Saturday, June 15, 2024
HomeOffres d’emploiRecrutement ONG ACF: (01) INFIRMIER H/F

Recrutement ONG ACF: (01) INFIRMIER H/F

Action Contre la Faim, une Organisation Non Gouvernementale (ONG) Internationale, se distingue par son caractère apolitique, non confessionnel et non-lucratif. Dans le cadre de nos activités au Cameroun, nous cherchons à pourvoir le poste suivant localement: UN (01) INFIRMIER OU UNE INFIRMIÈRE.

  • Base de travail: MAROUA
  • Nombre de postes : 01
  • Durée du contrat: JUSQU’AU 31/08/2025
  • Date de commencement: MAI 2024
  • Sous la supervision de: L’ADJOINT AU RESPONSABLE DU PROGRAMME DE SANTÉ ET DE NUTRITION
  • Lieu de résidence exigé: MORA

OBJECTIF DU POSTE :

Le but principal de ce poste est de gérer le renvoi et le contre-renvoi des patients souffrant de malnutrition aiguë avec complications, ainsi que d’autres patients tels que les enfants, les femmes enceintes et allaitantes, vers le CNTI et les hôpitaux.

Responsabilités principales :

  1. Gestion du véhicule de transfert
  • Planification et coordination des déplacements du véhicule de transfert.
  • Maintenance de l’hygiène du véhicule.
  • Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement du matériel nécessaire.
  1. Application des protocoles de prise en charge de la malnutrition
  • Maîtrise des protocoles nationaux de prise en charge de la malnutrition aiguë conformément à la politique en vigueur.
  • Connaissance approfondie des ordonnancements PCIME.
  • Traitement des complications associées à la malnutrition.
  • Identification, en collaboration avec l’équipe CNAS/CNAM, des patients nécessitant un transfert au CNTI et ceux ne répondant pas aux traitements.
  • Préparation et vérification des dossiers des patients référés et contre-référés.
  • Fourniture des premiers soins et administration de la première dose de traitement lors du transfert.
  • Documentation de chaque cas de référence/contre-référence (guérison, décès, retour à la communauté).
  • Rédaction de rapports d’activité sur les mouvements de patients.

Gestion du bien-être des patients et de leurs accompagnateurs :

  1. Accompagnement des patients et communication avec les accompagnateurs
  • Garantir la présence d’un membre de la famille auprès du patient (un accompagnant par patient).
  • Expliquer au accompagnateur les détails du transfert et s’assurer de sa compréhension, notamment en ce qui concerne le séjour au CNTI.
  • Assurer un suivi régulier des bénéficiaires pendant leur séjour et à leur sortie du CNTI.
  • Veiller à ce que les patients soient transférés dans des conditions de déplacement optimales.
  1. Gestion de la malle d’urgence :
  • Constitution d’une malle d’urgence à placer dans le véhicule.
  • Préparation anticipée des commandes pour éviter les ruptures de stock ; reconstitution quotidienne de la malle d’urgence.
  • Rédaction d’un rapport sur la consommation de médicaments.
  • Élaboration mensuelle d’un rapport d’activité (nombre de transferts, nombre de contre-transferts, morbidité, etc.).
  1. Coordination des références et contre-références entre structures :
  • Fournir les soins nécessaires pour assurer la sécurité pendant le transport avant le départ, y compris la pose de perfusion, le remplissage vasculaire, le traitement de l’hyperthermie, la gestion de la douleur et l’administration d’eau sucrée si nécessaire et conformément au protocole.
  • Vérifier que le bon de transfert est correctement rempli.
  • Tenir à jour le registre des transferts.
  • Assurer le confort maximal du patient pendant le transport.

Soins médicaux pendant le transport et suivi hospitalier :

  1. Gestion des soins pendant le transport et suivi hospitalier :
  • Dispenser les soins appropriés pendant le transport et assurer une surveillance médicale continue tout au long du trajet.
  • Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital qui accueillera le patient.
  • Responsabilité du suivi du patient pendant son hospitalisation, avec une visite quotidienne pour surveiller son évolution.
  1. Organisation du retour du patient :
  • Organiser le retour du patient en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’hôpital, jusqu’au centre de santé d’origine.

Appui aux activités de prise en charge et prise de décision :

  1. Identification des patients à risque et prise de décision :
  • Identifier dès l’admission les patients les plus à risque et les orienter vers la salle pour bénéficier des premiers soins.
  • Identifier les patients nécessitant un transfert au CNTI ou à l’hôpital, ainsi que ceux ne répondant pas aux traitements.
  • Participer, en collaboration avec les CC, à la prise de décisions concernant la référence au CNTI et à l’hôpital pour la plupart des enfants.
  1. Vérification des critères de sortie au CNTI et à l’hôpital :
  • Au moment de la décharge au CNTI et à l’hôpital, s’assurer que les critères de sortie sont remplis et que l’immunisation est satisfaisante.

Remarques sur le profil de poste :

Ce descriptif de poste est susceptible d’être ajusté en fonction de l’évolution des activités. Les modifications seront convenues et discutées entre l’employé et Action contre la Faim. Tout manquement aux dispositions de cette description de poste sera passible de sanctions conformément aux mesures disciplinaires énoncées dans le Règlement Intérieur.

Nous tenons à souligner que pour atteindre les objectifs de cette mission, des nuits sur le terrain seront obligatoires (selon les postes).

Formation et Expérience :

  1. Formation et expérience requises :
  • Diplôme d’État d’Infirmier.

Compétences et Engagements :

  1. Compétences et engagements nécessaires :
  • Patience, excellent relationnel, aptitude au travail en équipe, capacité à gérer les priorités, précision et rigueur dans le travail ainsi que dans le suivi des protocoles, compétences rédactionnelles, capacité à formuler des propositions et à prendre des initiatives, créativité, disponibilité.
  • Compétences linguistiques requises (français, folfodé, arabe, etc.).
  • Engagement à respecter et à mettre en œuvre la politique de genre d’ACF.
  • Intégration de l’approche genre dans les activités.
  • Contribution à un environnement de travail inclusif prenant en compte les spécificités de chacun et évitant toute forme de discrimination.
  • Aptitude physique pour effectuer des déplacements sur le terrain (80%).

Approche genre :

  1. Engagement envers l’approche genre :
  • Respect et application de la politique de genre d’ACF.
  • Intégration de l’approche genre dans toutes les activités.
  • Contribution à un environnement de travail respectueux des différences et exempt de discrimination.

Protection

ACF affirme son engagement à protéger toute personne, quel que soit son âge, son genre, son handicap ou son origine ethnique, contre les préjudices, les abus, la négligence et l’exploitation. ACF condamne fermement les abus et l’exploitation perpétrés par son personnel, ses associés, ses partenaires ou ses fournisseurs.

Processus de Recrutement

Le processus de recrutement chez Action Contre la Faim se déroule en trois étapes clés :

  1. Présélection basée sur les dossiers soumis (seuls les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent au profil demandé sont retenus pour passer un test écrit).
  2. Test technique écrit.
  3. Entretien oral.

Seuls les candidats sélectionnés à chaque étape seront contactés.

Les candidatures (comprenant un CV, une lettre de motivation et des références) doivent être soumises EXCLUSIVEMENT via le lien suivant : Lien vers le formulaire: https://forms.gle/ZuTdpxHnicChhJ5r7

Référence de l’Offre

Référence de l’offre : MA-SANUT-042024-06

Informations Importantes

  • Lieu unique de composition : Base Action Contre la Faim à Maroua
  • Date limite de candidature : 13 mai 2024 à 17h30

Adresse de Candidature

Les candidatures doivent être adressées à : Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim pour des tests et des entretiens.

Avis Important

“Le recrutement à Action Contre la Faim est GRATUIT” ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Encouragement à la Diversité

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 
 

5 COMMENTS

  1. ça fait un an que j’ai fini mes études et j’aimerais bien avoir ce poste. je suis infirmière diplômée d’état principal

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

ARTICLES SIMILAIRES

POPULAIRES EN CE MOMENT

error: Content is protected !!