Recrutement CIMENCAM: Sustainability Manager

Les Cimenteries du Cameroun SA (CIMENCAM) recrute un Sustainability Manager

CIMENCAM, un acteur majeur dans l’industrie du ciment, est à la recherche d’un Sustainability Manager pour renforcer son équipe et soutenir ses initiatives de développement durable. Si vous êtes passionné par l’impact environnemental et social des entreprises, cette opportunité est faite pour vous.

Missions principales :

Le Sustainability Manager aura pour rôle principal de contribuer activement à la stratégie de développement durable de l’entreprise et de promouvoir les actions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Ses responsabilités incluent :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de CIMENCAM, en accord avec les directives du groupe ;
• Mettre en place et suivre les actions RSE au sein de l’entreprise, afin d’assurer une gestion efficace des enjeux environnementaux, sociaux et économiques.

Responsabilités clés :

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie de durabilité :

• Élaborer la stratégie de durabilité de CIMENCAM en suivant les recommandations du groupe, tout en assurant une gestion optimale des ressources et des impacts environnementaux.

1. Suivi et gestion des performances environnementales :

• Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre les progrès en matière de durabilité (émissions de CO2, gestion de l’eau, déchets, etc.).
• Contrôler la performance ESG (environnementale, sociale, gouvernance) et s’assurer de la fiabilité des données collectées au sein des usines.

1. Reporting interne et externe :

• Gérer et assurer le reporting des performances durables (notamment TSR, CO2, eau, déchets) à destination du groupe et des parties prenantes internes. Cela inclut la collecte, la compilation et l’analyse des données en matière d’Environnement, Social et Gouvernance (ESG).

1. Sensibilisation et formation :

• Organiser des campagnes de sensibilisation au développement durable auprès du personnel. Cela inclut la création de supports de communication tels que des plaquettes, brochures et guides pour informer et engager les collaborateurs sur les enjeux RSE.

1. Gestion des risques et conformité RSE :

• Assurer le suivi de l’impact environnemental, social et économique des sites de production afin de minimiser les risques et garantir la conformité avec les standards du groupe Holcim.
• Participer à l’évaluation des droits humains et au suivi des actions mises en place dans les différentes usines.

1. Coordination et organisation d’événements RSE :

• Organiser et coordonner des actions et événements RSE sur le terrain, en garantissant la bonne logistique et la bonne communication autour de ces initiatives.

1. Représentation de l’entreprise :

• Représenter CIMENCAM auprès des parties prenantes locales (communautés, autorités, ONG, etc.), et participer activement à la promotion des engagements de l’entreprise en matière de développement durable.

Profil recherché

Qualifications et compétences requises

• Diplôme : Minimum Bac +4 en communication, management, développement durable ou environnement.
• Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du développement durable.

Compétences techniques

• Connaissance des réglementations en vigueur, telles que les normes et les lois, ainsi que des pratiques de durabilité spécifiques à l’industrie.
• Maîtrise du reporting de développement durable avec des normes mondiales reconnues comme ISO 26000, ISO 14001, et utilisation d’outils de prise de décision tels que l’évaluation environnementale stratégique, l’étude d’impact environnemental, et le PGES (Plan de Gestion Environnemental et Social).
• Expérience dans le suivi des audits RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytique pour la production de rapports et documents.
• Maîtrise des outils informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint, et Publisher.

Compétences comportementales

• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des autres.
• Excellentes qualités relationnelles pour interagir efficacement avec les parties prenantes.
• Leadership et capacité à motiver les équipes.
• Excellente expression orale et capacité à communiquer clairement.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière collaborative.

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