CARE Cameroun recrute un(e) Directeur(trice) Programmes

Dans le cadre du renforcement de son équipe de direction, CARE Cameroun recherche un(e) Directeur(trice) Programmes basé(e) à Yaoundé.

Le poste représente une fonction stratégique au sein du bureau pays. La personne recrutée participera à l’orientation programmatique de l’organisation et contribuera à garantir la qualité, la cohérence et l’impact de ses interventions au Cameroun.

Informations sur le poste

• Intitulé : Directeur(trice) Programmes
• Département : Direction
• Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun
• Mobilité du poste : Poste non délocalisé
• Contrat : CDD d’une durée d’un an, période d’essai comprise
• Cadre contractuel : Contrat de droit camerounais, conformément à la législation en vigueur
• Durée de travail : Temps plein, 40 heures par semaine
• Responsable hiérarchique : Directeur Pays
• Responsable fonctionnel : Manager Subventions et Contrats – Award Management Solutions

Mission principale

Membre à part entière de l’équipe de Direction de CARE Cameroun, le/la Directeur(trice) Programmes travaille sous l’autorité directe du Directeur Pays et joue un rôle central dans le pilotage stratégique, programmatique et technique des activités de l’organisation.

Sa principale responsabilité consiste à orienter et à coordonner la stratégie programmatique de CARE Cameroun. À ce titre, il/elle veille à son actualisation régulière et à sa mise en œuvre effective, tout en s’assurant de sa cohérence avec les orientations et priorités de CARE International.

Le/la titulaire du poste devra également veiller à ce que les programmes contribuent concrètement aux résultats recherchés auprès des principaux groupes d’impact ciblés par l’organisation, notamment les femmes et les jeunes.

Dans l’exercice de ses fonctions, le/la Directeur(trice) Programmes participe également au développement de nouvelles opportunités et aux efforts de mobilisation de ressources. Il/elle contribue à l’amélioration continue de la qualité des programmes et au renforcement de leur impact.

Le poste comporte par ailleurs une importante dimension de représentation et de positionnement technique. Le/la titulaire est appelé(e) à développer et entretenir des relations constructives avec les partenaires de CARE, aussi bien au sein de l’organisation qu’auprès des acteurs externes.

À travers son action, il/elle contribue ainsi à renforcer la visibilité, la crédibilité et le positionnement stratégique de CARE Cameroun, en favorisant l’innovation, l’influence, l’apprentissage et la recherche de performance dans la mise en œuvre des programmes.

Principaux enjeux du poste

Le/la Directeur(trice) Programmes devra notamment contribuer à :

• assurer une orientation stratégique cohérente du portefeuille de programmes de CARE Cameroun ;
• garantir l’alignement des interventions avec les priorités de CARE International et les réalités du contexte camerounais ;
• renforcer la qualité et l’impact des programmes mis en œuvre ;
• soutenir le développement de nouvelles opportunités de financement ;
• contribuer à la mobilisation des ressources nécessaires au développement des interventions ;
• renforcer le positionnement technique de CARE auprès de ses partenaires ;
• favoriser les approches innovantes et les démarches fondées sur l’apprentissage ;
• promouvoir des programmes répondant aux besoins des femmes, des jeunes et des communautés vulnérables ;
• contribuer au rayonnement et à l’influence de CARE Cameroun dans ses domaines d’intervention.

Pourquoi ce poste est stratégique ?

Le poste de Directeur(trice) Programmes occupe une place déterminante dans la gouvernance du bureau pays. Il se situe à l’interface entre la vision stratégique de CARE, la conception des programmes, leur mise en œuvre et la recherche de résultats durables.

La personne recrutée devra donc être capable de conjuguer vision stratégique, leadership, expertise programmatique, capacité de représentation et sens du partenariat, afin d’accompagner CARE Cameroun dans la réalisation de ses objectifs et dans le renforcement de son impact auprès des populations ciblées.

À retenir

CARE Cameroun – Directeur(trice) Programmes

• Lieu : Yaoundé
• Contrat : CDD d’un an
• Temps de travail : Temps plein, 40 heures/semaine
• Rattachement : Directeur Pays
• Type de contrat : Droit camerounais
• Poste : Non délocalisé

Principales responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur(trice) Programmes aura pour mission d’assurer le pilotage stratégique des programmes de CARE Cameroun, leur qualité technique ainsi que leur conformité aux exigences de l’organisation et de ses partenaires.

1. Pilotage stratégique et développement des programmes

Le/la Directeur(trice) Programmes sera chargé(e) de :

• piloter la conception, l’actualisation et la mise en œuvre de la stratégie programmatique de CARE Cameroun ;
• veiller à la cohérence de cette stratégie avec les réalités et priorités du contexte camerounais, les attentes des partenaires financiers et les orientations de CARE International ;
• superviser la réalisation des analyses contextuelles, études, diagnostics, évaluations des besoins et évaluations d’impact nécessaires à l’orientation des programmes ;
• coordonner la préparation et l’actualisation des dispositifs de préparation et de réponse aux situations d’urgence ;
• diriger le processus de conception et de soumission des propositions de projets, en assurant la mobilisation des équipes techniques, des fonctions concernées et du siège ;
• développer et entretenir des échanges techniques avec les différentes composantes du réseau CARE afin de favoriser le partage d’expertise et la valorisation des expériences.

2. Organisation des fonctions techniques et renforcement des capacités

Le/la titulaire du poste devra également contribuer à la structuration des équipes et à l’amélioration continue des compétences techniques. À ce titre, il/elle devra :

• définir et faire évoluer les dispositifs organisationnels et les ressources techniques nécessaires à une mise en œuvre efficace des programmes ;
• instaurer et animer des mécanismes de coordination entre les équipes programmatiques et les différents services du bureau pays ;
• accompagner les responsables et cadres clés dans le développement de leurs compétences techniques, managériales et de leadership ;
• identifier les besoins en renforcement des capacités et mobiliser les ressources et opportunités permettant d’y répondre, aussi bien en interne qu’auprès de partenaires externes ;
• participer aux réflexions sur l’évolution de l’organisation afin de favoriser l’augmentation de l’impact, la mise à l’échelle des interventions et le développement d’approches systémiques.

3. Redevabilité, gestion des subventions et conformité

Le/la Directeur(trice) Programmes joue un rôle important dans le suivi de la conformité des programmes et des engagements contractuels. Il/elle devra notamment :

• assurer la coordination avec l’équipe AMS ainsi qu’avec les différents services du bureau pays pour le suivi des contrats et subventions tout au long du cycle des projets, de la décision de lancement jusqu’à leur clôture ;
• veiller à ce que les exigences et règles applicables des bailleurs soient correctement communiquées et prises en compte dans l’exécution des projets ;
• s’assurer de la bonne utilisation des ressources programmatiques, conformément aux règles et engagements en vigueur, en collaboration avec les fonctions supports ;
• coordonner les processus de reporting programmatique, aussi bien au niveau interne, notamment à travers les dispositifs PIIRS, qu’auprès des partenaires et bailleurs ;
• garantir la prise en compte des dimensions transversales essentielles, notamment le genre, la sauvegarde, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSHEA), la protection de l’enfance, l’approche « Do No Harm » et les enjeux environnementaux ;
• superviser la mise en place, le fonctionnement et l’amélioration des dispositifs de redevabilité envers les communautés, y compris les mécanismes de réception et de traitement des plaintes.

4. Qualité des programmes, MEAL et gestion des connaissances

Le/la Directeur(trice) Programmes devra veiller à ce que les programmes répondent aux standards de qualité de CARE et reposent sur des données fiables. Ses responsabilités comprennent notamment :

• garantir l’intégration effective des dispositifs MEAL dans l’ensemble du portefeuille de programmes ;
• superviser les mécanismes de collecte, de traitement, d’analyse et de restitution des données relatives aux résultats et à l’impact des interventions, notamment à travers les systèmes PMT et PIIRS ;
• développer une culture de l’apprentissage en structurant les mécanismes de capitalisation, de documentation et de partage des connaissances ;
• veiller à l’harmonisation et à la standardisation des pratiques programmatiques conformément aux référentiels et standards de CARE ;
• mettre en place et soutenir des mécanismes favorisant l’apprentissage organisationnel et la diffusion des expériences et bonnes pratiques entre les équipes.

5. Représentation technique, partenariats et positionnement de CARE

Dans le cadre de ses fonctions de représentation, le/la Directeur(trice) Programmes sera également amené(e) à :

• représenter CARE Cameroun sur les questions techniques auprès des bailleurs, du siège, des mécanismes et plateformes de coordination, des structures régionales et des partenaires ;
• identifier, développer et consolider des partenariats stratégiques en cohérence avec les priorités programmatiques de l’organisation ;
• coordonner la participation de CARE Cameroun aux consortiums, alliances et initiatives impliquant plusieurs acteurs ;
• assurer une participation active de CARE aux mécanismes de coordination sectorielle, tant dans les domaines humanitaires que dans ceux liés au développement ;
• contribuer au renforcement du positionnement stratégique, de la crédibilité et de la visibilité technique de CARE Cameroun auprès de ses différents interlocuteurs.

Compétences et qualifications requises

Pour réussir dans cette fonction stratégique, le/la candidat(e) devra disposer d’une solide formation académique, d’une expérience confirmée dans la gestion de programmes et de réelles aptitudes en leadership.

Formation académique

Le profil recherché doit notamment répondre aux critères suivants :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en développement international, sciences sociales ou politiques, économie du développement, gestion de projets ou de programmes, relations internationales, ou dans une discipline similaire ;
• Une spécialisation ou une formation complémentaire en leadership stratégique, gestion de programmes ou MEAL sera considérée comme un avantage important.

Expérience professionnelle

Expérience requise

Le/la candidat(e) devra justifier :

• d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de développement et/ou humanitaires ;
• d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction de responsabilité ou de leadership senior, telle que Head of Programme, Directeur(trice) Programmes ou fonction comparable ;
• d’une expérience avérée dans la définition et le déploiement de stratégies programmatiques, ainsi que dans la gestion de portefeuilles comprenant plusieurs projets ;
• d’une expérience solide en mobilisation de ressources, préparation de propositions de financement et développement de nouvelles opportunités ;
• d’une expérience dans la coordination de consortiums, de partenariats et d’initiatives impliquant plusieurs acteurs ;
• d’une bonne expérience des environnements complexes, notamment dans des contextes caractérisés par la présence de plusieurs bailleurs et par des interventions multisectorielles ;
• d’une maîtrise du cycle complet de gestion des programmes, des démarches MEAL et des standards de qualité programmatique ;
• d’une expertise dans les domaines de la gouvernance, de la résilience, de l’inclusion et du développement communautaire ;
• d’une bonne maîtrise de l’intégration des thématiques transversales, notamment le genre, la sauvegarde, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), l’approche « Do No Harm » et les enjeux environnementaux.

Expérience souhaitée

Une expertise technique approfondie dans au moins l’un des principaux domaines d’intervention de CARE Cameroun constituera un atout, notamment :

• l’autonomisation économique des femmes et des jeunes ;
• la santé ;
• la résilience face aux changements climatiques ;
• la sécurité alimentaire.

Compétences et savoir-faire

Le poste requiert un ensemble de compétences techniques, managériales et relationnelles permettant d’évoluer efficacement dans un environnement international et complexe.

Compétences comportementales

Le/la candidat(e) devra notamment démontrer :

• une capacité à développer et entretenir des relations professionnelles solides ;
• une réelle aptitude à promouvoir l’inclusion et la diversité ;
• une capacité d’adaptation et d’apprentissage dans des environnements en constante évolution ;
• une forte orientation vers l’atteinte des résultats ;
• d’excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Leadership et compétences fonctionnelles

Une attention particulière sera portée aux aptitudes suivantes :

• capacité à définir une vision stratégique et à la traduire en orientations opérationnelles ;
• leadership mobilisateur et capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs ;
• aptitude à coordonner des équipes et des expertises multidisciplinaires ;
• capacité à influencer, convaincre et négocier avec différents interlocuteurs ;
• aptitude à travailler efficacement dans des environnements multiculturels, complexes et parfois marqués par l’incertitude ;
• excellentes compétences managériales, relationnelles et organisationnelles.

Compétences informatiques

Le/la candidat(e) devra avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment de la suite Microsoft Office.

La connaissance du logiciel PeopleSoft sera considérée comme un avantage supplémentaire.

Langues

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise.

La capacité à travailler aisément dans les deux langues est particulièrement importante compte tenu de l’environnement international et des interactions avec les différents partenaires de CARE.

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

Procédure de postulation :

1. Remplir impérativement le formulaire en ligne prévu pour l’offre : AVIS DE RECRUTEMENT N°014.072026/RH/CCMR.

2. Joindre obligatoirement à la fin du formulaire :

• Votre Curriculum Vitae (CV)
• Votre Lettre de motivation
• Votre Carte Nationale d’Identité (CNI)
• Vos justificatifs d’expérience professionnelle

Remarques importantes :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

2. Toute candidature transmise par un autre canal que le formulaire en ligne ne sera pas prise en compte.

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement.

4. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception ; CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant l’échéance. 

Date limite de clôture : 15 août 2026 à 17h00 précises.