Responsabilités principales :
- Gestion du véhicule de transfert
- Planification et coordination des déplacements du véhicule de transfert.
- Maintenance de l’hygiène du véhicule.
- Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement du matériel nécessaire.
- Application des protocoles de prise en charge de la malnutrition
- Maîtrise des protocoles nationaux de prise en charge de la malnutrition aiguë conformément à la politique en vigueur.
- Connaissance approfondie des ordonnancements PCIME.
- Traitement des complications associées à la malnutrition.
- Identification, en collaboration avec l’équipe CNAS/CNAM, des patients nécessitant un transfert au CNTI et ceux ne répondant pas aux traitements.
- Préparation et vérification des dossiers des patients référés et contre-référés.
- Fourniture des premiers soins et administration de la première dose de traitement lors du transfert.
- Documentation de chaque cas de référence/contre-référence (guérison, décès, retour à la communauté).
- Rédaction de rapports d’activité sur les mouvements de patients.
Gestion du bien-être des patients et de leurs accompagnateurs :
- Accompagnement des patients et communication avec les accompagnateurs
- Garantir la présence d’un membre de la famille auprès du patient (un accompagnant par patient).
- Expliquer au accompagnateur les détails du transfert et s’assurer de sa compréhension, notamment en ce qui concerne le séjour au CNTI.
- Assurer un suivi régulier des bénéficiaires pendant leur séjour et à leur sortie du CNTI.
- Veiller à ce que les patients soient transférés dans des conditions de déplacement optimales.
- Gestion de la malle d’urgence :
- Constitution d’une malle d’urgence à placer dans le véhicule.
- Préparation anticipée des commandes pour éviter les ruptures de stock ; reconstitution quotidienne de la malle d’urgence.
- Rédaction d’un rapport sur la consommation de médicaments.
- Élaboration mensuelle d’un rapport d’activité (nombre de transferts, nombre de contre-transferts, morbidité, etc.).
- Coordination des références et contre-références entre structures :
- Fournir les soins nécessaires pour assurer la sécurité pendant le transport avant le départ, y compris la pose de perfusion, le remplissage vasculaire, le traitement de l’hyperthermie, la gestion de la douleur et l’administration d’eau sucrée si nécessaire et conformément au protocole.
- Vérifier que le bon de transfert est correctement rempli.
- Tenir à jour le registre des transferts.
- Assurer le confort maximal du patient pendant le transport.
Soins médicaux pendant le transport et suivi hospitalier :
- Gestion des soins pendant le transport et suivi hospitalier :
- Dispenser les soins appropriés pendant le transport et assurer une surveillance médicale continue tout au long du trajet.
- Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital qui accueillera le patient.
- Responsabilité du suivi du patient pendant son hospitalisation, avec une visite quotidienne pour surveiller son évolution.
- Organisation du retour du patient :
- Organiser le retour du patient en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’hôpital, jusqu’au centre de santé d’origine.
Appui aux activités de prise en charge et prise de décision :
- Identification des patients à risque et prise de décision :
- Identifier dès l’admission les patients les plus à risque et les orienter vers la salle pour bénéficier des premiers soins.
- Identifier les patients nécessitant un transfert au CNTI ou à l’hôpital, ainsi que ceux ne répondant pas aux traitements.
- Participer, en collaboration avec les CC, à la prise de décisions concernant la référence au CNTI et à l’hôpital pour la plupart des enfants.
- Vérification des critères de sortie au CNTI et à l’hôpital :
- Au moment de la décharge au CNTI et à l’hôpital, s’assurer que les critères de sortie sont remplis et que l’immunisation est satisfaisante.
Remarques sur le profil de poste :
Ce descriptif de poste est susceptible d’être ajusté en fonction de l’évolution des activités. Les modifications seront convenues et discutées entre l’employé et Action contre la Faim. Tout manquement aux dispositions de cette description de poste sera passible de sanctions conformément aux mesures disciplinaires énoncées dans le Règlement Intérieur.
Nous tenons à souligner que pour atteindre les objectifs de cette mission, des nuits sur le terrain seront obligatoires (selon les postes).
Protection
ACF affirme son engagement à protéger toute personne, quel que soit son âge, son genre, son handicap ou son origine ethnique, contre les préjudices, les abus, la négligence et l’exploitation. ACF condamne fermement les abus et l’exploitation perpétrés par son personnel, ses associés, ses partenaires ou ses fournisseurs.
Processus de Recrutement
Le processus de recrutement chez Action Contre la Faim se déroule en trois étapes clés :
- Présélection basée sur les dossiers soumis (seuls les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent au profil demandé sont retenus pour passer un test écrit).
- Test technique écrit.
- Entretien oral.
Seuls les candidats sélectionnés à chaque étape seront contactés.
Les candidatures (comprenant un CV, une lettre de motivation et des références) doivent être soumises EXCLUSIVEMENT via le lien suivant : Lien vers le formulaire: https://forms.gle/ZuTdpxHnicChhJ5r7