Offre d’emploi: Coordonnateur(trice) Local(e) – SOS Villages d’Enfants

OFFRE D’EMPLOI

• Titre du poste : Coordonnateur(trice) Local(e) du Renforcement de la Famille
• Localisation : Douala, Région du Littoral – Cameroun
• Superviseur hiérarchique direct : Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative (Manager du site de programme de Douala)
• Durée du contrat : 10 mois (renouvelable selon la performance et la disponibilité des financements)

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans plus de 130 pays. Elle œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou risquant de la perdre.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordonnateur(trice) Local(e) du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet ARPEJ (Approche Régionale de Protection de l’Enfance et de la Jeunesse) basé à Douala.

Sous la supervision du Manager du programme de Douala, le/la CLRF contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification, la coordination et le suivi des activités du Programme de Renforcement de la Famille (PRF).

Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à la promotion des valeurs fondamentales de l’organisation.

B. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Planification et mise en œuvre

• Élaborer, planifier et superviser les activités du PRF dans le cadre du projet ARPEJ ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les projets communautaires ;
• Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi ;
• Identifier les besoins prioritaires des familles et proposer des plans d’action adaptés ;
• Définir les objectifs opérationnels avec l’équipe et veiller à leur atteinte ;
• Assurer le suivi terrain et évaluer l’impact des activités ;
• Collecter, analyser et transmettre les données et rapports selon les échéances ;
• Participer à la planification budgétaire et veiller à l’utilisation optimale des ressources ;
• Suivre l’exécution budgétaire conformément aux procédures internes ;
• Assurer la gestion administrative et financière du projet ;
• Fournir un accompagnement approprié aux familles bénéficiaires ;
• Encourager la participation active des communautés ;
• Appuyer les familles dans les activités génératrices de revenus et le renforcement des compétences parentales.

2. Supervision, représentation et reporting

• Rédiger et soumettre des rapports périodiques qualitatifs et quantitatifs ;
• Superviser et accompagner les membres de l’équipe RF ;
• Assurer le suivi-évaluation des activités ;
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et proposer des formations ;
• Promouvoir la cohésion et les valeurs de SOS Villages d’Enfants ;
• Collaborer avec les leaders communautaires, services sociaux, institutions locales et ONG partenaires ;
• Représenter le programme auprès des partenaires locaux ;
• Développer des partenariats stratégiques ;
• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes.

C. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

• Diplôme Bac +3 ou Bac +4 en : Gestion de projets, Éducation, Pédagogie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits/Protection de l’enfant ou équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en ONG ou développement communautaire ;
• Solides compétences en mobilisation communautaire et suivi-évaluation ;
• Connaissances en psychologie, santé publique et SAME ;
• Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des outils de reporting ;
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en environnement multiculturel ;
• Excellentes compétences en communication et relations publiques ;
• Une expérience en collecte de fonds est un atout ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

D. COMMENT POSTULER

Les candidats doivent envoyer leur dossier de candidature en français comprenant : Un CV à jour + Copies des diplôme + Certificats de travail À l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org.

 Date limite : 21 avril 2026 à 17h00  

Toute candidature envoyée après cette date ne sera pas considérée.

E. NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à promouvoir un environnement sain, respectueux et sécurisé. L’organisation applique une tolérance zéro envers le harcèlement, l’exploitation et toute forme d’abus, notamment en matière de protection de l’enfant.

F. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS

SOS Villages d’Enfants œuvre pour un environnement protecteur favorisant le respect des droits des enfants. Toute forme de violence ou d’exploitation est fermement condamnée. Des mécanismes sont mis en place pour prévenir, signaler et traiter les abus.

Les mesures peuvent inclure : formation, accompagnement, suspension, licenciement ou poursuites judiciaires.

 Les candidatures féminines sont fortement encouragées !