- Position Title: Head of Programmes (P)
- Duty Station: Yaoundé, Cameroon
Organization Overview
The International Organization for Migration (IOM), founded in 1951, is a Related Organization of the United Nations and a leading agency in the field of migration. IOM collaborates closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration, benefiting both migrants and societies. The organization offers services and expert advice to support governments and migrants in achieving safe and dignified migration processes.
Key Responsibilities
1. Project Management and Coordination
- Lead the development and implementation of projects under the RRR initiative, ensuring alignment with technical, administrative, and financial standards.
- Oversee project planning, execution, and evaluation to achieve desired outcomes.
2. Technical Guidance and Strategy Development
- Provide expert advice to national and international staff on programme strategy, resource allocation, and operational challenges.
- Support the formulation of effective strategies for programme implementation and growth.
3. Stakeholder Engagement
- Build and maintain productive relationships with UN agencies, government authorities, humanitarian organizations, and local communities.
- Facilitate collaborative partnerships to support the successful delivery of IOM programmes.
4. Programme Development and Innovation
- Identify key priorities and emerging trends to guide the creation of new projects.
- Develop initiatives that align with donor interests, national priorities, and a results-oriented framework.
5. Reporting and Compliance
- Ensure timely preparation and submission of programme reports, adhering to IOM, donor, and stakeholder requirements.
- Maintain transparency and accountability in programme documentation.
6. Monitoring and Evaluation (M&E)
- Monitor programme progress against strategic objectives and benchmarks.
- Implement a robust M&E system to enhance programme efficiency and effectiveness.
7. Team Management and Capacity Building
- Supervise programme staff, provide technical support, and facilitate training sessions.
- Promote continuous learning and capacity building within programme teams.
8. Communication and Visibility
- Collaborate with the Public Information focal point to enhance programme visibility and public awareness.
9. Protection and Safeguarding Policies
- Oversee the implementation of IOM protection policies, focusing on migrant rights and the needs of vulnerable groups.
10. Representation and Advocacy
- Act as the IOM representative at meetings, events, and coordination frameworks.
- Engage actively in the UN Network on Migration and the Inter-agency Working Group on DDR.
11. Operational Efficiency
- Monitor supply chain and logistics operations, optimizing the delivery of services and resources for project activities.
12. Staff Well-being and Mental Health
- Promote a positive work environment by organizing well-being initiatives and mental health awareness activities.
13. Travel and Field Support
- Conduct domestic and international travel as needed to support programme implementation and team coordination.
14. Additional Duties
- Perform other relevant tasks as required to support IOM’s mission and programme goals.
Qualifications and Requirements
Education
- Master’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies, or a related field from an accredited institution with 5 years of relevant experience; or
- University degree in the above fields with 7 years of professional experience.
- Accreditation: Universities must be listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Professional Experience
- Proven experience in the development, implementation, and monitoring of the Common Country Analysis (CCA) and the UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) at the country level.
- Demonstrated expertise in liaising with government and diplomatic authorities, as well as national and international institutions.
- Experience in economic analysis, focusing on the impact of migration on national economies.
Why Join IOM?
- Contribute to a global mission promoting safe and orderly migration.
- Collaborate with diverse stakeholders to drive positive change.
- Develop your career within a leading UN agency with global impact.
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Organisation des Consultations
- Coordonner les consultations avec le Comité Consultatif d’Orientation, composé de représentants de l’administration publique camerounaise, de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), de groupes patronaux, de réseaux parlementaires, de bailleurs de fonds et de la société civile, y compris des membres de la diaspora.
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Capitalisation des Apports Thématiques
- Travailler en partenariat avec l’OIM et le MINREX pour recueillir et intégrer les contributions thématiques des experts divers, à présenter lors des consultations avec les parties prenantes.
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Supervision du Consultant National
- Assurer la supervision, le suivi et l’évaluation du travail réalisé par le consultant national.
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Recherche Documentaire Approfondie
- Mener une analyse documentaire pour identifier les sources de données pertinentes sur la diaspora camerounaise.
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Cartographie de la Diaspora
- Étudier les schémas de migration et analyser les données existantes afin de cartographier les populations résidant à l’étranger, en prenant en compte les régions clés, la démographie et les profils professionnels.
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Développement d’un Questionnaire Désagrégé
- Élaborer, avec les parties prenantes, un questionnaire détaillé pour aider le gouvernement camerounais à cartographier et visualiser la diaspora dans les pays ciblés.
- Diffuser ce questionnaire via les missions diplomatiques et consulaires, ainsi que sur les sites web de l’OIM, du MINREX et d’autres plateformes pertinentes, tout en complétant le travail de terrain.
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Collecte et Analyse de Données Désagrégées
- Rassembler des données détaillées auprès de diverses sources et créer une base de données numérique ventilée par sexe et autres caractéristiques pertinentes.
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Alignement des Stratégies Sectorielles
- Veiller à la cohérence méthodologique entre les politiques sectorielles et les objectifs de développement du Cameroun.
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Visite de Terrain dans les Pays Ciblés
- Organiser des rencontres sur le terrain avec les missions diplomatiques camerounaises, les associations communautaires, les réseaux d’affaires et autres acteurs clés, pour :
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- Identifier les communautés de la diaspora et analyser les motifs de leur migration.
- Évaluer leur potentiel de contribution au développement du Cameroun.
- Collecter des informations sur les investissements réalisés par la diaspora, notamment ceux pouvant servir de bonnes pratiques.
- Déceler les opportunités et contraintes pour favoriser l’engagement de la diaspora.
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Élaboration d’un Plan Stratégique
- Sur la base des données recueillies et des consultations menées, rédiger un projet de plan stratégique avec :
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- Une feuille de route pour renforcer la collaboration entre le gouvernement et la diaspora.
- Des recommandations pour stimuler l’investissement productif au Cameroun, en exploitant notamment les transferts de fonds.
- Un cadre structuré pour les transferts financiers et matériels vers le pays d’origine.
- Des stratégies d’amélioration des capacités gouvernementales en matière de gestion des programmes de la diaspora.
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Appui Logistique et Organisationnel
- Contribuer à la préparation et à l’organisation des ateliers, tables rondes, sessions de formation et benchmarking sur l’engagement de la diaspora, avec une approche sensible au genre.
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Encadrement et Renforcement des Capacités
- Offrir un mentorat continu aux partenaires du projet pour faciliter une meilleure appropriation des résultats.
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Validation de la Stratégie Nationale
- Développer et faire valider une stratégie nationale d’engagement de la diaspora, incluant une analyse SWOT, pour le développement socio-économique du Cameroun, en tenant compte des dimensions de genre.
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Plan d’Action avec Échéances Claires
- Définir un plan d’action concret, avec des responsabilités bien établies et des délais précis pour la mise en œuvre de la stratégie.
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Tâches Supplémentaires
- Réaliser toutes autres missions assignées par le superviseur du projet.
Consultant National en Migration du Travail : Assistance Technique et Administrative pour l’Élaboration de la Stratégie Nationale d’Engagement de la Diaspora
Lieu : Yaoundé, Cameroun
Responsabilités
Missions à Réaliser dans le Cadre du Contrat
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) de l’OIM Cameroun, en étroite collaboration avec les unités pertinentes du Bureau Pays, du Bureau Régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) et du MINREX, le/la consultant(e) aura pour mission de :
Principales Tâches
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Organisation et Participation aux Consultations du Comité Consultatif d’Orientation :
- Collaborer avec les acteurs de l’administration publique camerounaise, l’OIM, les groupes patronaux, le réseau des parlementaires, les bailleurs de fonds, et la société civile, y compris les membres de la diaspora.
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Recherche Documentaire Approfondie :
- Identifier les sources de données pertinentes sur la diaspora camerounaise.
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Analyse des Données sur la Migration et la Diaspora :
- Réaliser une cartographie détaillée des populations résidant à l’étranger, incluant les régions clés, la démographie et les profils professionnels.
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Développement d’un Questionnaire Désagrégé :
- Assister le consultant international dans la création d’un questionnaire pour cartographier et visualiser la diaspora camerounaise dans les pays ciblés.
- S’assurer de la ventilation des données par genre et de la distribution stratégique via les missions diplomatiques, les sites web de l’OIM, du MINREX et d’autres plates-formes pertinentes.
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Collecte et Gestion des Données :
- Rassembler des données désagrégées et créer une base de données digitale ventilée par sexe.
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Visite de Terrain dans les Pays Ciblés :
- Consulter les missions diplomatiques, les associations, les réseaux professionnels, les étudiants et autres parties prenantes pour :
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- Identifier les principales communautés de la diaspora.
- Analyser leur contribution potentielle au développement du Cameroun.
- Recueillir des informations sur les investissements significatifs de la diaspora.
- Détecter les opportunités d’engagement de la diaspora dans le développement socio-économique du Cameroun.
- Examiner les initiatives existantes menées par la diaspora et/ou les services consulaires camerounais.
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Élaboration du Projet de Plan Stratégique :
- Sur la base des recherches et des consultations, contribuer à la rédaction d’un plan stratégique pour :
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- Définir une feuille de route claire pour l’interaction entre le Gouvernement et la diaspora.
- Proposer des recommandations sur l’investissement productif, en mettant en avant les secteurs clés où la diaspora peut contribuer.
- Concevoir un cadre de transfert de fonds efficace et impliquer les institutions financières.
- Renforcer les capacités des partenaires gouvernementaux pour une meilleure gestion des programmes de la diaspora.
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Organisation d’Ateliers et Sessions de Formation :
- Préparer et animer des tables rondes, sessions de formation et activités de benchmarking sur l’engagement de la diaspora, en intégrant une approche sensible au genre.
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Encadrement et Mentorat Continu :
- Fournir un soutien technique aux partenaires du projet pour faciliter l’appropriation des résultats.
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Développement de la Stratégie Nationale d’Engagement de la Diaspora :
- Participer activement à l’élaboration et à la validation de cette stratégie, notamment via une analyse SWOT.
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Mise en Place d’un Plan d’Action Clair :
Élaborer un plan d’action détaillé avec des échéances précises et une répartition claire des responsabilités.
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Autres Tâches Complémentaires :
- Accomplir toutes autres missions assignées par le superviseur.
Job Description: Project Support for Cameroonian Diaspora Engagement Strategy
About IOM
The International Organization for Migration (IOM) is the leading intergovernmental agency dedicated to migration issues. Working closely with governmental and non-governmental partners, IOM strives to promote safe, humane, and well-managed migration for the benefit of all. Through its services and expert advice, IOM ensures that migrants’ rights and needs are prioritized and respected.
Since 2016, IOM Cameroon has been actively supporting the Government of Cameroon in mobilizing and engaging the Cameroonian diaspora in their home country’s development, whether directly or indirectly. While progress has been made, and the government recognizes the diaspora’s significant contributions, the National Development Strategy – Cameroon 2030 (NDS30) identifies the diaspora as a key source of economic support. However, a national diaspora engagement strategy has yet to be established.
To address this, IOM—through funding from the IOM Development Fund (IOMDF)—is launching the project:
“Strategy for Engaging the Cameroonian Diaspora for Socio-Economic Development.”
This initiative aims to:
- Support the Government of Cameroon in formulating a national diaspora engagement strategy, accompanied by a concrete action plan.
- Strengthen the internal and external capacities of MINREX (Ministry of External Relations) in handling diaspora-related matters.
- Develop a gender-sensitive mapping profile of the Cameroonian diaspora, utilizing the IOM Diaspora Mapping Toolkit.
Through this project, MINREX and key stakeholders will collaborate on developing the national diaspora engagement strategy, while also gaining expertise in diaspora mapping and engagement approaches. The outcome will be a comprehensive diaspora profile and a fully validated national strategy, ensuring a structured and impactful approach to diaspora mobilization.
- Position: Project Support Officer
Reporting & Supervision
- Reports to: Senior Policy Assistant
- Overall supervision: Chief of Mission (CoM)
Key Responsibilities
The selected candidate will play a vital role in supporting the implementation of the Strategy for Engaging the Cameroonian Diaspora in Socio-Economic Development project.
Primary Tasks:
- Assist in project implementation and monitoring, ensuring timely execution of activities.
- Oversee budget management, tracking funds, securing approvals, and updating financial records.
- Coordinate administrative processes, liaising with internal units and external stakeholders to facilitate project approvals and documentation.
- Draft reports, briefing notes, presentations, and statistical analyses to support decision-making.
- Handle general inquiries and maintain organized records and files.
- Identify and report operational challenges, proposing sustainable solutions to enhance efficiency.
Performance Evaluation Criteria
The success of the candidate will be assessed based on the following:
- Research Quality – Accuracy and relevance of data collected on the Cameroonian diaspora, along with the depth of analytical insights.
- Report Writing – Clarity, organization, and completeness of migration and diaspora engagement reports.
- Deadline Management – Ability to deliver tasks and project milestones on time.
- Team Collaboration – Effective teamwork and communication with project members.
- Adaptability – Capacity to address challenges and adjust to evolving project needs.
- Strategic Contributions – Providing innovative recommendations for the diaspora mobilization strategy.
- Communication Skills – Strong engagement with internal and external stakeholders.
- Commitment & Motivation – Dedication to the project’s success and impact.
Qualifications & Requirements
Education, Experience & Essential Skills
- A degree in political or social sciences, international relations, development studies, migration studies, human rights, law, or a related field from an accredited university.
- A minimum of four years of relevant experience in one or more of the following fields: political or social science, international relations, development studies, migration studies, human rights, or law.
- At least three years of hands-on experience working on migration-related issues.
- Proven ability to collaborate with government authorities, national or international institutions, UN agencies, and non-governmental organizations (NGOs).
- Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons (IDPs), victims of trafficking, and other vulnerable groups.
- Prior involvement in diaspora mapping and data analysis.
- Experience working within international humanitarian organizations, governmental institutions, or NGOs in a multicultural environment.
- Fluent in English and French (written, spoken, and read).
Travel Requirements
- Travel may be required depending on operational needs.
Core Competencies & Values
Core Values
- Inclusion & Diversity: Respects and actively promotes cultural and individual differences, fostering an inclusive work environment.
- Integrity & Transparency: Maintains high ethical standards, aligning actions with organizational principles, policies, and codes of conduct.
- Professionalism: Demonstrates competence, composure, and commitment, applying sound judgment in daily challenges.
- Courage: Willingness to take a stand on critical issues.
- Empathy: Displays compassion, ensuring that others feel safe, respected, and fairly treated.
Behavioral Competencies
- Teamwork: Encourages collaboration across departments to achieve shared objectives and maximize efficiency.
- Delivering Results: Ensures high-quality outputs in a timely, service-oriented manner; takes an action-driven approach to problem-solving.
- Knowledge Management: Continuously seeks to learn, innovate, and share expertise.
- Accountability: Takes ownership of tasks, priorities, and delegated responsibilities.
- Communication: Simplifies complex topics into clear, engaging, and inspiring messages.
(For a detailed competency framework, refer to IOM’s official guidelines.)
Important Notes & Additional Information
- No recruitment fees: IOM does not charge applicants at any stage (application, interview, processing, training, etc.).
- Data Protection & Confidentiality: Applicants must comply with IOM’s data protection policies (IN/138) and maintain confidentiality.
- Medical & Security Requirements: Selection is subject to:
- Medical fitness certification for the intended role.
- Verification of residence status, visa, work authorization, and, where applicable, security clearances.
- Insurance Coverage:
- Consultants are covered under IOM’s Compensation Plan (CP) for occupational accidents and diseases.
- Non-occupational medical coverage is the consultant’s responsibility and must be verified before employment.
- Zero-Tolerance Policy: IOM enforces strict policies against:
- Sexual exploitation and abuse
- Sexual harassment
- Abuse of power
- Discrimination (gender, nationality, age, race, religion, ethnicity, disability, or sexual orientation)
- No Bank Details Required: IOM does not request bank account information at any stage of recruitment.
- Application Process:
- Only completed applications submitted via IOM’s online recruitment system are considered.
- This is a local recruitment position and does not include international employment terms.
Interested candidates are encouraged to click here to apply: https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/13645
