Wednesday, November 5, 2025
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Recrutement des Agents Commerciaux et Marketing communicateurs.

Le Bénévole
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STARK IMMO & SERVICE exerce dans le domaine immobilier, est à la recherche des personnes dynamiques de deux(02) sexes tout niveau confondu qui exerceront en tant que Agents Commerciaux et agents Marketing communicateurs.

Il s’agit d’un travail qui sera à temps plein et le contrat de travail est renouvelable. 

RESPONSABILITES  

Les responsabilités consistent à :

  • Prospecter les vendeurs et les acquéreurs ou acheteurs des immobiliers qui sont des potentiels clients,
  • Proposer, visiter et faire des visites, présenter les biens,
  • Faire toutes publicités utiles,
  • Recevoir des propositions d’achats et de ventes,
  • Enregistrer les coordonnées réelles de nos clients et des biens tout en précisant leurs préoccupations,
  • Travailler de façon efficiente et efficace tout en prenant en première vue la zone et le délai de travail qui vous seront confiés,
  • Avoir l’art de convaincre le client en ligne et par ligne téléphonique surtout pour le communicateur.

PROFIL

  • Bonne compétence de communication orale et écrite
  • Bon sens d’initiative, de négociation et de persuasion dynamique,
  • Être de bonne moralité,
  • Être déterminé(e) et avoir de l’abnégation positive à atteindre l’objectif fixé selon le délai,
  • Être résident de la ville de Yaoundé,
  • Avoir la maîtrise de la langue anglaise pour le communicateur.

Présentation de dossier

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page,
  • Curriculum vitae (CV),
  • Copie de dernier diplôme, attestations de services rendus,
  • Copie d’une pièce d’identité.

COMMENT POSTULER? 

Les candidatures seront reçues et enregistrées dans le service d’accueil de notre agence située au Carrefour SCDP(Nsam) 2ème étage de l’immeuble AppAE proche de CAMGAZ. Par ailleurs, soumettre sa candidature à l’adresse daviddawekara6@gmail.com ou par Whatsapp au 693756671 .

NB : Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus. 

Délai: 21 février 2023 à 17h30. 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Infosconcourseducation

 

Liste des candidats au concours Iford 2023

Le Bénévole
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Listes des candidats autorisés ou non, à subir les épreuves écrites des 21 et 22 février 2023 pour le recrutement de 20 élèves en première année de Master Professionnel en Démographie à L’IFORD de Yaoundé, Session 2023.

– Liste des candidats autorisés

– Liste des candidats non autorisés

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Recrutement des stagiaires professionnels(elles)

Le Bénévole
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La Coopérative avec Conseil d’administration des Sportifs du Cameroun, Établissement de micro finance de 1ère catégorie avec pour objectif principal, le développement et l’amélioration des conditions d’exercice du sport et des conditions socioéconomiques de ses membres, recherche pour le lancement de ses activités, des stagiaires professionnels (elles) en:

  • Marketing opérationnel, commerce et vente; 
  • Marketing digital;
  • Communication d’entreprise. 

PROFIL

Les intéressés (e) doivent justifier d’un niveau de bacc+3, d’une Licence professionnelle ou d’un B.T.S au moins;  Aucune expérience professionnelle n’est requise.

COMMENT POSTULER?

Veuillez-vous présenter au siège de la Coopérative muni (e) de:

  • Votre pièce d’identité;
  • Votre curriculum vitae ;
  • Une lettre de motivation.

N° utiles: 697 43 34 75/ 675 59 07 00

Localisation: Yaoundé Mobile Olézoa 
 

Recrutement: Human Resources Officer – IRC

Le Bénévole
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International Rescue Committee (IRC) recherche dans le cadre de ses projet Human Resources Officer. 

Requisition ID: req37830
Job Title: Human Resources Officer
Sector: Ressources humaines
Employment Category: Durée Déterminée
Employment Type: Plein temps
Open to Expatriates: Non
Location: Yaounde, Cameroon 

Job Description 

L’officier RH du Bureau de la Coordination a Yaounde est chargé(e) d’assurer les services centralisés de qualité, de diverses fonctions des Ressources Humaines du Programme Pays. Sur le plan opérationnel, L’Officier RH du Bureau de la Coordination soutient la mise en œuvre des politiques et procédures des Ressources Humaines de IRC Cameroun en conformité avec les exigences des donateurs et du droit du travail local.

Dimensions du Role  

Principales responsabilités : 

Gestion des Ressources Humaines :

    •  Gestion de la paie : responsable de l’élaboration de la paie dans le Logiciel SKYTERRE, y compris la préparation et la distribution rapide des bulletins de paie, les télédéclarations Impôts et CNPS, mise à jour des données du personnel sur le logiciel de paie, gestion des diverses primes,
    • Gestion des contrats du personnel de la Coordination : Préparation des contrats, des amendements/avenants au contrat, suivi des périodes d’essai et des demandes de renouvellement création et suppression des adresses électroniques, mise à jour des données du personnel de la Coordination sur la plate-forme Employee Directory.
  • Gestion de fin de contrat : En collaboration avec les collègues RH des bases, veille à la préparation et au paiement dans les meilleurs délais et dans le respect de la réglementation en vigueur, du solde de tout compte pour le personnel en cessation de contrat ; Tenir à jour le fichier des ex-employés débiteurs de IRC
  • Administration de la couverture d’assurance sante des employés : En tant que point focal national, veiller à l’inscription et à la résiliation en temps voulu des primes d’assurance, veiller au paiement en temps voulu des factures d’assurance, faciliter les demandes de remboursement d’assurance du personnel, assurer le suivi national des plaintes, traiter et et suivre dans les délais toutes les demandes de remboursement auprès de l’assuranceParticiper aux montages des appels d’offre pour les assurances liées au personnel, Participer à l’évaluation des prestations d’assurance
  • Tenir à jour et diffuser les informations concernant l’assurance maladie
  • Chargé(e) du respect des obligations sociales en matière d’immatriculation, de cessation et de déclaration et de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles, congé de maternité
  • Responsable de la centralisation et de la bonne tenue des dossiers du personnel national et international au Bureau de la Coordination.
  • Gestion des autres bénéfices de l’Organisation : En collaboration avec les collègues RH des bases, veille a la centralisation des données et des documents pour le paiement des bénéfices
  • Production de rapports mensuels :
  • Gestion des effectifs (liste du personnel, avancements d’échelon, procédures et avantages liés aux départs à la retraite, indemnités de fin de carrière, etc.)
  • Mobilite du personnel : Arrivées et départs, mobilite interne horizontale ou verticale
  • Rapport et contrôle des absences du personnel national et international (conges, Home leave, R&R)
  • Soutenir le contrôleur interne dans les audits de projets
  • Chargé(e) de la gestion des recrutements au sein du Bureau de Coordination : publication des postes, organisation des tests et interviews, préparation des PV et rapport finaux, accueil des nouvelles recrues, tenue et archivage des dossiers de recrutement.
  • Chargé(e) de la préparation et du suivi de l’exécution du plan d’induction des nouveaux staffs et visiteurs du Bureau de la Coordination.

Toute autre tache confiée par la hierarchie  

Général

  • Assurer toutes autres tâches telque requis par la Direction ou son superviseur.
  • S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;
  • S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC.
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;

Qualifications

  • Diplôme supérieur en Ressources humaines, Sciences Juridiques, Administration, Sociologie ou dans un domaine équivalent – Niveau Master
  • Expérience en gestion de la paie d’au moins deux ans

Expérience professionnelle

  • Au moins 4 ans d’expérience dans un domaine similaire dont deux au moins dans une organisation humanitaire
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ou avec des ONG internationales serait un atout.

Autre compétences recherchées

  •  Bonne capacité de communication orale, excellentes capacités rédactionnelles,
  • Bilingue : excellent niveau de français et d’anglais – écrit et oral ;
  • Bonne connaissance de MS Office, et particulièrement Word et Excel ;
  • Grande faculté d’organisation et de précision ;
  • Capable de travailler de manière autonome et de faire preuve d’initiative ;
  • Excellente capacité à s’intégrer dans des équipes multi-culturelles
  • Esprit indépendant, objectif et sens de l’intégrité.
  • Innovation et volonté d’apprendre à un rythme plus rapide
  • Capacite à gérer positivement la pression et les situations difficiles

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMENT POSTULER? 

Cliquez ici pour postuler en ligne 

Date limite de recevabilité des candidatures (CV et lettre de motivation) le 17 Février 2023 à 17H00

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Recrutement: chargé (e) des audits internes – PUI

Le Bénévole
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Dans le cadre de ses activités humanitaires, l’association française Première Urgence Internationale recherche : UN (E) CHARGE(E) DES AUDITS INTERNES – MISSION

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. 

PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).

Par ailleurs, le Cameroun fait face depuis 2016 à une crise interne dans les régions anglophones du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Cette situation entraine des mouvements de populations qui fuient vers des zones considérées comme plus sûres, notamment dans la région de l’Ouest qui constitue l’un des principaux points d’accueil des déplacés et dans laquelle PUI a décidé de mettre en œuvre un projet RRM inspiré du projet à l’Extrême-Nord et adapté au contexte local. Ce projet couvre les secteurs de l’Assistance Alimentaire, de l’EHA et des Abris/AME.

Dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes, PUI recrute un (e) Chargé(e) des Audits Internes – Mission 

Objectif global : 

Sous la responsabilité directe du/de la Chef (fe) de Mission, le/la Chargé/e d’Audits Interne – Mission contribue à donner à l’organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations et le respect de ses procédures internes. Il/elle initie, coordonne et fait un suivi des mesures visant à réduire les risques liés à la non-conformité avec les procédures internes de PUI, les règles des bailleurs et la législation locale.
De ce fait, il/elle est responsable de créer un environnement d’apprentissage et d’amélioration continu en formulant des recommandations basées sur des analyses et évaluations de la documentation et des processus interne de PUI. Ainsi, il/elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs des différents départements, tant pour l’identification des lacunes que pour les mesures correctives à mettre en place. Il/elle contrôle la qualité et la mise en œuvre dans les délais de ces recommandations. Il/elle est aussi responsable de coordonner la préparation et le suivi des audits externes en accord avec les départements de soutien.

Responsabilités et champs d’actions

    •  Audit interne : Il/Elle procède à des contrôles réguliers, aléatoires ou ciblés, pour s’assurer de leur conformité aux procédures PUI. Il/elle organise et coordonne la mise en œuvre de mesures si nécessaires pour garantir que les buts et objectifs de l’organisation seront atteints.
    • Audit externe : Il/Elle coordonne la préparation et le déroulement des audits externes en coordination avec les services concernés sur la mission et au siège.
  • Conformité : Il/elle est garant de la conformité aux règles, plans, procédures, lois, règlements, contrats ou autres exigences.
  • Gestion des risques : Il/elle participe à l’analyse des situations pouvant impacter l’Association dans son ensemble, participe notamment à la veille prospective de la réglementation et des risques et propose des mesures d’atténuation au niveau de la mission. 
  • Formation : Il/Elle participe à la consolidation des informations d’audit et la diffusion auprès du Chef de Mission et du siège. Il/Elle dispense des formations aux personnels nationaux et expatriés, selon les besoins, en lien avec les leçons apprises sur les audits.
  • Archivage : Il/Elle participe au suivi des procédures d’archivage physique et numérique en coordination avec les départements responsables.

Objectifs spécifiques et activités associées 

1- RÉALISER DES AUDITS INTERNES EN ACCORD AVEC LE PLAN D’AUDIT INTERNE ET DES PROCÉDURES STANDARDS 

  • Préparer et mettre en place un plan d’audit qui identifie les risques et priorités, en collaboration avec tous les services ;
  • Réaliser des audits de la documentation ainsi que des procédures et processus internes et de bailleurs, au niveau de la coordination et du terrain ;
  • Coordonner le check trimestriel selon le système d’audit interne du siège ;
  • D’une manière générale, veiller à ce que les principes de responsabilité et de transparence soient au cœur de l’esprit et des pratiques de la mission.

2- COORDONNER ET AGIR COMME POINT FOCAL POUR LES AUDITS EXTERNES 

  • Préparer et suivre un plan d’audit externe ; négocier des dates d’audit avec les auditeurs et bailleurs ;
  • Être point focal pour les auditeurs (le lien entre la mission et les auditeurs) avant, lors, et après l’audit ;
  • Préparer les audits externes : présenter la mission aux auditeurs, partager les demandes de documents à la mission et au siège, centraliser les retours et présenter les réponses consolidées aux auditeurs, avec le soutien des coordinateurs ; 
  • Discuter des difficultés et recommandations avec les auditeurs. Participer à la rédaction des réponses aux recommandations des audits en coordination avec les services concernés. Consulter le siège pour les réponses aux recommandations ; 
  • Rédiger et soumettre au CdM et au service d’audit siège un mémo interne d’audit incluant la réalisation générale de l’audit ainsi que les alertes et risques ; 
  • Capitaliser les défis et leçons apprises après chaque audit externe.

3- ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DES RECOMMANDATIONS INTERNES ET EXTERNES  

  • Préparer un suivi des recommandations en utilisant l’outil standard et partager avec les responsables de départements concernés ;
  • Établir et mettre à jour régulièrement un suivi des recommandations internes et externes ;
  • Partager les recommandations avec les services concernés et discuter/établir avec eux un plan d’action pour la mise en œuvre ;
  • Suivre la mise en œuvre des recommandations des audits externes et internes ;
  • Rendre compte de l’avancement des travaux au service audit du siège et au CdM ;
  • Dans le cadre d’un processus formel et régulier, veiller à ce que les recommandations du siège soient mises en œuvre, et faire rapport au CdM et au Responsable de l’audit au siège.

4- CONFORMITÉ 

  • S’assurer que toutes les normes de l’association et de la mission sont mises en œuvre ainsi que de la conformité aux règles bailleurs ;
  • S’assurer de la conformité avec les lois fiscales et que les exemptions d’impôts et de TVA sont réalisés dans les délais ;
  • Réaliser le suivi des cas litigieux (fournisseurs, staff).

5- CONTRIBUER A L’ETABLISSEMENT D’UNE CULTURE D’APPRENTISSAGE ET DE QUALITE 

  • Vérifier la connaissance et la compréhension des procédures, processus internes et des règles bailleurs et recommander des formations si nécessaires ;
  • Organiser des formations / séances d’information pour la mission sur l’audit, les risques, les règles bailleurs et d’autres sujets selon le besoin ; 
  • Participer à l’établissement et/ou amélioration des procédures et outils internes ; – Briefer tous les coordinateurs sur l’audit.

6- DOCUMENTATION / ARCHIVAGE 

  • Contrôler que la documentation de projet et de support (de tous les projets) soit complète et correctement archivée suivant les procédures internes et s’assurer que les départements sont informés de tous les documents devant être archivés ;
  • Contrôler que la documentation est envoyée au siège selon la procédure.

PROFIL

  • Être titulaire d’un Bacc+3 en Gestion comptable et financière ou en Gestion de projet / logistique.

Expérience Professionnelle : 

  • Expérience d’au moins un (01) an à un poste similaire dans une organisation internationale.
  • Expérience avérée en Audit.
  • Expérience en ONG.

Connaissances et compétences obligatoires 

  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Bonne communication à l’oral
  • Français
  • Pack Office (Office 365)

Connaissances et compétences appréciées  

  • Connaissance des procédures bailleurs institutionnels (BHA, ECHO, CDCS)
  • Connaissance en logistique et gestion de projet
  • Connaissance des logiciels SAGA et Homère
  • Anglais

Caractéristiques personnelles requises : 

  • Capacité à s’intégrer dans l’environnement local, en tenant compte de ses caractéristiques politiques, économiques et historiques
  • Esprit d’équipe
  • Bonnes capacités de pédagogie, de gestion des conflits
  • Autonomie, prise d’initiative pertinente et sens des responsabilités 
  • Adaptabilité en fonction de l’évolution des priorités, respect des délais
  • Bonne capacité d’analyse et de discernement – Rigueur et neutralité

Conditions 

  • Poste basé à Yaoundé (région du centre) Contrat à Durée Déterminée.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste en AVRIL 2023 (sous réserve de financement).
  • Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMENT POSTULER? 

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUN0VKM1A4NkQ1Q0xSQjZIVUlTVkE3NU5GSS4u  PUIS ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + AUDITEUR INTERNE » EN OBJET. 

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRÉCISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : LUNDI 06 MARS 2023.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
4- LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS. 

 DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : LUNDI 06 MARS 2023

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Recrutement à CARE international: Plusieurs postes vacants

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Dans le cadre de la poursuite de ses activités, CARE international au Cameroun recherche les profils suivants: 

Cliquez sur les profils ci-dessus pour plus d’informations et pour postuler 

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Recrutement: Gestionnaire de Projet – Care

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Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Ville Verte, Inclusive et Durable, CARE Cameroun envisage de recruter Un (01) Gestionnaire de Projet

CONTEXTE 

CARE est l’un des plus grands réseaux d’aide humanitaire au monde, apolitique et non confessionnel qui appuie et gère des projets d’urgence et de développement en impliquant les communautés, en collaborant avec des partenaires locaux. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Soutenir l’autonomisation des femmes et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté, c’est pourquoi les femmes sont au cœur de nos programmes. CARE est présente dans 100 pays et à travers la mise en œuvre, de près de 1000 projets d’urgence et de développement.

Au Cameroun depuis 1978, CARE développe et met en œuvre 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) en réponses aux crises humanitaires et appui au développement durable. Ils s’inscrivent dans les phases d’urgence, de résilience des femmes et des jeunes, d’accès à la santé sexuelle et de reproduction des populations les plus à risque, incluant les PVVIH.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Ville Verte, Inclusive et Durable, CARE Cameroun envisage de recruter :
Poste : Un (01) Gestionnaire de Projet
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse)
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Coordinateur.trice Terrain de la base Maroua
Lieu du poste : Maroua 

Mission : 

La.le Chargé.e de Projet (GP) ou (Project Manager) a la responsabilité de planification, de suivi et de coordination des activités et supervision des équipes techniques et les partenaires de mise en œuvre (PMEO) du projet. Il. Elle a également un rôle d’expertise technique sur le volet d’urbanisme vert et durable du projet.

    • Il. Elle est en chargé.e d’assurer la réalisation des objectifs attendus du projet au sein de la mission de CARE au Cameroun ;
    • Il. Elle doit superviser les équipes opérationnelles affectées aux activités du projet et être le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités ;
  • Il. Elle est chargé.e d’assurer la qualité de la mise en œuvre des approches programmatiques lies au projet et à la capitalisation des interventions du projet ;
  • Il. Elle est en chargé.e du transfert de compétences des outils et approches liés à la gouvernance à l’équipe et aux partenaires de mise en œuvre (PMEO) – communauté urbaine de Maroua (CUM), communes d’arrondissement et OSC ;
  • Il.elle est sous la supervision du.de la coordinateur.trice terrain de la base de Maroua.

Principales responsabilités : 

Fonction 1 : Coordination des opérations du projet 

Responsabilité 1.1 : Planification et suivi

  • Coordonner l’élaboration du plan de travail annuel du projet avec la participation des PMEO (CUM, communes, ALDEPA) ;
  • Coordonner le planning opérationnel de l’équipe de CARE ;
  • Organiser les sessions régulières de planification, coordination et mise à jour avec l’équipe technique du projet et les Partenaires de mise en œuvre dans le cadre de la réalisation du plan de travail du projet ;
  • Assurer un suivi de proximité des plans d’action des membres de l’équipe et des partenaires ;
  • Formuler des recommandations pour le renforcement des capacités techniques des membres de l’équipe et les partenaires.

Responsabilité 1.2 : Assurance de la qualité des interventions

  • Accompagner l’équipe technique et les PMEO dans l’apprentissage et l’application des standards de qualité établis pour les interventions du projet ;
  • Assurer de la prise en compte des aspects genre ;
  • Coordonner la préparation (logistiques, contenu, assistance technique), la mise en œuvre et le suivi des activités de formation du projet ;
  • Contribuer au développement et suivre la mise en œuvre des outils de mesure de qualité programmatique interne à CARE et spécifique à l’action (cadre de performance, tableau de bord, marqueurs genre, résilience et gouvernance, checklist qualité, PIIRS) avec le département suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
  • Faciliter le partage et la dissémination des bonnes pratiques et leçons apprises du projet avec d’autres projets du programme justice économique et climatique

Responsabilité 1.3 : Préparation des rapports 

Fonction 2 : Gestion du Personnel et sécurité 

Responsabilité 2.1 : Diriger, gérer et superviser l’équipe du projet afin de répondre aux objectifs attendus du projet
Responsabilité 2.2 : Si possible, participer au recrutement du personnel technique national en discutant des profils de poste adaptés et en lien avec le département des ressources humaines
Responsabilité 2.3 : Conduire la revue périodique des performances du personnel et un coaching régulier des collaborateurs afin d’assurer un niveau élevé de motivation, engagement, capacité et travail en équipe
Responsabilité 2.4 : Identifier les potentiels d’évolution dans son équipe et faire remonter les informations à son superviseur
Responsabilité 2.5 : Sécurité et sureté

Fonction 3 : Gestion, Administration et accompagnement des PMEO 

Responsabilité 3.1 : Élaborer et revoir les dépenses prévisionnelles et engagées du projet puis opérer les ajustements budgétaires nécessaires en collaboration avec le service administratif,
Responsabilité 3.2 : Assurer un rapportage à temps et exact des finances du projet et l’état d’avancement de la mise en œuvre du projet,
Responsabilité 3.3 : Coordination du processus des achats en collaboration avec le service logistique
Responsabilité 3.4 : Assurer une bonne gestion des biens acquis pour le projet
Responsabilité 3.5 : Assurer un monitoring rigoureux de l’exécution des sous-contrats par les PMEO (respect des termes de références et des délais de mise en œuvre, etc.)
Responsabilité 3.6 : Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit par les PMEO (Communes et Associations) ;
Responsabilité 3.7 : S’occuper de l’administration du cycle complet des sous-contrats, leur préparation, leur administration et leur fermeture ;

Fonction 4 : Capitalisation et clôture du projet 

Responsabilité 4.1 : Assurer l’Evaluation et la capitalisation du projet
Responsabilité 4.2 : Développer et coordonner la mise en œuvre du plan de clôture du projet
Responsabilité 4.3 : Contribuer à la clôture administrative et financière du projet
Responsabilité 4.4 : Contribuer à la clôture logistique du projet

Fonction 5 : Appui technique en urbanisation verte, inclusive et durable 

Responsabilité 5.1 : Appuyer le déroulement des études et analyses (CVCA et cartographie participative, étude sur l’économie circulaire, études de faisabilité technique et sociaux-environnementaux) ;
Responsabilité 5.2 : Coordonner les activités phares réalisés par des consultants externes (cartographie, développement des documents d’urbanisation verts, infrastructures, développement du système de gestion des déchets, etc.) ;
Responsabilité 5.3 : Assurer le renforcement de l’équipe du projet et les PMEO sur les outils phares du projet en lien avec l’urbanisation verte, inclusive et durable.

Fonction 6 : Tâches connexes 

Responsabilité 6.1 : Représenter la Coordination Nationale en cas d’absence dans la zone du projet si dument mandaté ;
Responsabilité 6.2 : Appuyer la rédaction de proposition de projets ou des rapports annuels de CARE Cameroun ;
Responsabilité 6.3 : Assister aux réunions de l’équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS 

Qualifications :

  •  Min Bac+5 requis (spécialité planification urbaine, architecture, génie civile, génie environnementale) ou domaines connexes ;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans une ONG internationale et/ou dans une municipalité et/ou dans le secteur privé en lien avec l’urbanisme vert, inclusif et durable ;
  • Expérience d’au moins 5 ans de gestion d’un programme complexe incluant la gestion budgétaire, ressources humaines, logistique et programmatique ;
  • Expérience d’au moins 5 ans avec les outils et approches clés visant l’inclusion des femmes, des jeunes, des personnes déplacés et / ou des personnes en situation d’handicap ;
  • Expérience d’au moins 5 ans sur les thématiques de gouvernance urbaine au niveau des communautés urbaines et/ou des communes d’arrondissement ;
  • Expérience de gestion de programmes et/ou projet humanitaire serait un atout ;
  • Fortes compétences dans le développement de stratégies d’intervention avec des partenaires locaux incluant des autorités locales (mairies), organisations de la société civile, mouvements sociaux ;
  • Excellentes capacités de coaching technique et expérience d’au moins 3 ans de supervision des collaborateurs.trices ;
  • Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office (Word – Excel – Powerpoint), Outlook, Teams, SharePoint, logiciels de visio conférence (zoom, skype), collecte et traitement de données (kobo, etc.)
  • Excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral en français, une bonne capacité de communication en anglais serait un atout.

Compétences :

  • Excellentes compétences en en organisation, en planification et en gestion ;
  • Démontrer le respect des valeurs de CARE – respect, intégrité, engagement, excellence, transformation ;
  • Communiquer et écouter efficacement des collaborateurs.trices en interne et en externe ;
  • Forte capacité de prévention et de gestion de conflits ;
  • Flexibilité et capacité d’adaptation à des contextes instables ;
  • Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe et compétences managériales ;
  • Faculté d’adaptation, ingéniosité et autonomie ;
  • Capacité à gérer les deadlines et charges de travail efficacement ;
  • Capacité à superviser la gestion financière des budgets ;
  • Capacité à agir en réseau (échange d’informations avec d’autres ONGs, acteurs étatiques, participation à des groupes de travail …)

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE 

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP) 

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUN0VHUkNaTlQ4NUZYVUVGQUlYN0dNVUs2SC4u
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez uniquement votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.

Date de clôture de l’offre : 22 février 2023 à 17 heures précises. 

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Recrutement massif des tailleurs professionnels

Le Bénévole
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La société LANDO GROUP SARL, Spécialisée dans la HAUTE COUTURE MODERNE recherche pour le compte de l’expansion de ses activités, DES TAILLEURS PROFESSIONNELS hautement qualifiés pour ce poste sis à Bonaberi/Douala.

Dossier de candidature

  • CV actualisé ou attestations de Formations
  • Lettre de Motivation adressée au Président Directeur Général
  • Copie de CNI

Les dossiers de candidatures seront réceptionnés à l’adresse mail: ndongobella@gmail.com au plus tard le Vendredi 24 Février 2023 à 18 heures date butoir.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Centre de composition aux concours CAPESA 2023

Le Bénévole
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Centre de composition aux concours CAPESA 2023/2024

Le Ministre de la Formation Publique et de la Réforme Administrative informe les candidats aux concours de formation pour le recrutement de vingt (20) élèves Ingénieur Statisticiens Economistes (ISE) Cycle Long et de trente (30) élèves Analystes Statisticiens (AS) au Centre d’Appui aux Ecoles de Statistique Africaines (CAPESA) qu’un test de présélection composé d’une épreuve de Mathématiques sera organisé le vendredi 17 février 2023 à 8 heures précises, à l’Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM)

Centre de composition aux concours du Centre d'Appui aux Ecoles de Statistique Africaines (CAPESA ) 2023/2024Centre de composition aux concours du Centre d'Appui aux Ecoles de Statistique Africaines (CAPESA ) 2023/2024

Recrutement à L’Ong Care International

Le Bénévole
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Pour accompagner les initiatives en cours et avenir dans certaines régions, CARE Cameroun envisage de recruter plusieurs Chargé SERA 

CONTEXTE 

CARE est l’un des plus grands réseaux d’aide humanitaire au monde, apolitique et non confessionnel qui appuie et gère des projets d’urgence et de développement en impliquant les communautés, en collaborant avec des partenaires locaux. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Soutenir l’autonomisation des femmes et agir pour leurs droits sont des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté, c’est pourquoi les femmes sont au cœur de nos programmes. CARE est présente dans 100 pays et à travers la mise en œuvre, de près de 1000 projets d’urgence et de développement.

Au Cameroun depuis 1978, CARE développe et met en œuvre 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) en réponses aux crises humanitaires et appui au développement durable. Ils s’inscrivent dans les phases d’urgence, de résilience des femmes et des jeunes, d’accès à la santé sexuelle et de reproduction des populations les plus à risque, incluant les PVVIH.

Le programme Justice Économique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique.

Dans le cadre de ses missions, CARE Cameroun met actuellement en œuvre :

  • dans les Régions de l’Est et de l’Extrême Nord plusieurs projets alignés à sa stratégie pluriannuelle 2023- 2027 à savoir justice économique et climatique ainsi que de Santé Sexuelle et Reproductive;
  • dans toutes les régions du Cameroun, la subvention communautaire VIH/TB du financement NFM3 du Fond Mondial.

Pour accompagner les initiatives en cours et avenir dans ces régions, CARE Cameroun envisage de recruter plusieurs Chargé SERA :

Poste : Six (06) Chargés (es) SERA
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement (Période d’essai incluse) – CDD jusqu’au 31/12/2023 pour le Fonds Mondial uniquement
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Responsable National Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
Lieu du poste : Yaoundé, Maroua, et Batouri (poste non délocalisé)

Mission : 

Les Chargé/es SERA des Programmes et projets implémentés au sein de l’Organisation CARE Cameroun, sous la supervision de leurs superviseurs fonctionnels et hiérarchiques ont pour fonctions principales :

  •  De participer à la conception et mise en œuvre des plans de performance des différents initiatives (la préparation des outils, la supervision de la collecte de données, le traitement et l’analyse des données et la production des rapports et leurs soumissions pour validation) ;
  • D’assister les équipes des projets dans la préparation des rapports mensuelles, trimestrielles, et annuels ;
  • De coordonner la supervision de la réalisation des activités de la recherche approfondis (enquêtes de base, enquête genre, mi-parcours et évaluation finale etc.) ;
  • D’appuyer les équipes de projet dans la mise en place et le suivi de mécanisme de redevabilité et gestion de connaissances/apprentissage.

Principales responsabilités : 

Fonction 1 : De participer à la conception et mise en œuvre des plans de performance des différents initiatives (la préparation des outils, la supervision de la collecte de données, le traitement et l’analyse des données et la production des rapports et leurs soumissions pour validation)  

Responsabilité 1.1 : Conduite des activités SERA sur la base d’affectation

Tâches :

  •  Participer à la conception et assurer l’utilisation des outils de suivi-évaluation (plan SERA, cadre de performance, base de données, etc.) pour les différentes initiatives de la base ;
  •  Assurer le coaching des équipes, des OSC et des communes sur l’utilisation des outils et le contrôle de qualité des données collectés ;
  •  Effectuer le suivi mensuel des activités sur le terrain ;
  •  Participer aux réunions de coordination afin d’assurer l’utilisation des données dans le planning et la programmation des activités.

Responsabilité 1.2 : Assurer la collecte et compilation des données et transmission vers le responsable national de suivi-évaluation et mesure de l’impact (tableaux de bord, PIIRS, MIS-SAVIX) 

Tâches :

  •  Assurer la collecte des données désagrégées en fonction des projets par âge, sexe, handicap, statut migratoire, etc.
  •  Assurer le remplissage des tableaux de bord de chaque initiative de la base et leur soumission mensuel au niveau du Responsable National SERA ;
  •  Sous la supervision du Responsable National SERA, assurer le remplissage annuel des données des projets dans le système PIIRS de CARE International des projets de la base de Maroua ;
  •  Veiller à l’application des outils de contrôle de la qualité des projets de la base
  •  Appuyer la rédaction des propositions de projet, notamment avec la recherche et le partage de données.

Fonction 2 : D’assister les équipes des projets dans la préparation des rapports mensuelles, trimestrielles, et annuels  

Responsabilité 2.1 : préparation des rapports

Tâches :

  •  Assurer le contrôle de qualité des données pour les rapports mensuels, trimestriels, mi-parcours, annuels et finaux ;
  •  Assurer que les sources de vérification sont cohérentes avec les bases de données et outils de reporting (PMT, rapport narratif, tableau de bord ; etc.)
  •  Contribuer à la rédaction et validation des rapports des projets et des programmes ;
  •  Préparer des présentations consolidées sous format power point en cas de besoin.

Fonction 3 : De coordonner la supervision de la réalisation des activités de la recherche approfondis (enquêtes de base, enquête genre, mi-parcours et évaluation finale etc.) ; 

Responsabilité 3 : réalisation des études et enquêtes

Tâches :

  •  En étroite collaboration avec les consultants, les équipes des projets et le Responsable National SERA, contribuer à la conception, la préparation, la supervision de la collecte de données, l’analyse des données et la production des rapports des études de base et final des différents projets ainsi qu’autre études thématiques sectorielles (économique, SR, sécurité alimentaire, etc.) ;
  •  En collaboration avec l’équipe programme participer à la conduite des études thématiques au démarrage, à l’exécution et à la clôture des initiatives et assurer une assistance technique avec le traitement et l’analyse de données.
  •  Assurer suivi de l’implémentation des recommandations issues des études conduites ;

Fonction 4 : D’appuyer les équipes de projet dans la gestion de connaissances et de l’apprentissage 

Responsabilité 4 : documentation, archivage et capitalisation 

Tâches :

  •  Sous la supervision du Responsable National SERA, assurer la mise en place et le suivi des mécanismes de redevabilité
  •  Assurer le suivi de la gestion des savoirs et participer à la rédaction des documents de capitalisation ;
  •  Assurer le suivi des effets, notamment sur des changements sur l’égalité de genre et les relations de pouvoir au sein des ménages, etc.
  •  Assurer la mise en place et l’actualisation mensuelle du système d’archivage de données électroniques (disque dur, TEAMS) ;
  •  Organiser des sessions de restitution des résultats d’évaluation auprès des équipes concernées ;
  •  Participer activement aux réunions de l’équipe programmes.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications :

  •  Bac +4 en Sciences Sociales, Economie, statistique, informatique, épidémiologie, sciences sociales ou domaine connexe ;
  •  Minimum 3 ans d’expérience en suivi et évaluation des projets programmes avec une ONG Internationale
  •  Expérience en renforcement de capacités d’acteurs communautaires ou d’OSC / ONG
  •  Expérience de travail avec les OSC et collectivités territoriales décentralisés ou autres partenaires locaux
  •  Expérience dans l’implémentation des processus de redevabilité et d’apprentissage ;
  •  Bonne Maitrise du Français, maîtrise de l’anglais est un atout
  •  Habilité à communiquer dans au moins une des langues locales de l’une des zones d’intervention (Fulfuldé, Mafa, Moundang, Toupouri, Massa, Kako, Gbaya, etc.) est un atout
  •  Expérience de travail dans l’une des Régions d’intervention de CARE de l’Extrême Nord est un atout

Compétences :

  •  Excellentes capacités en organisationnelle et en planification ;
  •  Démontrer le respect des valeurs de CARE – respect, intégrité, engagement, excellence, transformation
  •  Excellentes capacités de conception et d’implémentation des processus collecte, traitement analyse de données qualitatives et quantitatives
  •  Bonne capacité rédactionnelle
  •  Communiquer et écouter efficacement avec des collaborateurs.trices en interne et en externe ;
  •  Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (ComCareKOBO, SPSS, Sphinx, CSPRO, Epi-Info, Power Bi, etc…) et de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Sharepoint, zoom, skype)
  •  Connaissances dans les domaines de genre et environnement, développement économique et de protection des ressources naturelles, Santé sexuelle et reproductive y compris VIH
  •  Avoir une bonne capacité d’analyse et d’anticipation
  •  Bonne connaissance du cycle de vie du projet
  •  Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
  •  Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires/ bonne gestion du stress

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE 

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2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez uniquement votre CV et lettre de motivation

NB :
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.

Date de clôture de l’offre : 22 février 2023 à 17 heures précises.  

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