Poste de Coordinateur/trice des Ressources Humaines (H/F) – Yaoundé et N’Djamena
Référence : SRH05787
Statut : Employé
Domaine de compétence : Gestion du Capital Humain
Type d’emploi : Missions
Type de contrat : Employé – CDD
Pays : Cameroun
NOTRE MISSION…
Date de démarrage envisagée : 15/06/2024
Durée de l’affectation : 7 mois
Lieu : Yaoundé et N’Djamena, TCHAD/CAMEROUN
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une organisation humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, apporte assistance aux populations touchées par les conflits armés et les catastrophes naturelles en répondant à leurs besoins primordiaux : boisson, alimentation, abri. Engagée dans la lutte contre les maladies liées à l’eau insalubre, principale cause de mortalité mondiale, SI déploie son expertise dans l’accès à l’eau potable, l’assainissement, et la sensibilisation à l’hygiène, ainsi que dans la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. Travaillant dans plus de 20 pays, les équipes de SI, totalisant 2500 membres, incluant des expatriés, des employés locaux, des permanents au siège et quelques volontaires, interviennent avec professionnalisme et dévouement tout en respectant les spécificités culturelles.
Description de la Mission
L’équipe de coordination de Solidarités International (SI) opérant au Tchad et au Cameroun, désormais fusionnée sous le nom de Tchameroun, est établie à Yaoundé. Cette équipe est composée d’une directrice pays, d’une coordination des programmes (coordinateur, adjoint et responsable SERA), d’un département administration, RH et finances (coordinatrice, adjoint.e.s, assistants), d’un département logistique (coordinateur, adjoint et gestionnaires), d’une gestionnaire de subventions et d’un responsable de communication et de reporting. De plus, SI Tchameroun comprend trois coordinateurs terrain (CT).
Nous proposons ici le poste de coordinateur des ressources humaines, nouvellement créé à la suite de la séparation du poste de coordination administration/finances/RH.
Les activités de SI Tchameroun s’étendent aux régions du Logone oriental, du Lac, du Ouaddaï et du Sila au Tchad, ainsi qu’à l’Extrême-Nord (EN) du Cameroun, incluant N’Djamena et Yaoundé. Notre mission bénéficie de financements à la fois humanitaires (ECHO et CDCS) et de développement (AFD). Actuellement, nous mettons en œuvre des projets d’assistance d’urgence (EHA, transferts monétaires), de renforcement des moyens de subsistance et d’accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement. Nous accordons une importance particulière à l’autonomisation et au renforcement des organisations de la société civile, ainsi qu’à la résilience des bénéficiaires de nos interventions. Pour répondre aux besoins identifiés, nous cherchons à renforcer notre présence dans l’Extrême-Nord du Cameroun et dans les régions du Lac, du sud et de l’est au Tchad. Parallèlement, nous surveillons attentivement les situations humanitaires dans ces deux pays, caractérisées par leur complexité.
DESCRIPTION DU POSTE
Objectif principal :
Intégré(e) à l’équipe de coordination sous la supervision de la directrice pays, le/la coordinateur.trice des ressources humaines (coo. RH) collabore étroitement avec les départements programme, logistique, administration/finances et grants, tant en coordination qu’en situation de terrain. Son rôle consiste à superviser l’application de la politique RH de SI dans le cadre de la mission. Il/Elle veille au bon déroulement des opérations administratives de la mission et à la conformité aux procédures de SI, des bailleurs de fonds et du cadre légal du travail. En outre, il/elle assume le rôle de référent(e) pour la mission et assure le lien entre le siège et le terrain concernant toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Objectifs généraux du poste :
- Examiner le contexte socio-économique des pays d’intervention, surveiller les développements juridiques, repérer les autorités et partenaires administratifs, développer un réseau professionnel spécialisé en RH.
- Superviser les effectifs expatriés et nationaux, assurer la mise à jour et le respect des procédures RH.
- Organiser et soutenir la mise en œuvre de la politique de rémunération et sociale de SI, y compris celle liée à la formation.
- Contribuer à définir la stratégie de la mission, rédiger les propositions de projets et les rapports, dimensionner les activités RH de SI.
Principaux Challenges :
- Organiser le service des ressources humaines de la coordination, élaborer une structure à moyen terme en envisageant différents scénarios.
- Promouvoir et intégrer la “culture RH” au sein de la mission et améliorer les compétences des équipes locales dans l’utilisation des outils RH.
Priorités des 2/3 premiers mois :
- Finaliser les projets RH lancés en 2023 : révision du retour sur investissement, formalisation de la politique de formation, implémentation de la nouvelle grille de rémunération…
- Assister les collègues de tous les départements et bases à comprendre les enjeux RH.
- Soutenir l’autonomisation de l’adjoint RH.
- Formation :
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines
- Expériences et compétences techniques :
- Expérience professionnelle de 3 à 4 ans dans le secteur humanitaire
- Précédente expérience dans un poste similaire
- Connaissance approfondie des processus RH, notamment en recrutement, licenciement, gestion de carrières et formation
- Maîtrise des logiciels de gestion de la paie
- Compétences avancées en analyse et présentation des données RH, aptitude à synthétiser l’information
- Capacité à développer les compétences, en collaboration fonctionnelle
- Aptitude à prendre du recul et à avoir une vision globale pour optimiser la dimension RH de la mission
- Compétences avérées en négociation
Langues : Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Maîtrise opérationnelle de l’anglais.
SI VOUS OFFRE LES AVANTAGES SUIVANTS
Rémunération attractive : À partir de EUR 2640 bruts par mois, basée sur l’expérience (2400 salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement), avec un Per Diem mensuel de EUR 450 au Cameroun et EUR 600 au Tchad.
SI prend également en charge les frais de logement et de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.
Périodes de repos : Pendant la durée de la mission, un système alternatif de travail et de congés est mis en place, avec 7 jours ouvrables de congé tous les trois mois (avec une allocation de USD 850 offerte par Solidarités International). De plus, un jour de repos supplémentaire est accordé par mois travaillé.
Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance complète couvrant tous les frais de santé, y compris médicaux, chirurgicaux, dentaires, ophtalmologiques, ainsi que les frais de rapatriement en cas de besoin. Un système de prévoyance est également inclus, prenant en charge les risques liés aux conflits armés. Les coûts des vaccinations et des traitements antipaludéens indispensables sont pris en charge.
CONDITIONS DE VIE : Le coordinateur des ressources humaines sera basé à Yaoundé avec des déplacements fréquents (environ toutes les 4 à 6 semaines) vers les bases de la mission, en particulier à N’Djamena. Yaoundé est une ville réputée pour son agrément, offrant de nombreuses possibilités de divertissement (restaurants, bars, installations sportives, sites culturels…). La communauté expatriée y est bien établie. Le coordinateur des ressources humaines bénéficie d’un logement selon les modalités prévues par SI.
ASPECTS DE SÉCURITÉ : Dans l’ensemble, Yaoundé et N’Djamena sont des villes paisibles. Cependant, il existe des cas de criminalité urbaine dans certains quartiers et aux abords des marchés, il est donc nécessaire d’être prudent lors des déplacements. En raison des conditions sécuritaires changeantes sur les sites d’intervention de SI au Tchad et au Cameroun, les déplacements dans ces zones sont soumis à des critères et conditions spécifiques.
SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE ICI
assistante juridique et des ressources humaines
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