Offre d’emploi: Plusieurs postes ouverts – BEETLE HERITAGE

BEETLE HERITAGE HOLDING SA recrute actuellement pour ses Agences des profils ci-dessous:

Poste à pourvoir : Douala

(01) Assistante de Direction

MISSION

Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités, tout en assurant la coordination et le support des actions de communication interne et externe du groupe.

ACTIVITÉS

1. Support administratif

• Gérer l’agenda du Directeur Général, organiser les rendez-vous et les déplacements (gestion proactive des conflits d’agenda).
• Assurer la gestion des appels, des courriers et des emails entrants et sortants du DG.
• Préparer, organiser et coordonner les réunions (ordre du jour, invitations, comptes rendus, suivi des décisions).
• Concevoir et mettre en forme des documents (présentations, rapports, notes, discours).
• Suivre les dossiers prioritaires du DG et s’assurer de leur bonne exécution.
• Assurer une interface efficace entre le DG, les différentes directions et les équipes support.
• Garantir la confidentialité des informations traitées.
• Coordonner avec les Assistantes du PCA pour harmoniser les communications et la planification des activités communes.

2. Communication d’entreprise

• Élaborer des supports de communication internes (mémos, newsletters, notes de service).
• Contribuer à la mise en place de la stratégie de communication du groupe.
• Rédiger les messages officiels du DG (emails, discours, annonces).
• S’assurer avec le Community Manager de la mise à jour et de la diffusion des contenus sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux, intranet).
• Superviser la diffusion des informations importantes à l’interne.
• Collaborer avec les équipes de communication pour les campagnes internes et externes.
• Gérer les relations avec les prestataires de communication en relation avec le département Supply Chain (agences, imprimeurs, médias).
• Assurer une communication fluide avec le PCA et ses assistantes, en relayant les informations pertinentes entre le DG et le PCA tout en maintenant la confidentialité.

1. COORDINATION DES PROJETS SPÉCIAUX

• Organiser et coordonner les événements internes (séminaires, réunions stratégiques, formations).
• Préparer les documents de présentation pour les réunions et événements.
• Participer à la planification et au suivi des projets transversaux confiés par le Directeur Général.
• Coordonner les activités de reporting et veiller au respect des échéances.

2. GESTION DES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

• Assurer un lien fluide entre le DG et les différentes équipes du groupe.
• Gérer les relations avec les partenaires et parties prenantes externes.
• Accueillir les visiteurs et partenaires du DG avec professionnalisme.
• Coordonner les communications entre le DG, les membres du Conseil d’Administration et le PCA.

3. COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

Formation

• Bac +3 minimum en Communication d’entreprise, Administration, Gestion ou tout autre domaine pertinent.
• Une spécialisation en Communication institutionnelle serait un atout.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience comme Assistante de Direction, avec une solide pratique en communication d’entreprise.
• Expérience confirmée en environnement multinational ou en groupe industriel.
• Une expérience dans la gestion de projets de communication est un atout.

Compétences techniques

• Bilingue : Anglais et Français (maîtrise parfaite : lu, parlé, écrit).
• Permis de conduire B.
• Maîtrise avancée de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais.
• Maîtrise des outils de communication digitale (réseaux sociaux, CMS, outils de création graphique).
• Bonne connaissance des techniques de communication interne et externe.
• Compétences avérées en gestion de projet.

4. APTITUDES CLÉS

• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité d’adaptation et gestion des priorités.
• Proactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

COMMENT POSTULER ?

Si vous appréciez le travail en équipe et êtes résistant(e) au stress, votre réactivité et disponibilité vous permettront de vous épanouir au sein de notre société.

Envoyez votre CV sous format PDF ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante:recrutement@africfooddistribution.comPrécisez en objet le poste pour lequel vous soumettez votre candidature.

Date limite de candidature : 10 décembre 2025.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

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RECHERCHE D’UN TALENT

Poste à pourvoir : Douala

(01) SUPERVISEUR DES OPÉRATIONS TERMINALES ASSISTANT (H/F)

L’Assistant Superviseur des Opérations Terminales assiste directement le Superviseur dans la gestion quotidienne des opérations.
Il contribue à la coordination des activités logistiques (manutentions, documentations et autres), au suivi des équipements, à la sécurité du site, à la réduction des coûts et à la fiabilité des mouvements.

MISSIONS PRINCIPALES

A. Support aux opérations quotidiennes

• Participer à la planification journalière des travaux (chargements, déchargements, circulation interne, rangement des équipements logistiques).
• Suivre l’exécution des opérations sur le terrain et remonter toute anomalie.
• Contribuer à la répartition des tâches entre manutentionnaires, machinistes et équipes internes.
• S’assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des équipements avant leur déploiement.
• Veiller au respect des procédures internes et des normes de productivité.

B. Suivi et coordination opérationnelle

1. Suivi des équipements et de la maintenance

• Assurer la pré-vérification des engins (checklists, niveaux, inspection visuelle).
• Suivre les demandes d’intervention, tickets de maintenance et rapports de panne.
• Vérifier l’exécution des tâches de maintenance planifiées (préventive & corrective).
• Documenter les indisponibilités, blocages et retards de maintenance.

C. Application des règles HSE

• Assister dans la réalisation des visites de sécurité.
• Signaler immédiatement les quasi-accidents, comportements dangereux et anomalies.
• Participer aux briefings sécurité et aux sensibilisations quotidiennes.
• S’assurer de la bonne utilisation des EPI, et que les zones sensibles restent protégées.

D. Optimisation des coûts & performance opérationnelle

• Alerter le Superviseur sur tout risque de dérive d’heures supplémentaires.
• Suivre l’utilisation des ressources et signaler les surconsommations (carburant, pièces, énergie).
• Proposer des initiatives visant à réduire les coûts et à améliorer la performance.

E. Reporting & documentation

• Préparer les rapports journaliers d’activité (opérations, incidents, anomalies).
• Mettre à jour les documents opérationnels : bons de sortie, listes de chargement, checklists.
• Rendre compte immédiatement des anomalies graves ou incidents HSE.
• Contribuer à la consolidation des indicateurs de performance.

ACTIVITÉS DÉTAILLÉES

• Assister à l’accueil et à l’orientation des camions, chauffeurs et visiteurs liés aux opérations.
• Vérifier que tous les documents opérationnels sont correctement remplis et archivés.
• Participer au contrôle de la qualité des opérations (arrimage, conditionnement, sécurisation).
• Surveiller l’organisation des zones de stockage et signaler tout encombrement.
• Appuyer le Superviseur lors des audits internes et externes.
• Participer au suivi des consommations de carburant et au contrôle des pleins journaliers.
• Effectuer des rondes régulières dans le terminal et remonter l’état réel du site.

COMPÉTENCES TECHNICO-OPÉRATIONNELLES

• Bonnes connaissances des opérations de manutention et des engins (grue, chariot, convoyeur, etc.).
• Maîtrise de la lecture des documents opérationnels et logistiques.
• Bases en maintenance préventive et corrective.
• Compréhension des normes HSE industrielles.
• Compétences organisationnelles.
• Rigueur, respect des procédures et sens du détail.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit d’analyse et orientation solution.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+1 à Bac+2 en logistique, transport, maintenance, génie industriel ou équivalent.
• Expérience souhaitée : 2 à 4 ans dans les opérations logistiques, terminal portuaire ou site industriel.
• Une expérience comme agent de quai, contrôleur ou opérateur logistique serait un atout.

Comment postuler ?

Envoyez un dossier de candidature composé de :

• CV
• Lettre de motivation, en précisant en objet le poste pour lequel vous postulez.

Adresse d’envoi : recrutement@africafoodmanufacture.com

Deadline : 08 décembre 2025

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

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Recherche d’un talent

POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) RESPONSABLE DE PRODUCTION – SEMOULERIE

Le Responsable de Production d’une unité de semoulerie a pour mission d’optimiser la productivité de l’entreprise. Il veille à l’atteinte des objectifs fixés dans le respect des normes, des délais et du budget. Il définit les objectifs de production du site et garantit une utilisation optimale des ressources.

ACTIVITÉS

1. Analyse des contraintes de fabrication

• Étudier le dossier de fabrication et contribuer à la définition des méthodes de fabrication.
• Traduire les éléments du cahier des charges en objectifs de production.
• Déterminer les plans de charge : besoins en matières premières, emballages, consommables…
• Définir les plans de production (produits ou gammes), les investissements et les moyens nécessaires (humains, machines, etc.) à court et moyen terme.

2. Gestion de la fabrication

• Veiller à la bonne application des procédures de fabrication par le personnel.
• Fixer les objectifs de production.
• Garantir les coûts et la qualité de la production.
• Planifier l’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité du matériel et des stocks (matières premières, emballages…).
• Respecter les normes d’hygiène, de sécurité et de qualité du processus de fabrication.
• Analyser quotidiennement les indicateurs de suivi de production (reporting, tableaux de bord, taux de déchets, pannes…).
• Construire ou améliorer les indicateurs de performance et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
• Veiller à l’équilibre des effectifs (personnel permanent ou intérimaire) pour garantir la continuité du flux de production.

3. Fiabilisation et amélioration des processus

• Mettre en œuvre des démarches d’amélioration continue.
• Participer aux projets de modernisation de l’outil de production (nouveaux produits, équipements…) afin de réduire les coûts.
• Sensibiliser les équipes à l’application des règles en matière de qualité et de sécurité.
• Suivre les évolutions techniques et industrielles du marché.
• Mettre en place et suivre les indicateurs relatifs à l’activité du service (tableau de bord, reporting…).

4. Management des équipes de production

• Informer, animer et coordonner les équipes : ingénieurs, agents de maîtrise, techniciens et opérateurs.
• Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel (mobilité, développement d’expertise…).
• Participer à la définition du plan de formation des équipes et aux recrutements en lien avec les services RH.
• Animer des groupes de travail dans le cadre de projets visant à améliorer l’appareil de production et les conditions de travail.

Missions principales

1. Suivi des relations avec les clients et les prestataires

• Vérifier que les commandes destinées aux clients sont conformes au cahier des charges et respectent les contraintes de coûts, de qualité et de délais.
• Faciliter les interventions des experts en contrôle réglementaire afin d’assurer la conformité aux obligations administratives (Inspection du travail, organismes de contrôle type Bureau Veritas, etc.).

2. Autres responsabilités

• Assurer les reportings journaliers, hebdomadaires et mensuels.
• Participer à la production.
• Intervenir en cas de besoins opérationnels spécifiques.
• Effectuer le travail de nuit ou les jours fériés si nécessaire.
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises

• Connaissance approfondie du procédé de fabrication de farine et de semoule.
• Maîtrise des techniques utilisées dans la fabrication des produits.
• Aptitude au management pour faire évoluer les équipes tout en garantissant la rentabilité de la production.
• Bonne compréhension de l’environnement de production, notamment des fonctions supports (logistique, maintenance…).
• Connaissances solides en économie et en gestion administrative.
• Maîtrise des techniques d’amélioration continue.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion de production (ERP : SAGE X3, ERP SAP, etc.).

Profil recherché

Diplômes

• Formation en Meunerie.
• Écoles d’ingénieurs généralistes.
• Écoles d’ingénieurs spécialisées dans les domaines de l’activité de l’entreprise (électronique, électricité, mécanique…).
• Formation universitaire supérieure Bac +5 (type DESS/Master) en gestion de production.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de la production.

Comment postuler ?

Envoyer un dossier de candidature composé de :

• CV
• Lettre de motivation (en précisant l’intitulé du poste)

Adresse d’envoi : recrutement@africafoodmanufacture.com

Date limite : 08 décembre 2025

Seules les candidates et candidats présélectionnés seront contactés.