Offre d’emploi: Project manager officer
FICHE DE POSTE Project Manager Officer
Référence :
Date de validation : 09/12/2021 Emploi-type
Famille professionnelle : Projet de transformation et Pilotage de la stratégie
Référence :
Date de validation : 09/12/2021 Emploi-type
Famille professionnelle : Projet de transformation et Pilotage de la stratégie
Raison d’être de l’emploi : Assurer le suivi des jalons de la stratégie, à travers un pilotage des plans opérationnels, Business intelligence et du Go to Market
Relations hiérarchiques supérieures: Directeur du Loto
Relations hiérarchiques inférieures : A définir
Business Unit : Nouvellement crée
Emploi-type : Project Manager Officer (PMO)
Direction : Loto
Classification PMUC : Cadre
Business Unit : Nouvellement crée
Emploi-type : Project Manager Officer (PMO)
Direction : Loto
Classification PMUC : Cadre
Missions & Activités
- Coordonner, prioriser et planifier l’ensemble des projets de l’entreprise, en accord avec ses objectifs globaux et en considérant les différentes contraintes internes et externes
- Accompagner les équipes projet dans la réalisation de leurs missions quotidiennes et dans le respect de la roadmap
- Garantir la bonne exécution et la réussite des projets
- Anticiper et gérer les risques techniques et opérationnels
- Assurer la gestion des ressources et du budget alloués à l’ensemble des projets
- Veiller au respect de la vision stratégique de l’entreprise et des cahiers des charges
- Analyser la performance des projets en définissant des KPIs et en élaborant des reportings
Compétences
Compétences Professionnelles :
- Pilotage de projet au global (priorisation, planification, allocation des ressources, gestion budgétaire, etc.)
- Grande rigueur et capacité d’organisation et d’anticipation
- Aisance relationnelle, communicationnelle et pédagogie pour accompagner au mieux les équipes projet
- Gestion des risques et résolution des problèmes opérationnels et techniques
- Maîtrise des outils (diagramme de Gantt, tableur Excel, etc.) et des logiciels de gestion de projets
- Curiosité intellectuelle pour rester au fait des innovations en matière de méthodologies ou encore de solutions logicielles
- Compétences Comportementales :
- Se montrer agile et proactif dans ses démarches
- S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
- Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
Relations fonctionnelles permanentes
- En interne : Directions transverses (Direction Marketing, Direction Technique, Direction Financière, Etc.)
- En externe : Clients, Partenaires, Fournisseurs de solution, Etc.
Les prérequis
- Formation-type : BAC+3/4 Technique (Ingénieur, Master) / Marketing/commercial.
- Expérience minimum : 2 ans dans la gestion des projets d’intégration internes ou transverses
Exigences particulières
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Maîtrise des process de mise en place d’un projet
- Sens de l’initiative
- Proactivité/Réactivité
- Qualification des besoins
- Orientation client
- Planification
Les incontournables
Compétences
I
II
III
IV
Comportementales
- S’adapter au changement Capacité d’analyse
- Rigueur
- Maîtrise des process de création produit
- Veille concurrentielle Suivi opérationnel
- Force de proposition
Dimension critique du poste
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Métiers
Les missions et activités listées représentent seulement 70%. Soit 30% qui pourront intervenir en fonction des changements et besoins de la Direction Loto
Envoyez votre dossier constitué d’un CV + lettre de motivation à l’adresse : recrutement-pmuc@pmuc.net avant le 10 janvier 2022.
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