APAVE INTERNATIONAL CONSULTING

Apave Cameroun recrute pour le compte de l’un de ses partenaires un(e) Senior Manager ICT & Business Connectivity.

Missions principales

Développement commercial et stratégie

Vous serez chargé(e) de définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance pour les offres ICT et Business Connectivity. Cela inclut l’identification de nouveaux segments de marché, l’enrichissement de l’offre de services, ainsi que l’animation de l’écosystème de partenaires. Vous contribuerez activement aux actions marketing afin de renforcer la visibilité et l’attractivité des solutions proposées.

Suivi de la performance

Vous veillerez à l’atteinte des objectifs en matière de chiffre d’affaires, de rentabilité et d’indicateurs clés de performance. Votre rôle comprendra également le pilotage des processus de facturation et le suivi rigoureux des revenus générés.

Conduite de la transformation opérationnelle

Vous serez responsable du déploiement du plan de transformation de l’activité ICT. À ce titre, vous assurerez le respect des échéances, le bon déroulement des projets et l’optimisation des opérations pour gagner en efficacité.

Contribution à la vision stratégique

En collaboration avec la direction, vous participerez à la construction des orientations stratégiques à court et moyen terme, en apportant votre expertise sur les aspects marché, produits et organisation.

Management et leadership

Vous encadrerez les équipes sous votre responsabilité, en veillant à leur engagement, leur montée en compétences et leur performance. Votre leadership sera un levier essentiel pour mobiliser les talents autour des objectifs communs.

Profil recherché

• Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en marketing, commerce, gestion ou ingénierie avec spécialisation dans les TIC.
• Expérience : Vous justifiez d’au moins 8 à 10 ans d’expérience dans des fonctions d’avant-vente, de développement commercial ou de mise en œuvre de solutions, idéalement dans les secteurs des télécoms ou des TIC. Une expérience avérée dans la gestion de projets de transformation et le pilotage d’équipes est essentielle.

• Compétences :

• Solide maîtrise de la construction de business plans et des modèles économiques.
• Bonne compréhension des enjeux du marché B2B et des solutions de connectivité d’entreprise.
• Expertise technique et commerciale dans les domaines ICT, avec une approche orientée solutions.

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Tax Manager H/F

Descriptif du poste

Mission principale :

En tant que Fiscaliste, vous êtes l’expert de référence en matière de droit fiscal. Vous accompagnez l’entreprise dans la gestion de ses obligations fiscales, tout en veillant à la conformité et à l’optimisation des pratiques dans le respect de la législation en vigueur. Vous assurez également l’interface avec les administrations fiscales.

Responsabilités principales

• Veiller à l’application rigoureuse des procédures comptables selon les normes SYSCOHADA et celles du Groupe ;
• Examiner l’ensemble des opérations susceptibles d’avoir des implications fiscales ;
• Apporter un appui stratégique en matière d’optimisation fiscale lors des opérations courantes ;
• Produire un rapport mensuel détaillé de contrôle fiscal, incluant des recommandations visant à améliorer les pratiques comptables ;
• Calculer mensuellement les différents impôts à partir des bases imposables ;
• Réconcilier les montants fiscaux calculés avec ceux enregistrés en comptabilité ;
• Réaliser les déclarations fiscales mensuelles dans les délais requis ;
• Animer les réunions du comité de suivi des risques fiscaux ;
• Être l’interlocuteur principal dans les procédures de contrôle ou de contentieux avec les autorités fiscales ;
• Effectuer l’analyse mensuelle des comptes relatifs aux impôts ;
• Superviser les processus de déclaration et d’enregistrement des contrats ;
• Participer activement aux initiatives de santé et sécurité de l’entreprise ;
• Appliquer strictement les règles de Santé, Sécurité & Environnement du Groupe.

Profil recherché

• Formation : Diplôme de niveau Bac +5 exigé, idéalement un DESS en fiscalité ;
• Expérience : Au moins 2 à 3 ans dans un cabinet d’expertise comptable, de conseil fiscal ou dans un environnement industriel ;
• Langues : Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et oral) ;
• Compétences techniques : Excellentes connaissances en fiscalité et en comptabilité ;
• Qualités personnelles : Rigueur, sens de la discrétion, proactivité, organisation, capacité d’adaptation et résistance au stress ;
• Aptitudes relationnelles : Bon sens de la communication, aisance relationnelle, esprit d’équipe ;
• Bonne connaissance du contexte socio-économique local et capacité à transmettre des valeurs d’éthique et de responsabilité.

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Apave Cameroun recrute pour l’un de ses clients du secteur Oil & Gas un(e) HR Specialist Training.

Missions

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise, en soutien au Training Team Leader. L’objectif est de développer les compétences internes en cohérence avec la stratégie du Groupe, dans le respect des délais et du budget défini par la Direction Générale.

Responsabilités principales

• Participer à la définition et à l’estimation budgétaire du plan de formation (évaluation des actions, coûts et besoins logistiques).
• Gérer l’aspect administratif et financier des formations approuvées (négociation avec les prestataires, suivi des commandes et du budget).
• Assurer la codification et l’enregistrement des sessions de formation dans le logiciel interne.
• Établir et diffuser le plan de formation après validation par la Direction Générale.
• Constituer et gérer les dossiers de formation.
• Suivre l’exécution budgétaire par formation et analyser les écarts entre prévisions et dépenses réelles.
• Effectuer les rapprochements commandes/factures et assurer le suivi comptable.
• Signaler les anomalies éventuelles au service de contrôle de gestion.
• Organiser la convocation des participants et maintenir à jour le planning des sessions.
• Assurer un suivi régulier de l’avancement des formations (bilans semestriels et annuels).
• Mettre à jour les données relatives aux formations dans les outils de gestion et fournir les informations nécessaires aux tableaux de bord mensuels.
• Mesurer la participation et le taux de présence aux stages, identifier les écarts et proposer des actions correctives.
• Élaborer et analyser les tableaux de bord liés à l’activité formation (nombre de jours, stagiaires, coûts…).
• Actualiser la base documentaire des prestataires de formation.
• Rédiger les cahiers des charges pour les appels d’offres, participer à l’évaluation des propositions et présenter des recommandations.
• Coordonner la logistique des formations (préparation des salles, mise à disposition du matériel pédagogique).
• Évaluer l’efficacité et la rentabilité des formations grâce à des audits réguliers.

Profil recherché

• Formation : Minimum Bac+3 en Administration ou Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience : 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle de la formation.

Aptitudes

• Capacité à analyser les besoins et concevoir des projets de formation adaptés.
• Compétence dans la planification et l’évaluation budgétaire des actions de formation.
• Maîtrise des outils d’évaluation et d’audit des formations.
• Organisation et gestion logistique des sessions de formation.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale.
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et des logiciels de gestion de formation.
• Bonne compréhension de l’anglais.

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