Offre d’emploi: Chargé(e) de Suivi & Evaluation

Le titulaire du poste supervisera la conception et la mise en œuvre globales des systèmes et procédures de suivi et d’évaluation (S&E) et veillera à ce que tous les aspects du système de S&E soient respectés. Le Chargé du suivi et de l’évaluation rendra compte au Area ManagerResponsibilities

1- Responsabilités générales

• Adhérer aux politiques, orientations et procédures du NRC
• Soutenir et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation, y compris les procédures opérationnelles standard, les orientations et les outils de suivi et d’évaluation.
• Participer à la conception du programme et aux discussions sur les propositions, y compris le développement de la théorie du changement, la conception du cadre logique et la budgétisation du S&E.

2- Responsibilités spécifiques

• Soutenir le personnel du programme dans la planification et l’exécution du S&E, y compris la méthodologie et l’élaboration des outils de collecte de données ainsique la gestion, l’analyse et l’utilisation des données.
• Soutenir la mise en œuvre, la diffusion et l’utilisation des évaluations et des données de suivi dans le développement, l’ajustement ou la révision du programme.
• Assurer l’élaboration des rapports d’enquête dans les délais, en coordination avec le M&E Cordinator.
• En collaboration avec le Data Officer, préparer mensuellement l’état d’avancement des indicateurs.
• En collaboration avec le Data officer, créer et assurer le suivi de l’outil de suivi des projets.
• Sous la supervision du Area Manager, faciliter les réunions périodiques de revue de projet.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance dans GORS pour les programmes.
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel en soutenant des analyses spécifiques, des leçons apprises et des rapports.
• Renforcement des capacités et formation du personnel d’appui au programme et au S&E dans les domaines techniques et conceptuels du S&E.
• Assurer la mise en oeuvre et le suivi du mécanisme de gestion des plaintes et de feedback.
• Elaborer, sur une base mensuelle, un rapport des plaintes et feedback.
• Superviser et encadrer le personnel de soutien au S&E dans l’exécution des plans de S&E.
• Contribuer à la conception de la structure et des ressources en personnel de S&E, y compris la collaboration avec le personnel du programme pour identifier et planifier les besoins en S&E.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur immédiat.

3- CompétencesLes compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation puissent obtenir les résultats souhaités. Elles sont pertinentes pour tout le personnel et sont divisées en deux catégories:

Compétences professionelles génériques :

• Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution du suivi-évaluation avec au moins 3 ans d’expérience dans un programme humanitaire et/ou de développement, de préférence avec une ONG Internationale.
• Minimum Bac+3 dans un domaine des sciences sociales, Informatique, Statistiques ou équivalent
• Expérience dans la collecte, l’analyse, la gestion et l’élaboration de rapports de données.
• Expérience dans le suivi des projets multisectoriels notamment le EHA, les abris, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens d’existance, la documentation civile et le logement terre et propriété.
• Une expérience dans la gestion de données provenant de différentes compétences de base dans un programme de secours est essentielle.
• Une capacité avérée à utiliser les logiciels MS Office (en particulier Word, Powerpoint et Excel) est essentielle.
• Une expérience dans l’utilisation d’outils SIG, de plateformes de collecte de données (Kobo/ODK), de logiciels de visualisation de données (par exemple Power BI, Google Data Studio) est un plus.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Une bonne connaissance de l’anglais est un attout
• Expérience dans la rédaction des rapports

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques

• Connaissance du contexte culturelle et sécuritaire de la région de l’Extrême-Nord.
• Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et avec une supervision limitée.
• Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées
• Capacité à travailler dans des environnements peu sûrs
• Communiquer avec respect
• Bonnes compétences analytiques, avec une capacité à traduire l’analyse en recommandations pour une action pratique, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions.
• Excellent travail d’équipe et compétences interpersonnelles
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.

Nous offrons un CDD de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds

Poste basé à Maroua avec 40% de déplacement sur le terrain

Date de début souhaité: Octobre 2022

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