Saturday, March 7, 2026
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Rectutement à ACTIVA Assurances Cameroun

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Rectutement à ACTIVA Assurances Cameroun

ACTIVA Assurances Cameroun est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes !

Offre d’emploi : Responsable des Canaux de Ventes Non-Vie (H/F)

  • Entreprise : ACTIVA Assurances Cameroun
  • Localisation : Douala – Cameroun
  • Type de contrat : CDI

 À propos d’ACTIVA Assurances

ACTIVA Assurances est un acteur majeur du secteur de l’assurance en Afrique, engagé à offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients particuliers et entreprises.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, ACTIVA Assurances Cameroun recrute un(e) Responsable des Canaux de Ventes Non-Vie.

 Mission principale

Rattaché(e) au Sous-Directeur en charge des Canaux de Ventes, le/la Responsable des Canaux de Ventes Non-Vie est chargé(e) de développer, animer et piloter la performance des canaux de vente directs et indirects.
Il/elle met en œuvre la stratégie multicanale, optimise la chaîne de valeur commerciale et veille à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de volume de polices sur l’ensemble des segments Non-Vie.

Activités principales

  • Déployer la stratégie de commercialisation des produits Non-Vie par segment ;
  • Identifier, structurer et piloter les canaux de vente (courtiers, agences, banques, canaux alternatifs, partenaires) ;
  • Définir et mettre en œuvre des plans de développement spécifiques à chaque canal ;
  • Structurer et superviser les processus de vente afin de garantir leur efficacité opérationnelle ;
  • Développer et animer le réseau de distribution interne et externe ;
  • Superviser la production commerciale et assurer l’atteinte des objectifs ;
  • Mettre en œuvre des campagnes promotionnelles, actions d’animation et dispositifs d’incitation à la vente ;
  • Gérer et optimiser les partenariats de distribution pour maximiser la performance commerciale ;
  • Suivre, analyser et piloter la performance des canaux (chiffre d’affaires, polices, segments) ;
  • Proposer et mettre en œuvre des actions correctives sur la base des analyses réalisées ;
  • Garantir la qualité, la conformité et la rapidité de livraison des contrats et services ;
  • Élaborer et diffuser les tableaux de bord de reporting (hebdomadaires et mensuels) ;
  • Identifier et remonter les incidents opérationnels et les risques liés au périmètre ;
  • Recruter, former, encadrer et motiver les équipes commerciales ;
  • Piloter la performance individuelle et collective et gérer les dispositifs de reconnaissance et de motivation.

Profil recherché

 Formation

  • Bac +4/5 en Vente, Commerce, Marketing, Assurance ou domaines connexes.

 Expérience

  • Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans la gestion des canaux de vente et de distribution, idéalement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.

Compétences clés

  • Excellente maîtrise des produits et portefeuilles clients Non-Vie ;
  • Expertise en conception et pilotage de stratégies multicanales ;
  • Solides compétences en analyse de données commerciales et pilotage de la performance ;
  • Expérience avérée dans la gestion et l’animation de réseaux de partenaires ;
  • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’influence ;
  • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes complexes ;
  • Maîtrise avancée des outils bureautiques et de reporting (Excel, tableaux de bord, présentations).

Qualités personnelles

  • Orientation résultats et forte culture de la performance ;
  • Leadership commercial et capacité à fédérer les équipes ;
  • Esprit stratégique et sens des priorités ;
  • Proactivité, autonomie et capacité d’adaptation ;
  • Sens du service client et de la qualité ;
  • Rigueur, éthique professionnelle et respect des processus.

 Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un CV détaillé (format PDF) exclusivement via le lien suivant : https://bit.ly/4jOa64I.

Date limite de candidature : 31 janvier 2026

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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 Offre d’emploi : Gestionnaire ERP IT H/F (CDI) – Douala, Cameroun

ACTIVA Assurances recrute, dans le cadre du renforcement de ses équipes, un(e) Gestionnaire ERP IT H/F pour répondre aux besoins de ses services informatiques.

  •  Localisation: Douala – Cameroun
  • Type de contrat: CDI

 Mission principale

Rattaché(e) au Responsable des Solutions Informatiques, vous aurez pour mission principale d’assurer l’intégration, la gestion et l’optimisation de l’ERP métier Non-Vie, ainsi que des outils informatiques périphériques, en lien avec les besoins métiers de l’entreprise.

Activités principales

  • Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées à l’ERP
  • Participer au déploiement, à la configuration et à la personnalisation des logiciels
  • Gérer les projets ERP en coordination avec les parties prenantes et garantir l’atteinte des objectifs
  • Veiller au bon fonctionnement, à la disponibilité et à la mise à jour continue des outils
  • Configurer et accompagner l’utilisation de l’ERP métier Non-Vie
  • Former et assister les utilisateurs dans la prise en main des outils
  • Assurer le suivi des incidents et coordonner leur résolution
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus métiers

 Profil recherché

Formation

  • Bac +4/5 en Informatique, Génie logiciel ou tout autre domaine connexe

Expérience

  • Minimum 4 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Une expérience dans le secteur ASSURANCES est un atout majeur

 Compétences requises

  • Technologies : Java / J2EE, Web Services, Cloud (Azure, AWS)
  • Architecture des systèmes d’information
  • Gestion de projet
  • Bases de données : SQL, SQL Server
  • Outils collaboratifs Google Workspace (G-Suite)
  • Scripts Google
  • Analyse et reporting de données (Power BI)
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais
  • Esprit d’analyse et de synthèse

 Qualités personnelles

  • Rigueur et sens du détail
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Bon communicant
  • Intégrité et éthique professionnelle
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Esprit collaboratif
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais
  • Proactivité et aptitude à résoudre les problèmes

 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Un CV détaillé (format PDF)

Dépôt des candidatures exclusivement en ligne via le lien suivant : https://bit.ly/4pyIHEZ.

Date limite de candidature : 31 janvier 2026

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement à Union Camerounaise de Brasseries (UCB)

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Recrutement à Union Camerounaise de Brasseries (UCB)

Offre d’emploi : Digital & Social Media Manager (H/F)

  • Entreprise : Union Camerounaise de Brasseries (UCB)
  • Direction : Marketing & Innovations
  • Lieu : Cameroun
  • Date limite de candidature : 30 janvier 2026 à 17h00

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement de sa stratégie digitale, l’Union Camerounaise de Brasseries (UCB) recrute un(e) Digital & Social Media Manager (H/F).
Vous aurez pour mission principale de piloter la stratégie digitale des marques du groupe et d’assurer une présence performante sur les réseaux sociaux.

 Missions principales

Sous la supervision du Media Manager, vous serez chargé(e) de :

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie digitale des marques ;
  • Gérer et animer les pages et comptes officiels sur les réseaux sociaux ;
  • Modérer et animer les communautés en ligne ;
  • Accélérer le développement des communautés digitales des différentes marques ;
  • Intégrer les datas, audiences, insights et parcours consommateurs dans la stratégie digitale ;
  • Collaborer avec les équipes Brand et assurer la conception, l’orchestration et l’optimisation des dispositifs digitaux de chaque marque ;
  • Assurer une veille concurrentielle digitale, analyser les performances et suivre les tendances du marché ;
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de communication digitale et social media, y compris les campagnes média.

 Profil recherché

Formation & expérience

  • Bac +3 à Bac +5 en Marketing, Communication, Digital ou équivalent ;
  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en Digital Marketing / Social Media Management ;
  • Une expérience en Community Management, Brand Management ou Brand Building est fortement appréciée.

Compétences clés

  • Maîtrise des outils digitaux et des plateformes sociales ;
  • Excellente capacité de rédaction et de planification de contenus ;
  • Bonne aptitude à la communication et au reporting d’activités ;
  • Bonne gestion des budgets média ;
  • Aptitude à optimiser le ROI et les ROAS ;
  • Esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression ;
  • Sens des responsabilités, de l’initiative et de la confidentialité.

 Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutement@sa-ucb.com Objet du mail : DSDM 012026.

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Offre d’emploi : Brand Manager (H/F) – UCB Cameroun

L’Union Camerounaise de Brasseries (UCB) recrute un(e) Brand Manager (H/F) pour renforcer sa Direction Marketing & Innovations.
Vous êtes passionné(e) par le développement de marques fortes, l’analyse de marché et la stratégie marketing ? Cette opportunité est faite pour vous.

Mission principale

Le/La Brand Manager aura pour mission de développer et piloter la stratégie et l’identité des marques UCB, tout en coordonnant des campagnes marketing multicanales (digital, influence, publicité) dans une logique de cohérence globale et de performance.

Activités principales

  • Commander et suivre des études de marché qualitatives et quantitatives
  • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché
  • Définir et mettre en œuvre un plan de développement de la marque à moyen et long terme
  • Garantir la cohérence de l’image de marque sur l’ensemble des supports
  • Coordonner les équipes internes et partenaires externes dans le cadre du développement de nouveaux produits
  • Superviser la réalisation des opérations promotionnelles
  • Soutenir et animer le réseau de vente et de distribution des produits

Profil recherché

  • Bac+3 en marketing et vente, ou formation scientifique complétée par une école de communication
  • 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire
  • Bonne maîtrise des techniques de vente et de marketing
  • Excellente connaissance du marché et de ses évolutions
  • Fortes capacités d’organisation, de planification et d’analyse
  • Aisance en communication et en reporting d’activité
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression

Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
 recrutement@sa-ucb.com Objet du mail obligatoire : BM 012026.

 Date limite de candidature: 30 janvier 2026 à 17h00

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Actualités: Revue de presse quotidienne 16 janvier 2026

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Actualités: Revue de presse quotidienne 16 janvier 2026

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du vendredi 16 janvier 2026.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 16 janvier 2026

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

 
 
 

 

Offre d’emploi: Chef de Mission Audit Interne – Africa Golden Bank

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Offre d’emploi: Chef de Mission Audit Interne – Africa Golden Bank

Africa Golden Bank recrute : Chef de Mission Audit Interne (CDI)

Africa Golden Bank S.A. (AGB) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Chef de Mission Audit Interne, dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance et de contrôle interne.

 Présentation du poste

  • Intitulé du poste : Chef de Mission Audit Interne
  • Supérieur hiérarchique : Chef de Département Audit Interne
  • Type de contrat : CDI
  • Nombre de postes : 01
  • Localisation : Département Audit Interne / Direction Générale

Mission principale

Le/La Chef(fe) de Mission Audit Interne aura pour mission d’accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs en évaluant, à travers une approche systématique et méthodique, l’efficacité des processus de management des risques, de contrôle interne et de gouvernance d’entreprise, tout en formulant des recommandations pertinentes.

 Principales responsabilités

  • Participer à l’élaboration du plan d’audit pluriannuel, en tenant compte :

    1. des exigences réglementaires,

    2. de la stratégie de la banque,

    3. des risques majeurs identifiés,

    4. des sollicitations des organes exécutifs et délibérants ;

  • Contribuer à l’évaluation des risques (risk assessment) dans le cadre de la planification des missions d’audit ;
  • Conduire l’ensemble des phases des missions d’audit d’assurance ou de conseil et rendre compte des observations au Responsable de l’Audit Interne ;
  • Superviser le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues :

    1. des audits internes,

    2. des régulateurs,

    3. du FISC,

    4. des commissaires aux comptes,

    5. des cabinets de conseil indépendants ;

  • Participer à la préparation des comités spécialisés de l’organe délibérant ;
  • Mener des missions d’investigation initiées par la Direction Générale.

Profil recherché

Qualifications académiques

  • Bac +4 ou Bac +5 en Banque, Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle

  • Minimum 7 ans d’expérience en audit interne ou en cabinet, idéalement dans le secteur bancaire.

Compétences techniques

  • Excellente capacité pédagogique et impartialité ;
  • Fort esprit d’analyse, de synthèse et d’investigation ;
  • Bonne maîtrise :
  • des normes comptables,

    1. de l’analyse financière,

    2. de la gestion des risques ;

  • Connaissance approfondie des exigences réglementaires applicables au secteur bancaire.

Compétences comportementales et leadership

  • Probité morale ;
  • Rigueur et intégrité ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capacité d’écoute et de communication.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

  • un CV,
  • une lettre de motivation

 à l’adresse suivante : recrutement.agb@africagoldenbank.com, Objet du mail :CHEF DE MISSION_AUDIT INTERNE.

Date limite : 20 janvier 2026 à 17h00

Africa Golden Bank remercie l’ensemble des candidats pour l’intérêt porté à cette opportunité. Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Chargé(e) des Affaires Humanitaires – SOS Villages

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Offre d’emploi: Chargé(e) des Affaires Humanitaires – SOS Villages

Offre d’emploi : Chargé(e) des Affaires Humanitaires – Extrême-Nord Cameroun

SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VEC) recrute un(e) Chargé(e) des Affaires Humanitaires pour renforcer la coordination et la mise en œuvre de ses actions humanitaires dans la région de l’Extrême-Nord.

DESCRIPTION DE POSTE

  • Titre du poste : Chargé des affaires humanitaires
  • Localisation du poste : Extrême Nord Cameroun
  • Superviseur hiérarchique directe : Directeurs des programmes
  • Superviseur technique : Regional Emergency Advisor
  • Durée : 06 mois
  • Poste basé à : Maroua

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VEC) intervient principalement dans les régions du Littoral et du Centre, en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables. Son action vise à garantir aux enfants et aux jeunes l’accès aux services essentiels nécessaires à leur développement, tout en accompagnant les jeunes vers l’autonomie et en renforçant les capacités des familles afin de prévenir les situations de vulnérabilité. Dans le cadre de sa stratégie nationale, SOS VEC prévoit également de développer et de mettre en œuvre des programmes d’urgences destinés à soutenir les populations affectées par des catastrophes naturelles ou par des crises anthropiques.

C’est dans cette perspective que, grâce à l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit et à l’appui technique du Bureau Régional SOS Villages d’Enfants de Dakar, SOS VEC mettra en œuvre un projet pilote intégré d’aide humanitaire dans la région de l’Extrême-Nord, plus précisément dans les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Ce projet combinera trois composantes principales : la protection de l’enfant, l’éducation et le soutien aux moyens d’existence.

Afin de garantir une mise en œuvre efficace et une participation de SOS VEC à toutes les plateformes de coordination de la région de l’Extrême Nord y compris le suivi du contexte sécuritaire, SOS VEC recrute un(e) Chargé des affaires humanitaires basé(e) à Maroua. Sous la responsabilité directe du Chef de projet Urgence, le/la Chargé des affaires humanitaires travaillera en étroite collaboration avec toutes les équipes impliquées dans la mise en œuvre du projet et particulièrement avec la chargée SERA, le directeur des programmes basé à Yaoundé ainsi que les collègues du bureau régional (Directeur de la sécurité et le Regional Emergency Advisor) basés à Dakar au Sénégal.

B. TACHES ET RESPONSABILITES

Le/la Chargé/e national/e des Affaires humanitaires aura comme tâches principales de :

  • Participer aux réunions de coordination des secteurs et formuler des recommandations stratégiques qui permettront à SOS VEC de mieux se positionner en tant qu’acteur humanitaire clé dans la région de l’Extrême Nord Cameroun.
  • Représenter SOS VEC aux réunions des plateformes humanitaires, inter-secteurs ainsi qu’aux réunions de coordinations humanitaires et sécuritaire dans les zones d’intervention.

Responsabilités principales

  • Réaliser régulièrement une analyse du contexte humanitaire et sécuritaire dans les zones couvertes par le projet.
  • Assurer la veille humanitaire à travers la mise en place d’un système d’informations d’alerte précoce et de préparation aux urgences.
  • Assurer la collecte et la dissémination d’informations pertinentes ayant trait aux activités de la communauté humanitaire dans les zones d’intervention du projet et aussi dans la région de l’Extrême-Nord.
  • Participer à la préparation régulière des rapports de situation et appuyer l’élaboration de rapports pertinents qui affectent l’ensemble de la situation humanitaire de la région de l’Extrême-Nord.
  • Faciliter le plaidoyer constant et ciblé auprès des autorités et autres acteurs locaux pour le renforcement de l’accès humanitaire dans les zones d’intervention du projet.
  • Établir et maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales, les agences onusiennes, les organisations non gouvernementales internationales et nationales, les associations nationales et locales.
  • Élaborer, mettre à jour et suivre la mise en œuvre du Plan de Gestion de la Sécurité de SOS VEC.
  • Réaliser des évaluations de risques sécuritaires et proposer des mesures de mitigation adaptées.
  • Assurer une sensibilisation/formation du personnel sur les procédures de sécurité et de sûreté.
  • Contribuer à l’élaboration des propositions de nouveaux projets d’urgence.
  • Collaborer étroitement avec le chef de projet, le directeur des programmes et le responsable régional de la sécurité à Dakar.

C. PROFIL ET COMPÉTENCES

  • Être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences sociales, droit international humanitaire, coopération internationale ou tout autre domaine jugé pertinent.
  • Être de nationalité camerounaise et avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans l’humanitaire, particulièrement dans des zones touchées par des conflits ou des catastrophes naturelles.
  • Une expérience à un poste similaire avec une ONG internationale ou aux Nations Unies dans la région de l’Extrême-Nord constituera un grand atout.
  • Compétences en planification, priorisation et coordination avec les équipes et les acteurs.
  • Aptitudes d’expression et de communication interne et externe efficaces.
  • Collaboration efficace avec les collègues dans un environnement multiculturel.
  • Expérience dans la production de rapports de situation mensuels présentant la situation humanitaire et sécuritaire.
  • Expérience dans la gestion et le suivi de la réponse humanitaire en cas de conflits ou de catastrophes naturelles.

D. COMMENT POSTULER

Les candidats doivent envoyer systématiquement leurs candidatures en ligne et en français comprenant :

  • Un CV à jour
  • Les copies des diplômes
  • Les certificats de travail justifiant les expériences passées

Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse suivante :
recrutement.rh@sos-cameroun.org  Merci de mentionner « Humanitarian Affair Officer » dans l’objet du courriel.

Date limite : 22/01/2026 à 17h00 mn

Passé ce délai, aucune candidature ne pourra être enregistrée.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes du processus de recrutement (test écrit, entretien et prise de références).

E. POLITIQUE DE SAUVEGARDE

NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines, dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants et des jeunes sont respectés et valorisés.

SOS Villages d’Enfants dit NON au harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.

L’Organisation applique une tolérance zéro en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune, et adopte le principe fondamental de « ne pas nuire ».

CE QUE NOUS REPRÉSENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fermement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre Organisation. Nous répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé, ainsi qu’à toute tentative d’abus.

Nous développons des mécanismes visant à :

  • Sensibiliser
  • Prévenir
  • Encourager le signalement
  • Faciliter la réaction

Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel (formation, conseil) jusqu’à des mesures disciplinaires, telles que la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

 Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!!

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Offre d’emploi: plusieurs profils – GMT ENTREPRISE

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Offre d’emploi: plusieurs profils – GMT ENTREPRISE
GMT ENTREPRISE recrute
 
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, GMT ENTREPRISE recrute des techniciens du bâtiment sérieux, motivés et ayant le sens du travail bien fait.
 
Postes recherchés :
  • Maçons
  • Coffreurs
  • Ferrailleurs
  • Carreleurs
  • Chefs de chantier
  • Autres corps de métiers du BTP
 Dépôt des dossiers :  Au siège social de GMT ENTREPRISE, face Gendarmerie de Mendong.
 
 
 Rejoignez une entreprise dynamique et participez à la réalisation de projets d’envergure.
GMT ENTREPRISE – La rigueur dans la construction. 

Avis de recrutement : Secrétaire / Assistant(e) de Direction

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Avis de recrutement : Secrétaire / Assistant(e) de Direction

Avis de recrutement – Secrétaire / Assistant(e) de Direction – Afriland First Bank

Afriland First Bank recrute 01 Secrétaire/ Assistant(e) de Direction pour renforcer ses équipes au sein de son réseau. Ce poste clé offre une opportunité d’évoluer dans un environnement professionnel exigeant, structuré et orienté vers l’excellence.

 Informations générales

  • Intitulé du poste : Secrétaire / Assistant(e) de Direction
  • Lieu : Réseau Afriland First Bank
  • Rattachement hiérarchique : Directeur Central / Directeur d’Agence
  • Type de contrat : CDI

Missions principales

Le/La Secrétaire / Assistant(e) de Direction aura pour responsabilités de :

  • Assurer l’accueil et la gestion du secrétariat de la Direction (courriers entrants et sortants, emails, dossiers, rapports, etc.) ;
  • Organiser et prioriser l’agenda du supérieur hiérarchique selon les impératifs opérationnels et stratégiques ;
  • Rédiger, traiter, classer et archiver les documents administratifs en garantissant la traçabilité, la confidentialité et la conformité ;
  • Garantir une communication professionnelle avec les parties prenantes internes et externes ;
  • Utiliser efficacement les outils d’automatisation bureautique et respecter les procédures internes ;
  • Organiser les déplacements professionnels (inscriptions, réservations, hébergement, transport, etc.) ;
  • Gérer les prestataires (analyse des offres, préparation des bons de commande, suivi des paiements, etc.) ;
  • Faire face aux situations imprévues avec réactivité et professionnalisme ;
  • Veiller à la stricte confidentialité des informations traitées ;

  • Apporter un appui aux activités transversales et à l’organisation d’événements internes.

Profil recherché

Qualifications

  • Minimum Bac +3 en Secrétariat de Direction, Assistance Exécutive, Administration, Archivage, Management ou domaine connexe ;
  • Un Baccalauréat en Secrétariat Exécutif (G1) est fortement recommandé.

Expérience

  • Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire, un atout majeur.

 Compétences et savoir-faire

  • Maîtrise des techniques de secrétariat et d’assistanat de direction ;
  • Bonne connaissance de l’accueil et de la gestion du front-office ;
  • Excellentes compétences en communication professionnelle (interne et externe) ;
  • Solides capacités rédactionnelles administratives ;
  • Bonne organisation des réunions et de la gestion d’agenda ;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
  • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint ou équivalents) ;
  • Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.

Qualités personnelles (Soft Skills)

  • Rigueur, discrétion et sens aigu de la confidentialité ;
  • Présentation professionnelle et sens de l’éthique ;
  • Excellente organisation et résistance au stress ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Courtoisie, disponibilité et réactivité ;
  • Sens du service, esprit d’équipe et loyauté ;
  • Proactivité, dynamisme et adaptabilité ;
  • Capacité à travailler sous pression.

 Modalités de candidature

Tous les candidats doivent soumettre leur candidature en envoyant leur CV actualisé (en version PDF) ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com.

Date limite de candidature : 23 janvier 2026

NB : Toute candidature restée sans réponse dans un délai de 60 jours après la date limite doit être considérée comme non retenue.

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Job Vacancy Announcement

Secretary / Executive Assistant

Afriland First Bank is recruiting Secretarie / Executive Assistant to strengthen its teams across its network.

 General Information

  • Position: Secretary / Executive Assistant
  • Location: Across the Afriland First Bank Network
  • Reporting to: Central Director / Branch Director
  • Contract Type: Permanent Contract (CDI)

Key Responsibilities

The Secretary / Executive Assistant will be responsible for:

  • Ensuring front-office reception and managing the Directorate’s document flow (incoming and outgoing mail, emails, files, reports, etc.);
  • Organizing and prioritizing the line manager’s agenda in line with operational and strategic requirements;
  • Drafting, processing, managing, filing, and archiving administrative documents while ensuring traceability, confidentiality, and compliance;
  • Ensuring professional communication with all internal and external stakeholders;
  • Efficiently using office automation tools and strictly complying with internal procedures;
  • Organizing business travel (registrations, reservations, accommodation, transportation, etc.);
  • Managing service providers (analysis of offers, preparation of purchase orders, follow-up of payments, etc.);
  • Handling unforeseen situations with responsiveness and professionalism;
  • Ensuring strict confidentiality of all information handled;
  • Providing administrative and cross-functional support according to Management’s needs (internal communication, organization of internal events, liaison with partners).

Candidate Profile

Qualifications

  • Minimum of a Bachelor’s degree (BAC +3) in Executive Secretariat, Executive Assistance, Administration, Archiving, Management, or a related field;
  • A G1 Bachelor’s degree in Executive Secretariat is highly recommended.

Experience

  • A minimum of three (03) years of experience in a similar position is a strong asset.

 Knowledge & Technical Skills

  • Knowledge of secretarial and executive assistance techniques;
  • Knowledge of front-office reception techniques;
  • Professional communication skills (internal and external);
  • Basic knowledge of administrative management;
  • Strong administrative and professional writing skills;
  • Excellent written and spoken French and English;
  • Proficiency in Microsoft Office Suite and document management and collaboration tools (Teams, SharePoint, or equivalents);
  • Ability to manage priorities and meet deadlines.

Required Skills

  • Professional reception and guidance of visitors;
  • Efficient management of the Directorate’s agenda and travel arrangements;
  • Mastery and application of internal procedures;
  • Strong command of IT and office tools;
  • Effective coordination between departments and external partners;
  • Maintenance of statutory registers and mandatory documents;
  • Regular and accurate activity reporting;
  • Strong service- and quality-oriented mindset.

Soft Skills

  • High level of rigor, discretion, and confidentiality;
  • Professional appearance and conduct;
  • Strong organizational skills and ability to manage stress;
  • Analytical and synthesis skills;
  • Courtesy, availability, and responsiveness;
  • Good listening skills and strong team spirit;
  • Humility and loyalty;
  • Proactivity, dynamism, and adaptability;
  • Ability to work under pressure.

 Application Process

Interested candidates are required to submit:

  • An updated CV (PDF format)
  • A cover letter

Email address: firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com

Email subject: Recruitment – Secretary / Executive Assistant

Application deadline: January 23, 2026

Applications that do not receive a response within 60 days after the deadline should be considered unsuccessful.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à Express Union Finance: plusieurs postes

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Recrutement à Express Union Finance: plusieurs postes

RECRUTEMENT – Express Union Finance 

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Express Union Finance recrute pour plusieurs postes clés :

Appel à candidatures : Contrôleurs Permanents

Entreprise : Express Union Finance

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de contrôle interne, Express Union Finance recrute des Contrôleurs Permanents pour ses opérations dans la région du Grand Nord.

Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur du Contrôle Permanent, le Contrôleur Permanent veille à la conformité et à la sécurité des activités de l’entreprise. Il identifie les risques inhérents aux opérations et propose des stratégies efficaces de maîtrise des risques.

Profil recherché

  • Bac +2 minimum en Contrôle et Audit, Comptabilité, Finance, Sciences de Gestion ou tout diplôme équivalent
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Rigueur, intégrité et sens de l’analyse

Compétences techniques & transversales

  • Maîtrise des techniques de contrôle et d’audit
  • Bonne connaissance des méthodes et outils d’enquêtes et d’investigation
  • Excellente maîtrise des outils Excel et Word
  • Bonne connaissance de la comptabilité générale
  • Bonne connaissance de la gestion budgétaire
  • Compétences solides en risk management
  • Forte capacité d’analyse des comptes

Principales responsabilités

  • Contrôler, sur place et sur pièces, le respect des procédures internes
  • Assurer la sécurité des opérations et la maîtrise des risques
  • Évaluer l’efficacité des outils de contrôle
  • Réaliser des missions de vérifications générales
  • Promouvoir et anticiper le processus de management des risques
  • Suivre les recommandations issues des missions de contrôle et d’audits internes et externes
  • Produire le reporting lié à son activité
  • Veiller au respect des procédures internes, des réglementations et des lois en vigueur
  • Contrôler la régularité des états financiers conformément aux règles établies

 Lieu d’affectation: Grand Nord (Extrême-Nord, Nord et Adamaoua)

 Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : gyemeli@expressunion.net.

Date limite de dépôt des candidatures : 26 janvier 2026 à 17h30

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Appel à candidature – Responsable des Ressources Humaines

Entreprise : Express Union Finance

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Express Union Finance recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH).

 Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur de l’Administration, le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) du recrutement, de la formation et de l’animation quotidienne des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

  • Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de Gestion, Sociologie ou tout autre diplôme connexe
  • Expérience professionnelle minimum de 2 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire/financier ou au sein d’un cabinet d’expertise RH
  • Maîtrise des applications GPEC (la connaissance d’un ERP serait un atout)
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais

Compétences techniques & transversales

  • Bonne connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires en matière de GRH
  • Maîtrise des techniques, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
  • Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles
  • Maîtrise des techniques de négociation et de résolution des conflits
  • Sens élevé de l’éthique et intégrité professionnelle irréprochable

Principales responsabilités

  • Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise
  • Assurer la mise à jour quotidienne des dossiers du personnel
  • Mettre en place et suivre les procédures d’administration du personnel
  • Assurer le suivi des dossiers d’affiliation, allocations familiales et départs à la retraite auprès de la CNPS
  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les plans de formation
  • Mettre en place des systèmes de gestion et de motivation du personnel
  • Développer et piloter une politique de gestion des carrières
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
  • Assurer un reporting RH régulier à la direction

 Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : gyemeli@expressionion.net.

Date limite de dépôt des candidatures: 26 janvier 2026 à 17h30

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Appel à candidature – Administrateur des Systèmes et Gestion des Applications (H/F)

Express Union Finance SA recrute un(e) Administrateur(trice) des Systèmes et Gestion des Applications pour renforcer son équipe informatique.

Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur de l’Administration, le/la titulaire du poste aura pour mission principale la conception, le développement, le déploiement, l’administration et la maintenance des solutions informatiques de l’entreprise, en assurant leur performance, leur sécurité et leur disponibilité.

Profil recherché

  • Bac +3 minimum en génie informatique, génie logiciel ou tout autre diplôme équivalent
  • Bonne connaissance des langages de programmation : Java, Python, PHP, etc.
  • Maîtrise du langage SQL et de l’analyse/conception des bases de données
  • Bonne connaissance des SGBD : MySQL, Oracle, PostgreSQL, SQL Server
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Sens de l’organisation, esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes

Compétences techniques & transversales

  • Concevoir, développer et maintenir des applications informatiques
  • Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées
  • Bonne connaissance des opérations de microfinance et de la messagerie financière
  • Maîtrise des architectures logicielles et systèmes
  • Capacité à assurer la maintenance corrective et évolutive des applications
  • Bon esprit d’analyse, d’organisation et de travail en équipe

Principales responsabilités

  • Définir et mettre en œuvre la politique de sauvegarde et de restauration des bases de données
  • Développer et maintenir les applications informatiques internes
  • Participer à l’analyse et à la formalisation des besoins des utilisateurs
  • Assurer la maintenance des systèmes et applications existants
  • Veiller à la sécurité, la performance et la disponibilité des systèmes d’information
  • Participer à la gestion des bases de données
  • Rédiger et maintenir la documentation technique
  • Assurer la disponibilité des serveurs hébergeant les applications métiers
  • Coordonner les travaux de développement des applications (cohérence des besoins, cahiers de charges, interfaçage, pérennité des solutions)
  • Assurer le support technique aux utilisateurs
  • Produire un reporting régulier des activités informatiques

 Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à l’adresse suivante : gyemeli@expressunion.net.

Date limite de dépôt des dossiers : 26 janvier 2026 à 17h30

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Appel à candidature – Contrôleurs de gestion

Express Union Finance recrute !

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Express Union Finance lance un appel à candidature pour le recrutement de Contrôleurs de gestion dynamiques et rigoureux.

 Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur Finance et Comptabilité, le/la Contrôleur(se) de gestion accompagne et conseille les managers afin d’assurer le pilotage et le contrôle de la performance globale de l’organisation.

 Profil recherché

  • BAC +2 minimum en Contrôle de gestion, Audit, Comptabilité, Finance, Sciences de gestion ou tout autre diplôme connexe
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais

Compétences techniques & transversales

  • Maîtrise des techniques de pilotage de la performance
  • Comptabilité analytique et comptabilité générale
  • Gestion budgétaire
  • Conception et suivi des tableaux de bord
  • Sens élevé de l’intégrité professionnelle

Principales responsabilités

  • Élaborer et assurer le suivi du budget
  • Analyser la performance financière et les structures de coûts
  • Analyser la performance des produits et services
  • Mettre en place des indicateurs clés de gestion (KPI)
  • Apporter un conseil stratégique à la direction
  • Produire le reporting de son activité

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : gyemeli@expressionion.net.

Date limite de dépôt des dossiers : 26 janvier 2026 à 17h30

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Appel à candidatures : Auditeur Interne (H/F)

Express Union Finance

Express Union Finance recrute un Auditeur Interne afin de renforcer son dispositif de contrôle interne et de gestion des risques.

Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur de l’Audit, l’Auditeur Interne a pour mission d’identifier, analyser et signaler les faiblesses, inefficacités et risques liés aux activités de l’institution.
Il/elle formule des recommandations pertinentes afin de garantir la mise en œuvre de solutions efficaces dans les meilleurs délais.

Profil recherché

  • Niveau de formation : Bac +3 minimum en Comptabilité, Finance, Sciences de Gestion, Audit ou diplôme équivalent
  • Expérience : au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire/financier ou en cabinet d’audit
  • Compétences linguistiques : bonne maîtrise du français et de l’anglais
  • Informatique : bonne maîtrise des outils informatiques

Compétences techniques & transversales

  • Maîtrise des normes d’audit interne
  • Méthodes et outils d’enquêtes et d’investigation
  • Comptabilité générale et gestion budgétaire
  • Connaissance de la réglementation bancaire et du risk management
  • Planification et conduite de missions d’audit
  • Analyse des comptes
  • Élaboration et mise à jour des procédures internes

Principales responsabilités

  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’audit pluriannuel et veiller à sa bonne exécution
  • Réaliser les missions d’audit conformément au plan d’audit approuvé
  • Évaluer la conformité des opérations avec les procédures internes
  • Contribuer au processus de management des risques
  • Assurer le suivi des recommandations issues des audits internes et externes
  • Produire des reportings d’activité
  • Vérifier la conformité aux lois, règlements et procédures en vigueur
  • Contrôler la régularité des états financiers

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : gyemeli@expressunion.net.

Date limite de dépôt des dossiers : 26 janvier 2026 à 17h30

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Actualités: Revue de presse quotidienne 15 janvier 2026

Le Bénévole
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Actualités: Revue de presse quotidienne 15 janvier 2026

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du jeudi 15 janvier 2026.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 15 janvier 2026

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

 
 
 

 

Offre d’emploi: Chef(fe) de Département Recherche Innovation (DRI)

Le Bénévole
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Offre d’emploi: Chef(fe) de Département Recherche Innovation (DRI)

AVIS DE RECRUTEMENT

Chef(fe) de Département de la Recherche et de l’Innovation (DRI)
SERAD-EDUCATION

Dans le cadre du renforcement de sa vision stratégique et de son engagement pour une éducation de qualité, SERAD-EDUCATION lance un appel à candidatures pour le poste de Chef(fe) de Département de la Recherche et de l’Innovation (DRI).

Mission principale

  • Concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique de recherche, d’innovation et de développement stratégique du SERAD-EDUCATION, en allant au-delà de la seule qualité pédagogique.
  • Contribuer à faire du SERAD-EDUCATION un référent en matière d’innovation éducative, de recherche appliquée et de solutions éducatives durables, adaptées au contexte local.

Responsabilités clés

  • Définir et piloter la stratégie de recherche et d’innovation du SERAD-EDUCATION
  • Concevoir et superviser des projets de recherche éducative, technologique et sociale
  • Développer des solutions innovantes (outils, modèles, dispositifs éducatifs, technologies)
  • Assurer une veille scientifique, technologique et stratégique
  • Mettre en place des partenariats avec universités, centres de recherche, startups, institutions publiques et privées
  • Valoriser les résultats de la recherche (publications, rapports, prototypes, recommandations)
  • Encadrer et coordonner les équipes et collaborateurs du département
  • Contribuer à la notoriété et à la crédibilité institutionnelle du SERAD-EDUCATION
  • Apporter une expertise stratégique à la direction générale

Profil recherché

  • Sciences de l’éducation
  • Recherche, innovation, ingénierie pédagogique
  • Sciences sociales, technologies éducatives ou domaines connexes
  • Étudiant sortant en génie informatique
  • Expérience avérée dans la recherche, l’innovation, la gestion de projets ou le développement stratégique
  • Forte capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de proposition
  • Esprit innovant, visionnaire et orienté solutions
  • Bonne connaissance du contexte éducatif africain (un atout majeur)
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
  • Leadership, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe
  • Forte connaissance des TIC et de ses dérivés

Conditions

  • Poste à responsabilité stratégique
  • Environnement dynamique, innovant et à fort impact social

Dossier de candidature

  • CV détaillé
  • Lettre de motivation précisant la vision du candidat pour la recherche et l’innovation éducative
  • Copies des diplômes et attestations (si disponibles)

Lieu : SERAD-EDUCATION, carrefour Mvan

Email d’envoie: serad.education@gmail.com

Date limite de candidature : 20 janvier 2025

Pour plus d’informations, veuillez contacter le 621218791.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

 

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