Offre d’Emploi : Trois (03) Moniteurs(trices) Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)
Première Urgence Internationale (PUI), une Organisation Non Gouvernementale (ONG) française de solidarité internationale, recrute trois Moniteurs(trices) EHA dans le cadre de ses activités humanitaires.
À propos de Première Urgence Internationale (PUI)
PUI est une ONG à but non lucratif, apolitique et laïque, dédiée à l’aide aux populations civiles vulnérables touchées par des catastrophes naturelles, des conflits armés ou des crises économiques.
L’organisation intervient dans 22 pays à travers le monde, notamment en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes. Ses domaines d’intervention couvrent :
- Sécurité alimentaire
- Santé et nutrition
- Réhabilitation d’infrastructures
- Eau, hygiène et assainissement (EHA)
- Relance économique
Présence au Cameroun
Depuis 2008, PUI est active au Cameroun, initialement à l’Est / Adamaoua, puis dans l’Extrême-Nord en 2014/2015 via sa base de Maroua. Les projets menés incluent :
- Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)
- Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME)
- Articles Ménagers Essentiels (AME) / Abri
Depuis 2017, l’organisation s’est étendue au Logone-et-Chari depuis sa base de Kousseri, avec des projets intégrés dans le Rapid Response Mechanism (RRM).
Description du Poste : Moniteurs(trices) EHA
Objectif Global
Sous la supervision directe du Chef d’Équipe EHA, les Moniteurs(trices) EHA auront pour mission de :
- Mettre en œuvre des systèmes de portage d’eau et conduire des campagnes de sensibilisation sur les thèmes de l’eau et de l’assainissement.
- Encadrer les bénéficiaires ainsi que les comités de gestion des points d’eau.
- Participer à la planification, au suivi, à l’évaluation et au rapportage des activités avec le Chef d’Équipe EHA.
Responsabilités Clés
- Mise en place des activités de portage d’eau.
- Encadrement des bénéficiaires pour assurer une bonne utilisation des ressources en eau.
- Accompagnement des comités de gestion des points d’eau pour une gestion durable.
- Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre.
- Respect des procédures administratives et logistiques.
Objectifs Spécifiques et Activités Associées
1. Participer à la mise en place de l’activité de portage d’eau
- Identifier les bénéficiaires potentiels.
- Assister aux distributions de Non-Food Items (NFI).
- Concevoir du matériel pédagogique pour la formation et l’accompagnement technique.
- Assurer le suivi des fournisseurs d’eau et de l’accès à l’eau des ménages.
- Contribuer aux enquêtes terrain pour une meilleure compréhension des besoins.
Encadrement des Bénéficiaires : Un Guide Complet
Sélection des Localités Bénéficiaires
- Participation active au processus de sélection des localités bénéficiaires à travers :
- Enquêtes de terrain pour identifier les besoins spécifiques des communautés.
- Participation aux commissions de sélection afin d’assurer une transparence dans le choix des bénéficiaires.
- Animation de réunions communautaires pour renforcer l’implication des populations locales.
Formation et Sensibilisation
- Organisation de sessions de formation et de démonstration selon un planning validé par le/la Chef(fe) d’Équipe EHA et le Responsable Projet EHA.
- Préparation et distribution de matériels sanitaires adaptés aux besoins des bénéficiaires.
- Sensibilisation des populations réfugiées et autochtones ainsi que des autorités traditionnelles sur :
- Les bonnes pratiques d’hygiène.
- La gestion de l’eau pour améliorer la santé publique.
Gestion du Matériel Distribué
- Établissement de certificats de dons conformes aux normes internes de PUI pour tout matériel distribué.
- Suivi rigoureux de la distribution des kits d’hygiène.
Renforcement de la Confiance Communautaire
- Création d’une relation de confiance avec chaque bénéficiaire pour faciliter la mise en œuvre des projets.
- Encouragement de l’autonomie des communautés, en valorisant leur capacité à résoudre collectivement leurs problèmes.
Éducation aux Bonnes Pratiques d’Hygiène
- Formation sur les comportements, attitudes et pratiques favorisant une meilleure santé :
- Lien entre l’eau et les maladies (paludisme, choléra, diarrhées, conjonctivites, etc.).
- Prévention des maladies grâce à l’hygiène personnelle et domestique.
- Utilisation adéquate des équipements mis en place par le programme.
- Gestion des déchets et lutte contre les vecteurs de maladies (paludisme, bilharziose, etc.).
Promotion des Droits et Devoirs
- Sensibilisation sur les droits et devoirs des réfugiés ainsi que des principes généraux concernant la personne humaine.
Encadrement des Comités de Gestion des Points d’Eau (CGE)
Processus de Sélection des CGE
- Collaboration avec le/la Chef(fe) d’Équipe EHA sous la supervision du Responsable Projet EHA.
- Contribution à l’élaboration de supports pédagogiques pour la formation et l’accompagnement technique des CGE.
Formation et Suivi des CGE
- Encadrement des membres des CGE pour garantir leur autonomie dans la gestion des points d’eau.
- Évaluation régulière de leur performance à travers un suivi terrain et des analyses d’eau.
Suivi, Évaluation et Rapportage des Activités
Collecte de Données et Justification des Projets
- Récupération systématique des données terrain pour appuyer la bonne justification des projets auprès des partenaires.
- Identification proactive des obstacles rencontrés et communication immédiate avec le responsable hiérarchique.
Rédaction de Rapports
- Production de rapports de mission clairs et détaillés, incluant :
- Évaluation des réalisations.
- Propositions d’améliorations concrètes.
- Consolidation des données de terrain pour une exploitation optimale.
Contribution à l’Élaboration de Nouvelles Interventions
Planification et Organisation
- Mise en place de plannings mensuels et hebdomadaires en collaboration avec le/la Chef(fe) d’Équipe EHA, intégrant :
- Objectifs clairs.
- Moyens de déplacement.
- Matériel nécessaire pour les interventions.
Suivi de l’Exécution des Plannings
- Adaptation des plannings en fonction des réalités du terrain, tout en informant le responsable hiérarchique des ajustements nécessaires.
- Respect des procédures sécuritaires, logistiques et administratives tout au long de la mission.
Gestion Administrative et Financière
Vérification des Factures
- S’assurer de la conformité des factures :
- Date, tampon fournisseur ou, à défaut, nom, numéro de téléphone, numéro de carte d’identité du fournisseur.
- Mention du nom de PUI, montant total en chiffres et en lettres, signature du fournisseur.
- Refus des factures non conformes et application des procédures internes.
Responsabilité de l’Employé
- Signature obligatoire au dos de chaque facture, garantissant l’authenticité de la dépense.
- Solder les avances financières dans les délais impartis auprès du service administratif.
- Vérification systématique de la conformité des pièces justificatives, notamment les factures.
Profil Recherché
Formation :
- Baccalauréat ou diplôme équivalent requis.
Expérience Professionnelle :
- Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement au sein d’ONG nationales ou internationales.
Compétences Techniques :
- Techniques d’animation rurale.
- Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Excellente connaissance du pack Office (notamment Excel).
- Connaissance d’au moins une langue locale : Mousgum, Massa, Fulfuldé.
Compétences Appréciées :
- Bonne connaissance de la zone d’intervention.
Qualités Personnelles Recherchées :
- Leadership et capacité de prise de décision.
- Fortes compétences d’analyse, de discernement et de pragmatisme.
- Flexibilité, sens de l’organisation, rigueur et respect des délais.
- Aptitudes à la négociation et excellente capacité d’écoute.
- Aptitudes en communication et en gestion du stress.
- Capacité à travailler sous pression avec une multiplicité de tâches.
- Bonne condition physique et intérêt pour le travail de terrain.
Conditions du Poste :
- Localisation : Maroua, Région de l’Extrême-Nord.
- Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).
- Rémunération : Selon la grille salariale PUI.
- Date de prise de poste : Avril 2025.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Procédure de Candidature :
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Compléter le questionnaire en ligne via le lien suivant :https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufQkZx1QHe_1NtKhp_NFP4-1URVJDT0ZSMkNHOUVSTkZQUjQ3M1JJNjI2TC4u
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Envoyer votre dossier (uniquement lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org Objet du mail : “NOM + MONITEUR EHA MAROUA”.
Informations Complémentaires :
- Les dossiers envoyés ne seront pas restitués aux candidats.
- Préciser explicitement le poste pour lequel vous postulez.
- Date limite de candidature : Lundi 10 mars 2025.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Attention :
À aucune étape du processus de recrutement, Première Urgence Internationale (PUI) ne demandera de frais de sélection ou d’embauche.
Le processus de recrutement est entièrement gratuit.
PUI ne sollicitera jamais de coordonnées bancaires durant cette procédure.
N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi
