Monday, May 11, 2026
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Offre d’emploi: Chargé des affaires juridiques et du contentieux

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Offre d’emploi: Chargé des affaires juridiques et du contentieux

Fiche de poste

MISSION PRINCIPALES

  • Veiller au respect du droit en amont et lors de la réalisation d’opérations d’assurance
  • Veiller au montage harmonieux et non préjudiciable à la compagnie des diverses conventions signés avec les partenaires d’affaires
  • Suivre le contentieux primes en cas de besoin
  • Tenir un état de suivi de tout le contentieux
  • Orienter la prise de position sur les propositions de transaction et les jugements en cas de contentieux
  • Participer aux réponses à fournir aux équipes opérationnelles et en particulier aux services en contact direct avec les assurés
  • Gérer les relations avec les avocats, tribunaux, commissariats, auxiliaires de justices
  • Proposer la constitution des avocats, les orienter dans la défense des intérêts de la compagnie et les évaluer périodiquement

AUTRES MISSION

Outres les missions principales ci-dessous, le titulaire du poste devra aussi assurer les activités ci-après

  • Participation à l’élaboration des nouveaux produits
  • Veille de la conformité normative
  • Veille du respect des procédures
  • Suivi de l’obtention des autorisations légales

Participation à la gestion du sinistre

  • Analyse des faits, contacts avec les experts, exploitation rapports d’enquêtes et d’expertises (corporelles et matérielles) mise en paiement et clôture des dossiers suivant la procédure transactionnelle CIMA
  • Préparation de gestion pré contentieuse (stratégie de règlement amiable, conciliation)
  • En cas de situation contentieuse, en collaboration avec l’avocat de l’entreprise instruire le dossier en contentieux, participer aux procédures judiciaires
  • Veiller à l’indemnisation des clients en cas de dommage subi

Veille juridique et conseil

  • Assurer une veille sur l’évolution de la législation des opérations d’assurance
  • Apporter des conseils auprès des différentes directions de l’entreprise sur la prévention des risques

FORMATION ET COMPETENCES

  • MASTER II en Droit (Droit des Assurances, Droit des Affaires, Droit Fiscal)
  • Expérience de cabinet ou en compagnie vivement recommandée
  • Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire ou dans le département sinistre d’une compagnie d’assurance

COMPETENCES TECHNIQUES

  • Maîtriser MICROSOFT OFFICE (WORD, Excel, Power Point)
  • Bonne connaissance du Droit Camerounaise
  • Bonne maîtrise du processus d’indemnisation
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles

Autres compétences

ORAGANISATION
Aptitude à planifier et à percevoir les priorités, bon sens et objectivité

RELATIONNEL ET SOCIAL

Travail en équipe, excellent sens du relationnel, rectitude morale
Esprit d’initiative

SUPERIEUR HIERARCHIEQUE: Directeur Technique

Merci de postuler à l’adresse contact@atlantiqueassurances.cm

Date limite : 06 Août 2021

NB: Ne donnez pas d’argent pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Hôtesses de rayons des supermarchés, chauffeurs et stagiaires

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Avis de recrutement: Hôtesses de rayons des supermarchés, chauffeurs et stagiaires

Avis de recrutement: Hôtesses de rayons des supermarchés, chauffeurs et stagiaires

Nom de l’employeur: ANGEL MANUFACTURY COMPANY

DISTRIBUTION DES ÉPONGES MÉTALLIQUES, ALIMENTAIRES, BAZAR ET DIVERS

OFFRES D’EMPLOIS

  1. Les hôtesses de rayons des supermarchés

    Les supermarchés concernés sont :
  • Santa Lucia (Ngousso, Mvan, Kondengui, Mokolo, Melen, Kebert)
  • DOVV (Mendong, Essos, Messamendogo, Mokolo)
  • Upper-Event (Mvog-bi, Biyemassi, Terminus Mimboman)

NB: les candidats au poste d’hôtesse devront s’assurer d’avoir les compétences en :

  • Techniques de ventes
  • Marketing et communication
  • Avoir l’esprit d’équipe

Salaire : 80.000 FCFA

II. Les chauffeurs ayant un permis de conduire

Missions : transporter les marchandises d’un point à un autre ; livrer et ravitailler les supermarchés

Salaire : 100.000FCFA

III. Des stagiaires

Missions : vendre les chauffe-eaux, etc…..

Salaire de base stagiaire : 50.000 FCFA avec 1000FCFA de transport /jour suivi d’une prime de 2 à 5% selon la rendement

Pièces à fournir :

  • Une demande d’emploi / stage adressée à la DG de AMAC Sarl
  • Un Curriculum Vitae
  • Une photocopie CNI
  • Un plan de localisation

CONTACTS : (237)6 94 17 85 87 / 677 87 08 54 / E-mail : amacsarl@yahoo.fr /kounou73@yahoo.fr

NB: Ne donnez pas d’argent pour obtenir un emploi

 

Communiqué Radio-Presse portant le lieu de composition des candidats au concours direct pour le recrutement de cent (100) personnels dans le corps des fonctionnaires des Régies Financières (Trésor ) session 2021

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Communiqué Radio-Presse portant le lieu de composition des candidats au concours direct pour le recrutement de cent (100) personnels dans le corps des fonctionnaires des Régies Financières (Trésor ) session 2021

Communiqué Radio-Presse portant le lieu de composition des candidats au concours direct pour le recrutement de cent ( 100) personnels dans le corps des fonctionnaires des Régies Financières ( Trésor ), session 2021.

Communiqué Radio-Presse portant le lieu des candidats au concours direct pour le recrutement de cent ( 100) personnels dans le corps des fonctionnaires des Régies Financières ( Trésor ), session 2021.Communiqué Radio-Presse portant le lieu des candidats au concours direct pour le recrutement de cent ( 100) personnels dans le corps des fonctionnaires des Régies Financières ( Trésor ), session 2021.

Listes des candidats autorisés à subir les épreuves écrites des 07 et 08 août 2021 du concours direct pour le recrutement de 75 Contrôleurs-Adjoints des Régies Financières (Trésor) et de 25 Commis des Régies Financières (Trésor), session 2021.

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Listes des candidats autorisés à subir les épreuves écrites des 07 et 08 août 2021 du concours direct pour le recrutement de 75 Contrôleurs-Adjoints des Régies Financières (Trésor) et de 25 Commis des Régies Financières (Trésor), session 2021.

Listes des candidats autorisés à subir les épreuves écrites des 07 et 08 août 2021 du concours direct pour le recrutement de 75 Contrôleurs-Adjoints des Régies Financières (Trésor) et de 25 Commis des Régies Financières (Trésor), session 2021.

Contrôleurs Adjoint  des Régies Financières
Villes  d’Examen Listes des candidats
Yaoundé Télécharger la  liste
Bafoussam Télécharger la  liste
Bamenda Télécharger la  liste
Bertoua Télécharger la  liste
Buea Télécharger la  liste
Douala Télécharger la  liste
Garoua Télécharger la  liste
Maroua Télécharger la  liste
Ngaoundéré Télécharger la  liste
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Commis des Régies Financières
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appel à candidature pour la présélection de 168 agents enquêteurs à l’INS (institut national de la statistique)

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appel à candidature pour la présélection de 168 agents enquêteurs à l’INS (institut national de la statistique)

appel à candidature pour la présélection de 168 agents enquêteurs à l’INS (institut national de la statistique)

dans l’optique de la réalisation de son activité, le directeur général de l’institut national  de la  statistique lance un appel à candidadure pour la présélection de 168 agents enquêteurs pour un contrat à durée determiné, repartis ainsi qu’il suit:

dans l'optique de la réalisation de son activité, le directeur général de l'institut national  de la  statistique lance un appel à candidadure pour la présélection de 168 agents enquêteurs pour un contrat à durée determiné, repartis ainsi qu'il suit: dans l'optique de la réalisation de son activité, le directeur général de l'institut national  de la  statistique lance un appel à candidadure pour la présélection de 168 agents enquêteurs pour un contrat à durée determiné, repartis ainsi qu'il suit:

Job opportunity: Monitoring and Evaluation Coordinator

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Job opportunity: Monitoring and Evaluation Coordinator

Job Identification; 2751
Job Category : Monitoring and Evaluation
Locations: Yaounde
Apply Before : 08/23/2021, 06:00 PM
Degree Level : High School Graduate
Job Schedule : Full time
 

Job Description

The role of the M&E Coordinator is to establish and implement systems to promote evidence-based decision-making, programme and project performance, and internal management. The M&E Coordinator will contribute to quality programming through supporting access to and use of relevant and timely information on programme scale, relevance, and effectiveness. Within this context, the M&E Project Coordinator will provide technical support to in-country staff pertaining to M&E and build capacity in the country mission by identifying and supporting the implementation of effective, cost efficient and meaningful M&E systems.

Generic responsibilities

  • Adherence to NRC policies, guidance and procedures
  • Support and contribute to the development and implementation of M&E systems, including M&E SOPs, guidance and tools.
  • Participate in programme design and proposal discussions, including theory of change development, log frame design and budgeting for M&E.
  • Support programme staff in planning for and executing M&E, including, data collection methodology and tools and data management, analysis and use.
  • Support the implementation, dissemination and use of evaluations, assessments and monitoring data in programme development, adjustment or review.
  • Contribute to organisational learning through supporting specific analysis, lessons learned and reports.
  • Capacity building and training of programme and M&E support staff on M&E technical and conceptual areas.
  • Supervise and mentor M&E support staff in executing M&E plans.
  • Contribute to the design of M&E staffing structure and resourcing, including collaboration with programme staff to identify and plan for M&E needs.
  • Any other task requested by the supervisor

Specific responsibilities

  • Develop M&E tools for gathering information/data from the field and keep up to-date data required for timely and quality reporting;
  • Compile and update CO level monthly output tracking sheet (M&E matrices), online GORS reporting, monthly M&E reports, Complaints Response and Feedback Mechanism (CRFM) database, and Balanced Score Card (BSC) when necessary;
  • Make sure complete and accurate project information are reported timely to the Country Office by each area office with necessary disaggregation (data by area/location, core competency, gender, type of beneficiaries (IDP, refugees, host community, returnee and other);
  • Support programme staff in planning for and executing M&E activities, including data collection methodology and tools development, data management, analysis and use, clear maintenance of means of verification documentations (also serve as the bridge between programme staff and the Compliance Coordinator in regards to gathering required means of verifications by project);
  • Support need assessments, baseline and end line surveys, and programme evaluations particularly field data collation using mobile data collection methods training and supervising enumerators, data entry and analysis;
  • Support the area teams to improve quality of monitoring, evaluation, and accurate reporting, including training on M&E tools;
  • Support field programme staff to implement project level assessments, including PDMs, baseline survey using mobile data collection methods, outcome measurement, and multisector area level assessments where relevant, training and supervising of enumerators, data entry and analysis;
  • Assist in the rollout and implementation of the NRC Cameroon SOP for all programmes by creating compliant database, and regularly following up on the handling of received feedback;
  • Support the preparation of project-specific detailed implementation plans and M&E matrix for all active projects;
  • Support the use of digital-based data collection using mobile phones/tablets;
  • Support the Area Offices in gap filling as and when required.

Generic professional competencies for this position:

  • At least 5 years’ experience in an international NGO preferably in an emergency or post-conflict setting, including M&E capacity and systems development
  • Thorough experience with and knowledge of principles and current approaches to monitoring and evaluation in relief and development programs, using both quantitative and qualitative methods
  • Understanding of data and information needs for program management and decision making
  • Experience in facilitating the capacity building efforts of diverse colleagues, including local partner agencies
  • Demonstrated ability to transfer knowledge to diverse audiences through training, mentoring and other formal and non-formal methods
  • High level English language proficiency (speaking, reading, writing)
  • Analytic and computer skills, including MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access)
  • Experience using SPSS, STATA, Epi Info, or R

Context related skills, knowledge and experience

  • Good communication and interpersonal skills
  • Strong organisational and team working skills
  • Good cultural awareness and sensitivity
  • Highly approachable, trustworthy and confidential
  • Advanced English and or French Language level
  • Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector is a plus
  • Good level of proficiency in Windows Excel and quantitative analysis (SPSS preferred)
  • Excellent communication skills in English
  • Proven presentation, training and facilitation skills

We Offer


Fix term contract of 12 months

Beginning: September 2021

Duty Station: Yaounde with 70% of field travel

Salary : Grade 7 step 1 NRC Cameroon Salary Grid

 

Avis de recrutement: 03 Postes vacants – SOFITOUL S.A

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Avis de recrutement: 03 Postes vacants – SOFITOUL S.A

Avis de recrutement: 03 Postes vacants – SOFITOUL S.A

Dans le cadre de son plan de développement, la SOCIETE FINANCIERE DE TOURISME ET DE LOISIRS (SOFITOUL SA), Tour opérateur agréé IATA, leader dans l’industrie du tourisme au Cameroun et dans la zone CEMAC lance un appel à candidatures pour le recrutement de :

CHEF DE SERVICE MOYENS GENERAUX
CHEF DE SERVICE SOF’CAR
CHEF DE SERVICE STRATEGIE, MARKETING, ET COMMUNICATION

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • Lettre de motivation
  • Un CV actualisé
  • Photocopie du diplôme requis

Le dossier complet sera déposé au plus tard le 23/08/2021 à 17H

Avis de recrutement: Chef de service stratégie, marketing et communication

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Avis de recrutement: Chef de service stratégie, marketing et communication

Avis de recrutement: Chef de service stratégie, marketing et communication

Dans le cadre de son plan de développement, la SOCIETE FINANCIERE DE TOURISME ET DE LOISIRS (SOFITOUL SA), Tour opérateur agréé IATA, leader dans l’industrie du tourisme au Cameroun et dans la zone CEMAC lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un :

CHEF DE SERVICE STRATEGIE, MARKETING, ET COMMUNICATION

Lieu d’affectation : Yaoundé

Mission :
Le chef de service stratégie, marketing, et communication travaille avec la direction générale (DG), la direction commerciale et exploitation (DCE) et la direction administratif et financier (DAF) à l’élaboration des études de marché et des stratégies de l’entreprise.

A ce titre, il doit:

  • Coordonner l’élaboration de la stratégie de l’entreprise et les plans marketing.
  • Développer une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux et responsables des lignes de produits (location de véhicules, billets d’avion, services et produits touristiques, événementiel).
  • Concevoir, (faire) réaliser les outils marketing et les actualiser : fiches produits, catalogues, tarifs, dépliants publicitaires, descriptifs, argumentaires, etc., en collaboration avec les responsable des lignes de produits (location de véhicules, billets d’avion, services et produits touristiques, événementiel).
  • Développer, en collaboration avec le service informatique et télécommunication, le site web et l’actualiser régulièrement.

Rattachement hiérarchique

Le chef de service stratégie, marketing et communication est rattaché hiérarchiquement au Directeur Général.

Formation / Education :

  • Bac + 4/5 en Marketing/Stratégie/communication
  • Une formation en tourisme est un plus

Expérience professionnelle :

Minimum 5 ans d’expérience dans le développement des stratégies marketing et communication dans le secteur des services en général et en particulier dans le secteur de la location de véhicules, de la vente de billets d’avion, de la vente des services et produits touristiques, et de l’événementiel.

Compétences spécifiques :

  • Maîtriser les techniques et les outils du marketing stratégique et opérationnel ;
  • Maîtrise des produits et services de SOFITOUL (location de véhicules, ventes de billets d’avion, services et produits touristiques, événementiel)
  • Bon communicateur ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Maîtrise des outils statistiques et aisance avec les chiffres.

Compétences transversales :

  • Savoir gérer un projet ;
  • Très bonne capacité d’anticipation ;
  • Être rigoureux, s’organiser et coordonner des actions ;
  • Travailler en équipe ;
  • Maîtriser les outils bureautiques et de communication ;
  • Bilingue (français/anglais).

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • Lettre de motivation
  • Un CV actualisé
  • Photocopie du diplôme requis

Le dossier complet sera déposé sous pli fermé aux adresses suivantes au plus tard le 23/08/2021 à 17H

Sofitoul Bastos face usine BAT, tél. : 222 20 13 85

Sofitoul Douala rue Njo Njo en face de l’école les Gais Lutins, tél. : 233 42 21 25

Ou par email à : sft.recruit@sofitoul.com en précisant à l’objet : le nom du poste

Avis de recrutement: Chef de service sof’car

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Avis de recrutement: Chef de service sof’car

Avis de recrutement: Chef de service sof’car

Dans le cadre de son plan de développement, la SOCIETE FINANCIERE DE – ET DE LOISIRS (SOFITOUL SA), Tour opérateur agréé IATA, leader dans l’industrie du tourisme au Cameroun et dans la zone CEMAC lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un :

CHEF DE SERVICE SOF’CAR

Lieu d’affection : Yaoundé

Missions :

Il joue à la fois le rôle de chef de produit Sof’Car et celui chef de ventes Sof’Car sur toute l’étendue du territoire.

En tant que chef de produit Sof’Car :

Il est garant de la gestion du produit Sof’Car dans son ensemble, de sa conception à sa mise en vente. En amont dans la conception des produits Sof’Car: il élabore un plan marketing du produit en collaboration avec le chef de service stratégie, marketing, et communication, et les chefs d’agence et monte des budgets pour chaque technico-commercial ainsi que du suivi des ventes et de leur progression.

En aval pour la commercialisation du produit : il coordonne les actions de promotion et de communication (campagne d’affichage ou télévisée, promotion sur lieu de vente ou pub on-line, etc.) en collaboration avec le chef de service stratégie, marketing, et communication.

En tant que chef de ventes Sof’car

Sa mission principale en tant que chef des ventes Sof’Car consiste à :

  • Encadrer, coacher, et accompagner son équipe de technico-commerciaux dans la réalisation des objectifs de ventes et d’encaissement fixés.
  • Travailler avec les chefs d’agence pour réaliser les objectifs de ventes dans leurs secteurs géographiques respectifs.
  • Centraliser les informations remontées par les technico-commerciaux et les analyser avec le chef de service stratégie, marketing et communication et le directeur commercial et d’exploitation.

Rattachement hiérarchique

Le chef de service Sof’Car reporte au Directeur Commercial et d’Exploitation (DCE).

  • Education / Formation :
  • Bac + 4/5 en Marketing/commerce/vente ;
  • Expérience professionnelle :
  • Minimum 5 ans d’expérience dans la vente des services de location de véhicule.

Compétences Spécifiques :

  • Fin négociateur et très bonne maîtrise des techniques de vente (démarchage, négociation, vente, devis, facturation, etc.);
  • Expert des produits Sof’Car (location des véhicules);
  • Excellent sens relationnel, une très bonne écoute, et un esprit de compétition ;
  • Utilisation de logiciels de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.) ;
  • Très bonne connaissance de son marché.

Compétences transversales :

  • Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
  • Aimer travailler en équipe ;
  • Autonome ;
  • Capacités de synthèse et d’analyse.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • Lettre de motivation
  • Un CV actualisé
  • Photocopie du diplôme requis

Le dossier complet sera déposé sous pli fermé aux adresses suivantes au plus tard le 23/08/2021 à 17H

Sofitoul Bastos face usine BAT, tél. : 222 20 13 85

Sofitoul Douala rue Njo Njo en face de l’école les Gais Lutins, tél. : 233 42 21 25

Ou par email à sft.recruit@sofitoul.com en précisant à l’objet : le nom du poste

Offre d’emploi: Chef de service moyens généraux

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Offre d’emploi: Chef de service moyens généraux

Offre d’emploi: Chef de service moyens généraux

Dans le cadre de son plan de développement, la SOCIETE FINANCIERE DE TOURISME ET DE LOISIRS (SOFITOUL SA), Tour opérateur agréé IATA, leader dans l’industrie du tourisme au Cameroun et dans la zone CEMAC lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un :

CHEF DE SERVICE MOYENS GENERAUX

Lieu d’affectation : Yaoundé

Missions :

Le responsable des services généraux veille à l’installation, l’entretien et la réparation de tous les équipements de l’entreprise conformément aux contraintes budgétaires. Il veille au maintien en très bon état de fonctionnement les équipements et le parc automobile.

A ce titre, il ou elle doit :

  • Coordonner les activités d’acquisition, de maintenance, et de mise au rebut de tous les actifs de la société ;
  •  Coordonner les activités d’achat divers ;
  • Gérer les archives ;
  • Gérer le parc automobile en ce qui concerne la maintenance ;
  • Gérer le magasin général.

Rattachement hiérarchique

Le Chef de Service Moyens Généraux est rattaché hiérarchiquement au Directeur Administration, Comptabilité et Finance (DAF).

Education / Formation :

Bac + 2/3 en Logistique et Transport et/ou Bac + 2/3 en Achat et Approvisionnement

Expérience professionnelle :

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion la fonction logistique et/ou la fonction moyens généraux et/ou la fonction gestion des actifs immobilisés et/ou la fonction achat et approvisionnement.

Compétences spécifiques

  • Très bonne maîtrise des techniques et outils de gestion des actifs immobilisés sur leur cycle de vie (acquisition, maintenance, et mise au rebut ou sortie du portefeuille de l’entreprise) ;
  • Maîtrise du logiciel SAARI en particulier les modules liés à la gestion des immobilisations ;
  • Très bonne maîtrise de la comptabilité matière ;
  • Bon niveau en gestion de la maintenance d’un parc automobile ;
  • Bon niveau en organisation et gestion des archives.

Compétences transversales :

  • Esprit pragmatique et méthodique ;
  • Haut niveau de respect des règles d’éthique ;
  • Avoir le sens du détail ;
  • Une grande aptitude à la rigueur.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

  • Lettre de motivation
  • Un CV actualisé
  • Photocopie du diplôme requis

Le dossier complet sera déposé sous pli fermé aux adresses suivantes au plus tard le 16/08/2021 à 17H

Sofitoul Bastos face usine BAT, tél. : 222 20 13 85

Sofitoul Douala rue Njo Njo en face de l’école les Gais Lutins, tél. : 233 42 21 25

Ou par email à sft.recruit@sofitoul.com en précisant à l’objet : le nom du poste

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