Offre d’emploi: Coordonnateur /trice Local – SOS Villages

OFFRE D’EMPLOI

DESCRIPTION DE POSTE

• Titre du poste : Coordonnateur/trice Local/e du Renforcement de la Famille
• Localisation : Centre Cameroun – Ngomedzap
• Supérieur hiérarchique direct : Coordinatrice Locale de la Prise en Charge Alternative (Manager du site de programme de Mbalmayo)
• Durée du contrat : 1 an (renouvelable selon performance et disponibilité des financements)

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans plus de 130 pays, qui œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou à risque de la perdre.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants Cameroun recrute un·e Coordonnateur·trice Local·e du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet de Ngomedzap.

Sous la supervision du Manager du site de programme de Mbalmayo, le/la CLRF contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification, la coordination et le suivi des interventions du Programme de Renforcement de la Famille (PRF).
Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à la promotion des valeurs fondamentales de l’organisation.

B. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Le/la Coordonnateur·trice Local·e du Renforcement de la Famille aura pour principales missions de :

Planification et mise en œuvre

• Élaborer, planifier et superviser la mise en œuvre des activités du Programme de Renforcement de la Famille (PRF) du projet de Ngomedzap ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets communautaires du programme ;
• Identifier les besoins prioritaires des familles et proposer des plans d’action adaptés ;
• Définir, avec son équipe, les objectifs opérationnels et veiller à leur atteinte effective.

Suivi-évaluation et reporting

• Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et évaluer leur impact sur les bénéficiaires ;
• Collecter, analyser et transmettre les données et rapports d’activités selon les échéances établies ;
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des leçons apprises et des innovations du programme ;
• Rédiger et soumettre des rapports qualitatifs et quantitatifs périodiques au Manager du site de programme.

Encadrement et renforcement des capacités

• Superviser et soutenir les membres de l’équipe RF ;
• Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi ;
• Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et proposer des formations adaptées ;
• Promouvoir la cohésion, la collaboration et le respect des valeurs de SOS Villages d’Enfants.

Appui aux bénéficiaires et partenariats

• Fournir une assistance appropriée aux familles bénéficiaires ;

• Favoriser la participation active des communautés dans l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités ;

• Apporter un appui aux familles dans la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus et le renforcement des compétences parentales ;

• Collaborer avec les leaders communautaires, les services sociaux, les institutions locales et les ONG partenaires pour une meilleure prise en charge des familles vulnérables ;

• Représenter le programme auprès des partenaires locaux et développer des partenariats stratégiques pour la durabilité des actions.

Gestion administrative et financière

• Participer à la planification budgétaire et veiller à la bonne utilisation des ressources ;
• Suivre l’exécution budgétaire des activités conformément aux procédures internes ;
• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes du programme.

C. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

• Diplôme universitaire de niveau Bac +3 ou Bac +4 en Éducation, Pédagogie, Psychologie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits de l’Enfant ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire, de préférence dans une ONG ou un programme de développement communautaire ;
• Solides compétences en animation socioculturelle, mobilisation communautaire et suivi/évaluation de projets ;
• Connaissances en psychologie, pédagogie, santé publique et SAME ;
• Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des outils de reporting ;
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes compétences en communication, relations publiques (la collecte de fonds constitue un atout) ;
• Bonne maîtrise du français (l’anglais constitue un atout) ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint).

D. COMMENT POSTULER

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur dossier de candidature complet en français comprenant :

• Un CV actualisé,
• Une lettre de motivation,
• Les copies des diplômes et certificats de travail justifiant les expériences antérieures.

Le tout à transmettre par e-mail à l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org
au plus tard le 20 novembre 2025 à 17h00, avec en objet du courriel : « CLRF–Ngomedzap »

Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en considération.

E. POLITIQUE DE SAUVEGARDE

NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et valorisés.

SOS Villages d’Enfants dit NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.
SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de l’enfant et du jeune et adopte le principe « ne pas nuire ».

CE QUE NOUS REPRÉSENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.
Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus.

Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction.

Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Les candidatures féminines sont encouragées !!!