Thursday, March 12, 2026
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Avis de recrutement: Assistants juristes – ACJE

L’Association Camerounaise des Juristes d’Entreprises (ACJE) recrute des Assistants pour les besoins de ses services.

Vous êtes passionné par le droit, l’économie ou la communication ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et contribuer à l’épanouissement de la fonction de juriste d’entreprise ? Cette opportunité est faite pour vous.

Profil recherché

  • Diplôme requis : titulaire d’un Master en droit, économie ou communication
  • Doctorant(e) bienvenu(e)
  • Compétences en community management appréciées
  • Maîtrise des outils : Word, Excel, PowerPoint, Canva
  • Bilingue (français/anglais)
  • Envie de vivre une aventure excitante et d’accompagner les acteurs du secteur

Pièces à fournir

  • Curriculum vitæ (CV)
  • Lettre de motivation
  • Preuve des diplômes et expériences

Postulez dès maintenant

Email : patienceN@acje.cm
Contacts :

  • +237 699 94 09 11
  • +237 696 90 43 41

Date limite de soumission : 15 mars 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: Chargé de développement commercial (H/F)

Offre d’Emploi – Chargé de Développement Commercial (H/F) – COEXIN Consulting

À propos du poste

COEXIN Consulting recherche un Chargé de Développement Commercial (H/F) pour renforcer son équipe et accélérer sa croissance. En tant que Sales Development Representative (SDR), vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux clients et l’optimisation de nos stratégies commerciales digitales.

Vous serez directement rattaché(e) à la direction et évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif. Votre mission principale sera de générer des opportunités commerciales qualifiées en exploitant des outils innovants et des stratégies modernes de prospection.

Vos missions principales

Prospection et qualification des leads

  • Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées via des outils CRM et d’intelligence artificielle
  • Exploiter les techniques de prospection digitale : LinkedIn Sales Navigator, email automation, social selling et outils de scoring
  • Contacter les décideurs RH via des campagnes multi-canaux pour générer des opportunités commerciales

Développement du pipeline commercial

  • Présenter nos solutions avec un pitch percutant, en adaptant le message selon l’analyse des données
  • Planifier des rendez-vous stratégiques avec le Directeur Commercial
  • Identifier et cibler de nouveaux comptes à fort potentiel via des stratégies data-driven et l’Account-Based Marketing (ABM)

Suivi et optimisation des performances

  • Gérer les leads et opportunités dans Hubspot, en optimisant les workflows et l’automatisation des tâches
  • Travailler en synergie avec les équipes marketing et tech pour affiner l’approche commerciale
  • Participer à des événements et salons professionnels pour accroître la visibilité de l’entreprise

Veille et analyse concurrentielle

  • Suivre les tendances du marché et adapter nos stratégies grâce à des outils d’analyse avancés

Profil recherché

Expérience & compétences

  • Minimum 3 ans d’expérience en vente B2B ou prospection commerciale
  • Maîtrise des outils digitaux de vente et de l’automatisation des processus commerciaux
  • Excellentes compétences en communication et persuasion
  • Fort esprit analytique et capacité à exploiter les données clients
  • Aisance avec les outils : CRM (Hubspot, Salesforce), automation (Lemlist, Outreach), social selling, veille concurrentielle

Qualités personnelles

  • Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour les challenges
  • Curiosité et écoute active, avec une capacité à adapter les stratégies selon les besoins du marché
  • Esprit d’équipe et envie de contribuer à la croissance d’une entreprise en pleine expansion

Formation

  • Diplôme Bac +3/4 en Marketing, Commerce, Vente ou tout autre domaine équivalent

Comment postuler ?

Envoyez votre CV uniquement par email à recrutement_c21@coexin.fr en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

Date limite de candidature : 13 mars 2025 à 16h

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: Responsable Exploitation et Moyens Generaux

La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS) recrute pour les besoins de ses services: 01 RESPONSABLE EXPLOITATION ET MOYENS GENERAUX.

  • Entreprise : DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS)
  • Contrat : CDI
  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Date d’ouverture de l’offre : 04 mars 2025

Missions du Poste

Le Responsable Exploitation et Moyens Généraux est chargé de garantir la gestion efficace des infrastructures, la sécurité des biens et des personnes, ainsi que la maintenance des équipements. Il veille à assurer un environnement de travail optimal pour les collaborateurs, tout en maîtrisant les coûts d’exploitation et en optimisant la performance des installations.

Responsabilités Principales

Sécurité des Biens et des Personnes

  • Assurer la mise en conformité avec les normes de sécurité, d’hygiène et de responsabilité sociétale.
  • Effectuer une veille réglementaire et technologique sur les infrastructures et équipements.
  • Élaborer et appliquer les procédures techniques et les plans de maintenance.
  • Planifier et superviser les interventions de maintenance, d’installation et d’aménagement (climatisation, informatique, équipements électriques, etc.).
  • Contrôler la conformité réglementaire des infrastructures et s’assurer de leur bon état de fonctionnement.
  • Organiser et coordonner les opérations de sécurité (exercices d’évacuation, alarmes incendie, formations).
  • Vérifier les autorisations et droits d’accès des collaborateurs.

Gestion des Infrastructures et des Outils de Travail

  • Préparer et mettre en place les équipements nécessaires pour les nouveaux collaborateurs.
  • Gérer et superviser les déménagements et aménagements des bureaux et espaces de travail.
  • Assurer le suivi des stocks et approvisionnements en équipements (mobilier, informatique, flotte automobile).
  • Superviser la maintenance des locaux et négocier les contrats avec les prestataires.
  • Sensibiliser les équipes à l’utilisation optimale des équipements techniques.
  • Optimiser les coûts de maintenance et d’exploitation tout en respectant les contraintes budgétaires.
  • Piloter les projets de construction et rénovation, en s’assurant du respect des délais et de la qualité.

Management des Équipes

  • Définir, répartir et suivre les missions et objectifs des collaborateurs.
  • Assurer un accompagnement et un suivi des performances des équipes.
  • Évaluer et renforcer les compétences des collaborateurs.
  • Coordonner la mise en œuvre de la politique de sécurité et d’environnement.
  • Gérer le budget et les ressources du service.
  • Assurer la continuité des services et participer aux réunions stratégiques (séminaires, conférences budgétaires).

Profil Recherché

Formation et Expérience

  • Diplôme : Bac+5 en gestion des projets, achats, logistique ou domaine équivalent.
  • Langues : Français courant, Anglais intermédiaire.
  • Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire, avec gestion d’une équipe d’au moins 5 personnes.
  • Expérience confirmée en gestion de la sécurité, infrastructures et projets.

Compétences Clés

  • Bonne connaissance des normes de sécurité et de gestion des infrastructures.
  • Expertise en gestion de projets et BTP.
  • Expérience en maintenance, gestion des achats et services généraux.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
  • Connaissance approfondie des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
  • Compétences en gestion budgétaire et optimisation des coûts.
  • Capacité à gérer les risques et planifier stratégiquement.
  • Aptitudes en négociation et gestion d’équipe.
  • Esprit d’anticipation, réactivité et capacité d’adaptation.

Candidature

Comment postuler ?

Envoyer uniquement votre CV à l’adresse rhinfo@dad-cm.com, en précisant en objet du mail : “Responsable Exploitation et Moyens Généraux H/F”

Les candidatures seront étudiées avec attention dans le cadre de ce recrutement stratégique.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Report de date des dossiers Concours Police 2025

Le Délégué Général à la Sûreté Nationale porte à la connaissance des postulants aux différents concours de la Police que la date limite de recevabilité des dossiers de candidatures, initialement prévue le Vendredi 07 Mars 2025, est prorogée jusqu’au Mardi 11 Mars 2025 à 18 heures, pour les concours de recrutement des Elèves-Officiers de Police, Elèves-Inspecteurs de Police et Elèves-Gardiens de la Paix.

Report de date limite de recevabilité des dossiers des candidats au concours d'entrée à la Police Cameroun 2025

Lire aussi:

Sélection de 300 projets des jeunes entrepreneurs MINJEC 2025

Lancement d’Appel à projets pour la sélection et le financement de trois-cent (300) projets des jeunes entrepreneurs dans le cadre de la convention de partenariat entre la afriland first bank et le projet de mise en œuvre du fonds de garantie aux jeunes entrepreneurs (fogajeune).

I. CONTEXTE ET OBJET DE L’APPEL

Dans le cadre de l’opérationnalisation du Fonds de Garantie aux Jeunes Entrepreneurs (FOGAJEUNE) prescrit par le Chef de l’Etat dans ses discours à la jeunesse de 2022 et 2023, -répercuté par le Premier Ministre Chef du Gouvernement à travers les feuilles de route du Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique (MINJEC) pour les exercices sus-évoqués, le Projet de mise en œuvre du Fonds National d’Insertion des Jeunes (FONIJ) a été muté en Projet de mise en œuvre du Fonds de Garantie aux Jeunes Entrepreneurs (FOGAJEUNE), avec pour mission principale de fournir un ensemble de services financiers et non financiers aux jeunes entrepreneurs camerounais du terroir et de la diaspora, en vue de l’atteinte des objectifs de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND30) et de la contribution à la politique nationale intégrée d’Import Substitution.

A cet égard, le FOGAJEUNE articule ses financements autour de quatre (04) grands domaines (l’Agriculture, l’Economie Numérique, l’Industrie/Artisanat et l’Innovation Technologique), et se déploie à travers deux (02) guichets :

  • un Guichet Financement Direct » qui octroie des financements aux jeunes selon les conditions du Plan Triennal Spécial Jeunes (PTS-JEUNES);
  • un << Guichet Garantie » qui offre la possibilité aux jeunes Camerounais déjà en activité et à ceux résidant à l’étranger en joint-venture avec des nationaux vivant au pays, de bénéficier de financements conséquents pour l’extension de leur activité à travers un mécanisme de garantie de prêt auprès des Institutions Financières partenaires.

Aussi, dans le cadre de la convention signée avec Afriland First Bank, le MINJEC lance un appel à projet spécial pour la sélection et le financement à travers le « guichet garantie » du FOGAJEUNE, de trois-cent (300) projets des jeunes entrepreneurs dont les actions contribuent fortement à l’implémentation du Plan Triennal Intégré d’Import Substitution», afin de booster de façon optimale leurs activités.

I. CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

Peuvent faire acte de candidature, les jeunes entrepreneurs remplissant les critères ci-après :

  • Être âgé de 15 ans au moins et 35 ans au plus au 31 décembre 2025, conformément à la Charte Africaine et à la Politique Nationale de la Jeunesse.

  • Être jeunes hommes et femmes de nationalité camerounaise, en groupe ou en individuel, y compris ceux de la diaspora, sous réserve :

    1. que le lieu d’implantation du projet soit le territoire camerounais ;
    2. qu’ils soient associés ou en joint-venture avec d’autres jeunes domiciliés au Cameroun.
  • Être inscrit sur la plateforme de l’Observatoire National de la Jeunesse (www.onjcameroun.cm) et être détenteur de la Carte Jeune Biométrique (CJB).

  • Être promoteur d’un projet à la fois générateur de revenus (rentabilité et indépendance financières) et créateur d’emplois.

  • Être promoteur d’une entreprise ayant :

    1. une existence légale établie depuis au moins trois (03) ans à la date du dépôt du dossier ;
    2. une activité opérationnelle d’au moins trois (03) ans.

N.B.

  • Le promoteur ne doit pas être un agent de l’État, un travailleur du secteur privé ou un travailleur des professions libérales dont le salaire est au-dessus du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti).
  • Le promoteur doit posséder au moins 30% des parts du capital social de l’entreprise sollicitant un accompagnement dans le guichet « Garantie ».

III. COMPOSITION ET DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite timbrée, adressée à Monsieur le Ministre de la Jeunesse et de l’Éducation Civique.

  • Un formulaire de demande de garantie, à retirer :

    1. au Service du courrier du MINJEC ;
    2. au niveau de ses services déconcentrés et rattachés ;
    3. ou à télécharger sur les sites web de :
  • Une photocopie de l’acte de naissance du/des promoteur(s).

  • Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité valide du/des promoteur(s).

  • Une photocopie de la Carte Jeune Biométrique ou du récépissé de dépôt du/des promoteur(s).

  • Un business plan du projet avec une étude technique, de marché et financière.

  • Un plan de localisation du site de réalisation du projet, délivré par le centre des impôts de rattachement.

  • Un Curriculum Vitae du (ou des) promoteur(s) du projet.
  • Les autorisations administratives pour les projets portant sur des activités soumises à autorisation spécifique.
  • Les factures pro-forma des équipements à acquérir ou devis des travaux à réaliser, le cas échéant, dans le cadre du projet à financer.
  • Les DSF des trois derniers exercices, le cas échéant.
  • L’état des revenus alternatifs du (ou des) promoteur(s), le cas échéant.
  • La liste détaillée du patrimoine du (ou des) promoteur(s).
  • L’historique des comptes bancaires sur les 12 derniers mois, pour les entreprises ayant des comptes bancaires dans d’autres banques.
  • Une attestation d’engagement ou de non-engagement, pour les entreprises ayant des comptes bancaires dans d’autres banques.

Dépôt des dossiers :

Les dossiers de candidature complets doivent être déposés au plus tard le vendredi 14 mars 2025 à 15 heures 30 minutes :

  1. Au courrier central du MINJEC
  2. Au niveau de ses services déconcentrés et rattachés
  3. Dans une enveloppe portant la mention :
  4. Une copie du dossier doit également être envoyée par e-mail àFogajeune@gmail.com

 

IV. SÉLECTION DES PROJETS

Les projets des jeunes seront sélectionnés selon les étapes suivantes :

    1. Présélection des projets bancables

      • Réalisée par un comité ad hoc, mis en place par le Ministre de la Jeunesse et de l’Éducation Civique.
      • Présidée par le Coordonnateur National du FOGAJEUNE.
      • Sous réserve de confirmation par une visite ultérieure de l’activité des candidats présélectionnés.
      • Analyse des risques de crédit associés.
    2. Approbation par Afriland First Bank

      • Les décisions du comité ad hoc sont transmises à Afriland First Bank par voie physique ou électronique.
      • La banque analyse les dossiers selon ses critères usuels.
      • Cette phase est sanctionnée par un Préaccord.

Télécharger l’appel à candidature

Lire aussi:

Actualités: Revue de presse quotidienne 07 Mars 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du vendredi 07 Mars 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du vendredi 07 Mars 2025:

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

Notre chaine youtube: Infosconcourseducation

 

Job offer: International Consultant – UNICEF

International Consultant for Children’s Environmental Health (CEH) Assessment in Cameroon (WCAR) – Remote & On-Site Workdays

Join UNICEF in Making a Lasting Impact on Children’s Lives

UNICEF is looking for an International Consultant for Children’s Environmental Health (CEH) Assessment in Cameroon (WCAR).

UNICEF operates in some of the world’s most challenging environments, striving to reach the most vulnerable children. Our mission is clear:

  • Save lives
  • Protect children’s rights
  • Empower them to reach their full potential

With a presence in 190 countries and territories, we are committed to ensuring that every child, everywhere, every day has the opportunity to grow up in a safer, healthier, and more inclusive world.

And we never give up.

UNICEF’s Work in Cameroon

Since 1975, UNICEF has been a key partner in Cameroon, supporting women and children in their fundamental right to development, in alignment with the UN Convention on the Rights of the Child.

Our work spans seven critical areas to address the country’s most pressing needs:

  • Health
  • HIV/AIDS
  • Water, Sanitation, and Hygiene (WASH)
  • Nutrition
  • Education
  • Child Protection
  • Social Inclusion

With an estimated population of 26.5 million (UN data, 2020), Cameroon faces significant socioeconomic and environmental challenges, particularly affecting rural communities. Limited access to essential services and the growing impact of climate change exacerbate poverty and child deprivation.

Addressing these issues requires a collective effort—from individuals and organizations within and beyond Cameroon. We call upon:

  • Government authorities
  • Technical and financial partners
  • Donors
  • Civil society
  • The private sector
  • Youth and local communities

Together, we can turn challenges into opportunities and build a future where every child in Cameroon thrives.

How Can You Make a Difference?

Protecting Children’s Health from Climate and Environmental Hazards

The Growing Threat to Child Well-being

Climate change and environmental degradation pose serious risks to children’s survival, health, and development, potentially undoing years of progress in global child welfare. Millions of children worldwide face exposure to polluted air, contaminated water and food, hazardous chemicals, unsafe infrastructure, and climate-related disasters. Addressing these escalating threats requires urgent investment, political commitment, and decisive action.

Globally, 850 million children—1 in 4—are exposed to at least four environmental and climate-related hazards. Some groups, including indigenous children, displaced children, girls, children with disabilities, and those living in poverty, are particularly vulnerable. Due to their physical, physiological, and socio-economic vulnerability, children are more susceptible to floods, droughts, heatwaves, toxic exposures, and disease outbreaks linked to environmental degradation. The impact is severe—climate-related risks increase childhood mortality from diseases such as pneumonia, malaria, and diarrhea. The World Health Organization (WHO) estimates that 26% of child deaths could be prevented by addressing environmental risks early.

UNICEF’s Response: The Healthy Environments for Healthy Children Framework

To combat these challenges, UNICEF launched the “Healthy Environments for Healthy Children” framework in 2021. This initiative identifies key environmental hazards affecting child health worldwide and integrates solutions into UNICEF’s health programs, WASH strategy, and climate policies. A major focus of the framework is lead poisoning, which was highlighted in UNICEF’s 2020 report on lead pollution’s neurological, cognitive, and physical effects on children. Research indicates that toxic exposures—from lead to plastic pollution—pose greater threats to children than previously understood.

Consultancy Opportunity: Strengthening Environmental Health for Children in Cameroon

As part of this initiative, UNICEF Cameroon is seeking a consultant to support its WASH Section in addressing children’s environmental health risks. Guided by the Country Assessment on Children’s Environmental Health, the consultant will:

  • Collaborate with key government institutions (e.g., Ministry of Health, Ministry of Environment, National Disease Prevention bodies) to conduct an in-depth national assessment on child health risks linked to climate and environmental hazards. This includes heat stress, vector-borne diseases, air pollution, lead exposure, toxic metals, e-waste, pesticides, and other pollutants. The assessment will involve data analysis, stakeholder consultations, and policy reviews.
  • Support government and stakeholder coordination on environmental health. This includes technical assistance, organizing policy discussions, and strengthening evidence-based advocacy through meetings and workshops at national and sub-national levels.
  • Develop capacity-building initiatives for health professionals, conducting training needs assessments and integrating environmental health topics into national health worker curricula.

This consultancy represents a critical opportunity to drive policy action and improve environmental health protections for children in Cameroon.

For further details, refer to CEHA Consultant TOR 2025_.docx.

Consultancy Opportunity: Environmental and Climate Health Assessment for UNICEF

UNICEF is seeking a consultant/contractor to conduct an in-depth assessment of environmental and climate-related health issues affecting children. The consultant will be responsible for addressing key topics throughout the contract period and within the project deliverables.

The UNICEF Country Office (CO) team will provide access to relevant existing data and documents to streamline the research process and avoid redundancy.

Scope of Work

The consultant will focus on the following key areas:

1. Analysis of the National Health System

  • Assess the leading causes of morbidity and mortality among children.
  • Evaluate sectoral capacities, including national policies, frameworks, and existing gaps.
  • Review monitoring tools, health technologies, and infrastructure.
  • Analyze the health budget and expenditure allocated for addressing climate and environmental hazards.
  • Provide an overview of current Climate and Environmental Health (CEH) programs in the country.

2. Child Exposure to Environmental and Climate Hazards

  • Examine the health impact of environmental hazards, such as toxic chemicals, heavy metals, and hazardous waste.
  • Assess climate-related risks, including flooding, heat stress, drought, and shifting patterns of vector-borne diseases.
  • Analyze the combined effects of air pollution and climate factors on child health.

3. Stakeholder and Partner Mapping

  • Identify key stakeholders in environmental and climate health, including public and private sector partners.
  • Map out existing collaborations, policies, and initiatives.

4. National and Global Environmental Governance

  • Assess the regulatory landscape for environmental and climate health.
  • Identify policy gaps and opportunities for improvement.

Consultancy Duration & Work Arrangement

  • Contract Period: April 1, 2025 – June 30, 2025 (3 months)
  • Work Modality: Remote-based (75 days) with 15 working days in-country

Deliverables & Payment Schedule

To achieve the project objectives, the consultant will deliver the following:

Task/Milestone Deliverables/Outputs Deadline Payment (%)
Development of the inception report, including the CEH assessment framework and work plan Inception report with methodology and timeline April 15, 2025 17%
Literature review and stakeholder consultation summary, including insights from government and key partners Draft report summarizing research findings April 31, 2025 22%
Facilitation of a national workshop to present findings and gather feedback Workshop facilitation and PowerPoint presentation for internal dissemination May 15, 2025 11%
Development of draft CEH assessment report and communication materials (e.g., PowerPoint presentation) Draft CEH Assessment and supporting materials June 1, 2025 33%
Finalization of CEH Assessment Report with recommendations and strategic priorities for the next two years Final CEH Assessment Report June 30, 2025 17%

Payment Conditions:

  • Payments will be made upon successful submission of each deliverable.
  • UNICEF reserves the right to withhold payments if deliverables are deemed substandard or delayed.

Application Process

Required Documents

Interested candidates must submit the following documents:

  1. Letter of Interest (Cover Letter)
  2. Updated CV/Resume
  3. Performance Evaluation Reports or References from similar assignments (if available).
  4. Financial Proposal: A lump-sum cost covering all expenses, including medical insurance (with medevac), travel, and accommodation.
  5. Technical Proposal: A detailed methodology, work plan, and cost breakdown.

Eligibility & Qualification Criteria

Minimum Requirements

To qualify for this consultancy, applicants must meet the following criteria:

  • Advanced Degree (Master’s or higher) in Environmental Health, Public Health, Medical Sciences, Epidemiology, or a related field.
  • Minimum of 10 years of experience in public health, environmental health, or related areas.
  • Proven expertise in study design, research methodologies, and environmental health assessments.
  • Experience in stakeholder engagement, capacity building, and policy advisory is an asset.
  • Fluency in English and French (additional UN languages are a plus).

Evaluation Criteria

Criteria Points
Educational Background 15
Knowledge of research, monitoring, and evaluation (quantitative & qualitative methods) 20
Experience in environmental health research (child health, pollutants, toxic metals) 30
Quality of past work (reports, studies, and assessments) 15
Financial Proposal 25
Total 100

General Terms & Conditions

  • UNICEF upholds a zero-tolerance policy for misconduct, including sexual exploitation, abuse, discrimination, and harassment.
  • Candidates must adhere to UNICEF’s ethical guidelines, safeguarding policies, and child protection standards.
  • The consultant is responsible for their visa and health insurance for the contract period.
  • Full COVID-19 vaccination (WHO-endorsed vaccine) is required for in-person engagements.

Diversity & Inclusion
UNICEF is committed to diversity and encourages applicants from all backgrounds, including women, people with disabilities, and individuals from underrepresented communities. Reasonable accommodation will be provided for applicants and employees with disabilities.

Application Deadline

Only shortlisted candidates will be contacted for further assessment.

Interested applicants should submit their applications through the UNICEF careers portal before the specified deadline.

HOW TO APPLY ?
 

Job Offer: Migration Research Consultant – OIM

Job Description: Project Support for Cameroonian Diaspora Engagement Strategy

About IOM

The International Organization for Migration (IOM) is the leading intergovernmental agency dedicated to migration issues. Working closely with governmental and non-governmental partners, IOM strives to promote safe, humane, and well-managed migration for the benefit of all. Through its services and expert advice, IOM ensures that migrants’ rights and needs are prioritized and respected.

Since 2016, IOM Cameroon has been actively supporting the Government of Cameroon in mobilizing and engaging the Cameroonian diaspora in their home country’s development, whether directly or indirectly. While progress has been made, and the government recognizes the diaspora’s significant contributions, the National Development Strategy – Cameroon 2030 (NDS30) identifies the diaspora as a key source of economic support. However, a national diaspora engagement strategy has yet to be established.

To address this, IOM—through funding from the IOM Development Fund (IOMDF)—is launching the project:

“Strategy for Engaging the Cameroonian Diaspora for Socio-Economic Development.”

This initiative aims to:

  • Support the Government of Cameroon in formulating a national diaspora engagement strategy, accompanied by a concrete action plan.
  • Strengthen the internal and external capacities of MINREX (Ministry of External Relations) in handling diaspora-related matters.
  • Develop a gender-sensitive mapping profile of the Cameroonian diaspora, utilizing the IOM Diaspora Mapping Toolkit.

Through this project, MINREX and key stakeholders will collaborate on developing the national diaspora engagement strategy, while also gaining expertise in diaspora mapping and engagement approaches. The outcome will be a comprehensive diaspora profile and a fully validated national strategy, ensuring a structured and impactful approach to diaspora mobilization.

  • Position: Project Support Officer

Reporting & Supervision

  • Reports to: Senior Policy Assistant
  • Overall supervision: Chief of Mission (CoM)

Key Responsibilities

The selected candidate will play a vital role in supporting the implementation of the Strategy for Engaging the Cameroonian Diaspora in Socio-Economic Development project.

Primary Tasks:

  • Assist in project implementation and monitoring, ensuring timely execution of activities.
  • Oversee budget management, tracking funds, securing approvals, and updating financial records.
  • Coordinate administrative processes, liaising with internal units and external stakeholders to facilitate project approvals and documentation.
  • Draft reports, briefing notes, presentations, and statistical analyses to support decision-making.
  • Handle general inquiries and maintain organized records and files.
  • Identify and report operational challenges, proposing sustainable solutions to enhance efficiency.

Performance Evaluation Criteria

The success of the candidate will be assessed based on the following:

  1. Research Quality – Accuracy and relevance of data collected on the Cameroonian diaspora, along with the depth of analytical insights.
  2. Report Writing – Clarity, organization, and completeness of migration and diaspora engagement reports.
  3. Deadline Management – Ability to deliver tasks and project milestones on time.
  4. Team Collaboration – Effective teamwork and communication with project members.
  5. Adaptability – Capacity to address challenges and adjust to evolving project needs.
  6. Strategic Contributions – Providing innovative recommendations for the diaspora mobilization strategy.
  7. Communication Skills – Strong engagement with internal and external stakeholders.
  8. Commitment & Motivation – Dedication to the project’s success and impact.

Qualifications & Requirements

Education, Experience & Essential Skills

  • A degree in political or social sciences, international relations, development studies, migration studies, human rights, law, or a related field from an accredited university.
  • A minimum of four years of relevant experience in one or more of the following fields: political or social science, international relations, development studies, migration studies, human rights, or law.
  • At least three years of hands-on experience working on migration-related issues.
  • Proven ability to collaborate with government authorities, national or international institutions, UN agencies, and non-governmental organizations (NGOs).
  • Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons (IDPs), victims of trafficking, and other vulnerable groups.
  • Prior involvement in diaspora mapping and data analysis.
  • Experience working within international humanitarian organizations, governmental institutions, or NGOs in a multicultural environment.
  • Fluent in English and French (written, spoken, and read).

Travel Requirements

  • Travel may be required depending on operational needs.

Core Competencies & Values

Core Values

  • Inclusion & Diversity: Respects and actively promotes cultural and individual differences, fostering an inclusive work environment.
  • Integrity & Transparency: Maintains high ethical standards, aligning actions with organizational principles, policies, and codes of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates competence, composure, and commitment, applying sound judgment in daily challenges.
  • Courage: Willingness to take a stand on critical issues.
  • Empathy: Displays compassion, ensuring that others feel safe, respected, and fairly treated.

Behavioral Competencies

  • Teamwork: Encourages collaboration across departments to achieve shared objectives and maximize efficiency.
  • Delivering Results: Ensures high-quality outputs in a timely, service-oriented manner; takes an action-driven approach to problem-solving.
  • Knowledge Management: Continuously seeks to learn, innovate, and share expertise.
  • Accountability: Takes ownership of tasks, priorities, and delegated responsibilities.
  • Communication: Simplifies complex topics into clear, engaging, and inspiring messages.

(For a detailed competency framework, refer to IOM’s official guidelines.)

Important Notes & Additional Information

  • No recruitment fees: IOM does not charge applicants at any stage (application, interview, processing, training, etc.).
  • Data Protection & Confidentiality: Applicants must comply with IOM’s data protection policies (IN/138) and maintain confidentiality.
  • Medical & Security Requirements: Selection is subject to:
    1. Medical fitness certification for the intended role.
    2. Verification of residence status, visa, work authorization, and, where applicable, security clearances.
  • Insurance Coverage:
    1. Consultants are covered under IOM’s Compensation Plan (CP) for occupational accidents and diseases.
    2. Non-occupational medical coverage is the consultant’s responsibility and must be verified before employment.
  • Zero-Tolerance Policy: IOM enforces strict policies against:
    1. Sexual exploitation and abuse
    2. Sexual harassment
    3. Abuse of power
    4. Discrimination (gender, nationality, age, race, religion, ethnicity, disability, or sexual orientation)
  • No Bank Details Required: IOM does not request bank account information at any stage of recruitment.
  • Application Process:
    1. Only completed applications submitted via IOM’s online recruitment system are considered.
    2. This is a local recruitment position and does not include international employment terms.

Interested candidates are encouraged to click here to apply: https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/13645

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement Apave: Contrôleurs Qualité Junior

APAVE Cameroun Recrute : Saisissez ces Opportunités Uniques !

APAVE Cameroun lance un recrutement dans le cadre d’une réponse à appel d’offres. APAVE Cameroun recrute des Contrôleurs Qualité Junior pour réaliser des contrôles qualité sur des chargements de marchandises dans différentes régions du Cameroun.

Missions :

  • Vérifier la qualité et la quantité des marchandises selon des procédures définies.
  • Effectuer des interventions ponctuelles sur différents sites.
  • Rédiger des rapports de contrôle détaillés et précis.
  • Suivre les non-conformités et proposer des actions correctives.
  • Collaborer avec les équipes de production et logistique pour garantir la conformité des produits.

Remarque : Missions ponctuelles selon les besoins de notre partenaire.

Profil Recherché :

  • Diplôme : Bac+2/3 en qualité, logistique ou domaine similaire.
  • Expérience : Une première expérience en contrôle qualité est un atout (stages inclus).
  • Compétences techniques : Connaissance des outils et méthodes de contrôle qualité.
  • Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’observation, esprit d’analyse et discernement.
  • Informatique : Bonne maîtrise du Pack Office.
  • Mobilité : Disponible pour des missions dans votre région d’affectation (LT, N/EN, CE/SU/EST, AD).
  • Langues : Excellente maîtrise du français, avec une bonne compréhension de l’anglais (écrit et oral).

Comment Postuler ?

Postulez dès maintenant en cliquant sur le lien suivant : https://apply.workable.com/apave-cameroun/j/A79BECD8F9/

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
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