Recrutement UNESCO: Agent national de projet Education

• Secteur de rattachement : Secteur de l’Éducation (ED)
• Lieu d’affectation : Yaoundé
• Catégorie de poste : Éducation
• Type de contrat : Contrat de service
• Grade : NOA (SC8)
• Durée du contrat : 6 mois (renouvelable en fonction des disponibilités financières et des performances évaluées)
• Ouverture du recrutement : Candidats internes et externes
• Date limite de candidature : 27 juillet 2024 (minuit, heure de Paris).

DESCRIPTION DE POSTE – ASSISTANT(E) PRINCIPAL(E) AU PROGRAMME ÉDUCATION

Rattachement hiérarchique :

Sous l’autorité du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale (Yaoundé) et la supervision directe du Spécialiste Principal du programme de l’éducation.

Collaboration :

Travail en étroite collaboration avec les autres spécialistes de l’éducation du Bureau.

Mission principale :

Fournir un appui technique et professionnel de haut niveau au Bureau et au secteur de l’éducation dans la région Afrique centrale. Cela inclut la conduite de recherches, d’analyses et la participation active à la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités programmatiques multisectorielles et transnationales.

Responsabilités clés :

1. Appui aux programmes et projets :

• Conception et développement : Contribuer activement à l’élaboration de projets et programmes de renforcement des capacités nationales, en réalisant des recherches, des analyses préliminaires et en collectant des données pertinentes.
• Systèmes d’Information pour la Gestion de l’Éducation (SIGE) : Jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de projets SIGE dans les pays de la région.
• Soutien opérationnel : Assurer un soutien logistique et administratif complet aux projets, consultations, réunions, initiatives de réseau, événements et missions.
• Relations de travail : Faciliter les échanges et la collaboration avec les institutions nationales, les ministères, les commissions nationales, les acteurs de l’éducation et les réseaux pour la conception, le développement et la mise en œuvre de projets.
• Suivi et évaluation : Assurer un suivi rigoureux des activités des projets, en utilisant des outils tels que SISTER, et produire des rapports réguliers sur les progrès, les défis et les leçons apprises.
• Cohérence des projets : Examiner les documents de projet et signaler tout problème de cohérence ou d’exhaustivité au superviseur pour assurer un suivi efficace avec toutes les parties prenantes.

Communication et plaidoyer:

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication percutantes pour informer et sensibiliser le public sur les initiatives clés de l’UNESCO.
• Produire des contenus de haute qualité (rapports, articles, communiqués de presse) pour divers canaux, y compris les médias sociaux.
• Organiser des événements de communication interactifs (conférences de presse, webinaires, tables rondes) pour favoriser l’engagement et le dialogue.

Gestion des connaissances et capitalisation:

• Mettre en place et maintenir des systèmes de gestion des connaissances robustes pour assurer la collecte, l’organisation et la diffusion efficaces des informations liées aux projets et activités.
• Identifier et documenter les meilleures pratiques, les leçons apprises et les études de cas pour renforcer l’apprentissage organisationnel et éclairer les futures interventions.
• Mener des analyses approfondies des tendances, des programmes et des défis spécifiques aux pays pour enrichir l’expertise technique et thématique de l’UNESCO.

Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources:

• Établir et entretenir des partenariats solides avec les gouvernements, le secteur privé, la société civile et les autres acteurs clés pour maximiser l’impact des programmes de l’UNESCO.
• Identifier et développer des opportunités de financement innovantes en explorant de nouvelles sources de financement et en élaborant des propositions de projets convaincantes.
• Organiser des événements de réseautage et de plaidoyer (réunions de haut niveau, ateliers, tables rondes) pour mobiliser des ressources et renforcer l’engagement des partenaires.

Planification stratégique et coordination:

• Contribuer à l’élaboration de cadres de planification nationaux (UNSDCF, CCA, Plan d’action du pays) en fournissant des données et des analyses pertinentes.
• Assurer une coordination efficace avec les collègues de l’UNESCO, les instituts de catégorie I en éducation et les autres parties prenantes pour promouvoir la collaboration et l’échange d’informations.
• Surveiller et évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre des programmes éducatifs, en documentant les résultats et les impacts pour éclairer la prise de décision.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Master ou diplôme équivalent en statistique, démographie, informatique, sciences sociales, développement, gestion/planification de l’éducation ou dans un domaine connexe.
• Solide maîtrise des méthodes quantitatives.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente et évolutive dans le secteur de l’éducation, avec une expertise avérée en politiques et stratégies éducatives.
• Expérience significative en conception, mise en œuvre, gestion et évaluation de projets/programmes éducatifs, au niveau national et/ou sous-régional.
• Maîtrise des statistiques de l’éducation et des systèmes d’information pour la gestion de l’éducation (SIGE).

Compétences clés

• Leadership et collaboration : Excellentes aptitudes en coordination, compétences interpersonnelles et capacité à établir des partenariats solides.
• Gestion et organisation : Compétences managériales et organisationnelles avérées, capacité à planifier stratégiquement et à mobiliser des ressources.
• Expertise technique : Aptitude à fournir des conseils de haut niveau et un soutien technique en matière de politiques éducatives, de planification stratégique et de réforme.
• Communication : Maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais. Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à présenter clairement des conclusions et recommandations.
• Analyse et résolution de problèmes : Solides compétences conceptuelles et analytiques, capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Atouts supplémentaires

• Expérience de travail dans un environnement multiculturel.
• Orientation résultats, capacité à persuader et influencer.
• Maîtrise des outils informatiques standards et des logiciels spécifiques à la statistique de l’éducation et aux indicateurs de l’ODD4.
• Connaissance du fonctionnement des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies.

CANDIDATURES POUR REJOINDRE L’UNESCO : VOTRE TALENT AU SERVICE D’UNE MISSION MONDIALE

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe dynamique et à contribuer à un monde meilleur par l’éducation, la science, la culture et la communication.

Comment postuler ?

Rendez-vous sur le site web de l’UNESCO carrières et complétez votre candidature en ligne. Assurez-vous de fournir des informations précises et à jour, car aucune modification ne sera possible après la soumission.

Notre processus de sélection

Votre candidature sera évaluée en fonction des compétences requises pour le poste, telles que décrites dans l’annonce. L’évaluation pourra inclure des tests, des exercices et un entretien axé sur vos compétences professionnelles. Nous utilisons des outils de communication modernes comme la visioconférence et les emails pour faciliter ce processus.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous êtes retenu(e) pour la phase finale, nous vérifierons vos références professionnelles.

Nos valeurs

L’UNESCO recherche des personnes talentueuses, intègres et passionnées par notre mission. Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de notre personnel.

Nous encourageons particulièrement les candidatures de ressortissants de pays non représentés ou sous-représentés à l’UNESCO. Les personnes issues de minorités, de groupes autochtones et les personnes en situation de handicap sont également les bienvenues.

Informations importantes

• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
• La mobilité internationale est requise pour les postes internationaux.
• L’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

COMMENT POSTULER

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