Apave International recherche pour les besoins de ses activités 01 Responsable Paie et Administration du Personnel H/F.
Référence :RES/0523/002882
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Services
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM
Notre société :
Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.
Mission :
Notre client, multinationale européenne implantée de longue date au Cameroun, recherche un
Responsable Paie et Administration du Personnel qui aura pour missions :
Organiser et contrôler la gestion de la paie
-
- Piloter le traitement des éléments de la paie ;
- Gérer des obligations liées à la protection sociale ;
- Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales) ;
- S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie ;
- Mettre en place une veille fiscale et sociale en matière de gestion des Ressources Humaines.
Organiser la gestion administrative du personnel
- Piloter l’actualisation et la prise en charge de l’ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie ;
- Coordonner les actions relatives à la gestion du temps (absences, congés…) ;
- Coordonner les actions relatives à la médecine du travail ;
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires ;
- Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel ;
- Manager les activités de performance et d’entretien des carrières.
Participer à la politique RH de l’entreprise
- Participer à la mise en place et au suivi du budget ;
- Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de Discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS ;
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
- S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise ;
- S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires,
- Etablir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs ;
- Etre le key user du SIRH et s’assure de veiller à son bon fonctionnement, à la qualité et fiabilité des informations de l’application.
Profil :
- Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations ou équivalent
- Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel
Savoir- faire :
- Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines;
- Bonnes connaissances juridiques liées au droit social;
- Maîtrise des techniques de gestion de paie;
- Connaissances de base en gestion de performance et de carrière;
- Savoir-être
- Avoir un bon sens du communicationnel et du relationnel;
- Être apte à s’adapter et à faire preuve d’empathie;
- Être patient, pédagogue et disponible;
- Être organisé et méthodique;
- Faire preuve de rigueur, d’impartialité et de discrétion.
Niveau d’études : MASTER’S DEGREE
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)
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