Recrutement ACD Cameroun septembre 2026: 510 Enquêteurs

Recrutement de 510 enquêteurs dans toutes les régions du Cameroun – Agence de Collecte de Données

L’Agence de Collecte de Données (ACD – Data Collection Agency) lance un recrutement de 510 enquêteurs dans toutes les régions du Cameroun afin de renforcer son vivier de collaborateurs pour ses activités de collecte de données.

CONSTITUTION DU VIVIER NATIONAL D’ENQUÊTEURS ET DE COLLECTEURS DE DONNÉES (PHASE 1)

• Référence de l’appel : ACD/VIVIER/2026/01
• Organisme recruteur : ACD – Agence de Collecte de Données
• Nombre de profils recherchés : 510 candidats préqualifiés
• Zones de couverture : Les 10 régions du Cameroun (51 profils à titre indicatif par région)
• Date de publication : 16 septembre 2026
• Date limite de dépôt des candidatures : 20 novembre 2026

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU DISPOSITIF

L’Agence de Collecte de Données (ACD) met en place un réseau professionnel structuré visant à fournir des équipes de terrain qualifiées pour le compte d’ONG internationales, d’agences de l’ONU, d’organismes publics, de cabinets d’études et de centres de recherche.

Ce vivier n’est pas une simple base de données numérique. Il s’agit d’un dispositif national de profils évalués et classés selon leurs compétences académiques, leur maîtrise des outils technologiques, leurs aptitudes linguistiques et leur ancrage territorial.

2. RÉPARTITION RÉGIONALE DES PROFILS (INDICATIVE)

L’ACD prévoit de sélectionner une équipe équilibrée sur l’ensemble du territoire national :

3. CATEGORIES DE PROFILS ÉLIGIBLES

L’appel est ouvert à toute personne résidant au Cameroun, quelle que soit sa nationalité : 

• Étudiants : Pleinement éligibles. Aucune expérience professionnelle préalable de longue durée n’est exigée s’ils font preuve d’aptitudes académiques et numériques adaptées.
• Jeunes diplômés : Issus de filières variées (Sciences sociales, Économie, Statistique, Informatique, Santé publique, Agronomie, Droit, Communication, etc.).
• Enquêteurs expérimentés : Personnes ayant une pratique avérée des enquêtes de terrain, des études socio-économiques ou des recensements.
• Superviseurs et Contrôleurs qualité : Candidats disposant d’une expérience en gestion d’équipes de collecte et contrôle d’échantillons sur le terrain.

4. NIVEAUX DU VIVIER ET SPÉCIALISATION

Les profils retenus seront intégrés dans une cartographie précise :

Levels / Niveaux de qualification :

1. Niveau A – Enquêteur Standard : Lecture/écriture, maîtrise d’un smartphone, compréhension des questionnaires et rigueur méthodologique.
2. Niveau B – Enquêteur Expérimenté : Maîtrise avancée des outils de collecte mobile, capacité de travail en autonomie et gestion des situations de terrain complexes.
3. Niveau C – Superviseur & Contrôleur : Encadrement d’équipes, vérification de la cohérence des données et suivi-évaluation.

Domaines d’études et affectations privilégiées :

• Économie / Gestion / Commerce : Enquêtes entreprises, études de marché, évaluation des ménages.
• Statistiques / Mathématiques / Data Science : Collecte numérique, contrôle qualité, échantillonnage.
• Sociologie / Anthropologie / Psychologie : Enquêtes qualitatives, études comportementales (KAP), études communautaires.
• Agronomie / Agriculture / Environnement : Évaluations agricoles, moyens d’existence, sécurité alimentaire.
• Santé Publique / Nutrition / Médecine : Enquêtes sanitaires, santé communautaire, nutrition.
• Informatique / Télécoms : Gestion technique de la collecte mobile et des bases de données.

5. COMPÉTENCES TECHNIQUES ET LINGUISTIQUES RECHERCHÉES

• Outils informatiques de collecte : KoboToolbox, ODK (Open Data Kit), SurveyCTO, Google Forms, utilisation du GPS et d’Excel.
• Compétences linguistiques :

o   Langues officielles : Français et/ou Anglais.

o   Langues locales fortement valorisées : Fulfuldé, Haoussa, Kanuri, Mandara, Mafa, Guiziga, Ewondo, Bassa, Duala, langues des Grassfields, etc.

6. ÉTAPES DU PROCESSUS DE SÉLECTION

1. Appel à candidatures : Diffusion nationale.
2. Réception et vérification : Contrôle de l’éligibilité des dossiers.
3. Présélection sur dossier : Tri selon les compétences, la mobilité et la localisation.
4. Tests d’évaluation : Test de connaissances générales et test pratique d’utilisation des outils numériques sur smartphone.
5. Entretien individuel ou de groupe : Évaluation des qualités relationnelles et comportementales.
6. Formation initiale et préqualification : Intégration officielle au Vivier National ACD.
7. Mobilisation : Déploiement sur le terrain selon les contrats et projets clients.

7. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Chaque candidat doit transmettre un dossier comprenant : 

1. Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de l’Agence de Collecte de Données – ACD.
2. Un CV actualisé détaillant impérativement :

• Vos coordonnées complètes ;
• Votre nationalité ;
•  Votre lieu de résidence précis (Région, Département et Commune/Localité) ;
• Votre niveau d’études, domaine de spécialité et situation académique (si étudiant) ;
•  Vos expériences de terrain ou en collecte de données (le cas échéant) ;
•  Vos compétences numériques (outils et applications maîtrisés) ;
•  Toutes les langues maîtrisées (nationales et locales) ;
• Votre niveau de mobilité (Commune, Département, Région ou National) et votre disponibilité.

3. Pièces jointes facultatives : Attestations de travail, certificats d’expérience ou références professionnelles.

8. MODALITÉS DE SOUMISSION ET CONTACTS

• Envoi par e-mail : rhdatacollectagency@gmail.com
• Format OBLIGATOIRE de l’objet du mail :

CANDIDATURE [ENQUÊTEUR] – VIVIER ACD – [RÉGION] – [NOM ET PRÉNOM]

(Exemple : CANDIDATURE [ENQUÊTEUR] – VIVIER ACD – LITTORAL – TCHAMBA PAUL)

• Infoline / Téléphone : +237 621 033 360

AVERTISSEMENT IMPORTANT AUX CANDIDATS

• Procédure 100% Gratuite : Aucun frais n’est exigé pour le dépôt de dossier, les tests ou l’intégration dans le vivier.
• Statut de l’intégration : L’intégration dans le vivier atteste de la préqualification du candidat mais ne constitue pas un contrat de travail permanent ni une promesse d’embauche fixe. Les membres sont sollicités et rémunérés spécifiquement lors du déploiement des missions sur le terrain.
• Égalité des chances : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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