Recrutement ONG CARE Cameroun 2026 : postes disponibles

• Pôle : Programmes
• Type de contrat : CDD d’un (01) an, renouvelable (période d’essai incluse)
• Temps de travail : 40 heures par semaine (temps plein)
• Rattachement hiérarchique : Coordinateur Terrain
• Lieu d’affectation : Batouri, Maroua ou Garoua (poste non délocalisable)

Mission

Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Gestionnaire de Projet est chargé(e) d’assurer la conception, la planification, la mise en œuvre ainsi que le suivi et l’évaluation des projets. Il/elle veille à l’intégration transversale des thématiques d’égalité de genre, d’inclusion sociale, de développement économique local, de gouvernance et de dynamiques de décentralisation.

Principales responsabilités

1. Coordination et assurance qualité des interventions

• Élaborer et harmoniser les plans de travail en collaboration avec les partenaires du consortium (CRF, ACF, NRC) ;
• Assurer le suivi régulier des activités ainsi que la performance des équipes et des partenaires ;
• Garantir l’intégration effective des approches liées au genre, à l’inclusion et à la gouvernance dans les interventions ;
• Veiller au respect des standards de qualité, notamment les outils PIIRS, les marqueurs genre et les dispositifs de suivi-évaluation ;
• Organiser des sessions de formation, d’appui technique et de renforcement des capacités des équipes et partenaires ;
• Collecter, analyser et valoriser les données issues des activités programmatiques ;
• Capitaliser, documenter et diffuser les bonnes pratiques issues des projets.

Responsabilité 2 : Encadrement et gestion des équipes

• Assurer l’encadrement, la supervision et la mobilisation des équipes projet afin de garantir l’atteinte des résultats ;
• Planifier et animer des réunions de coordination régulières, tout en assurant le suivi de la performance individuelle et collective ;
• Participer activement aux processus de recrutement et au développement des compétences du personnel ;
• Veiller au respect des règles de sécurité ainsi qu’au maintien d’un environnement de travail sain et collaboratif.

Responsabilité 3 : Gestion administrative, financière et des partenariats

• Élaborer, suivre et ajuster les budgets des projets en fonction des besoins opérationnels ;
• Garantir la qualité et la fiabilité des rapports financiers et techniques produits ;
• Superviser les procédures d’achats ainsi que la gestion logistique des activités ;
• Assurer la gestion contractuelle et opérationnelle des sous-subventions avec les partenaires de mise en œuvre (OSC, communes, PMEO) ;
• Veiller à la conformité des partenaires et au respect des recommandations issues des audits.

Responsabilité 4 : Capitalisation, apprentissage et clôture des projets

• Coordonner les évaluations finales des projets et les processus de capitalisation des acquis ;
• Produire les rapports de clôture techniques, financiers et opérationnels ;
• Contribuer activement aux opérations de clôture administrative et financière des projets ;
• Développer des outils, guides et fiches de bonnes pratiques pour les interventions futures ;
• Participer aux mécanismes internes d’apprentissage organisationnel et d’amélioration continue.

Responsabilité 5 : Appui technique et expertise sectorielle

• Contribuer à la réalisation d’études, d’analyses et de productions techniques liées aux thématiques du projet ;
• Concevoir, adapter et améliorer les outils de mise en œuvre des activités ;
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes et partenaires sur les thématiques clés des programmes.

Compétences et qualifications requises

Connaissances (SAVOIR)

• Diplôme de niveau Bac+5 en gestion de projet, développement international, gouvernance locale, développement économique, sociologie ou domaine équivalent ;

Expérience professionnelle :

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets au sein d’une organisation non gouvernementale ;
• Expérience avérée dans au moins deux des domaines suivants :
  1. Genre
  2. Gouvernance locale et/ou décentralisation
  3. Développement économique local
  4. Transferts monétaires
• Expérience confirmée en renforcement des capacités des organisations de la société civile et des collectivités locales ;
• Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et de partenariats multi-acteurs ;
• Excellente maîtrise du français, l’anglais constitue un atout ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Teams).

Savoir-faire (niveau attendu : autonomie avancée / expert)

• Élaborer des plans d’action opérationnels ;
• Manager et coordonner efficacement des équipes pluridisciplinaires ;
• Représenter une organisation auprès de partenaires et parties prenantes ;
• Renforcer les capacités institutionnelles des acteurs locaux ;
• Mettre en œuvre des approches multi-acteurs (communautés, autorités publiques, secteur privé, société civile) ;
• Analyser et exploiter les données programmatiques pour orienter les décisions de projet ;
• Concevoir, suivre et ajuster des budgets ;
• Rédiger des documents professionnels (rapports, notes d’analyse, synthèses, comptes rendus) ;
• Utiliser les outils bureautiques et logiciels d’analyse de données ;
• Maîtriser les outils de gestion administrative et documentaire (ERP, systèmes de suivi) ;
• Gérer efficacement les priorités dans des environnements complexes et sous pression ;
• Respecter et promouvoir les normes éthiques et organisationnelles ;
• Utiliser les standards et outils de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) ;
• Appliquer les outils et méthodologies d’audit et de contrôle interne.