Recrutement à CIble RH Emploi: plusieurs profils

MISSION PRINCIPALE

L’Ingénieur de Maintenance assure la disponibilité opérationnelle (24/7) et la performance énergétique des infrastructures techniques critiques de l’entreprise.
Il garantit la maintenance préventive et corrective des systèmes d’alimentation électrique (Groupes Électrogènes, Onduleurs) et des systèmes de conditionnement d’air (CVC, déshumidificateurs), essentiels à la continuité de service des systèmes informatiques (Datacenter).

RESPONSABILITÉS & ACTIVITÉS

1. Maintenance & Exploitation (RUN)

• Réaliser et superviser la maintenance préventive/corrective sur :

  1. Groupes électrogènes et contrôleurs de phase

  2. ATS et inverseurs de source

  3. Onduleurs (UPS) et parcs de batteries

  4. Systèmes de climatisation industrielle et déshumidificateurs

  5. Systèmes de détection et lutte incendie (SSI)

  6. Réseaux électriques BT/MT

• Contrôler et régler périodiquement les seuils des systèmes électriques.
• Assurer le suivi des équipements via un outil GMAO et exécuter le planning annuel.
• Gérer le stock critique de pièces et consommables (filtres, huiles, batteries, etc.).

2. Supervision, Suivi & Documentation

• Surveiller en continu les installations critiques (énergie, climatisation, SSI, hygrométrie).
• Rédiger et mettre à jour rapports d’intervention, schémas électriques, documentation technique.
• Assurer l’archivage des plans, rapports et manuels.
• Contrôler la qualité des interventions des prestataires et produire les rapports périodiques.

3. Sécurité & Conformité de Service

• Appliquer strictement les règles de sécurité et de continuité de service.
• Participer à la gestion des incidents critiques (Niveaux 2/3).
• Contribuer aux tests PCA/PRA pour les infrastructures non-IT.

4. Contribution & Amélioration Continue

• Participer à la conception/déploiement de nouveaux équipements (ATS, systèmes de refroidissement).
• Contribuer à l’optimisation énergétique et au REX (Retour d’Expérience).

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Rigueur et discipline
• Réactivité et sens du service
• Esprit d’équipe et collaboration interservices
• Disponibilité et prise d’initiative (astreintes possibles)

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+3/4 en Maintenance Industrielle ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience en maintenance d’infrastructures critiques (Datacenter, hôpitaux, industries sensibles)
• Maîtrise des systèmes de climatisation industrielle et déshumidificateurs
• Bonne lecture des schémas électriques et plans techniques
• Maîtrise GMAO et tableaux de bord
• Connaissances en gestion de stock et maintenance prédictive
• Capacité à travailler en environnement critique
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Disponibilité pour astreintes (horaires de journée)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Votre dossier doit inclure :

• Un CV détaillé
• Trois (03) références professionnelles minimum

Dépôt des candidatures :

par mail : recrutement.chre@groupe-cible.com Objet : Référence + Intitulé du poste.

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• Intitulé du poste : Ingénieur Développeur Full-Stack (H/F)
• Lieu : Douala, Cameroun
• Niveau : Senior
• Expérience requise : 5 ans
• Type de contrat : Temps plein
• Poste ouvert : 1
• Candidatures reçues : 3
• Date de création : 24/11/2025
• Date limite : 19/12/2025
• Référence : CRHE-DFS-006-11-2025
• Secteur : Technologies numériques appliquées au commerce international
• MÉTIER / SPÉCIALITÉ: Gestion des Systèmes de Bases de Données

MISSION PRINCIPALE

L’Ingénieur Développeur Full-Stack est un acteur clé dans la chaîne DevSecOps et CI/CD. Il analyse, conçoit, développe et maintient les applications du système d’information critique dédié au commerce d’Import/Export. Il assure également le support technique et métier de niveau 2/3, dans le respect strict des normes de sécurité, de performance et des délais.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. CONCEPTION & DÉVELOPPEMENT

• Analyser les besoins métiers (acteurs du commerce extérieur) et en évaluer la faisabilité technique.
• Rédiger les documents techniques : spécifications, conception, plans de mise en œuvre.
• Développement Full-Stack :

  1. Back-End : Java (J2EE / Spring…).

  2. Front-End : Angular ou framework équivalent.

• Intégrer efficacement les nouvelles fonctionnalités dans le Système d’Information existant.
• Participer à toutes les phases du cycle de développement : analyse, conception, codage, tests, déploiement.

2. MAINTENANCE & SUPPORT

• Assurer la maintenance corrective et évolutive des modules applicatifs.
• Réaliser les tests fonctionnels de premier niveau pour garantir la qualité des livrables.
• Fournir un support technique et métier de niveau 2/3 (acteurs du commerce extérieur, opérateurs, Service Desk).

3. CONTRIBUTION TECHNIQUE & VEILLE

• Rédiger des scripts d’extraction de données statistiques (SQL) pour le suivi d’activité.
• Assurer une veille technologique sur Java, Angular, CI/CD et leurs outils.
• Participer aux groupes de travail, ateliers techniques et réunions internes/externes.
• Contribuer à la mise en œuvre de la chaîne DevSecOps et du Continuous Integration / Deployment (CI/CD).

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Excellente capacité d’analyse pour résoudre les dysfonctionnements complexes.
• Forte orientation utilisateur et sens du service (support N2/N3).
• Agilité et bonne adaptation au changement.
• Gestion de la pression liée à la continuité de service des systèmes critiques.
• Respect strict des délais, notamment pour les projets sensibles.
• Disponibilité pour des interventions planifiées en horaires décalés.
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements de priorités.

PROFIL DU POSTE

• Diplôme Bac+5 en Génie Logiciel, Informatique ou équivalent.
• 2 à 3 ans d’expérience confirmée en développement d’applications Java.
• 1 à 2 ans d’expérience en gestion/maintenance de systèmes critiques.
• Certifications ou formations appréciées :

  1. Oracle Java,

  2. Angular,

  3. SQL,

  4. Modules métiers Import/Export.

• Maîtrise avancée : Java, Angular, SQL.
• Connaissance approfondie des normes de sécurité : ISO 27001, 27002, 27005.
• Expérience en CI/CD.
• Très bonne capacité d’analyse technique et fonctionnelle.
• Maîtrise des bases de données et écriture de scripts SQL performants.
• Compétences en support utilisateur (N2/N3).
• Maîtrise du français et de l’anglais.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit contenir :

• Un Curriculum Vitae détaillé, avec au moins 3 références professionnelles.

Dépôt des candidatures :

• Email : recrutement.chre@groupe-cible.com Mentionner dans l’objet : la Référence + l’Intitulé du poste.

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INGÉNIEUR SENIOR – ADMINISTRATION BASES DE DONNÉES (H/F)

• Référence : CRHE-ISABD-004-11-2025
• Lieu : Douala, Cameroun
• Type de contrat : Temps plein
• Niveau : Senior
• Expérience requise : 5 ans minimum
• Secteur : Technologie numérique appliquée au commerce international
• Date de création : 24/11/2025
• Date limite : 19/12/2025
• Postes ouverts : 1

MISSION PRINCIPALE

L’Ingénieur Senior en Administration des Bases de Données est l’expert garant de la performance, de la haute disponibilité et de la sécurité des Systèmes de Gestion de Bases de Données (SGBD), principalement sur les environnements Oracle (RAC, DataGuard). Il intervient sur les volets RUN (exploitation) et BUILD (projets et évolution d’architecture), au cœur des applications critiques liées à l’écosystème Douane / Import-Export.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. Administration, Exploitation & Maintenance (RUN)

• Installer, configurer et administrer les bases Oracle en Standalone et Oracle RAC.
• Gérer la mise en ligne, l’intégration, la migration et la maintenance des environnements (production, préproduction, test).
• Assurer les sauvegardes, restaurations et réplications via RMAN, Datapump, Oracle DataGuard, GoldenGate.
• Surveiller quotidiennement les performances et résoudre les incidents liés à la disponibilité, la capacité et la sécurité.

2. Haute Disponibilité & Continuité d’Activité (HADR)

• Définir et maintenir les plans PCA/PRA.
• Administrer les mécanismes de réplication intersites (DataCenter – Disaster Recovery).
• Participer aux tests de bascule et audits de continuité d’activité.

3. Supervision & Optimisation

• Administrer les outils de supervision (OEM – Oracle Enterprise Manager).
• Analyser les performances, réaliser le tuning Oracle et proposer des améliorations.
• Développer des scripts (Shell, Bash, PowerShell, Python) pour automatiser la supervision, le reporting et la gestion proactive.

4. Sécurité & Conformité

• Mettre en œuvre les règles de sécurité (authentification, chiffrement, contrôle d’accès).
• Collaborer avec l’équipe sécurité pour respecter les standards ITIL et ISO 27001.
• Effectuer des audits de conformité réguliers.

5. Support, Accompagnement & Études

• Fournir un support N2/N3 sur les incidents critiques.
• Assister et former les équipes projets sur les bonnes pratiques SQL/PL-SQL.
• Assurer une veille technologique et maintenir une documentation technique solide.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Rigueur, sens de la responsabilité et grande attention au détail.
• Excellentes capacités de collaboration transversale.
• Orientation performance, disponibilité et résolution rapide de problèmes complexes.
• Intégrité professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à maintenir une veille active.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+4/5 en Informatique, Systèmes ou Bases de Données.
• Certifications souhaitées : Oracle OCA/OCP, ITIL Foundation ; VMware VCP est un atout.
• Minimum 5 ans d’expérience en administration de bases Oracle.
• Maîtrise des sauvegardes/restaurations (RMAN, Datapump).
• Bonnes connaissances VMware, Linux et Windows Server.
• Connaissances ISO 27001.
• Maîtrise SQL et du scripting (Shell, Bash, PowerShell, Python).
• Notions des outils ETL et Datawarehouse.
• Connaissance des bonnes pratiques ITIL.
• Maîtrise de l’anglais et du français.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comporter :

• Un CV détaillé contenant au moins trois (03) références professionnelles.

Soumission :

• Par email : recrutement.chre@groupe-cible.com Objet : Référence + Intitulé du poste.

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RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F)

• Intitulé du poste : Responsable Capital Humain (H/F)
• Référence : CRHE-RCH/003-11-2025
• Lieu : Douala, Cameroun
• Type de contrat : Temps plein
• Niveau : Senior
• Expérience requise : 10 ans
• Date de création : 24/11/2025
• Date limite : 19/12/2025
• Postes ouverts : 1
• Candidatures reçues : 5
• Secteur : Technologies numériques appliquées au commerce international

DESCRIPTION DU POSTE

Le Responsable Capital Humain pilote la stratégie RH, la transformation organisationnelle, le développement des talents ainsi que la gouvernance sociale de l’entreprise. Il est garant d’une culture d’entreprise performante, inclusive et conforme aux standards internationaux.

MISSIONS PRINCIPALES

• Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les ambitions de l’entreprise.
• Concevoir et structurer le développement des talents.
• Renforcer l’attractivité et la rétention des talents par une transformation globale de la fonction RH.
• Réduire les inégalités historiques et promouvoir une culture inclusive, éthique et performante.
• Garantir l’ancrage social, économique et réglementaire de l’entreprise.
• Piloter le transfert de compétences vers les partenaires stratégiques et assurer la réversibilité RH en fin de contrat.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Stratégie & Transformation RH

• Déployer la stratégie Capital Humain en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et les exigences des partenaires.
• Piloter le budget RH et produire les reportings stratégiques.
• Agir en véritable Business Partner auprès des directions opérationnelles.

2. Conduite du Changement & Culture d’Entreprise

• Auditer et améliorer les pratiques RH existantes.
• Concevoir des procédures RH robustes, équitables et conformes aux standards internationaux.
• Accompagner les managers dans la transformation et l’amélioration du climat social.
• Promouvoir une culture axée sur la performance, la conformité et le bien-être.

3. Pilotage des Engagements Contractuels

• Superviser le plan de transfert de compétences et les supports pédagogiques associés.
• Faciliter la relation avec les partenaires stratégiques.
• Garantir l’intégration harmonieuse des équipes et développer des programmes de sensibilisation interculturelle.
• Élaborer un plan de réversibilité humaine en préparation de la fin du contrat.

4. Acquisition & Gestion des Talents

• Définir et superviser la stratégie de recrutement pour les profils techniques critiques.
• Piloter la GPEC et concevoir une politique de gestion des carrières sur 15 ans, incluant les plans de succession.

5. Développement des Compétences & Performance

• Concevoir un plan de développement des compétences ambitieux.
• Piloter les processus d’évaluation et de gestion de la performance.

6. Administration, Rémunération & Relations Sociales

• Assurer la conformité au droit du travail camerounais et à la Convention Collective des Télécommunications.
• Superviser l’administration du personnel, la paie et le cycle de vie des contrats de travail.
• Piloter la politique de rémunération et le budget des charges de personnel.
• Garantir le respect des obligations CNPS et la gestion du contrat d’assurance maladie.
• Animer le dialogue social avec les instances représentatives.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Leadership inspirant et capacité à mobiliser autour de la vision de l’entreprise.
• Forte aptitude à la transformation culturelle.
• Excellentes compétences en communication et en négociation sociale.
• Capacité à représenter la Direction et à influencer positivement le climat social.
• Sensibilité à la culture data et promotion des outils RH digitaux (SIRH, ATS, e-learning).
• Capacité à gérer des situations complexes (litiges, tensions sociales).
• Rigueur en matière de conformité réglementaire.
• Sens de l’engagement, culture de la performance et gestion continue des carrières.
• Autonomie dans le pilotage stratégique RH et la prise de décision.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Expérience indispensable dans le secteur des Technologies de l’Information.
• Expérience avérée en transformation RH ou en contexte de forte croissance/réorganisation.
• Expérience dans la gestion de contrats complexes (atout majeur).
• Maîtrise du droit social camerounais et de la Convention Collective des Télécommunications.
• Certifications appréciées : SHRM-SCP, SPHRi, Prosci®, Ingénierie Pédagogique, etc.
• Maîtrise de l’ingénierie andragogique et des projets de formation complexes.
• Excellente maîtrise de la GPEC, du recrutement Tech, et de la politique de rémunération (C&B).
• Maîtrise du français et de l’anglais.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre :

• Un CV détaillé ;
• Trois (03) références professionnelles.

Soumission :

Par email : recrutement.crhe@groupe-cible.com (Mentionner la Référence et l’Intitulé du poste dans l’objet.)

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Directeur Administratif et Financier (H/F)