Sunday, December 28, 2025
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Recrutement à KHPC Hydro Power Company

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Recrutement à KHPC Hydro Power Company

OFFRES D’EMPLOI – KHPC Kikot-Mbebe Hydro Power Company

Cadre en charge de l’emploi local et de la formation des riverains

Contexte

Le projet hydroélectrique de Kikot-Mbebe, implanté sur le fleuve Sanaga, couvre les départements de la Lékié, du Nyong-et-Kellé et de la Sanaga-Maritime. Sa capacité prévue est de 500 MW, avec une ligne de transport d’énergie en 400 kV reliant Mbebe à Omog.
La société Kikot-Mbebe Hydro Power Company (KHPC), co-détenue par l’État du Cameroun et EDF International SAS, a pour mission de développer, construire et exploiter les infrastructures du projet. Le lancement des travaux préparatoires est prévu pour fin 2025.

Description du poste

Intégré(e) à la Direction Environnement et Social, sous la supervision du Responsable des études socioéconomiques, le/la titulaire du poste aura pour mission principale de :

  • Mettre en œuvre la politique du projet en matière d’emploi local.

  • Assurer le suivi du transfert de compétences et de la formation destinée aux populations riveraines.

Responsabilités

  • Élaborer et appliquer des stratégies de recrutement adaptées à la main-d’œuvre locale en coordination avec les entreprises contractantes.
  • Identifier les besoins en personnel en lien avec les équipes administratives, techniques et environnementales.
  • Accompagner les communautés riveraines dans la préparation à l’embauche (recensement des demandeurs d’emploi, évaluation des compétences, mise en relation).
  • Coordonner avec les institutions publiques et locales compétentes (MINEFOP, MINTSS, FNE, Régions, Communes).
  • Administrer et mettre à jour la base de données des demandeurs d’emploi.
  • Organiser des réunions d’information et assurer le suivi du recrutement et de la démobilisation de la main-d’œuvre locale.

Formation et transfert de compétences

  • Recenser, avec les équipes techniques, E&S et le FNE, les besoins de formation.
  • Nouer des partenariats avec des organismes de formation, nationaux et internationaux.
  • Définir et piloter des programmes de stages, de formation continue et de mentorat.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire minimum Bac+3 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, administration ou disciplines équivalentes.
  • Expérience de 3 à 5 ans en recrutement et/ou en formation, idéalement sur des projets d’envergure.
  • Solides compétences en communication, négociation et gestion de conflits.
  • Capacité à établir et entretenir des partenariats de qualité.
  • Bonne connaissance des pratiques locales en matière d’emploi et de formation.
  • Maîtrise des outils informatiques et de la gestion de bases de données.
  • Intégrité professionnelle et respect des règles de conformité.
  • Sensibilité aux enjeux de santé et sécurité au travail.

Conditions du poste

  • Contrat de chantier, temps plein.
  • Poste basé au bureau du projet à Evodoula, avec déplacements réguliers sur le terrain et à Yaoundé.
  • Catégorie : S10/C1.

Candidature

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Assistant(e) Biodiversité Terrestre

Contexte

Le projet hydroélectrique de Kikot-Mbebe, porté par KHPC, est en phase de développement et entrera en chantier à partir de fin 2025. Dans ce cadre, l’équipe environnementale renforce ses effectifs pour accompagner la préparation et le suivi des travaux, notamment en matière de protection et de gestion de la biodiversité terrestre.

Description du poste
Sous la responsabilité directe de l’ingénieur biodiversité terrestre et du responsable des études environnementales, l’assistant(e) biodiversité apportera un appui opérationnel et technique dans le suivi et la mise en œuvre des actions liées à la préservation des écosystèmes et des espèces terrestres.

Missions principales

  • Assurer le suivi des prestataires (consultants, bureaux d’études, entreprises) lors des campagnes de terrain.
  • Contribuer au suivi de la faune et de la flore terrestre : inventaires, identification et suivi des habitats sensibles, appui à la création et gestion de zones protégées.
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi des mesures ERC (éviter, réduire, compenser) relatives à la biodiversité terrestre.
  • Mettre en place et contrôler des actions de restauration et de gestion des habitats affectés par les travaux.
  • Appuyer la mise en œuvre de mesures de gestion de la faune sur site (déplacements sécurisés d’individus, protection d’espèces, etc.).
  • Collaborer à l’élaboration et à l’animation des activités de sensibilisation auprès des communautés locales et des parties prenantes sur les enjeux écologiques.
  • Contribuer à la rédaction de comptes rendus, notes techniques et rapports sur l’état de la biodiversité terrestre dans la zone du projet.

Profil recherché

  • Formation Bac+2 à Bac+3 en foresterie, écologie, gestion de la biodiversité ou environnement.
  • Expérience de 3 à 5 ans dans la réalisation d’inventaires forestiers et fauniques, ainsi que dans les études d’impact environnemental.
  • Bonne connaissance de la faune et de la flore locales.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
  • Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés et issus de cultures diverses.
  • Sens de l’autonomie et capacité à prendre des initiatives.
  • Bonne condition physique, apte au travail de terrain dans des environnements exigeants.

Conditions du poste

  • Contrat de stage professionnel de 6 mois, renouvelable.
  • Prise de poste prévue en octobre 2025.
  • Poste à temps plein, basé sur le site du projet à Evodoula/Kikot.
  • Hébergement assuré par l’employeur sur le site.
  • Transport vers le site pris en charge par KHPC.
  • Déplacements fréquents sur le terrain.
  • Conditions de candidature
Date limite : jeudi 02 octobre 2025.
 
Les candidatures doivent être envoyées à : https://www.khpc.cm/fr/opportunities/join-us/apply?id=3083485.
 
Inclure un CV et une lettre de motivation de deux pages maximum.
 
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Stagiaire – Assistant(e) en Développement Agraire
 
Contexte
 
KHPC, société détenue à parts égales par l’État du Cameroun et EDF International SAS, pilote le développement, la construction et l’exploitation du projet hydroélectrique de Kikot-Mbebe sur le fleuve Sanaga. Le démarrage des travaux préparatoires est prévu pour fin 2025.
 
Missions principales
 
Intégré(e) à l’équipe projet, le stagiaire travaillera en lien étroit avec les services déconcentrés du MINADER/MINEPIA, les initiatives de soutien au développement rural, les organisations paysannes, les relais agricoles ainsi que les communautés locales. Ses responsabilités incluront notamment :
  • Rédiger les termes de référence pour le suivi des activités de terrain.
  • Contribuer au diagnostic détaillé des exploitations agricoles ciblées.
  • Participer à la classification des acteurs et des exploitations.
  • Recenser les enjeux territoriaux liés à l’agriculture et à l’élevage.
  • Appuyer la préparation et le suivi des besoins logistiques.
  • Identifier et cartographier les sites de démonstration ainsi que les communautés bénéficiaires.
  • Soutenir les actions de renforcement des capacités en agriculture durable.
  • Prendre part aux missions sur le terrain agrosylvopastoral.
  • Exécuter toute tâche complémentaire confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

  • Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en agronomie, sciences agricoles, génie rural ou disciplines proches.
  • Expérience professionnelle d’au moins un an dans le secteur agricole.
  • Maîtrise des techniques de production agricole et des outils de diagnostic.
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
  • Rigueur, esprit d’équipe, dynamisme et sens de l’organisation.
  • Capacité à gérer les relations avec les communautés locales et à prévenir d’éventuels conflits.
  • La connaissance d’une ou plusieurs langues locales constitue un avantage.

Conditions: Stage professionnel.

Prise de fonction : à partir du 1er octobre 2025.

Lieu et modalités : poste à temps plein basé à Évodoula, avec de nombreux déplacements sur les différents sites du projet.

Dépôt des candidatures :

  • Date limite : jeudi 2 octobre 2025
  • Soumission en ligne : candidater ici

Dossier requis :

  • Un CV actualisé
  • Une lettre de motivation (maximum 2 pages)

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Intitulé du poste : Candidatures Spontanées

Nous vous invitons à compléter le formulaire disponible via le lien ci-dessous et à partager vos motivations pour rejoindre l’équipe du projet d’aménagement hydroélectrique de Kikot-Mbebe.

Chez KHPC, nous travaillons en étroite collaboration avec divers partenaires afin de créer des opportunités d’emploi et de participer au développement économique local, avec une attention particulière portée à l’insertion professionnelle des jeunes.

Nos programmes de formation, d’apprentissage et de stage visent à transmettre des compétences concrètes et adaptées aux exigences du secteur de l’hydroélectricité. Ils permettent aux participants de se préparer efficacement à évoluer dans un domaine en pleine croissance.

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne à l’adresse suivante : https://khpc.cm/fr/opportunities/join-us/apply?id=1955266

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: VIE Business Developer – CMA CGM

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Offre d’emploi: VIE Business Developer – CMA CGM
  • ID : 557884
  • Lieu : Douala, Cameroun

VIE Business Developer – Cameroun

Le Groupe CMA CGM, dirigé par Rodolphe Saadé, est un acteur mondial majeur du transport maritime et de la logistique. Présent sur les cinq continents, il dessert plus de 420 ports à travers le monde. Grâce à sa filiale CEVA Logistics, leader international de la logistique, et à sa division aérienne CMA CGM AIR CARGO, le Groupe propose à ses clients une offre complète et innovante de solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

La multinationale CMA CGM recrute actuellement pour les besoins de ses services au Cameroun 01 VIE Business Developer.

Pionnier dans la transition énergétique, CMA CGM s’engage activement dans l’utilisation de carburants alternatifs avec l’objectif d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. Par le biais de sa Fondation, le Groupe se mobilise également lors de crises humanitaires en mettant à disposition son savoir-faire logistique et maritime pour acheminer des aides d’urgence.

Implanté dans 160 pays, avec plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, CMA CGM réunit 150 000 collaborateurs, dont 2 900 basés au siège social de Marseille.

Votre rôle

Basé(e) à Douala et placé(e) sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous contribuerez activement au développement des projets stratégiques du Groupe CMA CGM au Cameroun, au Tchad et en République Centrafricaine. Vous interviendrez sur les volets commercial, opérations, logistique et relation client, en apportant expertise, leadership et accompagnement.

Vous participerez à la mise en œuvre de projets de transformation visant à :

  • Accélérer la digitalisation et la dématérialisation pour enrichir l’expérience client
  • Optimiser la gestion des coûts opérationnels et logistiques
  • Automatiser certaines tâches pour accroître l’efficacité globale des agences

En tant que VIE, vous serez pleinement impliqué(e) dans ces projets en tenant compte des spécificités locales et du contexte du cluster.

Missions principales

  • Accompagner la gestion du changement au sein des agences du cluster
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI), rédiger des rapports pour la Direction Générale et proposer des actions correctives ou d’amélioration
  • Contribuer à l’optimisation des processus internes afin d’accroître la productivité et la qualité de service
  • Identifier les besoins clients en matière de solutions digitales, favoriser leur adoption et renforcer la satisfaction (Customer Care & Sales)
  • Améliorer et fluidifier les processus de remboursement client en collaboration avec Customer Care et Finance
  • Réaliser un diagnostic préalable à la mise en place d’un outil de suivi des coûts opérationnels et logistiques (Opérations, Logistique, Intermodal)
  • Concevoir une cartographie des risques, définir des actions de prévention et assurer un suivi régulier des incidents et revues de contrôle

Profil recherché

  • Diplômé(e) d’un Master en Commerce International, Transport ou Logistique, avec une première expérience réussie (minimum 3 ans) en gestion de projets ou fonction commerciale
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et de bureautique
  • Parfaite aisance en français et en anglais
  • Fortes compétences relationnelles, sens de l’intégration et esprit collaboratif
  • Proactivité, capacité d’adaptation et leadership affirmé
  • Esprit d’analyse, force de proposition et aptitudes managériales solides
COMMENT POSTULER ?
 

Offre d’emploi: plusieurs profils – Africa Golden Bank

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Offre d’emploi: plusieurs profils – Africa Golden Bank

Africa Golden Bank recrute — Chargé(e) de Clientèle Corporate (H/F)

  • Rattachement hiérarchique : Directeur·trice Corporate & Institutional Banking
  • Nombre de postes : 2
  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Direction Corporate & Institutional Banking

Finalité du poste

Développer, fidéliser et optimiser la rentabilité d’un portefeuille de clients Corporate, en cohérence avec la stratégie, les objectifs et les procédures internes de la banque.

Missions et responsabilités

  • Piloter et animer le portefeuille qui vous est confié.
  • Assurer une relation commerciale proactive et de qualité au quotidien.
  • Contribuer à la collecte des ressources (dépôts à vue, bons de caisse, DAT).
  • Commercialiser l’offre Corporate et proposer des solutions adaptées.
  • Planifier et réaliser des revues régulières du portefeuille (visites et points clients).
  • Prospecter de nouveaux comptes et détecter des opportunités de croissance.
  • Négocier les conditions commerciales dans le respect des politiques internes.
  • Monter les dossiers de crédit et suivre tout le circuit d’approbation.
  • Surveiller les encours, anticiper les risques et engager des plans d’action en cas d’impayés.
  • Produire un reporting fiable et régulier de l’activité.

Profil recherché

Formation: Bac+5 minimum en Banque, Finance, Action commerciale, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience: Au moins 2 ans d’expérience en gestion de la relation client Corporate.

Compétences techniques & comportementales

  • Maîtrise des produits et services bancaires destinés aux entreprises.
  • Solides capacités d’analyse financière et de montage de crédits.
  • Sens du développement commercial, de la négociation et de la satisfaction client.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, leadership, rigueur et sens du résultat.
  • Culture du risque, du respect des procédures et du reporting.

Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation à recrutement.agb@africagoldenbank.com. Objet du mail : « CHARGÉ DE CLIENTÈLE CORPORATE » au plus tard le 30 septembre 2025 à 17h00.

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Africa Golden Bank Cameroun recrute Administrateur·trice indépendant·e – Spécialiste Technologies de l’Information & Cybersécurité

  • Rattachement hiérarchique : Conseil d’administration
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : Mandat
  • Localisation : Douala, Cameroun

Finalité du poste

En tant qu’Administrateur·trice indépendant·e, vous contribuez de manière active, objective et éclairée aux décisions du Conseil d’administration. Vous mettez à profit une expertise confirmée en systèmes d’information, cybersécurité et gouvernance IT pour renforcer la gestion des risques technologiques, soutenir la transformation digitale de la Banque et garantir la conformité réglementaire ainsi que la résilience opérationnelle.

Missions principales

  • Gouvernance : participation effective aux travaux du Conseil, avec un regard indépendant et une contribution mesurée aux orientations stratégiques.
  • Suivi et contrôle : supervision des enjeux IT au niveau stratégique et évaluation de la performance des programmes technologiques.
  • Comités spécialisés : implication dans les comités ad hoc (risques, audit, IT, etc.) et formulation d’avis motivés.
  • Conseil SI : recommandations sur l’alignement du système d’information avec la stratégie d’entreprise et les meilleures pratiques du secteur.
  • Risques IT & cybersécurité : surveillance, challenge et amélioration des dispositifs de maîtrise des risques (sécurité, continuité d’activité, résilience).

Profil recherché

Formation

  • Bac+5 minimum en Management des Systèmes d’Information ou discipline équivalente.
  • Certifications appréciées (gouvernance SI, sécurité, audit, gestion de projets, etc.).

Expérience

  • Au moins 10 ans d’expérience dans le management des systèmes d’information bancaires.

Compétences techniques

  • Gouvernance des SI et conduite de projets IT.
  • Sécurité des SI / cybersécurité.
  • Architecture bancaire : Core Banking, Digital Banking, Mobile Banking.
  • Conformité IT : référentiels et normes (COBAC, Bâle, PCI DSS, …).

Qualités personnelles & leadership

  • Probité et intégrité irréprochables ; indépendance d’esprit.
  • Vision stratégique, forte capacité d’analyse et de décision.
  • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau ; sens des relations commerciales.
  • Écoute, clarté et impact dans la communication.

Candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.agb@africagoldenbank.com au plus tard le 30 septembre 2025 à 17h00, avec l’objet : « ADMINISTRATEUR INDEPENDENT SPECIALISTE IT ».

Date limite : 30/09/2025.

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Fiche de poste – Chef·fe de Service Animation Commerciale

  • Rattachement hiérarchique : Chef·fe de Département Marketing & Expérience Client
  • Nombre de poste : 01
  • Contrat : CDI
  • Localisation : Douala

Mission

Piloter et optimiser la performance commerciale des équipes en charge de l’animation des réseaux de vente. Garant·e du déploiement des orientations commerciales de la Direction Générale, vous contribuez directement à la croissance, à la fidélisation et à la satisfaction client.

Responsabilités clés

  • Concevoir et exécuter les plans d’actions commerciaux en ligne avec la stratégie de la banque.
  • Animer, fédérer et challenger les équipes pour maximiser les résultats.
  • Suivre les KPI, analyser les écarts et mettre en œuvre des plans correctifs.
  • Détecter les opportunités de développement et proposer des offres/approches adaptées.
  • Accompagner la vente des produits et services bancaires (comptes, crédits, assurances, etc.).
  • Mettre en place des actions de prospection et de fidélisation.
  • Organiser des formations pour renforcer les compétences commerciales.
  • Assurer un coaching individualisé et le développement des collaborateurs.
  • Produire des reportings réguliers sur l’activité et la performance.
  • Veiller à une veille marché et client pour ajuster les stratégies.

Profil recherché

Formation

  • Bac+4 minimum en Marketing, Banque, Finance, Action commerciale, Gestion ou équivalent.

Expérience

  • Au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en banque/finance.

Compétences techniques

  • Solide connaissance des produits et services bancaires.
  • Maîtrise des techniques bancaires et des méthodes de vente.
  • Maîtrise des outils CRM et du Pack MS Office.
  • Excellente expression écrite et orale ; le bilinguisme français–anglais est un atout.

Qualités personnelles & leadership

  • Probité, intégrité et rigueur.
  • Esprit d’équipe et sens de l’écoute.

Candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.agb@africagoldenbank.com au plus tard le 30 septembre 2025 à 16h00, avec l’objet : « CHEF DE SERVICE ANIMATION COMMERCIALE ».

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement de l’Union Européenne au Cameroun

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Recrutement de l’Union Européenne au Cameroun

Avis de recrutement

La Délégation de l’Union européenne au Cameroun ouvre un poste d’Agent Local (AL) – Groupe 1 avec les conditions suivantes :

  • Salaire brut de départ : 1 799 000 XAF.
  • Poste basé à Yaoundé, avec des déplacements fréquents possibles en régions et/ou en Europe.
  • Temps de travail hebdomadaire : 37,5 heures.
  • Environnement de travail dynamique et international.
  • Avantages sociaux (sous conditions) : régime de retraite complémentaire et couverture médicale pour l’employé et sa famille.
  • Date limite de dépôt des candidatures : 20 octobre 2025 à 00h00.

La Délégation de l’Union européenne en République du Cameroun et auprès de la République de Guinée Équatoriale recherche également un(e) : Gestionnaire de Projets – Infrastructures.

À propos de nous

L’Union européenne (UE) réunit 27 États membres dans un partenariat politique et économique unique. Acteur clé sur la scène mondiale, elle intervient à travers la diplomatie, le commerce, ainsi que la coopération avec ses partenaires et organisations internationales.
À l’étranger, l’UE est représentée par plus de 140 délégations, qui remplissent des missions similaires à celles des ambassades.

Ce que nous proposons

Un poste de Gestionnaire de projets (AL1) au sein de la section Coopération, dans le secteur Global Gateway, Infrastructures et EFSD+.

Description du poste

La personne recrutée sera affectée à des missions qui pourront évoluer en fonction des priorités de la Délégation. Dans un premier temps, elle intégrera l’équipe en tant que Gestionnaire de projets pour les programmes liés à Global Gateway, aux infrastructures et aux investissements. Cette affectation pourra être adaptée ultérieurement selon les besoins de la Délégation.

Sous la supervision directe du chef d’équipe du secteur Global Gateway, le/la Gestionnaire de projets apportera un appui technique et opérationnel dans différents domaines tels que l’énergie, le transport, les infrastructures, la finance du développement, les investissements et le secteur privé.

Responsabilités principales

Le/la titulaire du poste sera notamment chargé(e) de :

  • gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, conformément aux accords de coopération, conventions de financement et procédures en vigueur dans le cadre de la coopération extérieure de l’UE au Cameroun et en Guinée équatoriale ;
  • participer, à la demande, aux réunions techniques, thématiques ou opérationnelles avec les ministères concernés et les autres partenaires ;
  • faciliter et entretenir les relations avec les autorités locales et les partenaires de coopération, tout en développant un réseau professionnel dans le domaine des infrastructures ;
  • contribuer aux analyses sectorielles, à l’élaboration de stratégies et à la promotion d’approches innovantes pour un développement durable des infrastructures ;
  • mobiliser son expérience en matière d’investissements, de montages financiers et institutionnels liés aux infrastructures ;
  • collaborer avec le secteur privé pour structurer des projets d’infrastructures, notamment à travers l’utilisation d’instruments financiers (garanties, mécanismes de blending, etc.).

Critères de sélection

Exigences minimales

  • Être en capacité physique et médicale d’exercer les fonctions attendues ;

  • Jouir de ses droits civiques et disposer d’un permis de travail conforme à la législation en vigueur.

Formation et qualifications

  • Diplôme universitaire de niveau Master 2 (selon le système de l’Espace Européen de l’Enseignement Supérieur) dans l’un des domaines suivants : génie civil, énergie, environnement (eau, assainissement, gestion des déchets), urbanisme et aménagement du territoire, transport et mobilité, génie rural ou technologies de l’information et de la communication (TIC).

Expérience professionnelle: Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets et/ou programmes dans le secteur des infrastructures.

Compétences linguistiques

Compétences informatiques: Très bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office) et d’Internet.

Atouts supplémentaires

  • Bonne connaissance des politiques européennes de coopération et d’aide au développement, en particulier dans le secteur des infrastructures au Cameroun ;
  • Familiarité avec la stratégie Global Gateway de l’UE ;
  • Compréhension des politiques régionales d’Afrique centrale dans les domaines des transports et de l’énergie, de préférence acquise dans le cadre de projets institutionnels ou régionaux d’infrastructures ;
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Connaissance du processus de décentralisation au Cameroun ;
  • Connaissance pratique de l’espagnol (appréciée).

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature, accompagnés des pièces justificatives, doivent être envoyés par courriel à l’adresse suivante : eeasjobs-048@eeas.europa.eu, au plus tard le lundi 20 octobre 2025 à 00h00.

L’objet du message devra être libellé comme suit : « Nom + Prénom – Candidature poste AL1 Gestionnaire Projets Infrastructure ».

La candidature doit contenir les éléments suivants :
 
  • Une lettre de motivation;
  • Un CV obligatoirement selon le format EUROPASS : https://europass.cedefop.europa.eu
  • La copie des diplômes universitaires;
  • La copie des attestations d’emplois relatives à l’expérience professionnelle;
  • Deux références au minimum (structures, noms, prénoms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail) auxquelles la Délégation de l’Union européenne pourra s’adresser dans le cadre de l’examen des candidatures.

Processus de sélection

À la clôture du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection spécialement constitué pour ce recrutement.

  • Une liste restreinte sera établie sur la base des critères indiqués dans l’avis de vacance et la description du poste (« Critères de sélection » ci-dessus).
  • Les 15 candidats ayant obtenu les meilleurs scores lors de cette présélection seront invités à passer une épreuve écrite.
  • À l’issue de ce test, les 5 meilleurs candidats seront conviés à un entretien.
  • Durant cette dernière étape, le comité évaluera en détail leur adéquation au poste.

La Délégation ne communiquera pas d’informations complémentaires sur l’avancement du processus tant que celui-ci n’est pas terminé. Toute demande spécifique doit être adressée uniquement par écrit à l’adresse suivante : eeasjobs-048@eeas.europa.eu.

Les candidats non retenus à l’étape de présélection ne recevront pas de notification individuelle. Toutefois, la Délégation publiera, par les mêmes canaux que ceux utilisés pour le présent avis, une annonce informant que la procédure est arrivée à son terme et qu’un candidat a été sélectionné (ou non).

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
 

Actualités: Revue de presse quotidienne 26 septembre 2025

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Actualités: Revue de presse quotidienne 26 septembre 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du vendredi 26 septembre 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 26 septembre 2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

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Résultats examens de certification du Minsanté 2025

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Résultats examens de certification du Minsanté 2025

Portant publication des résultats des examens de certification, des Personnels Infirmiers et Médico-Sanitaires relevant du Ministère de la Santé Publique, session d’août 2025. 

Sont déclarés définitivement admis aux examens de certification des personnels et Médico-Sanitaires, session de Aout 2025, les candidats dont les noms suivent, classés par ordre de mérite :

Télécharger premiere partie

Télécharger deuxième partie

Télécharger troisième partie

Télécharger quatrième partie

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Résultats concours Esstic 2025

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Résultats concours Esstic 2025

LE MINISTRE D’ETAT, MINISTRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR,
LE MINISTRE DE LA COMMUNICATION COMMUNIQUENT / THE MINISTER OF STATE, MINISTER OF HIGHER EDUCATION  THE MINISTER OF COMMUNICATION
HEREBY ANNOUNCE:

Sont déclarés définitivement admis et classés par ordre de mérite et par filière, au concours d’entrée au niveau I du Cycle de Licence de l’Ecole Supérieure des Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication (ESSTIC), au titre de l’année académique 2025-2026, les candidats dont les noms suivent :

The following candidates, ranked in fields of study and in merit order, are declared successful to the entrance examination into the first year of Bachelor Degree of the Advanced School of Mass Communication (ASMAC), for the 2025-2026 academic year :

Portant admission définitive des candidats au concours d’entrée au niveau I du Cycle de Licence de l’Ecole Supérieure des Sciences et Techniques de l’Information et de la Communication (ESSTIC), au titre de l’année académique 2025-2026.

To publish the results of the competitive entrance examination into the first year of Bachelor Degree of the Advanced School of Mass Communication (ASMAC), for the 2625-2826 academic year.

Télécharger le résultat

Télécharger le PDF ICI

N.B: Les intéressés sont invités à se présenter de toute urgence au service de la scolarité de l’ESSTIC, pour les formalités d’inscription.

The concerned are urgently invited to present themselves to the Advanced School of Mass Communication (ASMAC), for enrolment formalities.

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DV Lottery 2026/2027: Guide pour Immigrer aux USA

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DV Lottery 2026/2027: Guide pour Immigrer aux USA

DV LOTTERY 2026/2027: Tout ce que vous devez savoir sur la DV Lottery avant le 1er octobre 2025, jour de l’inscription.

La Diversity Visa Lottery (DV Lottery), plus connue sous le nom de Green Card Lottery, est l’un des programmes d’immigration les plus convoités par les ressortissants de pays où le taux d’immigration vers les États-Unis reste limité. Ce dispositif ouvre la voie à l’obtention de la résidence permanente américaine (Green Card), permettant de s’installer, de travailler et de vivre légalement sur le sol américain. Pour beaucoup, il représente une opportunité unique d’accéder à une vie nouvelle aux États-Unis.

1. Qu’est-ce que la DV Lottery et pourquoi est-elle essentielle ?

La DV Lottery est gérée par le Département d’État des États-Unis et a pour objectif d’élargir la diversité des profils d’immigrants. Chaque année, elle sélectionne de manière aléatoire des candidats issus de pays éligibles, leur donnant ainsi la chance d’obtenir une Green Card. C’est un tremplin majeur pour ceux qui aspirent à construire leur avenir en Amérique. Vous trouverez davantage d’informations sur le site officiel de la DV Lottery ici.

2. Points importants avant de déposer sa candidature

Avant de vous inscrire, il est crucial de vérifier que vous remplissez bien les conditions d’éligibilité. Pour participer à la DV Lottery, vous devez notamment :

  • Être originaire d’un pays figurant sur la liste des pays éligibles.
  • Satisfaire aux exigences en matière d’éducation ou d’expérience professionnelle.
  • Avoir au minimum un diplôme équivalent au baccalauréat, ou justifier de deux années d’expérience dans un emploi requérant au moins deux ans de formation ou de pratique.

Pour consulter la liste complète des critères et préparer votre dossier, reportez-vous au guide officiel d’éligibilité à la DV Lottery.

3. Nouveautés pour la DV Lottery 2026/2027

À partir de 2025, une modification notable a été introduite dans le processus de la DV Lottery : un frais symbolique de 1 $ sera désormais appliqué lors de l’inscription, en complément des 330 $ exigés pour la demande de visa de diversité. Cette contribution vise à optimiser la gestion et le financement du programme. Pour suivre les dernières annonces officielles et rester informé des changements, référez-vous directement à la page dédiée du Département d’État américain (DV LOTTERY).

4. Vérifier votre éligibilité

Vous vous demandez si vous pouvez participer à la DV Lottery 2025/2026 ? Le gouvernement américain met à disposition un outil en ligne simple et sécurisé permettant de vérifier rapidement si votre pays de naissance figure parmi les pays admissibles cette année. Cet outil constitue la première étape essentielle avant de préparer votre candidature.

5. Les pays éligibles pour la DV Lottery 2025/2026

L’un des critères principaux repose sur le pays de naissance. Chaque année, la liste des pays éligibles est révisée par le Département d’État en fonction des flux migratoires. Pour consulter la version la plus récente et complète de cette liste, il est recommandé de consulter le site officiel de la DV Lottery.

6. Frais et modes de paiement

L’inscription à la DV Lottery reste gratuite. Toutefois, les candidats sélectionnés devront s’acquitter de 330 $ pour la demande de visa, ainsi que du nouveau frais d’inscription de 1 $. Le paiement s’effectue exclusivement via les systèmes sécurisés mis en place par les ambassades et consulats américains. Pour connaître les modalités de règlement et les options acceptées, consultez la page officielle dédiée aux frais et paiements.

7. Conseils pratiques pour remplir le formulaire

Bien que le formulaire de la DV Lottery soit relativement simple à compléter, de nombreuses candidatures sont rejetées chaque année à cause d’erreurs évitables. Pour maximiser vos chances :

  • Respectez scrupuleusement les exigences relatives à la photo (format, taille, qualité).
  • Relisez attentivement toutes vos informations personnelles (orthographe des noms, dates, formats).
  • Ne soumettez qu’une seule candidature, car les doublons entraînent une disqualification automatique.

Pour un accompagnement étape par étape et des exemples concrets, vous pouvez consulter le guide officiel de candidature à la DV Lottery.

8. Période d’inscription : ouverture et clôture

L’inscription pour la DV Lottery 2025/2026 sera ouverte du 1er octobre 2025 au 3 novembre 2025. Passé ce délai, aucune candidature ne sera acceptée. Assurez-vous donc de déposer votre dossier à temps via le portail officiel d’inscription en ligne.

9. Bien se préparer et rester informé

La DV Lottery constitue une opportunité unique, mais la préparation et la vigilance sont essentielles. Pour éviter les arnaques et les fausses informations, appuyez-vous uniquement sur les sources officielles. Vous pouvez également vous abonner à la newsletter du Département d’État américain afin de recevoir directement les dernières annonces et mises à jour concernant le programme.

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Recrutement à la multinationale CADYST Group

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Recrutement à la multinationale CADYST Group

Présentation du Groupe

CADYST Group est une holding opérant dans le secteur agroalimentaire. Sa mission est de mettre à la disposition des populations africaines des produits de qualité, conformes aux standards internationaux, fabriqués localement et accessibles au plus grand nombre.
Le Groupe regroupe trois filiales : LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.

Déposez vos candidatures spontanées chez Cadyst Group ici

Offre d’emploi – Direction Commerciale et Marketing

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, CADYST Grain recherche, pour son bureau basé à Douala, un(e) :

Responsable Marketing (1 poste)

Finalité du poste

Concevoir, déployer et superviser la stratégie marketing de l’entreprise afin de soutenir son développement et renforcer sa compétitivité.

Missions principales

  • Élaborer le plan marketing stratégique annuel de l’entreprise.
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et de promotion, en étroite collaboration avec les équipes commerciales.
  • Assurer une veille concurrentielle et analyser le comportement des consommateurs pour anticiper les tendances du marché.
  • Déterminer la stratégie de développement de chaque marque en tenant compte du cycle de vie des produits.
  • Proposer des plans marketing mix par ligne de produits, avec leurs budgets et prévisions de ventes.
  • Superviser la conception des supports créatifs (design, packagings, PLV…) en coordination avec les agences partenaires.
  • Concevoir et piloter des actions promotionnelles (offres spéciales, mailings, jeux-concours…).
  • Consolider et analyser les informations issues du marché local et à l’export concernant nos marques et celles de la concurrence, afin d’alimenter le plan stratégique.
  • Organiser et suivre les campagnes de communication et de publicité.
  • Réaliser des études de marché et analyses concurrentielles.
  • Définir les objectifs des campagnes, suivre leur exécution et mesurer leur impact.
  • Assurer le suivi des actions confiées aux agences marketing et communication.
  • Produire un reporting régulier sur l’ensemble des activités marketing.

Profil recherché & Compétences clés

  • Diplôme Bac+4/5 en Vente et Négociation Commerciale, Marketing – Commerce – Vente, ou filière équivalente.
  • Minimum 8 années d’expérience en marketing, dont au moins 3 ans dans une fonction similaire.
  • Solide connaissance du secteur de la grande consommation (FMCG), des panels Nielsen, du développement/lancement de produits et de la gestion de projet.
  • Maîtrise des techniques de marketing direct.
  • Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils marketing 2.0 (CRM, gestionnaires d’e-mailing, blogs…).
  • Bonne compréhension de la chaîne graphique (création à impression) et connaissance approfondie des médias et de leurs complémentarités.
  • Expérience confirmée en communication hors média : sponsoring, promotion des ventes, relations presse, publications, foires et salons.
  • Une expérience dans les FMCG constitue un atout majeur.

Qualités personnelles attendues

  • Compétences relationnelles développées et facilité à collaborer avec différents interlocuteurs.

  • Esprit prospectif et capacité d’anticipation.
  • Sens aigu de l’innovation et de la créativité.
  • Être proactif, organisé et force de proposition.

Valeurs à partager avec le Groupe

  • Leadership
  • Professionnalisme
  • Responsabilité
  • Esprit d’équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique, évoluer dans un environnement stimulant et en constante évolution, et contribuer au développement d’un Groupe en pleine croissance sur les plans national et international ?
Chez CADYST Group, vos compétences, votre engagement et vos performances seront reconnus et valorisés à leur juste mesure.

Date limite de candidature : Dimanche 05 octobre 2025

Postulez en ligne ici

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OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Direction Commerciale et Marketing de CADYST Grain recrute, pour son siège de Douala, un(e) :

Brand Manager (1 poste)

Finalité du poste

Contribuer au développement, à la valorisation et à la gestion de l’image des marques de l’entreprise afin de garantir leur positionnement optimal auprès des consommateurs et sur les différents marchés.

Responsabilités principales

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie marketing annuelle.
  • Initier et superviser les études de marché qualitatives et quantitatives : tests consommateurs, panels distributeurs et consommateurs, analyses de perception, etc.
  • Définir et suivre la stratégie de développement de la marque, en tenant compte du cycle de vie des produits.
  • Assurer la cohérence globale de la marque : gamme, segmentation, packaging, communication.
  • Concevoir et coordonner les actions promotionnelles (packs, campagnes de mailing, jeux-concours…).
  • Collecter et analyser les informations issues des marchés local et export sur nos marques et celles de la concurrence, et en extraire les points clés pour alimenter le plan stratégique.
  • Coordonner l’ensemble des activités et opérations marketing liées à la marque.
  • Préparer et rédiger les briefs à destination des agences partenaires en marketing et communication.
  • Produire un reporting régulier sur ses activités.

Profil recherché

  • Formation Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Vente, ou équivalent.
  • Minimum 4 années d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une fonction similaire.
  • Excellente compréhension des enjeux liés à la distribution.
  • Bonne maîtrise des problématiques de la grande consommation, des panels Nielsen, du développement et lancement de produits, ainsi que de la gestion de projets.
  • Parfaite maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils marketing digital (emailing, blogs, CRM).
  • Bonne connaissance de la communication hors médias : sponsoring, promotions des ventes, relations presse, foires et salons.

Compétences et qualités personnelles

  • Esprit créatif et sens aigu de la communication.
  • Curiosité intellectuelle et capacité d’analyse.
  • Bonne connaissance du marché.
  • Intégrité et professionnalisme.
  • Orientation résultats, dynamisme et sens de l’organisation.
  • Capacité à travailler en équipe et à partager les valeurs de l’entreprise : Leadership – Professionnalisme – Responsabilité – Esprit d’équipe.

Prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Envie d’évoluer au sein d’une équipe jeune, dynamique et motivée, dans un environnement en constante évolution ?

Souhaitez-vous bâtir une carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance, aussi bien sur le marché national qu’international, où vos compétences, votre énergie et vos résultats seront pleinement valorisés ?

Date limite de candidature : Dimanche 05 octobre 2025

Postulez en ligne dès maintenant

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
 

Recrutement au Service Jésuite des Réfugiés (JRS)

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Recrutement au Service Jésuite des Réfugiés (JRS)

Offre d’emploi – Responsable Protection (Protection Manager)

  • Organisation : Service Jésuite aux Réfugiés (JRS)
  • Lieu : Gado-Badzéré, région de l’Est – Cameroun
  • Type de contrat : CDD de 12 mois, avec possibilité de renouvellement
  • Supervision : Directeur de projet / Responsable des programmes

1) Présentation de l’organisation

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation internationale d’inspiration catholique, engagée auprès des personnes réfugiées et déplacées de force. Sa mission repose sur trois piliers : accompagner, servir et défendre les droits des plus vulnérables.
À Gado-Badzéré, le JRS déploie un programme de protection visant à soutenir les populations déplacées, avec une attention particulière aux enfants, aux femmes et aux personnes présentant des besoins spécifiques.
Afin de renforcer ses actions dans ce domaine, l’organisation recherche un(e) Responsable Protection chargé(e) de coordonner et piloter les activités de protection, tout en veillant au respect des standards internationaux et des principes de redevabilité.

2) Rôle et responsabilités

Le/la Responsable Protection aura pour mission principale de planifier, gérer et développer les interventions de protection du JRS à Gado-Badzéré. Ses fonctions incluront notamment :

  • La supervision des programmes de protection de l’enfance, de gestion des cas et de protection communautaire ;
  • La coordination et la collaboration avec les autres acteurs humanitaires sur le terrain ;
  • La garantie de la qualité technique et de la conformité des actions menées ;
  • L’appui stratégique et opérationnel à l’équipe de protection.

Ce poste requiert de solides compétences techniques, une expérience avérée en contexte d’urgence ainsi qu’une capacité démontrée en leadership.

3) Responsabilités principales

Gestion et mise en œuvre du programme

  • Concevoir, planifier et assurer la bonne exécution des activités de protection à Gado-Badzéré.
  • Intégrer systématiquement la protection de l’enfance, la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et l’approche communautaire dans l’ensemble du programme.
  • Superviser les mécanismes de gestion de cas, les dispositifs d’orientation et le suivi des personnes exposées à des risques.
  • Garantir la conformité de toutes les interventions aux principes humanitaires ainsi qu’à la mission et aux standards du JRS.

Renforcement des capacités et management d’équipe

  • Fournir un appui technique, un accompagnement et des formations continues au personnel de protection.
  • Développer les compétences de l’équipe en matière de protection de l’enfance, de soutien psychosocial et de politiques de sauvegarde.
  • Superviser, soutenir et évaluer les performances de l’équipe de protection.

Coordination et plaidoyer

  • Représenter le JRS dans les groupes de protection et les instances de coordination inter-agences.
  • Consolider les partenariats avec les autorités locales, les agences onusiennes, les ONG et les leaders communautaires.
  • Contribuer aux initiatives de plaidoyer pour la promotion de la protection et la défense des droits des enfants.

Suivi, évaluation et reporting

  • Élaborer et suivre les plans de travail, les budgets et les indicateurs de performance du programme.
  • Produire des rapports de qualité, dans les délais requis, pour la direction interne et les bailleurs de fonds.
  • Mettre en place des mécanismes de redevabilité et s’assurer que les retours des communautés guident l’amélioration des programmes.

4) Profil recherché – Qualifications et expérience

  • Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit international, droits humains ou domaine similaire.
  • Minimum de 3 ans d’expérience progressive dans la mise en œuvre de programmes de protection en contexte humanitaire ou d’urgence.
  • Expertise confirmée en protection de l’enfance, gestion de cas et accompagnement psychosocial.
  • Expérience préalable dans des contextes d’urgence au Cameroun ou dans des environnements fragiles comparables.
  • Maîtrise des standards et cadres internationaux de protection, en particulier ceux relatifs aux droits et à la protection de l’enfant.
  • Expérience avérée en gestion de programmes incluant la coordination inter-agences et la supervision d’équipes.
  • Excellentes aptitudes en communication, négociation et leadership.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance des langues locales constitue un atout.

5) Protection et code de conduite

Le JRS applique une tolérance zéro face à toute forme d’abus, d’exploitation ou de harcèlement. Le/la Responsable Protection devra :

  • respecter et promouvoir les standards de protection du JRS ;
  • signer et se conformer strictement au Code de conduite de l’organisation ;
  • veiller à la mise en conformité de l’ensemble de l’équipe de protection.

Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier (CV et lettre de motivation) à cmr.hr.recruitment@jrs.net au plus tard le 5 octobre 2025.

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2. Travailleur social – Gado-Badzéré

  • Organisation : Service Jésuite des Réfugiés (JRS)
  • Lieu : Gado-Badzéré, Est-Cameroun
  • Type de contrat : CDD de 12 mois, avec possibilité de renouvellement
  • Superviseur : Responsable Protection

1) Contexte organisationnel

Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) est une organisation internationale d’inspiration catholique, engagée dans l’accompagnement, le service et la défense des droits des réfugiés ainsi que des personnes déplacées de force. À Gado-Badzéré, le JRS déploie des programmes de protection et d’éducation destinés aux populations les plus vulnérables, notamment les enfants, les femmes et les personnes ayant des besoins spécifiques.
Dans ce cadre, les travailleurs sociaux jouent un rôle central : ils identifient et accompagnent les personnes et familles fragilisées par le déplacement, en facilitant leur accès à la protection, aux services essentiels et en favorisant leur autonomie.

2) Finalité du poste

Le/la travailleur·se social·e contribuera à la mise en œuvre des activités de protection et de protection de l’enfance à Gado-Badzéré. Ses missions porteront principalement sur la gestion de cas, l’accompagnement psychosocial, l’orientation vers les services adaptés et la mobilisation communautaire, afin d’assurer aux personnes vulnérables – en particulier aux enfants – un environnement sûr et un soutien approprié.

3) Responsabilités principales

Gestion de cas et accompagnement psychosocial

  • Mener des évaluations afin d’identifier les personnes et familles exposées à des risques, en mettant une attention particulière sur les enfants et autres groupes vulnérables.
  • Offrir un accompagnement psychosocial adapté ainsi que des conseils personnalisés aux bénéficiaires.
  • Concevoir et suivre des plans de prise en charge pour garantir un soutien et une protection efficaces.
  • Orienter les cas vers les services compétents (santé, éducation, assistance juridique, etc.) tout en veillant au respect de la confidentialité et de la dignité des personnes.

Protection de l’enfance

  • Détecter et intervenir face aux situations de négligence, d’abus ou d’exploitation impliquant des enfants.
  • Appuyer les structures communautaires de protection de l’enfance et promouvoir la connaissance des droits et de la sauvegarde de l’enfant.
  • Organiser et animer des activités ludiques, éducatives et psychosociales destinées aux enfants et aux jeunes.

Mobilisation communautaire

  • Collaborer avec les comités locaux, les établissements scolaires et les familles afin de renforcer les mécanismes de protection des enfants.
  • Sensibiliser la communauté sur des thématiques telles que la protection de l’enfance, la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le bien-être psychosocial.
  • Encourager des approches participatives favorisant l’implication et l’autonomisation des communautés concernées.

Suivi, documentation et rapports

  • Assurer la tenue rigoureuse et sécurisée des dossiers de cas.
  • Produire régulièrement des rapports d’activités, mettant en avant les réalisations, les défis rencontrés et les recommandations, à l’attention du/de la Responsable Protection.
  • Participer à la collecte d’informations, aux évaluations de besoins et aux exercices de suivi et d’évaluation.

4) Qualifications et expérience requises

  • Formation : diplôme universitaire en travail social, psychologie, sociologie, développement de l’enfant ou discipline équivalente.
  • Expérience : au moins 3 ans dans le travail social ou des programmes de protection en contexte humanitaire et/ou d’urgence.
  • Expertise technique : maîtrise avérée de la protection de l’enfance, de la gestion de cas et de l’accompagnement psychosocial.
  • Contexte local : expérience antérieure en situation d’urgence au Cameroun ou dans un environnement fragile comparable, exigée.
  • Cadres et normes : excellente connaissance des principes humanitaires, des normes de sauvegarde et des droits de l’enfant.
  • Compétences relationnelles : fortes aptitudes en communication et en travail avec des publics vulnérables.
  • Informatique : maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint…).
  • Langues : français courant requis ; la maîtrise des langues locales constitue un atout.

5) Protection et code de conduite

Le JRS applique une tolérance zéro vis-à-vis de toute forme d’abus, d’exploitation ou de harcèlement. Le/la travailleur·se social·e devra respecter les normes de protection et le Code de conduite du JRS, et promouvoir des pratiques sûres dans l’ensemble des interactions avec les enfants, les jeunes et les autres personnes vulnérables.

Candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à : cmr.hr.recruitment@jrs.net

Date limite : 5 octobre 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
 
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