Offre d’emploi interne – Action Contre La Faim  Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons INTERNE-EXTERNE : RECRUTEMENT DE (02) TRAVAILLEURS PSYCHOSOCIAUX RESILAC 2 H/F.

Informations générales

• Base de rattachement : EXTREME NORD
• Nombre de poste : 02
• Durée du contrat : jusqu’au 31 Janvier 2027
• Date de début : Dès que possible
• Supervisé par : Adjoint Responsable Programme Santé Mentale Soutien Psychosocial
• Localisation : Lieu de résidence du candidat EXTREME NORD (Diamaré ou Mayo Tsanaga)

OBJECTIF DU POSTE

Organiser et conduire les activités liées au programme de santé mentale et pratiques de soins – genre et protection, de la région au sein du projet.

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :

Mission 1 : Mettre en œuvre des séances de psychoéducation

Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :

• Créer des groupes de psychoéducation de 10 à 30 personnes maximum en fonction de la demande sur le terrain ;
• Animer des séances de psychoéducation à partir d’un guide d’animation et d’une boite à images ;
• Participer à l’élaboration des supports pédagogiques et les adapter en fonction du public ciblé ;
• Conduire les animations pour les hommes et les femmes selon les besoins des bénéficiaires ;
• Favoriser l’échange et la participation des bénéficiaires ;
• Repérer cliniquement et évaluer grâce à des échelles standardisées, suite à ces séances, les personnes qui ont besoin d’un suivi ;
• Proposer aux personnes qui ont besoin d’un suivi l’activité de prise en charge psycho-sociale de groupe ;
• Évaluer le contenu de chaque atelier, l’analyser et le rapporter à partir des grilles d’évaluation.

Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentale

Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :

• Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;
• Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des activités du programme ;
• Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
• Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge ;
• Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretiens à travers différents outils ;
• Maîtriser les outils tels que le sociogramme, le lieu sûr, la relaxation, la ligne de vie, l’arbre de vie, élaborer les bénéficiaires sur ces outils ;
• Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes ;
• Adapter le matériel en fonction des terrains.

Mission 5 : Mener des formations en Premiers Secours Psychologiques

Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :

• Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation en Premiers Secours Psychologiques ;
• Maîtriser la formation en Premiers Secours Psychologiques ;
• Être à même de s’exprimer en public, d’être pédagogue et d’adapter le contenu de la formation au public.

Mission 6 : Mener des entretiens individuels et en groupes avec des jeunes adultes – entretiens PM+

Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :

• Remplir la fiche bénéficiaire ;
• Faire passer les évaluations relatives au PM+ (avant, au début de chaque séance et quelques semaines après la fin de l’intervention) et remplir la fiche bénéficiaire ;
• Faire preuve de professionnalisme et d’humanisme ;
• Respecter le protocole PM+ ;
• Faire des retours à son responsable sur le déroulé des séances et les questionnements relatifs au suivi des bénéficiaires.

Mission 7 : Respecter une stricte confidentialité

Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :

• Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la Faim ;
• Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les psychologues en charge ;
• Évaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.

Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec les autres piliers du projet RESILAC

Le/la travailleur/se psycho-social/e est responsable de :

• Faire preuve d’adaptabilité ;
• Communiquer avec les personnes des autres piliers ;
• Coordonner ses actions avec les actions des autres piliers ;
• Être créatif/ve ;
• Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque c’est pertinent, certain.e.s de nos bénéficiaires vers eux/elles.

SPECIFICATIONS

Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Les modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Le non-respect des termes de cette description de poste sera sanctionné par les mesures disciplinaires stipulées dans le Règlement Intérieur.

DIPLOMES / NIVEAU D’ETUDES / EXPERIENCE

• Titulaire d’un bac + 2 en psychologie, accompagnement social, santé mentale, sciences sociales, ou en prise en charge psychosociale.
• Une expérience de travail dans une ONG en qualité de travailleurs sociale ou poste similaire (accompagnant social, psychologue, sociologue etc.) d’au moins 2 ans est nécessaire ;
• Avoir une bonne expérience en conduite de moto, justifiée avec un permis de conduire catégorie A ;
• Connaissance approfondie du cadre d’intervention SMPS d’ACF.

COMPETENCES REQUISES

• Ouverture d’esprit, bonne organisation et créativité ;
• Bonne maîtrise des techniques d’animation communautaire ;
• Bonne connaissance en accompagnement psychosocial et en développement de l’enfant ;
• Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel ;
• Excellente capacité d’écoute et d’empathie ;
• Flexibilité, forte capacité de travail en équipe et sous pression ;
• Habilité de travailler dans un environnement souvent instable sur le plan sécuritaire ;
• Très bonne capacité de gestion de stress et de communication ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Très bonne capacité d’observation ;
• Avoir une bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point) ;
• Être originaire de la localité où, des localités d’intervention est un atout ;
• Une expérience dans le champ de la psychologie est un plus ;
• Parler la langue de la localité d’affectation est obligatoire. Avoir une bonne maîtrise du Mafa, Fufuldé, le Tupuri, Massa, Guizga, Moufou et d’autres langues locales ;
• Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
• Être physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%).

Approche genre

• S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
• Intégrer l’approche genre dans les activités ;
• Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

Safeguarding

• ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation, identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination, a droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. Action Contre la Faim ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires et fournisseurs.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit

3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :
https://forms.gle/J3jFqn7TbJpeUiPBA REFERENCE DE L’OFFRE : MA-RESILAC2-SMPS-02_2026.

NB : LE LIEU DE COMPOSITION UNIQUE EST LA BASE ACTION CONTRE LA FAIM MAROUA

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 09 FEVRIER 2026 à 13h30.

À l’attention de : Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et entretiens.

« Le recrutement à Action Contre la Faim est GRATUIT »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES