Recrutement CHOCOCAM 2026: Talent & Performance Manager

Talent & Performance Manager (H/F) – CHOCOCAM (Groupe Tiger Brands)

•  Entreprise : CHOCOCAM – Groupe Tiger Brands
•  Poste : Talent & Performance Manager (H/F)
•  Lieu : Cameroun
•  Type de contrat : Selon les conditions de CHOCOCAM

À propos du poste

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Talent & Performance Manager est chargé de définir et de mettre en œuvre les politiques et processus de gestion des talents afin de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise en matière de:

• Acquisition et fidélisation des talents ;
• Développement des carrières ;
• Planification de la relève ;
• Formation et développement des compétences ;
• Gestion de la performance.

Vos principales missions

1. Recrutement et attraction des talents

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’attraction et de recrutement.
• Élaborer les plans de relève.
• Coordonner les activités liées au recrutement.
• Gérer les programmes de stages académiques et professionnels.
• Développer les partenariats avec les Grandes Écoles et Universités en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

2. Formation et développement des compétences

• Élaborer, coordonner et évaluer les plans de formation.
• Identifier les besoins en développement des collaborateurs.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation.
• Veiller à la réalisation du plan de formation dans le respect du budget et des priorités définies.

3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Mettre en œuvre les processus de gestion des talents.
• Organiser les revues de talents.
• Élaborer les plans d’actions de développement.
• Identifier les successeurs potentiels pour les postes stratégiques.
• Mettre en place des plans de développement pour les hauts potentiels.

4. Gestion de la performance

• Organiser les campagnes d’évaluation annuelle.
• Analyser les résultats et produire les synthèses des performances.
• Développer et actualiser les politiques de valorisation du personnel.
• Assurer le suivi du processus global de gestion de la performance.

Profil recherché

Formation

• Bac +4 minimum en :
  1. Gestion des Ressources Humaines (de préférence) ;
  2. Sciences Sociales ;
  3. ou tout diplôme équivalent.

Expérience

• Minimum 5 années d’expérience en Ressources Humaines, idéalement dans une fonction similaire.

Compétences requises

Connaissances

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Sens du management et du travail en équipe.
• Orientation résultats et respect des délais.

Qualités personnelles

• Proactivité.
• Rigueur.
• Intégrité.
• Discrétion.
• Adaptabilité.
• Sens des priorités.
• Autonomie.
• Esprit d’équipe.

Compétences managériales

• Leadership.
• Encadrement d’équipe.
• Délégation.
• Gestion des talents.

Catégorie du poste

• Catégorie minimale : 10A
• Catégorie maximale : 10G

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer Un CV + Une lettre de motivation (de préférence au format PDF).

Adresse de candidature : chococam.recruit@tigerbrands.com.

Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2026.