Offre d’emploi 2026: Responsable des Ressources Humaines

Recrutement : Responsable des Ressources Humaines à Yaoundé

La Conférence Épiscopale Nationale du Cameroun (CENC) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe.

• Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (Human Resources Officer)
• Lieu : Yaoundé – Mvolyé
• Nombre de postes : 01
• Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général
• Date de publication : 1er juin 2026
• Date de prise de fonction : 1er juillet 2026

Profil requis : Ce poste est réservé exclusivement aux candidats de nationalité camerounaise.

Description du poste :

Sous la responsabilité du Secrétaire Général, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de contribuer à la conception et à l’application des politiques RH de l’institution. Il/elle assurera la gestion administrative du personnel ainsi que l’élaboration et le suivi de la paie.

Le/la titulaire du poste interviendra également dans les processus de recrutement, accompagnera les actions de formation et participera à l’évaluation des performances du personnel.

Principales responsabilités du poste

Le titulaire du poste interviendra principalement autour de trois axes majeurs :

1. Recrutement, intégration et suivi du personnel

• Rédiger et diffuser les avis de recrutement, assurer la réception et l’enregistrement des candidatures, et organiser les différentes étapes de sélection.
• Réaliser les vérifications préalables à l’embauche (contrôle des références professionnelles et autres vérifications requises).
• Élaborer les propositions d’embauche et coordonner les programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la mise à jour, la gestion et l’archivage des dossiers liés au recrutement, aux évaluations et aux actions de formation.

2. Administration du personnel et gestion des relations sociales

• Préparer et rédiger les contrats de travail, puis veiller à leur enregistrement auprès du MINEFOP.
• Gérer les affiliations, suspensions et radiations auprès de la CNPS, ainsi que le suivi administratif des congés (y compris les congés de maternité).
• Assurer la gestion de la couverture médicale (ajouts et retraits des assurés) et accompagner le personnel dans les démarches associées.
• Garantir la bonne tenue des dossiers individuels (physiques et numériques) et le suivi des ordres de mission.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits internes, tout en assurant la liaison avec les institutions partenaires (MINEFOP, CNPS, Inspection du travail, etc.).

3. Gestion de la paie et obligations déclaratives

• Collecter et consolider les éléments variables de paie, puis procéder au traitement et à la validation des salaires mensuels.
• Éditer et assurer la distribution des bulletins de paie.
• Effectuer les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur.

Profil recherché

Formation : Être titulaire d’une Licence minimum en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.

Expérience : Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines. Une expérience au sein d’une organisation confessionnelle serait un atout apprécié.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise du droit du travail et du cadre juridique camerounais.
• Excellente utilisation des outils bureautiques (Word, Excel).
• Maîtrise du logiciel de paie Sage Paie.
• Connaissance pratique du suivi des temps de travail (timesheets).

Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme fonctionnel exigé).

Qualités personnelles : Intégrité, sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe, proactivité, ainsi qu’un profond respect des valeurs humaines et éthiques promues par l’Église Catholique.