Avis de recrutement: Manager performance management & talents (H/F)
Le groupe ACTIVA recherche un Manager Performance Management & Talents (H/F)
TYPE DE CONTRAT : CDI
DEPARTEMENT : Ressources Humaines
SUPERIEUR HIERACHIQUE : DRHG
SECTEUR D’ACTIVITE : Assurances
LIEU DE TRAVAIL : Douala
Profil de l’entreprise
Parmi les leaders en Afrique sub-saharienne sur le marché de l’assurance, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clients des offres innovantes et responsables depuis 22 ans.
Avec un chiffre d’affaires en hausse et une croissance soutenue depuis plusieurs années, le Groupe a réussi à s’imposer comme partenaire incontournable dans le domaine des assurances.
Profil du poste : Spécialiste en RH chargée de mettre en œuvre et maintenir dans l’ensemble du Groupe Activa un système de gestion de la performance et des talents aligné aux objectifs du Groupe.
Le Manager Performance Management et Talents s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise.
L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.
Le Manager Performance Management et Talents intervient a trois niveaux
- Acquisition des talents
- Développement
- Rétention.
Missions :
- Attirer, développer et fidéliser les talents
- Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
- Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
- Mettre en place des plans de carrière
- Gérer la mobilité en interne ou à l’international
- Piloter les plans de successions
- Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise.
Compétences techniques :
- Bonne culture générale en matière RH
- Maîtrise des techniques de gestion de la performance
- Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
- Maîtrise des outils du coaching/Mentoring
- Bonne communication verbale et écrite
Les compétences en facilitation sont un plus.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse
- Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
- Capacités à décliner une Gestion des talents de bout en bout dans une entreprise
- Maîtrise des outils informatiques
FORMATION :
- Licence en gestion d’entreprise/gestion des ressources humaines/sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Bilingue Français/Anglais
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
- Minimum de 7 ans d’expérience dans l’environnement RH avec au moins 3 ans d’expérience en gestion de la performance ou en gestion de talents.
- L’expérience en tant que HRBP est un avantage
QUALITES PERSONNELLES :
- Aisance relationnelle
- Sens de l’observation
- Ouverture d’esprit
- Rigueur
- Créativité
- Discrétion
- Empathie.
Pour Postuler : Transmettre votre candidature à l’adresse mail suivante : recruitment@group-activa.com au plus tard le 05/02/2021 à 17H00 et préciser en objet Ref MPT/22/01/2021.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Activa est un Groupe socialement responsable, nous attachons de l’importance au respect des droits humains et à l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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