Okalla Ahanda & Associés
Nous sommes une firme internationale spécialisée dans l’audit comptable, financier, opérationnel et stratégique, ainsi que dans le conseil en organisation, gestion, expertise comptable, conseil juridique et fiscal, gestion des ressources humaines, et formation professionnelle continue.
Nous recrutons pour une institution financière basée à Yaoundé les profils suivants :
1 – Directeur du Recouvrement des Créances
Missions :
- Superviser et coordonner le recouvrement des créances bancaires et commerciales en conformité avec les procédures internes, les lois et les règlements.
- Définir les stratégies de recouvrement selon les objectifs fixés par la Direction Générale et le Conseil d’Administration.
- Superviser l’ensemble des activités de la Direction.
- Recouvrer les créances par voie amiable pour les créances bancaires, les banques en liquidation, les mandats gérés par la SRC, ainsi que les créances privées.
- Établir les états de recouvrement.
- Gérer l’équipe en charge du recouvrement.
- Améliorer continuellement les pratiques et outils (coût, qualité, délai, et procédures).
- Améliorer la qualité du service, les procédures et la connaissance des débiteurs.
- Veiller à atteindre les objectifs de recouvrement.
Profil du candidat :
- Diplôme Bac +4/5 en Droit des Affaires ou Droit des Sociétés.
- Expérience professionnelle de 7 ans dans un poste similaire.
- Anglais professionnel.
- Maîtrise des techniques de recouvrement amiable.
- Bonne connaissance du droit des sûretés, des procédures de recouvrement, des voies d’exécution et des procédures pénales et civiles.
- Organisation, méthodologie, rigueur.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de la confidentialité.
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2 – Sous-Directeur du Recouvrement des Créances Bancaires
Missions :
- Coordonner la gestion du portefeuille des débiteurs des banques.
- Mettre en œuvre les stratégies de recouvrement en accord avec les objectifs établis par la Direction Générale et le Conseil d’Administration.
- Fournir au Directeur du Recouvrement les états prévisionnels mensuels de recouvrement.
- Planifier et organiser les opérations de recouvrement des créances provenant des liquidations clôturées, en cours et des mandats.
- Coordonner quotidiennement les activités des services de recouvrement des créances bancaires.
- Mettre en place la planification des missions itinérantes de recouvrement dans la zone de compétence.
- Analyser les états d’encaissements préparés par les chefs de services.
- Participer aux opérations de transfert de nouveaux portefeuilles de créances.
- Organiser le recouvrement amiable des créances bancaires.
- Établir les états de recouvrement des créances bancaires.
- Gérer l’équipe responsable du recouvrement des créances bancaires.
- Assurer l’atteinte des objectifs de recouvrement.
Profil du candidat :
- Diplôme Bac +4/5 en Droit des Affaires ou Droit des Sociétés.
- Expérience professionnelle de 7 ans dans un poste similaire.
- Anglais professionnel.
- Maîtrise des techniques de recouvrement amiable.
- Bonne connaissance du droit des sûretés, des procédures de recouvrement, des voies d’exécution, ainsi que des procédures pénales et civiles.
- Organisation, méthodologie, rigueur.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de la confidentialité.
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3 – Sous-Directeur du Recouvrement des Créances Commerciales
Missions :
Le Sous-Directeur du Recouvrement des Créances Commerciales (SDRCC) est responsable de :
- La coordination et l’organisation des opérations de recouvrement des créances commerciales (CC).
- La mise en œuvre des stratégies de recouvrement conformément aux objectifs définis par le Directeur Général et le Conseil d’Administration.
- La proposition des états mensuels prévisionnels de recouvrement.
- La planification et l’organisation des opérations de recouvrement des créances pour les entreprises des secteurs public, parapublic et privé.
- La formulation de solutions et de stratégies pour l’apurement des créances des particuliers en liquidation, en collaboration avec le Directeur du Recouvrement des Créances.
- La coordination quotidienne des activités du service de recouvrement des créances commerciales.
- Le suivi des recouvrements à l’aide de missions itinérantes.
- L’exploitation des états d’encaissement fournis par les chefs de services.
- La participation aux opérations de transfert de nouveaux portefeuilles.
- L’organisation du recouvrement amiable des créances commerciales gérées par l’institution.
- L’établissement des états de recouvrement des créances commerciales.
- La supervision de l’équipe en charge du recouvrement des créances commerciales.
- La garantie de l’atteinte des objectifs de recouvrement.
Profil du candidat :
- Diplôme Bac +4/5 en Droit des Affaires ou Droit des Sociétés.
- Expérience professionnelle de 7 ans dans un poste similaire.
- Compétences en anglais professionnel.
- Maîtrise des techniques de recouvrement amiable.
- Connaissance approfondie du droit des sûretés, des procédures de recouvrement et des voies d’exécution, ainsi que des procédures pénales et civiles.
- Organisation, méthode et rigueur.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Sens de la confidentialité.
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4 – Directeur du Contentieux, des Affaires Juridiques et de l’Indemnisation des Créanciers
Missions :
- Le Directeur du Contentieux, des Affaires Juridiques et de l’Indemnisation des Créanciers (DCAJIC) a pour mission de fournir des avis juridiques, de revoir tous les dossiers avant leur signature par le Directeur Général, de gérer le secrétariat juridique, de réaliser une veille juridique et d’examiner tous les dossiers envoyés à la Direction. Il doit également évaluer les contrats, gérer les affaires liées au contentieux judiciaire des banques en liquidation ainsi que les mandats de recouvrement.
- Il est responsable de proposer au Directeur Général toutes les stratégies nécessaires à la défense et à la protection des intérêts de l’institution, des banques en liquidation et des mandats de recouvrement. Il doit également suggérer la nomination des auxiliaires de justice.
- Le DCAJIC doit suivre les procédures contentieuses en cours devant les tribunaux, tenir à jour les états d’avancement des procédures et des performances des auxiliaires de justice, et représenter l’institution ainsi que les banques dans les procédures judiciaires et les négociations amiables.
- Il se charge du recouvrement des créances en utilisant le Privilège du Trésor, de gérer les commissions des porteurs de contrainte, de maintenir les registres relatifs au Privilège du Trésor, et d’indemniser les créanciers des banques en liquidation. Il organise les appels à production de créances, la réception et la vérification des dossiers de déclaration de créances, et tient les états des créances acceptées, rejetées et forcloses. Il organise également les procédures de paiement des créanciers, et tient les états des créanciers réglés. Il gère les procédures de déclaration des créances et des banques en liquidation auprès des organismes concernés et suit les procédures associées.
- Il rédige les procès-verbaux des Conseils d’Administration, gère les dossiers et les registres de résolutions du Conseil d’Administration et procède à l’archivage des documents relatifs à ces Conseils.
Profil du candidat :
- Diplôme BAC +4/5 en Droit des Affaires, Carrières Judiciaires ou Conseil Juridique.
- Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans un poste similaire.
- Compétences en anglais professionnel.
- Maîtrise approfondie du droit OHADA et des procédures judiciaires.
- Bonne connaissance du droit des sûretés, des procédures de recouvrement et des voies d’exécution.
- Organisation, méthodologie et rigueur.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Sens aigu de la confidentialité.
5 – Sous-Directeur du Contentieux
Missions :
Le Sous-Directeur du Contentieux (SDC) est responsable de :
- Défendre et protéger les intérêts de l’entreprise devant les tribunaux.
- Suivre les affaires civiles et commerciales, incluant les litiges avec les locataires, prestataires de services ou fournisseurs.
- Gérer la production et l’authentification des pièces nécessaires pour les procédures judiciaires.
- Superviser les dossiers liés au contentieux social.
- Collaborer avec la Direction Financière et Comptable pour le suivi des contentieux fiscaux.
- Gérer les affaires administratives en cours.
- Recommander à la direction la sélection des avocats à partir de la liste des avocats agréés par la société.
- Veiller au règlement des frais de procédure et des honoraires des prestataires (avocats, huissiers, experts).
- Promouvoir la résolution amiable des différends par le biais de transactions ou d’accords.
- Suivre les affaires pénales, telles que les chèques sans provision et les fraudes liées aux contrats d’assurance falsifiés.
- Mettre en œuvre toutes les démarches nécessaires pour défendre les intérêts de la compagnie.
- Surveiller l’exécution des procédures contentieuses, les démarches judiciaires et la représentation légale.
- Évaluer la nécessité de former un recours suite aux décisions judiciaires.
- Assurer le suivi des sentences arbitrales et des décisions judiciaires dans les conflits opposant la compagnie aux assurés ou aux tiers.
- Collaborer avec la Direction Financière et Comptable ainsi que les huissiers pour le suivi des saisies et des cautions bancaires dans les dossiers importants.
Profil du candidat :
- Diplôme BAC +4/5 en Droit des Affaires, Carrières Judiciaires ou Conseil Juridique.
- Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans un rôle similaire.
- Compétences en anglais professionnel.
- Excellente maîtrise du droit OHADA et des procédures judiciaires.
- Bonne connaissance du droit des sûretés, des procédures de recouvrement et des voies d’exécution.
- Organisation, méthodologie et rigueur.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de la confidentialité.
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6 – Directeur du Patrimoine
Missions :
- Le Directeur du Patrimoine est chargé de mettre en œuvre la politique de gestion et d’optimisation des biens immobiliers et mobiliers de l’entreprise. Il doit garantir la qualité des services relatifs à la location et à l’entretien du patrimoine.
- Il gère le portefeuille immobilier et maintient une liste complète des propriétés appartenant à l’entreprise.
- Il élabore les programmes annuels ou pluriannuels pour le développement du patrimoine, en vue de leur validation.
- Il définit la politique des loyers et des ventes, puis met en œuvre cette politique après approbation du conseil d’administration.
- Il se charge de la facturation des loyers.
- Il suit les indicateurs de performance liés au recouvrement des loyers et aux cessions d’actifs.
- Il surveille les charges locatives et ajuste les provisions annuelles en conséquence.
- Il supervise les actions visant à résoudre les problèmes de paiement, en gérant les aspects précontentieux et contentieux.
- Il maintient un registre des propriétés ayant des détentions juridiques claires.
- Il classe les propriétés par type, région, département et ville.
- Il met à jour les listes des propriétés sécurisées et non sécurisées.
- Il assure la sécurisation du patrimoine immobilier.
- Il identifie les besoins en maintenance et en entretien afin de préserver et valoriser le patrimoine immobilier.
- Il propose des programmes annuels ou pluriannuels pour le développement du patrimoine, ainsi que le budget associé.
- Il gère l’entretien des bâtiments et maintient les fiches d’entretien à jour.
Profil du candidat :
- Diplôme Bac +4/5 en Droit, Sciences Économiques, Gestion ou Génie Civil.
- Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans un poste similaire.
- Compétences en anglais professionnel.
- Connaissance approfondie du droit de l’habitat et de l’immobilier. Des connaissances techniques en immobilier, sécurité ou hygiène sont un atout.
- Organisation, méthodologie et rigueur.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Sens aigu de la confidentialité.
Processus de candidature :
Pour soumettre une candidature, veuillez inclure les documents suivants :
- Un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation timbrée. La lettre de motivation doit fournir toutes les informations pertinentes qui ne figurent pas dans le CV.
- Les justificatifs de diplômes et formations. Veuillez joindre une attestation confirmant la présentation des originaux des diplômes et certificats de formation, délivrée par les autorités compétentes.
- Un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de trois mois.
- Les attestations de travail prouvant l’expérience professionnelle.
- Au moins trois références pouvant être contactées pour l’évaluation des candidatures, comprenant : noms, prénoms, titres, organisations, numéros de téléphone et adresses e-mail.
Les candidatures, mentionnant clairement le poste souhaité, doivent être envoyées à notre siège à Douala, à notre bureau de Yaoundé, ou par courriel à l’adresse suivante.
La date limite de réception des dossiers est fixée au 23 août 2024 à 12h00.
- Okalla Ahanda & Associés
- B.P. 12 628 Douala ; B.P. 4051 Yaoundé
- Tél : (237) 657 945 901 / (237) 682 838 655
- Email : oaarecrutements@okallaahanda.com
