Wednesday, October 9, 2024
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Recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (RH)

Notre client, une entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de mobilier de maison, d’aménagement intérieur et de décoration, est à la recherche d’un nouveau Directeur des Ressources Humaines (RH) pour rejoindre son équipe basée à Conakry, en Guinée.

Description du poste :

Le rôle du Directeur des Ressources Humaines consiste à définir, en collaboration avec le Directeur Général, la politique globale de l’entreprise en matière de ressources humaines et à superviser l’ensemble des relations humaines au sein de l’organisation. Le Directeur des Ressources Humaines relève directement du PDG/DG et supervise trois responsables chargés de la mise en œuvre des opérations.

Responsabilités :

  1. Élaboration et application des procédures administratives du personnel :
  • Veiller à la mise en place de procédures administratives efficaces pour le personnel.
  • Assurer le suivi de l’application de ces procédures dans le département des Ressources humaines.
  1. Gestion des dossiers du personnel :
  • Assurer la gestion complète des dossiers du personnel, y compris la tenue à jour des informations personnelles, des contrats de travail et des évaluations.
  1. Plan de formation et politique de recrutement :
  • Élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise.
  • Développer une politique de recrutement visant à attirer et à sélectionner les meilleurs talents.
  1. Rédaction des contrats de travail et application du droit du travail :
  • Travailler en collaboration avec un conseiller juridique pour rédiger les contrats de travail conformément à la législation en vigueur.
  • Veiller à l’application du droit du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.
  1. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
  • Élaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
  1. Gestion de la paie :
  • Assurer la gestion complète de la paie, y compris le calcul des salaires, des avantages sociaux et des retenues.
  1. Déclarations sociales et transmission aux financiers :
  • Préparer et signer les déclarations sociales requises et les transmettre aux services financiers pour leur traitement.
  1. Politique de motivation de l’entreprise :
  • Mettre en place et gérer une politique de motivation visant à accroître l’engagement et la satisfaction des employés.
  1. Production de rapports via le système d’information automatisé Odoo (module RH) :
  • Utiliser le système d’information automatisé Odoo pour produire des rapports précis et pertinents sur les activités du département des Ressources humaines.

Qualifications et compétences requises :

  1. Diplôme dans les métiers de gestion des ressources humaines ou management.
  2. Compétences techniques et managériales avérées.
  3. Capacité à diriger des équipes et à maintenir un bon esprit de travail.
  4. Aptitude à travailler sous pression.
  5. Maîtrise du français et de l’anglais.

Documents à produire :

  1. Plan stratégique et plan d’action des activités de production.
  2. Manuel des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
  3. Rapports d’activités et d’évaluation.
  4. Documents administratifs tels que les notes de service et autres.

Indicateurs de performance

  1. Ancienneté des travailleurs
  2. Taux de satisfaction
  3. Respect des procédures de gestion
  4. Taux de démission

 Approche décisionnelle :

  1. Veiller à l’application des décisions de la direction générale
  2. Garantir le respect des procédures au niveau de l’UGA et l’UGP par tout le personnel
  3. Assurer une politique RH efficace pour le Groupe

Lieu : Conakry, Guinée

Disponibilité : Immédiate

Autres : Hébergement, transport et frais liés au voyage pris en charge par l’employeur.

Envoyer votre CV à cette adresse avec l’intitulé du poste en objet : contact.abidjan@hsd-melt.com 2722245539 / 0506137488

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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