Monday, April 13, 2026
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Offre demploi: réceptionniste – Chez la Petite

Dans le cadre de ses activités, Chez la Petite recrute une réceptionniste en restauration rapide basée à Bonamoussadi (Douala). Nous recherchons un profil accueillant, organisé et dynamique pour assurer l’accueil des clients et la gestion des commandes, et contribuer à offrir une expérience client de qualité.

Candidature pour le poste de Réceptionniste en restauration rapide

  • Poste à pourvoir : 01
  • Lieu : Bonamoussadi, Douala
  • Disponibilité : Immédiate ou à convenir

Description du poste

Nous recherchons une réceptionniste vivant non loin de Bonamoussadi, accueillante, organisée et dynamique, pour assurer l’accueil des clients et la gestion des commandes au sein de notre restaurant. Vous serez le premier point de contact avec la clientèle et jouerez un rôle essentiel dans la qualité de l’expérience client.

Missions principales

  • Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme et courtoisie.
  • Prendre les commandes sur place, à emporter ou par téléphone.
  • Assurer l’encaissement des paiements.
  • Gérer les réservations et organiser l’accueil des clients.
  • Coordonner avec la cuisine pour le suivi des commandes.
  • Remettre les commandes emballées aux clients (sur place ou à emporter).
  • Répondre aux appels et messages (WhatsApp, etc.).
  • Veiller à la propreté de l’espace d’accueil.

Profil recherché

  • Bonne présentation et excellent sens de l’accueil.
  • Bonne communication orale (français obligatoire, anglais est un atout).
  • Expérience en accueil, vente ou restauration souhaitée.
  • Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Maîtrise de base des outils numériques (téléphone, WhatsApp, caisse simple).
  • Ponctualité et sens des responsabilités.

Avantages

  • Ambiance de travail conviviale et dynamique.
  • Rémunération selon profil.
  • Possibilité d’évolution.

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Avis de recrutement: Spécialiste Santé, Sécurité et Normes (SSSN)

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) SPECIALISTE SANTE, SECURITE ET NORMES (SSSN) A LA CELLULE DE COORDINATION DU PROJET DE MOBILITE URBAINE DE LA VILLE DE DOUALA (CCP/PMUD)

1. Le Gouvernement de la République du Cameroun a sollicité un financement de l’Association Internationale de Développement (IDA) et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour effectuer les paiements au titre du Contrat pour le « Recrutement d’un (e) Spécialiste Santé, Sécurité et Normes (SSSN) » à la Cellule de Coordination du Projet De Mobilité Urbaine de Douala (CCP/PMUD).

Le Projet de Mobilité Urbaine de Douala a pour principal objectif d’améliorer la mobilité urbaine et de soutenir un développement urbain et économique inclusif le long de certains couloirs de transport rapide par bus et de ses lignes de rabattement dans la Ville de Douala.

Il est structuré autour de cinq composantes notamment :
(i) Renforcement institutionnel et professionnalisation des opérateurs de transport public existants ;
(ii) Infrastructures routières urbaines, flotte et systèmes de transport de masse (BRT) et mise en œuvre des opérations de réinstallation involontaire des personnes ;
(iii) Développement axé sur le transit autour du système de transport de masse par BRT ;
(iv) Gestion du Projet et renforcement des capacités ;
(v) Réponse d’urgence contingente incluse pour apporter les ressources de crédit non engagées afin de couvrir les interventions d’urgence.

2. La mission du SSSN consistera, au sein de la Cellule de Coordination du Projet de Mobilité Urbaine de Douala, à superviser la mise œuvre du Système de Management Intégré Santé, Sécurité et Normes, et prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité des personnes physiques.

A ce titre il : (i) participe à l’élaboration et assure la mise en œuvre de la politique Qualité Hygiène Sécurité Santé (QHSS) dans le cadre du projet et de toutes les questions relatives aux aspects Hygiène, Santé et Sécurité et normes du Projet ;

(ii) assure le processus de validation des études et le suivi de la mise en œuvre des mesures d’Hygiène Santé Sécurité lors de l’exécution des travaux y afférents ;

(iii) participe à l’élaboration du tableau de bord de chaque processus ;

(iv) participe à l’identification, l’évaluation des risques, et l’élaboration des plans d’actions ;

(v) donne un avis technique sur le plan de gestion du trafic lors de l’exécution des travaux ;

(vi) conseille le Coordonnateur du Projet sur les aspects Hygiène, Santé et Sécurité et norme du Projet et veille sur leur prise en compte dans la conception, le suivi et la mise en œuvre du Projet.

Aussi, le (la) Spécialiste santé, sécurité et normes est de fait sous un contrat de performance avec la CCP et devra s’assurer en temps opportun :

(i) de la contribution à l’élaboration et suivi de la mise en œuvre : (a) des Plans Hygiène, Santé et Sécurité (PHSS) ; (b) du manuel CERC (Emergency Operations Manual), etc. ;

(ii) du renforcement des capacités des acteurs en matière de santé, sécurité et normes ;

(iii) de la production des Rapports de Suivi santé, sécurité et normes à fréquence trimestrielle et annuelle. Il/elle remettra à la Cellule de Coordination du Projet un rapport d’activités au plus tard dix (10) jours après la fin de la période à laquelle il se rapporte et un rapport final en fin de mandat ;

(iv) de la qualité des dossiers de gestion environnementale, notamment la santé, la sécurité et les normes, y compris ceux non soumis à l’avis de non objection de la Banque ;

(v) de la gestion de la chaine d’information sur les situations d’accidents et d’incident qui apparaitraient lors des travaux et les retours d’expérience ;

(vi) de la tenue effective et adéquate des archives.

3. Le contrat sera conclu pour une durée d’un an renouvelable. Le Candidat retenu devrait être immédiatement au lieu de travail à Douala.

4. Le Maire de la Ville de Douala invite les candidats admissibles à manifester leur intérêt à fournir les prestations ci-dessus décrites. Les candidats intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services (première page et page de signature des contrats, certificats/attestation de travail ou de formation, attestation de service fait ou tous autres documents attestant que le contrat a été exécuté dans les bonnes conditions).

Pour assurer la non-perturbation de l’exécution des projets de développement, les candidats travaillants ou ayant travaillé au cours des six derniers mois au sein d’une Unité de Gestion de l’un des projets de développement financés par la Banque Mondiale dont la date de clôture vient à terme dans l’année suivant la publication des présents termes de référence, ne sont pas éligibles.

5. Les qualifications et l’expérience requises pour ce poste sont les suivantes :

  • être détenteur (trice) d’un diplôme d’études supérieures (BAC +5 ans) en QHSE ou toutes autres disciplines équivalentes jugée pertinente ;
  • justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle générale dont au moins 3 années pertinentes dans la gestion des questions de HSS pour des projets d’infrastructures, notamment en milieu urbain et financés par les partenaires techniques et financiers, notamment la Banque mondiale ;
  • avoir la maitrise des normes ISO 45001: 2018, OHSAS 18001 et une connaissance certaine des normes ISO 14001: 2015 et ISO 9001:2015 ;
  • avoir une connaissance des documents QHSE des projets PAQ (Plan d’Assurance Qualité), PPES (Plan de Protection de l’Environnement du site), PGES (Plan de Gestion Environnemental et Social), PGD (Plan de Gestion des Déchets) ;
  • avoir de bonnes connaissances et expériences dans le domaine gestion de risques ;
  • être apte à travailler sur le terrain ;
  • être familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegardes environnementales et sociales, notamment l’OP/PB 4.01 (Evaluation Environnementale) ;
  • être familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales et sociales ;
  • avoir une bonne connaissance des outils informatiques standards (Word, Excel, Powerpoint, Internet…) sera un atout ;
  • être capable de travailler en équipe et sous pression ;
  • faire preuve de rigueur, de dynamisme et doit avoir un grand sens relationnel ;
  • avoir une maîtrise parfaite de l’une des deux langues officielles et comprendre la seconde ;
  • avoir une bonne capacité de rédaction ;
  • les candidatures féminines sont encouragées.

6. Le dossier devra être composé de la manière suivante :

  • une Lettre de motivation ;
  • un Curriculum détaillé, signé et daté faisant état de la (ou des) formations et de l’expérience professionnelle ;
  • une copie certifiée conforme du diplôme datant de moins de 3 mois ;
  • des copies des références (première page et page de signature des contrats, certificats/attestation de travail ou de formation, attestation de service fait ou tous autres documents attestant que le contrat a été exécuté dans les bonnes conditions).

7. Il est porté à l’attention des Candidats que les Consultants seront choisis conformément au nouveau cadre de la passation des marchés de la Banque mondiale, édition juillet 2016 révisé novembre 2017 et aout 2018.

8. Le Consultant sera choisi selon la méthode de sélection fondée sur la comparaison des Curriculum Vitae et des pièces justificatives.

9. Les Candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires au sujet des documents de référence, à l’adresse mentionnée ci-dessous, aux heures ouvrables entre 08h et 15h30, heures locales, de lundi à vendredi :

Communauté Urbaine de Douala
Direction des Services Généraux et du Patrimoine / Sous-Direction des Marchés Publics de la Communauté Urbaine de Douala, sise à l’immeuble SCI BONANJO à la Rue Pasteur N°1.049, au 5ème étage BP 43 Douala, Ou les adresser par mail à : M. Prisca Lablonde OLINGA, Coordonnateur de la Cellule de Coordination du Projet de Mobilité Urbaine de Douala à la Communauté Urbaine de Douala, e-mail : prisca.olinga@douala.cm.

avec copie à :
M. Chandoure NKOMA, Responsable de la Passation des Marchés du Projet de Mobilité Urbaine de Douala à la Communauté Urbaine de Douala, e-mail : moussa.chandoure@douala.cm.

10. Les dossiers complets de manifestation d’intérêt, écrits en français ou en anglais doivent être déposés, soit en version physique à l’adresse ci-dessus (accompagnée de la version numérique sur CD-Rom ou clé USB sous format PDF) en QUATRE (04) exemplaires dont UN (01) original, TROIS (03) copies, et en version numérique par courrier électronique aux adresses ci-dessus, au plus tard le 21 AVRIL 2025 à 12h00, heure locale. Ils doivent être transmis avec la mention : « MANIFESTATION D’INTERET/SERVICES POUR LE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE SANTE, SECURITE ET NORMES (SSSN) A LA CELLULE DE COORDINATION DU PROJET DE MOBILITE URBAINE DE DOUALA (CCP/PMUD) ».

Offre d’emploi: Coordonnateur(trice) Local(e) – SOS Villages d’Enfants

OFFRE D’EMPLOI

  • Titre du poste : Coordonnateur(trice) Local(e) du Renforcement de la Famille
  • Localisation : Douala, Région du Littoral – Cameroun
  • Superviseur hiérarchique direct : Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative (Manager du site de programme de Douala)
  • Durée du contrat : 10 mois (renouvelable selon la performance et la disponibilité des financements)

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans plus de 130 pays. Elle œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou risquant de la perdre.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordonnateur(trice) Local(e) du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet ARPEJ (Approche Régionale de Protection de l’Enfance et de la Jeunesse) basé à Douala.

Sous la supervision du Manager du programme de Douala, le/la CLRF contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification, la coordination et le suivi des activités du Programme de Renforcement de la Famille (PRF).

Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à la promotion des valeurs fondamentales de l’organisation.

B. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Planification et mise en œuvre

  • Élaborer, planifier et superviser les activités du PRF dans le cadre du projet ARPEJ ;
  • Assurer la cohérence et la complémentarité entre les projets communautaires ;
  • Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi ;
  • Identifier les besoins prioritaires des familles et proposer des plans d’action adaptés ;
  • Définir les objectifs opérationnels avec l’équipe et veiller à leur atteinte ;
  • Assurer le suivi terrain et évaluer l’impact des activités ;
  • Collecter, analyser et transmettre les données et rapports selon les échéances ;
  • Participer à la planification budgétaire et veiller à l’utilisation optimale des ressources ;
  • Suivre l’exécution budgétaire conformément aux procédures internes ;
  • Assurer la gestion administrative et financière du projet ;
  • Fournir un accompagnement approprié aux familles bénéficiaires ;
  • Encourager la participation active des communautés ;
  • Appuyer les familles dans les activités génératrices de revenus et le renforcement des compétences parentales.

2. Supervision, représentation et reporting

  • Rédiger et soumettre des rapports périodiques qualitatifs et quantitatifs ;
  • Superviser et accompagner les membres de l’équipe RF ;
  • Assurer le suivi-évaluation des activités ;
  • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
  • Identifier les besoins en renforcement de capacités et proposer des formations ;
  • Promouvoir la cohésion et les valeurs de SOS Villages d’Enfants ;
  • Collaborer avec les leaders communautaires, services sociaux, institutions locales et ONG partenaires ;
  • Représenter le programme auprès des partenaires locaux ;
  • Développer des partenariats stratégiques ;
  • Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes.

C. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme Bac +3 ou Bac +4 en : Gestion de projets, Éducation, Pédagogie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits/Protection de l’enfant ou équivalent ;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en ONG ou développement communautaire ;
  • Solides compétences en mobilisation communautaire et suivi-évaluation ;
  • Connaissances en psychologie, santé publique et SAME ;
  • Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des outils de reporting ;
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en environnement multiculturel ;
  • Excellentes compétences en communication et relations publiques ;
  • Une expérience en collecte de fonds est un atout ;
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

D. COMMENT POSTULER

Les candidats doivent envoyer leur dossier de candidature en français comprenant : Un CV à jour + Copies des diplôme + Certificats de travail À l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org.

 Date limite : 21 avril 2026 à 17h00  

Toute candidature envoyée après cette date ne sera pas considérée.

E. NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à promouvoir un environnement sain, respectueux et sécurisé. L’organisation applique une tolérance zéro envers le harcèlement, l’exploitation et toute forme d’abus, notamment en matière de protection de l’enfant.

F. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS

SOS Villages d’Enfants œuvre pour un environnement protecteur favorisant le respect des droits des enfants. Toute forme de violence ou d’exploitation est fermement condamnée. Des mécanismes sont mis en place pour prévenir, signaler et traiter les abus.

Les mesures peuvent inclure : formation, accompagnement, suspension, licenciement ou poursuites judiciaires.

 Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

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Offre demploi: Conseiller(ère) en voyages billetterie aérienne

Recrutement – Conseiller(ère) en voyages / Chargé(e) de billetterie aérienne

IMMOBILIZ CAMEROON S.A.R.L.U recrute un(e) Conseiller(ère) en voyages / Chargé(e) de la billetterie aérienne.

 Mission principale

Assurer le conseil, l’organisation des voyages et la gestion complète de la billetterie aérienne, en offrant aux clients un accompagnement personnalisé de la réservation jusqu’au départ. Contribuer également au développement commercial de l’agence de voyages.

Activités clés

  • Accueil et prise en charge des clients (physique, téléphonique et digital)
  • Analyse des besoins, contraintes et budgets des clients
  • Conseil sur les destinations, programmes de voyage et prestations associées
  • Recherche, réservation et émission de billets via GDS (Amadeus, Galileo, Sabre)
  • Gestion des modifications, annulations et remboursements
  • Vente de services additionnels (assurances, bagages, hôtels, location de voitures, circuits touristiques)
  • Suivi administratif complet des dossiers clients jusqu’au départ
  • Production de rapports de ventes et suivi des performances

Rémunération

  • 150 000 FCFA pendant la période d’essai
  • 200 000 FCFA après confirmation
  • Période d’essai : 3 mois
  • Rémunération fixe avec possibilité d’évolution selon performances et ancienneté

Critères de l’offre

  • Secteur d’activité: Communication
  • Éducation: BTS/DUT/DUP/DEUG/DSEP
  • Expérience: 2
  • Type de contrat: CDI
  • Temps de travail: Temps plein
  • Lieu de travail: Douala
  • Salaire: 150K – 200K FCFA par mois
  • Type de présence: Sur site

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Offre d’emploi: 02 ingénieurs agronomes – FAST GENERAL TRADING

NOUS RECRUTONS

INGÉNIEURS AGRONOMES (H/F)

Dans le cadre du développement de ses activités sur le triangle national, FAST GENERAL TRADING, filiale de GIA GROUP, spécialisée dans la commercialisation d’intrants agricoles et l’accompagnement technique des exploitants agricoles, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) ingénieurs agronomes basés à Bamenda et Bafoussam.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Volet technique

  • Assurer le conseil agronomique auprès des clients
  • Suivre les cultures et les projets agricoles
  • Réaliser des diagnostics (sols, cultures, rendements)
  • Proposer des solutions techniques adaptées

2. Volet commercial

  • Promouvoir et vendre les produits de l’entreprise (fertilisants, phytosanitaires)
  • Développer et fidéliser un portefeuille clients
  • Prospecter de nouveaux marchés
  • Assurer le suivi des ventes et des encaissements

3. Coordination des services

  • Organiser la mise à disposition des équipements (tracteurs, transport, etc.)
  • Assurer le suivi des prestations offertes aux clients
  • Participer à la stratégie commerciale de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent
  • Expérience en agriculture et/ou en vente (atout majeur)
  • Bonne connaissance des intrants agricoles
  • Forte capacité commerciale et relationnelle
  • Esprit d’initiative, autonomie et rigueur

TYPE DE CONTRAT: CDI

LIEUX DE TRAVAIL: Bamenda , Bafoussam

CANDIDATURE

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) peuvent être déposés :

CONTACT:  658 711 971 / 672 96 97 99

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Bourse d’étude Monbukagakusho du Japon pour Étudiants 2026

La bourse Monbukagakusho offre un soutien financier aux étudiants internationaux au Japon. Découvrez les critères d’éligibilité et les formations accessibles.

Le Japon constitue une excellente destination pour les étudiants étrangers qui souhaitent suivre une formation professionnelle ou technique dans ses établissements spécialisés.

Dans ce cadre, la bourse d’excellence Monbukagakusho destinée aux étudiants internationaux autofinancés (Monbukagakusho Honors Scholarship for Privately-Financed International Students) offre une allocation mensuelle d’environ 48 000 yens (soit près de 190 000 FCFA), permettant de soutenir les dépenses liées aux études au Japon, et ce, même sans baccalauréat pour certaines formations professionnelles.

Cette aide est gérée par le JASSO (Japan Student Services Organization) et concerne les étudiants étrangers inscrits à titre individuel dans des universités, écoles supérieures, instituts de technologie, établissements professionnels (senmon gakkō) ou centres de langue japonaise au Japon.

Conditions d’éligibilité

Cette bourse s’adresse principalement aux étudiants internationaux qui financent eux-mêmes leurs études (donc non bénéficiaires d’une bourse du gouvernement japonais MEXT) et qui répondent aux critères suivants :

  • Être déjà inscrit ou prévoir de s’inscrire comme étudiant régulier dans un établissement reconnu au Japon (université, école supérieure, collège technique, école professionnelle ou école de langue).
  • Avoir de très bons résultats scolaires, notamment à l’examen EJU (Examination for Japanese University Admission for International Students).
  • Présenter un comportement exemplaire et de bonnes qualités personnelles.
  • Faire face à des difficultés financières pour poursuivre leurs études.
  • Détenir un visa ou statut de résident « étudiant » au Japon.

Conditions linguistiques

  • Japonais : obtenir au minimum 200 points à la section Japanese as a Foreign Language de l’EJU, ou justifier du niveau JLPT N2 ou supérieur.
  • Anglais : niveau B2 ou plus selon le CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues).

Montant et durée de la bourse

Élément Détails
Montant (universités / écoles supérieures) 48 000 yens par mois (environ 190 000 FCFA)
Montant (instituts de langue japonaise) 30 000 yens par mois (environ 120 000 FCFA)
Durée 6 mois (octobre à mars) ou 12 mois (avril à mars)

Procédure de candidature

La demande de bourse ne se fait pas directement auprès du JASSO. Elle dépend d’une procédure de recommandation :

  • Pour les étudiants déjà au Japon : la candidature passe par le bureau des étudiants internationaux de votre établissement. L’école sélectionne et recommande les candidats au JASSO, selon un quota lié au nombre d’étudiants étrangers inscrits.
  • Pour les candidats depuis leur pays d’origine (avant départ) : il est possible de bénéficier du Programme de Réservation (Reservation Program). Ce dispositif s’adresse aux étudiants ayant obtenu de bons résultats à l’EJU et déjà admis dans un établissement japonais avant leur arrivée. Il est recommandé de se renseigner directement auprès de l’école d’accueil au Japon.
  • Cas des écoles professionnelles de Kyoto : le Kyoto Vocational Schools Network propose également cette bourse pour les étudiants intégrant des filières techniques ou professionnelles à Kyoto. C’est une option intéressante, notamment pour les candidats sans baccalauréat.

Conditions supplémentaires à respecter

  • Les transferts mensuels moyens (hors frais de scolarité) doivent rester en dessous de 90 000 yens.
  • Si vous avez des personnes à charge résidant au Japon, votre revenu annuel ne doit pas dépasser 5 millions de yens.
  • Vous ne devez pas percevoir une autre bourse incompatible avec celle-ci.
  • Après l’obtention de la bourse, vous êtes tenu de participer à l’enquête de suivi de carrière organisée par le JASSO.

Pourquoi cette bourse représente une opportunité exceptionnelle pour les Africains

Le Japon est internationalement reconnu pour l’excellence de ses formations techniques et professionnelles. Ses écoles spécialisées, appelées senmon gakkō, proposent des enseignements concrets et orientés vers la pratique dans des secteurs variés tels que l’informatique, le design, l’animation, la cuisine, l’automobile, l’électronique ou encore le tourisme.

Pour de nombreux jeunes Africains en quête d’une voie alternative aux études universitaires traditionnelles, ces établissements constituent un véritable levier d’insertion professionnelle, avec des taux d’employabilité souvent plus élevés que ceux des cursus universitaires classiques.

Liens utiles pour postuler

 
 

Bourses d’études supérieures Japon–Banque Mondiale 2026

Le programme conjoint de bourses JJ/WBGSP offre des bourses entièrement financées pour des masters dans des domaines clés du développement.

Le Programme conjoint de bourses d’études supérieures du Japon et de la Banque mondiale (JJ/WBGSP) constitue une occasion exceptionnelle pour les ressortissants des pays en développement. Il a pour objectif de renforcer les capacités de développement en offrant des bourses complètes pour des études de master dans des domaines stratégiques liés au développement. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 mai 2026.

Présentation du programme

Sous réserve de la disponibilité des financements, le JJ/WBGSP finance jusqu’à 41 programmes de master proposés par 24 universités réparties aux États-Unis, en Europe, en Afrique, en Océanie et au Japon. Les formations concernent des secteurs clés pour le développement, notamment : la gestion des politiques économiques, les politiques fiscales et la gestion des infrastructures.

Ce programme s’adresse principalement à des professionnels disposant d’une expérience pertinente et démontrant un réel engagement en faveur du développement de leur pays.

Critères d’éligibilité

Pour pouvoir postuler au programme JJ/WBGSP, les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

Nationalité :

  • Être citoyen d’un pays en développement membre de la Banque mondiale figurant sur la liste officielle.
  • Ne pas posséder de double nationalité incluant celle d’un pays développé.

État de santé et parcours académique :

  • Être en bonne condition physique.
  • Détenir un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) obtenu au minimum trois ans avant la date limite de dépôt des candidatures.

Expérience professionnelle :

  • Exercer un emploi à temps plein, rémunéré et en lien avec le développement au moment de la candidature.
  • Justifier d’au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente acquises au cours des six dernières années.

Admission universitaire :

  • Avoir été admis de manière inconditionnelle (hors financement) dans un programme de master participant, situé hors du pays de nationalité et de résidence.
  • Joindre une preuve d’admission lors de la demande de bourse.

Restrictions :

  • Ne pas être un directeur exécutif, un suppléant ou un employé du Groupe de la Banque mondiale, ni un membre de leur famille proche.

Avantages du programme

Le programme JJ/WBGSP propose un financement complet couvrant plusieurs aspects essentiels :

Frais de déplacement : Il inclut un billet d’avion aller-retour en classe économique entre le pays d’origine et l’établissement d’accueil, au début ainsi qu’à la fin du programme. En outre, une indemnité de voyage de 600 USD est accordée pour chaque déplacement.

Frais académiques et assurance : L’ensemble des frais de scolarité est entièrement pris en charge, de même que l’assurance maladie de base fournie par l’université d’accueil.

Allocation mensuelle : Une bourse mensuelle est également versée afin de couvrir les dépenses de subsistance. Son montant varie en fonction du pays dans lequel les études sont effectuées.

 

Programme de volontariat Incoming et VIA en Allemagne 2026

Envie de vivre une aventure à l’international tout en développant des compétences dans le secteur social ? Le programme Incoming proposé par VIA e.V. te permet de réaliser une année de volontariat en Allemagne, avec une prise en charge complète des frais.

Destiné aux jeunes dynamiques et ouverts d’esprit, ce programme s’adresse à celles et ceux qui souhaitent s’impliquer dans des actions sociales au sein de la société allemande. C’est une belle occasion d’acquérir de l’expérience tout en découvrant une nouvelle culture.

Aperçu du programme :

  • Organisation : VIA e.V. (association à but non lucratif)
  • Pays d’accueil : Allemagne 🇩🇪
  • Durée : 12 mois (1 an)
  • Financement : entièrement pris en charge
  • Âge minimum : 18 ans
  • Date limite de candidature : 31 décembre 2026
  • Conditions d’éligibilité : ouvert à toutes les nationalités
  • Type de mission : volontariat social

Ce volontariat d’une durée de 12 mois vous offre la possibilité d’intervenir au sein de structures sociales en Allemagne, que ce soit auprès d’enfants, de personnes âgées, de personnes en situation de handicap ou encore dans des établissements hospitaliers. Le programme prend en charge le logement, les repas, une allocation mensuelle, l’assurance santé et inclut également des cours de langue allemande.

Accessible à tous, sans exigence préalable en allemand, ce programme Incoming est ouvert aux candidats de toutes nationalités. Seuls les frais de visa (75 €) et de transport restent à votre charge. La date limite pour postuler est fixée au 31 décembre 2026. C’est une occasion unique de renforcer vos compétences professionnelles, d’améliorer votre niveau d’allemand et de vous constituer un réseau international, tout en apportant une contribution concrète à la société allemande.

Présentation du programme Incoming de VIA e.V.

Le programme Incoming – service volontaire en Allemagne est une initiative de l’association VIA e.V., qui permet à des jeunes venus du monde entier de s’engager pendant un an dans des missions sociales au sein d’organisations allemandes.

Objectifs du programme :

  • Acquérir une expérience concrète dans le domaine social
  • Découvrir la culture allemande à travers une immersion complète
  • Développer ses compétences linguistiques en allemand
  • Participer activement à la vie de la communauté locale
  • Élargir son réseau international en rencontrant d’autres volontaires

Qui peut postuler ?

Conditions d’admission
Le programme est accessible aux candidats de toutes nationalités. Les critères à remplir sont les suivants :

  • Âge : avoir au moins 18 ans au moment du départ
  • Motivation : démontrer un réel intérêt pour le travail social
  • Ouverture d’esprit : être curieux et intéressé par la culture allemande
  • Disponibilité : pouvoir s’engager sur une période continue de 12 mois

Compétences linguistiques

  • Un niveau élémentaire en allemand est généralement recommandé
  • Toutefois, certains projets acceptent des volontaires sans aucune connaissance préalable de la langue

Pour toute information complémentaire, tu peux contacter : incoming@via-ev.org.

 

Offre d’emploi: Superviseur Commercial – SCC

La Société des Céréales du Cameroun recrute pour les besoins de ses services 01 Superviseur Commercial.

Poste : Superviseur Commercial (01 poste)

  • Direction : Direction Commerciale
  • Lieu : Yaoundé
  • Contrat : CDI

Profil recherché

  • Niveau d’études : Baccalauréat minimum ou tout diplôme équivalent
  • Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire
  • Langues : Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Mission principale

Sous la responsabilité du Responsable régional et du Directeur commercial, le Superviseur commercial est chargé de piloter les activités de vente, de générer des commandes et d’assurer la performance commerciale de sa zone. Il organise, planifie et coordonne les actions de terrain afin d’atteindre les objectifs fixés.

Responsabilités principales

  • Encadrer et coordonner les activités commerciales sur le terrain
  • Assurer la répartition et le suivi des objectifs de vente par client
  • Développer le portefeuille clients à travers la prospection et les essais produits
  • Contribuer à la croissance des ventes et à la visibilité de la marque dans sa zone
  • Collecter les commandes et les transmettre au service concerné, tout en assurant le suivi des livraisons
  • Suivre les comptes clients et veiller au respect des conditions de paiement
  • Mettre en œuvre sur le terrain les actions de communication et de promotion en lien avec les équipes marketing et commerciales
  • Assurer une veille concurrentielle (prix, offres promotionnelles, actions des concurrents, etc.)
  • Réaliser des enquêtes de satisfaction et proposer des axes d’amélioration
  • Produire des rapports d’activité : quotidien au Sales Manager et hebdomadaire à la Direction Commerciale

Dossier de candidature

  • CV actualisé
  • Lettre de motivation

Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le vendredi 10 avril 2026 à 17h00:

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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