Recrutement à l’association Noé: plusieurs Postes

Contexte

Créée en 2001, Noé est une association à but non lucratif, reconnue d’intérêt général, engagée dans la protection de la nature. Elle œuvre en France et à l’international pour la préservation de la biodiversité, au bénéfice de toutes les espèces vivantes, y compris de l’être humain. Ses actions s’articulent autour de plusieurs axes : la conservation des espèces menacées, la gestion d’espaces naturels protégés, la restauration des écosystèmes et de la biodiversité ordinaire, la reconnexion de l’Homme à la nature, ainsi que le soutien aux dynamiques économiques et aux organisations de la société civile engagées en faveur de l’environnement.

Présente au Cameroun depuis 2012, Noé appuie le développement de filières durables autour de différentes aires protégées, en collaboration étroite avec des ONG locales. Elle intervient également en périphérie des zones cynégétiques sous gestion privée, afin d’améliorer les mécanismes de redistribution des bénéfices liés à l’exploitation des ressources naturelles. L’objectif est de renforcer la valorisation de la faune et des écosystèmes, tout en contribuant au bien-être des communautés riveraines et à la conservation de la biodiversité.

Un axe central du projet est la mise en place d’un système de suivi écologique, basé sur des inventaires de la faune réalisés à l’aide de transects linéaires pédestres et de pièges photographiques (Camera Trap Distance Sampling). Dans ce cadre, Noé recrute six (06) assistants chefs d’équipes pour accompagner les équipes sur le terrain.

2. Missions et responsabilités

Sous la supervision des chefs d’équipes principaux et du Responsable du Suivi Écologique, et en étroite collaboration avec le Coordinateur de projet, les assistants chefs d’équipes auront pour missions :

A. Réalisation des inventaires de la faune

• Participer à la coordination et à la supervision des campagnes de terrain ;

• Appliquer rigoureusement les protocoles de suivi écologique :

  1. Transects linéaires pédestres,

  2. Pièges photographiques (Camera Trap Distance Sampling),

  3. Relevés GPS et cartographie des habitats ;

• Assurer la collecte, la qualité et la transmission des données de terrain.

B. Encadrement des équipes de terrain

• Organiser la logistique et répartir efficacement les tâches ;

• Veiller au respect des protocoles de sécurité et des consignes en forêt ;

• Maintenir une communication fluide avec les chefs d’équipes principaux.

C. Sensibilisation communautaire

• Collaborer avec les communautés locales pour une gestion durable des ressources naturelles ;

• Mener des actions de sensibilisation à la conservation et au suivi écologique.

3. Profil recherché

A. Formation et expérience

• Expérience avérée dans la collecte de données fauniques en milieu forestier ;

• Expérience en suivi écologique et en gestion d’équipes de terrain appréciée ;

• Bonne connaissance des écosystèmes forestiers du sud-est Camerounais, notamment autour du Parc National de Lobéké.

B. Compétences techniques

• Maîtrise des outils de suivi écologique (GPS, SMART Mobile, Cybertracker) ;

• Compétences en collecte et gestion de données ;

• Capacité à évoluer dans des environnements isolés et exigeants.

C. Qualités personnelles

• Excellente condition physique et endurance au travail en forêt tropicale ;

• Sens de l’organisation, rigueur scientifique et esprit d’équipe ;

• Grande capacité d’adaptation, humilité et respect des consignes.

4. Conditions du poste

• Lieu d’affectation : Salapoumbé, Région de l’Est, Cameroun ;

• Zone d’intervention : ZIC en périphérie du Parc National de Lobéké ;

• Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable ;

• Rémunération : Selon expérience et grille salariale de Noé ;

• Prise de fonction : Mai ou Juin 2025.

5. Modalités de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Un CV détaillé, incluant deux références professionnelles ;

• Une lettre de motivation précisant l’intérêt pour le poste et les atouts personnels en lien avec les missions.

Les candidatures peuvent être envoyées par mail à :
recrutement.cameroun@noe.org Objet : « Assistants chefs d’équipes – Noé »

Ou déposées physiquement dans les locaux de l’association Noé aux logements sociaux de la mairie de Salapoumbé.

Date limite de dépôt des candidatures : 27 avril 2025

NB : Les candidatures issues du paysage local, notamment des arrondissements de Salapoumbé et Moloundou, seront privilégiées. Les candidatures des personnes issues des communautés autochtones Baka sont fortement encouragées.

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Recrutement de 6 Chefs d’Équipe pour les Inventaires de la Faune

1. Contexte

Le Cameroun est reconnu pour sa biodiversité exceptionnelle, notamment dans le paysage forestier du Sud-Est, qui abrite plusieurs aires protégées et zones cynégétiques. Cependant, cette richesse naturelle est menacée par des pressions croissantes telles que le braconnage, la déforestation, l’exploitation forestière et les conflits homme-faune.

Dans ce cadre, l’ONG Noé, en partenariat avec Nature+, met en œuvre le projet NaturaSudEst Territoires Durables – Conservation. Ce projet, financé par l’Union Européenne, vise à renforcer la conservation inclusive de la biodiversité dans les Unités Forestières d’Aménagement (UFA), les Zones d’Intérêt Cynégétique (ZIC) et les Zones d’Intérêt Cynégétique à Gestion Communautaire (ZICGC) situées autour du Parc National de Lobéké. L’implication active des communautés locales est au cœur de cette initiative.

Un des volets essentiels du projet est l’établissement d’un système de suivi écologique, permettant de :

• Évaluer l’état de la biodiversité, notamment les populations de mammifères moyens et grands, ainsi que l’évolution des habitats naturels ;

• Collecter et analyser des données fauniques et floristiques à l’aide d’outils modernes (pièges photographiques, relevés GPS, application SMART) ;

• Suivre l’impact des activités humaines (chasse, agriculture, exploitation forestière) sur les écosystèmes ;

• Comprendre et atténuer les conflits homme-faune.

Un inventaire initial de la faune sera réalisé au lancement du projet, à l’aide de transects linéaires pédestres et de Camera Trap Distance Sampling. Pour conduire ces opérations, six chefs d’équipe sont recherchés.

2. Missions et responsabilités

Sous la supervision du Responsable du Suivi Écologique, et en collaboration avec le Coordinateur de Projet, les chefs d’équipe auront pour mission principale de diriger les équipes de terrain et de garantir le bon déroulement des activités dans les zones ciblées.

A. Mise en œuvre des inventaires fauniques

• Coordonner et superviser les campagnes d’inventaire ;

• Appliquer les méthodologies de suivi (transects pédestres, pièges photographiques, relevés SIG) ;

• Assurer la collecte, la vérification et la transmission des données ;

• Former et encadrer les membres de l’équipe de terrain (guides, pisteurs, assistants).

B. Gestion des équipes de terrain

• Organiser la planification logistique des missions (transport, matériel, gestion des stocks) ;

• Répartir les tâches et assurer le bon fonctionnement des équipes sur le terrain ;

• Garantir le respect des consignes de sécurité et des protocoles environnementaux ;

• Maintenir une communication régulière avec la base via des dispositifs satellites (téléphones, Garmin InReach) ;

• Veiller au respect de l’éthique environnementale (protection de la végétation, propreté, bonnes pratiques) ;

• Superviser l’utilisation et l’entretien du matériel.

C. Analyse et reporting

• Garantir la qualité et la conformité des données collectées ;

• Participer à l’analyse préliminaire des données ;

• Rédiger des comptes rendus d’activités et contribuer aux rapports techniques du projet.

D. Sensibilisation communautaire

• Collaborer avec les communautés locales pour promouvoir une gestion durable des ressources ;

• Sensibiliser les populations aux enjeux de conservation et de suivi écologique ;

• Identifier les conflits homme-faune et proposer des solutions concrètes.

3. Profil recherché

A. Formation et expérience

• Niveau secondaire requis, avec une formation ou de solides connaissances en écologie, foresterie, conservation ou environnement ;

• Minimum 2 ans d’expérience en suivi écologique et gestion de terrain, idéalement dans la région du Parc de Lobéké ;

• Expérience confirmée dans la coordination d’équipes de terrain ;

• Maîtrise des techniques de transects pédestres et d’échantillonnage par pièges photographiques en milieu forestier (atout majeur).

B. Compétences techniques

• Bonne connaissance des écosystèmes et espèces clés de la région ;

• Maîtrise des outils de suivi de la faune (GPS, SMART, Cybertracker) ;

• Compétence en gestion de bases de données et rédaction de rapports ;

• Connaissance des enjeux liés aux conflits homme-faune.

C. Qualités personnelles et professionnelles

• Solide capacité de gestion d’équipe et d’organisation en milieu isolé ;

• Excellente condition physique et aptitude au travail en forêt tropicale ;

• Rigueur scientifique et respect des protocoles ;

• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec les partenaires et communautés ;

• Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance des langues locales est un atout.

4. Conditions du poste

• Lieu d’affectation : Salapoumbé (Région de l’Est, Cameroun)

• Zones d’intervention : ZIC autour du Parc National de Lobéké

• Contrat : CDD de 6 mois, renouvelable selon performance

• Prise de fonction : Mai ou juin 2025

• Rémunération : Selon expérience et grille salariale de Noé

5. Modalités de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :

• Un CV détaillé avec références professionnelles ;

• Une lettre de motivation exposant leur intérêt pour le poste et leur adéquation au profil recherché.

Envoi des candidatures à l’adresse : recrutement.cameroun@noe.org
(Objet : Chef d’équipe suivi écologique – Noé)
Ou dépôt physique : Locaux de Noé, logements sociaux de la mairie de Salapoumbé.

Date limite : 27 avril 2025

NB : Les candidatures des jeunes des arrondissements de Salapoumbé et Moloundou, ainsi que des personnes issues des populations autochtones Baka et des femmes, sont vivement encouragées.

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OFFRE D’EMPLOI : Agent de Terrain – Conflits Humain/Faune Sauvage

Association Noé – Cameroun

•  Lieu d’affectation : Salapoumbé, Région de l’Est Cameroun
•  Type de contrat : CDD de droit local
•  Rémunération : Selon expérience et grille salariale de Noé
• Durée : 24 mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements

Contexte

La préservation des écosystèmes et la gestion durable des ressources naturelles représentent des enjeux majeurs pour le développement durable au Cameroun. La région du Sud-Est, en particulier les zones périphériques du Parc National de Lobéké (PNL), se distingue par une biodiversité remarquable comprenant des espèces emblématiques telles que les éléphants, les gorilles, les buffles et divers céphalophes.

Cependant, cette zone est confrontée à plusieurs menaces :

• Le braconnage et la criminalité faunique, perturbant la faune et l’équilibre des écosystèmes ;

• La recrudescence des conflits entre les populations humaines et la faune sauvage, due à l’expansion des activités humaines et à la pression sur les ressources naturelles ;

• Le faible engagement communautaire, freinant les initiatives de conservation participative ;

• L’absence d’un système structuré de suivi écologique limitant la mesure des impacts des actions de conservation.

Pour répondre à ces défis, Noé, en collaboration avec Nature+, met en œuvre le projet « NaturaSudEst », financé par l’Union Européenne. Ce projet vise à promouvoir une conservation inclusive de la biodiversité autour du PNL, en renforçant l’implication des communautés locales et en collaborant étroitement avec les gestionnaires privés des zones forestières et cynégétiques (UFA, ZIC, ZICGC).

Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants :

• OS1 : Renforcer la lutte contre le braconnage et la criminalité faunique ;

• OS2 : Déployer un système de suivi écologique des espèces clés et étudier les dynamiques des conflits humain/faune sauvage ;

• OS3 : Développer les capacités des acteurs locaux pour une gestion équitable et durable des ressources naturelles, avec une attention particulière envers les femmes, les jeunes et les peuples autochtones.

Poste à pourvoir : Agent de Terrain – Conflits Humain/Faune Sauvage

Dans le cadre de ce projet, Noé recrute un(e) Agent de Terrain spécialisé(e) en gestion des conflits humain/faune sauvage, basé(e) à Salapoumbé. Il/elle aura pour mission principale de mettre en œuvre et de suivre les actions du projet sur le terrain.

Responsabilités principales

En lien avec les communautés locales, les autorités (administratives et traditionnelles), les partenaires privés et les ONG intervenant dans la zone, l’agent(e) de terrain assurera notamment :

• L’exécution du plan d’action pour la prévention et la mitigation des conflits humain/faune ;

• La collecte et l’analyse des données relatives aux conflits sur le terrain ;

• La contribution à la conception et à l’expérimentation d’initiatives pilotes de mitigation (solutions passives et actives) ;

• L’organisation d’ateliers participatifs de cartographie pour identifier les zones prioritaires d’intervention ;

• Le renforcement des capacités des communautés dans l’utilisation des dispositifs de prévention et de réponse aux conflits ;

• Le suivi des résultats des dispositifs pilotes et l’adaptation des solutions en fonction des retours du terrain ;

• L’appui à la formation à l’utilisation de logiciels de collecte de données.

En fonction de ses compétences, l’agent(e) pourra également être mobilisé(e) pour appuyer :

• Les activités de lutte contre le braconnage ;

• Le suivi écologique ;

• Le développement communautaire ;

• Le suivi-évaluation du projet et la rédaction des rapports techniques.

Rejoindre Noé, c’est…

Contribuer à un projet ambitieux de conservation, au service des populations locales et de la biodiversité camerounaise.

3. Description du Poste

L’Agent de Terrain spécialisé dans la Gestion des Conflits Humain/Faune Sauvage est un acteur clé de la cohabitation entre les communautés locales et la faune. Il/elle joue un rôle de médiateur et de technicien sur le terrain, en identifiant les sources de conflits (par exemple : destruction de cultures par des éléphants, attaques de bétail par des prédateurs), en mettant en œuvre des solutions adaptées (clôtures, cultures répulsives, techniques de dissuasion, etc.) et en accompagnant les communautés vers une coexistence durable avec la faune sauvage.

3.1 Responsabilités principales

Dans le cadre de ses fonctions, l’agent(e) sera chargé(e) de :

• Identifier et cartographier les zones à fort risque de conflits humain/faune dans les villages périphériques du Parc National de Lobéké ;

• Recueillir des données via des entretiens, des enquêtes participatives, et à l’aide d’outils techniques (logiciel SMART, pièges photographiques, drones, etc.) ;

• Participer à l’analyse des causes et impacts des conflits fauniques ;

• Appliquer rigoureusement les méthodologies scientifiques pour la collecte et l’analyse des données ;

• Alimenter régulièrement les bases de données écologiques (ex. SMART) ainsi que celles issues des dispositifs de capture d’images ;

• Mener des campagnes de sensibilisation communautaire sur les stratégies de coexistence pacifique ;

• Former et encadrer des volontaires locaux pour le suivi des conflits et l’implémentation de réponses adaptées ;

• Organiser et animer des ateliers de renforcement des capacités ;

• Mettre en place et suivre les dispositifs de mitigation des conflits : clôtures physiques, répulsifs naturels (bouses brûlées, piment), tranchées, cultures répulsives, ruches, etc. ;

• Suivre les performances des prototypes installés et adapter les approches selon les résultats obtenus ;

• Collaborer avec les partenaires locaux et les autorités pour le suivi des incidents liés à la faune ;

• Assurer l’entretien du matériel et des équipements mis à disposition dans le cadre du projet ;

• Rédiger des rapports de mission et participer à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises ;

• Contribuer aux actions de communication et à la représentation de Noé au niveau local.

3.2 Profil recherché

Le/la candidat(e) idéal(e) devra faire preuve d’une solide expérience de terrain, d’une bonne maîtrise des outils techniques, et d’une forte capacité d’interaction avec les communautés locales.

Qualifications et compétences souhaitées :

• Diplôme de niveau Bac +2/3 en gestion des ressources naturelles, écologie humaine, sciences sociales ou domaine équivalent ;

• Permis de conduire moto indispensable ;

• Expérience dans la gestion ou l’analyse des conflits humain/faune sauvage ;

• Connaissance des approches de prévention et de mitigation des conflits fauniques ;

• Capacité à mener des enquêtes participatives et à travailler avec des communautés rurales ;

• Maîtrise des outils de suivi écologique (logiciel SMART, pièges photographiques, drones, etc.) ;

• Aisance dans la collecte et le traitement de données, et bonne maîtrise du Pack Office ;

• Excellentes compétences de communication (orale et écrite) en français. La maîtrise d’une langue locale est un atout ;

• Goût pour le travail de terrain, dans des conditions parfois isolées et exigeantes ;

• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, rigueur et esprit d’équipe ;

• Connaissance des langues locales (Bangando, Baka, etc.) est un plus.

4. Supervision et collaboration

L’agent(e) de terrain sera placé(e) sous la supervision directe du coordinateur de projet et travaillera en collaboration étroite avec :

• L’assistant du coordinateur et le superviseur du programme basé au siège ;

• Les partenaires techniques (Nature+, MINFOF, WWF, etc.) ;

• Les communautés locales, les comités villageois (COVAREF, CPF) et autres acteurs communautaires du paysage.

5. Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation précisant le poste visé : Agent de Terrain – Gestion des Conflits Humain/Faune Sauvage ;

• Un CV détaillé, incluant les expériences pertinentes et les coordonnées de trois références professionnelles ou académiques.

Candidature à envoyer par e-mail à l’adresse : recrutement.cameroun@noe.org
Objet du mail : Agent de terrain – Gestion des conflits humain/faune Ou à déposer physiquement dans les bureaux du projet situés à la base vie de Salapoumbé (logements sociaux de la mairie), avant le 02 mai 2025 à minuit (UTC+1).

6. Informations complémentaires

• Une attention particulière sera portée aux candidatures provenant des arrondissements de Salapoumbé et Moloundou (paysage Lobéké).

• Les candidatures de femmes et de personnes issues des communautés autochtones (notamment Baka) sont fortement encouragées.

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OFFRE D’EMPLOI : Agent de Terrain – Animation et Engagement Communautaire
Association Noé Cameroun

Termes de Référence

• Poste : Agent de Terrain – Animation et Engagement Communautaire
• Lieu d’affectation : Salapoumbé, Région de l’Est, Cameroun
• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) – Droit local
• Rémunération : Selon expérience et grille salariale de Noé
• Durée : 24 mois, avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité des financements

Contexte

La préservation des écosystèmes et la gestion durable des ressources naturelles représentent des priorités majeures pour le développement durable au Cameroun. La région Sud-Est, notamment la périphérie du Parc National de Lobéké (PNL), est une zone d’une richesse biologique exceptionnelle, abritant des espèces emblématiques telles que les éléphants, gorilles, buffles, et diverses espèces de céphalophes.

Cependant, cette région est confrontée à des défis significatifs, parmi lesquels :

• Le braconnage et la criminalité faunique, mettant en péril la faune et l’équilibre écologique ;

• Les conflits entre les communautés humaines et la faune sauvage, aggravés par l’expansion des activités humaines et la raréfaction des ressources ;

• Un faible engagement communautaire, freinant la participation active des populations locales aux efforts de conservation ;

• L’absence de mécanismes structurés de suivi écologique, rendant difficile l’évaluation des actions de conservation et l’état des écosystèmes.

C’est dans ce contexte que l’Association Noé, en partenariat avec Nature+, met en œuvre le projet NaturaSudEst, financé par l’Union Européenne. Ce projet vise à renforcer une approche inclusive de la conservation, en collaborant avec les acteurs du territoire (UFA, ZIC, ZICGC) et en impliquant pleinement les communautés locales dans la gestion durable des ressources naturelles.

Les actions du projet s’articulent autour de trois Objectifs Spécifiques :

• OS1 : Renforcer la lutte contre le braconnage et améliorer l’application des lois relatives à la faune dans les zones périphériques du PNL ;

• OS2 : Développer un système de suivi écologique sur certaines espèces clés et documenter les conflits entre humains et faune dans les zones de chasse et forestières ;

• OS3 : Accroître les capacités des acteurs locaux en matière de gestion des ressources naturelles, en favorisant un partage équitable des bénéfices, notamment en direction des femmes, des jeunes et des peuples autochtones.

Objectif du poste

Dans le cadre de ce projet, Noé recrute un(e) Agent de Terrain spécialisé(e) en Animation et Engagement Communautaire, basé(e) à Salapoumbé (Est-Cameroun). La personne retenue assurera la mise en œuvre, le suivi et la coordination des activités communautaires conformément au plan d’action établi. Elle jouera un rôle clé dans l’implication des communautés locales et des parties prenantes dans les initiatives de conservation durable menées dans la région.

2. Objectifs du poste

L’Agent de Terrain – Animation et Engagement Communautaire aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre effective et le suivi des activités du projet sur le terrain. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les communautés locales, les autorités administratives et traditionnelles, ainsi que les partenaires techniques du projet.

Ses principales contributions seront de :

• Mettre en œuvre les actions prévues dans le plan d’intervention du projet ;

• Appuyer la collecte de données pour alimenter le système de gestion adaptative ;

• Accompagner les communautés dans la gestion durable des ressources naturelles ;

• Sensibiliser, mobiliser et renforcer la participation des acteurs locaux autour des enjeux de conservation.

En fonction de ses compétences, l’agent de terrain pourra également être sollicité pour apporter un appui technique ponctuel à d’autres volets du projet (opérations de lutte anti-braconnage, développement communautaire, suivi écologique, suivi-évaluation, etc.).

3. Description du poste

L’Agent de Terrain – Animation et Engagement Communautaire joue un rôle central dans la mobilisation des communautés locales en faveur de la conservation et de la gestion durable des ressources naturelles. Il/Elle organise des ateliers, formations et campagnes de sensibilisation, tout en facilitant le dialogue et l’implication des différents acteurs locaux dans les activités du projet.

3.1 Responsabilités

Le ou la titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :

• Sensibiliser et mobiliser les communautés locales sur les enjeux de conservation et de gestion durable des ressources naturelles ;

• Organiser et animer des réunions communautaires, ateliers de formation et autres événements de sensibilisation ;

• Encourager la participation active des communautés aux différentes activités du projet ;

• Faciliter le dialogue et la concertation entre les autorités traditionnelles, les organisations locales et les partenaires du projet ;

• Identifier et promouvoir des activités génératrices de revenus durables (écotourisme, agroécologie, artisanat, etc.) ;

• Collecter des données socioéconomiques à travers des entretiens et enquêtes participatives ;

• Mettre en œuvre les actions communautaires validées dans le cadre du projet ;

• Conduire des études et analyses dans le respect des standards scientifiques ;

• Renseigner précisément les bases de données dédiées (ex. : SMART) ;

• Identifier et former un réseau de relais communautaires dans la zone d’intervention ;

• Mobiliser les communautés dans le cadre des campagnes de recrutement saisonnier liées aux activités majeures du projet ;

• Animer des consultations et rencontres communautaires à la demande de l’équipe projet ;

• Être à l’écoute des besoins et préoccupations des communautés, et les relayer au coordinateur projet ;

• Participer à la mise en œuvre du programme de compagnonnage (diffusion des offres, organisation des recrutements, etc.) ;

• Appuyer les partenaires privés dans l’optimisation des retombées communautaires issues des activités de chasse ou d’exploitation forestière ;

• Contribuer à l’amélioration des mécanismes de redistribution des revenus générés vers les communautés ;

• Assurer la gestion et l’entretien des équipements mis à disposition par le projet ;

• Produire des rapports de mission réguliers, reflétant les activités, résultats et recommandations ;

• Valoriser les résultats du projet par des actions de communication, capitalisation et représentation de Noé au Cameroun ;

• Participer à l’adaptation stratégique des activités du projet, dans le respect des contextes culturels locaux.

3.2 Profil recherché

Le candidat ou la candidate idéal(e) devra combiner des compétences techniques, un excellent sens relationnel et une bonne connaissance du contexte local. Les critères suivants sont requis ou fortement souhaités :

Qualifications et expériences

• Diplôme de niveau Bac+2/3 en développement communautaire, sciences sociales, communication, ou domaine connexe ;

• Expérience avérée en animation communautaire, mobilisation sociale ou développement local, en contexte rural ;

• Expérience dans l’accompagnement d’initiatives économiques locales ou de projets de développement communautaire durable.

3.2. Profil recherché

Le ou la candidate idéale devra allier expérience de terrain, compétences techniques solides et excellentes qualités humaines. Le poste requiert notamment :

• La maîtrise d’au moins une langue locale (exigence incontournable) ;

• Une bonne connaissance de la langue Baka, considérée comme un atout majeur ;

• Un diplôme de niveau Bac +2/3 en développement communautaire, communication, sciences sociales ou dans un domaine équivalent ;

• Le permis moto, obligatoire pour assurer les déplacements sur le terrain ;

• Un réel intérêt pour le travail de proximité avec les communautés ;

• Une expérience avérée en animation communautaire et en mobilisation sociale en milieu rural ;

• De bonnes compétences en communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;

• Un excellent sens de l’écoute, une personnalité calme, rassurante, et dotée d’une grande ouverture d’esprit ;

• Une connaissance approfondie du contexte local, des conditions de vie et des réalités socio-économiques des communautés ;

• La capacité à concevoir et animer des activités de sensibilisation et d’éducation environnementale, adaptées aux spécificités locales ;

• Une expérience dans la mise en œuvre d’initiatives économiques alternatives ;

• Une aisance relationnelle marquée, un goût pour le travail collaboratif, ainsi qu’une capacité à informer, mobiliser et rendre compte ;

• La maîtrise des techniques de collecte de données participatives (entretiens, enquêtes, etc.) ;

• Une expérience dans les actions en faveur des femmes, des jeunes et des peuples autochtones est un atout important ;

• Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office, et une aptitude confirmée en rédaction de rapports ;

• Une habitude de travailler en milieu isolé, de manière autonome et organisée ;

• Une grande flexibilité, alliée à un esprit d’équipe, de l’enthousiasme et de la diplomatie, même en contexte complexe ;

• La connaissance du territoire concerné et/ou de l’approche participative intégrant le CLIP (Consentement Libre, Informé et Préalable) constituera un avantage supplémentaire.

4. Supervision et collaboration

L’agent(e) de terrain en Animation et Engagement Communautaire exercera ses fonctions sous la supervision directe du coordinateur de projet, en collaboration étroite avec :

• Le superviseur de programme basé au siège de Noé ;

• Les partenaires techniques : AT Nature+, MINFOF, WWF, etc. ;

• Les communautés locales, les COVAREF, CPF, ainsi que d’autres acteurs communautaires clés impliqués dans le projet.

5. Modalités de candidature

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à soumettre un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation précisant clairement l’intitulé du poste visé : Agent en animation et engagement communautaire ;

• Un curriculum vitae détaillé, mettant en avant les qualifications, expériences pertinentes, et incluant les coordonnées de trois références (professionnelle, scolaire ou religieuse).

Les candidatures peuvent être envoyées :

• Par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement.cameroun@noe.org, en précisant en objet : « Agent de terrain animation et engagement communautaire » ;

• Ou déposées physiquement aux bureaux du projet, situés à la base vie de Salapoumbé (logements sociaux de la mairie).

Date limite de dépôt des candidatures : le 02 mai 2025 à minuit (UTC+1).

6. Avis aux candidats

Une attention particulière sera portée aux candidatures issues du paysage Lobeké, en particulier des arrondissements de Salapoumbé et Moloundou.

Les candidatures des personnes autochtones Baka ainsi que celles des femmes sont fortement encouragées.