Friday, June 21, 2024
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Offre d’emploi Chococam: Brand Manager

CHOCOCAM TIGER BRANDS est à la recherche d’un(e) Brand Manager pour soutenir ses opérations et ses produits.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le rôle du Brand Manager consiste principalement à concevoir des stratégies et des plans de marketing pour promouvoir le développement des marques de produits ou de la gamme de produits relevant de sa responsabilité, et à en assurer la mise en œuvre sur les marchés locaux et internationaux. Il/elle est chargé(e) de surveiller la concurrence (sur le terrain et dans les médias) pour les produits ou la gamme de produits placés sous sa responsabilité.

En tant que gardien(ne) des marques dont il/elle a la charge, le Brand Manager veille à ce que la stratégie de marque soit alignée sur les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise à court, moyen et long terme. Il/elle veille également à ce que les marques dont il/elle est responsable soient toujours pertinentes, actuelles et attrayantes pour les consommateurs.

Analyse Approfondie du Marché

  1. Examiner attentivement les données relatives à la concurrence, aux tendances du marché, à la réglementation en vigueur ainsi qu’à l’environnement économique global et local afin de déceler les atouts, les faiblesses, les occasions et les menaces pesant sur les marques sous sa supervision.

Prévisions Stratégiques des Ventes

  1. Scruter méticuleusement les ventes actuelles, les données BHT (Baromètre Hebdomadaire des Températures) du marché pour formuler des projections volumétriques sur les cinq années à venir pour les marques concernées.

Gestion Préventive des Risques

  1. Évaluer de manière approfondie les risques inhérents à sa/ses catégories en se basant sur les données macro et micro économiques des marchés (comportement des acteurs du commerce, des acheteurs et des consommateurs) et formuler des recommandations stratégiques pour les réduire ou les éliminer.

Stratégies de Développement des Marques

  1. Utiliser les insights du marché pour élaborer des stratégies de développement rentables et durables à court et à long terme pour les marques sous sa responsabilité.

Vision et Communication des Marques

  1. Définir et communiquer clairement la vision et les missions des marques dont vous avez la charge.

Leadership Créatif et Promotionnel

  1. Diriger le développement créatif, y compris la communication et le packaging, pour inciter efficacement votre public cible à l’achat et à la fidélisation.

Analyse de Performance et Améliorations Continues

  1. Analyser les volumes de vente et identifier les écarts dans les rapports d’activité mensuels et trimestriels, en proposant des actions correctives ou des améliorations si nécessaire.

Mise en Œuvre des Standards et des Plans Marketing

  1. Développer et maintenir l’application des standards de marque, y compris les supports de communication, l’échantillonnage et les arguments de vente.

Planification Stratégique et Exécution Média

  1. Concevoir les plans marketing annuels et les stratégies média, y compris le digital, pour les marques sous votre responsabilité, et assurer leur mise en œuvre après approbation.

Évaluation de Performance Marketing

  1. Mesurer et rapporter les résultats des campagnes marketing par rapport aux objectifs fixés.

Gestion des Actions Promotionnelles

  1. Concevoir et mettre en œuvre des promotions consommateurs, avec des actions correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs.

Coordination des Partenariats Externes

  1. Collaborer avec les agences média, digitales et de production pour garantir la bonne exécution des campagnes dans les délais impartis.

Gestion de la Marque et Qualité des Supports

  1. Superviser l’accès aux actifs de marque et assurer la qualité des supports de visibilité et des gadgets associés.

Encadrement d’Équipe et Optimisation des Performances

  1. Encourager et coacher votre équipe pour optimiser les performances et atteindre les objectifs fixés.

Gestion des Coûts et Prix

  1. Participer activement à la négociation des coûts pour obtenir les meilleures offres tout en préservant la qualité optimale des articles publicitaires ou des services.

Gestion Budgétaire Marketing

  1. Élaborer et superviser le budget marketing approuvé pour les marques sous votre responsabilité.

Établissement des Prix et Gestion du P&L

  1. Développer et valider les structures de prix des produits avec le soutien des départements R&D, ventes et finance, tout en surveillant attentivement le P&L pour garantir une croissance rentable.

Innovation et Rénovation

  1. Détecter les opportunités d’innovation ou de rénovation (produits/emballages) et coordonner le processus de développement jusqu’à l’évaluation post-lancement, en collaboration avec les parties prenantes, pour stimuler la demande sur le marché.

Compétences Requises

  1. Formation et Expérience
  • Diplôme BAC +4/5 en Gestion Marketing et Commerciale, avec une expérience professionnelle de 3 à 4 ans dans la gestion de portefeuilles produits, de préférence dans le secteur agro-industriel.

Exigences Spécifiques

  1. Connaissance Approfondie du Marché
  • Excellente compréhension des produits, des dynamiques du marché, des comportements de consommation et de la concurrence.
  1. Maîtrise du Marketing Mix
  • Solide connaissance du marketing mix et capacité à l’appliquer efficacement.
  1. Compétences en Communication
  • Aptitude remarquable à communiquer de manière écrite et verbale.
  1. Gestion de Projet
  • Haut niveau de planification et capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.
  1. Créativité et Innovation
  • Capacité élevée d’initiative, d’innovation et de créativité.
  1. Aptitudes en Négociation
  • Bonnes aptitudes à la négociation pour obtenir des accords avantageux.
  1. Maitrise des Outils Informatiques
  • Excellente maîtrise des outils informatiques tels qu’Excel, Word, PowerPoint, MS Project.
  1. Polyvalence et Adaptabilité
  • Capacité à s’adapter à différents environnements de travail et à collaborer efficacement en équipe.
  1. Orientation Résultats
  • Orienté vers l’atteinte des objectifs fixés et des résultats.
  1. Passion et Détermination
  • Passionné, déterminé, courageux et persévérant dans la réalisation des tâches.
  1. Rigueur et Attention aux Détails
  • Rigoureux et attentif aux détails pour garantir la qualité du travail.
  1. Intégrité et Confidentialité
  • Respect de l’intégrité et de la confidentialité dans la gestion des informations sensibles.
  1. Compétences en Management
  • Bonnes capacités de supervision, d’encadrement d’équipe et de délégation des ressources sur le terrain.

Catégorie de poste

Max : Catégorie 10F

Min : Catégorie 10A

Modalités de candidature :

Merci d’adresser votre CV ainsi qu’une lettre de motivation (de préférence au format PDF) à l’adresse suivante : chococam.recruit@tigerbrands.com

Date limite de réception des candidatures : 05/05/2024

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

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