer aux recrutements en veillant à la pertinence, à l’objectivité et à l’équité des processus d’évaluation ;
• Contribuer à la mise en place de parcours d’intégration adaptés aux différents profils et métiers.

Piloter la gestion et le développement des talents

Le Talent Manager contribue à structurer une véritable démarche de gestion des talents au sein de CAMRAIL.

Il/Elle intervient notamment sur :

• L’identification des collaborateurs à potentiel et des compétences clés ;
• La mise en place d’actions favorisant le développement professionnel et la fidélisation des talents ;
• L’accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes ;
• L’identification des compétences critiques pour les activités ferroviaires ;
• La préparation des plans de succession pour les fonctions managériales et techniques stratégiques ;
• La promotion de la mobilité interne et des parcours de carrière ;
• La contribution à l’amélioration des pratiques managériales et au développement d’une culture favorisant la performance et l’engagement ;
• Le déploiement d’outils et de dispositifs de gestion des talents en cohérence avec les orientations du groupe AGL.

Profil recherché

Pour réussir dans cette fonction, le candidat doit disposer d’une formation supérieure en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.

Formation :

• Bac+4 ou Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, école de commerce ou formation universitaire équivalente ;
• Une certification professionnelle en ressources humaines ou en gestion des talents, telle que SHRM, CIPD, AIHR, SPHR ou équivalent, constitue un avantage.

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 années d’expérience dans le Talent Management, le conseil en ressources humaines, le développement des compétences ou le coaching professionnel ;
• Une expérience acquise dans un environnement industriel, logistique, ferroviaire ou dans un secteur à forte exigence opérationnelle serait particulièrement appréciée.

Compétences et qualités recherchées

Le poste requiert une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des talents, au recrutement, au développement des compétences et à la mobilité professionnelle.

Le candidat devra également faire preuve de :

• Solides capacités d’analyse et de planification ;
• Sens de l’anticipation et capacité à identifier les besoins futurs en compétences ;
• Aptitudes en gestion de projets RH ;
• Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des interlocuteurs variés ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Capacité à accompagner le changement et à travailler dans un environnement exigeant ;
• Sens de la confidentialité, de l’équité et de l’éthique professionnelle.

Comment Postuler

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Pourquoi rejoindre CAMRAIL ?

Rejoindre CAMRAIL, c’est intégrer un acteur majeur du transport ferroviaire au Cameroun et participer à des enjeux humains et opérationnels qui contribuent directement au développement du secteur ferroviaire.

Le poste de Talent Manager offre ainsi l’opportunité de contribuer concrètement à la transformation des pratiques RH, à la valorisation des métiers ferroviaires et à la préparation des compétences qui accompagneront la croissance de l’entreprise.

Les candidats intéressés sont invités à consulter les canaux officiels de recrutement de CAMRAIL et d’AGL pour connaître les modalités de candidature et les éventuelles dates limites de dépôt des dossiers.