Vous souhaitez avoir un impact positif sur le futur des individus et sur notre planète, la Terre ? Travailler pour le WWF (Fonds Mondial pour la Nature) pourrait représenter une opportunité inestimable.
À travers le monde, les populations prennent de plus en plus conscience de la crise alarmante de la dégradation de la nature. Elles réalisent de plus en plus que la nature est fondamentale à notre survie, et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Ici, au WWF, nous sommes engagés à relever ce défi mondial colossal.
Nos membres proviennent de divers horizons et possèdent un éventail de compétences, allant des ressources humaines et financières au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous sommes ouverts à toutes les candidatures de personnes convaincues de pouvoir contribuer à bâtir un avenir meilleur pour l’humanité et les espèces sauvages.
Notre Engagement
Nous nous engageons activement dans la préservation de notre environnement naturel pour le bénéfice des êtres humains et des espèces animales. En tant qu’organisation indépendante basée à Yaoundé, au Cameroun, nous travaillons en collaboration avec diverses parties prenantes, des individus aux gouvernements en passant par les entreprises, pour faire partie d’une initiative mondiale visant à restaurer la nature d’ici 2030. Notre objectif commun est de sauvegarder et de réhabiliter les habitats naturels, de mettre un frein à l’extinction massive des espèces, et de promouvoir des pratiques de production et de consommation durables.
Emplacement du Poste : Yaoundé (Cameroun)
Type de Contrat : Indéterminé
MISSION DU SERVICE DE TECHNOLOGIE
Unifier et optimiser les ressources technologiques, numériques et de données à travers le réseau du WWF pour maximiser l’impact sur la préservation environnementale à grande échelle tout en garantissant la sécurité de l’organisation et de ses partenaires. Ceci sera réalisé en développant des solutions flexibles et adaptables, compatibles avec une variété d’appareils et de systèmes, facilitant la mobilité, reposant sur des infrastructures cloud intégrées, sécurisées et évolutives. Nous nous engageons à fournir un soutien technique cohérent, accessible à tout moment et en tout lieu.
FONCTIONS PRINCIPALES
- Leadership en Technologie et Données
Assurer la direction des capacités technologiques, numériques et de données dans les bureaux de pays de la région en tant que conseiller de confiance et partenaire commercial, responsable des solutions et services numériques.
- Gestion des Ressources et Promotion de l’Innovation
Équilibrer les priorités et les ressources mondiales et locales pour améliorer les capacités technologiques, numériques et de données. Promouvoir l’adoption de plateformes technologiques mondiales et de solutions numériques, tout en répondant aux exigences spécifiques des bureaux de pays. Développer la culture numérique du personnel pour favoriser l’accès aux outils et données numériques, et les utiliser efficacement pour renforcer la productivité, la prise de décision et l’innovation à tous les niveaux de l’organisation.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
- Développement de la Stratégie Numérique et Alignement Commercial
Contribuer activement à façonner et à exécuter la stratégie numérique en cohérence avec les objectifs organisationnels, exploitant les avancées technologiques et les données pour renforcer l’impact de la préservation dans les bureaux régionaux. - Leadership en Technologie et Engagement Commercial
Jouer un rôle clé dans l’élaboration de politiques globales, l’évaluation des nouvelles technologies et la promotion de leur adoption, garantissant ainsi que les solutions mises en œuvre répondent aux besoins spécifiques et peuvent être déployées efficacement à l’échelle mondiale. - Relations Interentreprises et Promotion des Solutions Numériques
Prendre en charge l’engagement commercial en établissant des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, favorisant l’adoption des solutions numériques pour favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l’innovation. - Gestion Tactique et Stratégique des Initiatives Numériques
Collaborer avec les parties prenantes des bureaux régionaux pour comprendre les besoins opérationnels, élaborer des plans stratégiques et tactiques afin d’atteindre les objectifs numériques, tout en assurant un alignement avec les résultats commerciaux escomptés. - Leadership du Changement Numérique et Communication
Diriger la transformation numérique en assurant une communication transparente sur les changements, mobilisant le soutien des parties prenantes pour garantir l’adoption réussie des solutions numériques à l’échelle régionale. - Amélioration Continue des Processus et Satisfaction Client
Superviser l’amélioration des processus pour garantir la satisfaction client, veillant à ce que les normes établies soient respectées dans les bureaux régionaux. - Promotion d’une Culture Collaborative et d’Excellence
Agir en tant que modèle et promouvoir une culture de collaboration et d’excellence au sein des équipes informatiques régionales et du réseau WWF dans son ensemble. - Gestion des Fournisseurs et Optimisation des Performances
Fournir des conseils et un soutien pour les négociations contractuelles et la gestion des relations avec les fournisseurs, garantissant le respect des niveaux de service convenus pour optimiser les performances et les coûts. - Planification Budgétaire et Gestion Financière
Soutenir la planification et la budgétisation annuelles de la fonction informatique, ainsi que la gestion des budgets des bureaux régionaux. - Leadership en Ressources Humaines et Développement des Talents
Assurer le leadership et le développement du personnel informatique, contribuant à l’acquisition et à la rétention des talents, et favorisant la croissance de la dextérité numérique dans la région.
PROFIL
Qualifications requises
- Licence en informatique, génie électrique/électronique, génie logiciel, technologies de l’information ou domaines connexes. Un Master serait un atout.
- Certifications professionnelles en informatique liées aux services de cloud et d’infrastructure, à l’architecture d’entreprise, à la cybersécurité, à la gestion des services et/ou aux domaines de la gestion de projet agile.
Expérience et compétences
- Plus de 10 années d’expérience dans le secteur des technologies de l’information, incluant une capacité démontrée de leadership, une forte orientation commerciale, des compétences de négociation, ainsi qu’une expertise approfondie dans le développement, le déploiement et le soutien de solutions technologiques et numériques à l’échelle internationale.
- Compréhension solide des technologies numériques, notamment du cloud computing, de l’analyse de données, de la cybersécurité et des technologies émergentes.
Compétences en gestion de projet
- Expérience éprouvée dans la gestion de projets, démontrant la capacité à initier et à exécuter avec succès un ou plusieurs projets de transformation à travers différents pays, tout en respectant les délais et les budgets.
- Capacité avérée à gérer un réseau distribué et une infrastructure de connectivité dans plusieurs pays, y compris dans des environnements opérationnels éloignés et difficiles d’accès.
Langues
- Maîtrise indispensable de l’anglais et du français. La connaissance d’autres langues parlées dans le Bassin du Congo serait un atout supplémentaire.
Aptitudes et compétences requises
Gestion des personnes et développement des talents
- Capacité avérée à gérer efficacement les équipes et à développer les compétences des professionnels de l’informatique, en agissant en tant que mentor et modèle.
Compétences interpersonnelles et de négociation
- Maîtrise des compétences interpersonnelles, capacité à établir des relations solides et à négocier avec succès. L’aptitude à influencer plutôt qu’à imposer est cruciale pour progresser.
Approche proactive et orientée service
- Attitude proactive, axée sur le service et ouverture à l’innovation pour introduire de nouvelles idées et participer activement à des discussions approfondies sur les solutions.
Communication et présentation efficaces
- Compétences solides en communication et en présentation, permettant d’expliquer de manière claire des concepts complexes à des publics variés, tant techniques que non techniques.
Adhésion aux valeurs de l’organisation
- Engagement envers les valeurs fondamentales de l’organisation WWF : Courage, Collaboration, Respect & Intégrité.
Relations de travail
Interne :
Maintient une communication active avec les responsables des bureaux nationaux et leurs équipes de direction, ainsi qu’avec la communauté informatique et le personnel de la région. Travailler de concert avec la direction du GTDS au sein du WWF International. Collabore régulièrement avec les collègues de tous les sites du réseau, en mettant l’accent sur ceux impliqués dans les projets de conservation dans le Bassin du Congo.
Externe :
Établit et maintient des liens étroits avec les fournisseurs et les partenaires externes, incluant les fournisseurs de matériel, de logiciels et de services, ainsi que les partenaires stratégiques du WWF dans la région. Cela vise à garantir une élaboration et une mise en œuvre efficaces et rapides des programmes.
Comment postuler :
Nous acceptons un seul document téléchargé via notre plateforme. Merci de regrouper votre lettre de motivation et votre CV en anglais dans un seul fichier. Les candidatures comprenant à la fois le CV et la lettre de motivation seront priorisées.
Délai de dépôt des candidatures : avant le 3 avril 2024.
Veuillez noter que des restrictions en matière de permis de travail peuvent être en vigueur pour ce poste.
Afin de donner à toutes les candidatures une chance équitable, nous encourageons vivement les postulants à soumettre leur dossier le plus tôt possible. Nous examinerons les candidatures tout au long de la période d’annonce, cependant, nous nous réservons le droit de clôturer l’annonce plus tôt que prévu.
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre équipe. Chez WWF, nous croyons fermement en l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les individus qualifiés, sans distinction d’âge, de race, de sexe, de religion, d’origine nationale, de handicap, ou de statut d’ancien combattant.
Dans le cadre de notre engagement envers l’égalité, nous garantissons que nos politiques et pratiques en matière d’emploi sont exemptes de toute forme de discrimination, qu’elle soit fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, ou tout autre critère protégé par la loi.
