Monday, December 29, 2025
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Offre d’emploi: plusieurs postes ouverts – domaine audiovisuel

Le Bénévole
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Offre d’emploi: plusieurs postes ouverts – domaine audiovisuel
Dans le cadre de l’expansion de ses activités et de la consolidation de son image de marque, une entreprise de la place recrute des profils passionnés, créatifs et motivés pour les postes suivants :
  • Community Manager SEO
  • Designer Graphique
  • Vidéographe Pro
  • Photographe Pro
Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant en objet “Candidature au poste de…” suivi de l’intitulé du poste pour lequel vous postulez à l’adresse email suivante: yvanariomel@gmail.com.
 
  • Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun
  • Disponibilité immédiate

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Community Manager SEO

Mission principale :
Le Community Manager SEO est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser la stratégie de gestion des communautés en ligne et de référencement naturel (SEO). L’objectif principal est d’accroître la visibilité de l’entreprise, d’améliorer l’engagement des audiences et de renforcer la notoriété de la marque. Il assure l’animation des communautés, la protection de l’e-réputation et la consolidation de la présence digitale de la structure.

Missions complémentaires :

  • Animer et modérer les différentes plateformes digitales (réseaux sociaux, forums, plateformes spécialisées).
  • Élaborer et gérer un calendrier éditorial structuré et aligné avec la stratégie globale.
  • Créer des contenus variés et optimisés SEO (articles, visuels, vidéos) en collaboration avec le designer graphique et la direction.
  • Réaliser une veille digitale et concurrentielle pour détecter de nouvelles opportunités.
  • Piloter les campagnes publicitaires en ligne (social ads, Google Ads).
  • Suivre et analyser les performances des contenus et campagnes (KPI, trafic, taux de conversion) et produire des rapports réguliers.
  • Collaborer avec les équipes communication, design et marketing.
  • Gérer et promouvoir la présence de la marque sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok, etc.).

Profil recherché :

  • Bac+2 minimum en Marketing Digital, Communication, Marketing International, Multimédia ou domaine similaire.
  • Excellente aisance rédactionnelle et capacité à convaincre et interagir avec différentes audiences.
  • Maîtrise des outils de Community Management et d’analyse SEO (Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, Canva, Photoshop, Google Analytics, SEMrush, Ahrefs, etc.).
  • Solides compétences en SEO on-page, off-page et netlinking.
  • Connaissances en marketing digital, un plus pour le marketing international ou le luxe.
  • Créativité, rigueur, esprit d’initiative et orientation résultats.
  • Disponibilité immédiate.

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Designer Graphiste

Mission principale :
Le Designer Graphiste conçoit des supports visuels (logos, illustrations, typographies, chartes graphiques) pour transmettre efficacement des messages à un public cible. Il combine créativité, technique et stratégie pour produire des visuels adaptés aux supports numériques et imprimés.

Missions complémentaires :

  • Créer et mettre à jour les supports graphiques en cohérence avec l’identité visuelle de l’entreprise.
  • Développer et maintenir la charte graphique de la marque.
  • Produire des visuels pour les campagnes digitales, les réseaux sociaux, les sites web et les supports imprimés.
  • Collaborer avec les équipes marketing, communication et community management pour assurer une cohérence entre contenu et design.
  • Concevoir des éléments de branding (logos, plaquettes, présentations, infographies, etc.).
  • Réaliser des montages photos et vidéos simples en collaboration avec vidéographes et photographes.
  • Assurer une veille créative sur les tendances graphiques et les nouveaux outils.
  • Garantir la qualité, la pertinence et le respect des délais des créations graphiques.

Profil recherché :

  • Bac+2 minimum en Arts graphiques, Design, Communication visuelle, Marketing digital ou domaine connexe.
  • Excellente sensibilité artistique et communication visuelle.
  • Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro).
  • Créativité, sens du détail et originalité.
  • Capacité à gérer plusieurs projets et respecter les délais sous pression.
  • Disponibilité immédiate.

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Vidéographe Professionnel

Mission principale :
Le vidéographe est responsable de la conception, de la réalisation et du montage de vidéos pour différents formats et supports, de la pré-production à la diffusion. Il maîtrise la prise de vue, le son et la post-production et contribue à des projets variés (publicité, web, événementiel).

Missions complémentaires :

  • Concevoir et monter des vidéos institutionnelles, promotionnelles, publicitaires ou événementielles.
  • Filmer et documenter les événements internes et externes.
  • Collaborer avec graphistes, photographes et community managers pour assurer une cohérence visuelle.
  • Intégrer des éléments graphiques, animations et effets spéciaux aux vidéos.
  • Adapter les vidéos à différents supports de diffusion.
  • Gérer l’archivage et la mise à jour de la vidéothèque.
  • Assurer une veille sur les tendances audiovisuelles et innovations techniques.

Profil recherché :

  • Bac+1 minimum en Audiovisuel, Multimédia, Communication, Marketing digital ou domaine similaire.
  • Excellentes compétences en storytelling et communication visuelle.
  • Maîtrise des logiciels de montage et post-production (Adobe Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, DaVinci Resolve).
  • Compétences solides en cadrage, éclairage et prise de son.
  • Connaissances en motion design et animation, un plus.
  • Disponibilité immédiate.

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Photographe Professionnel

Mission principale :
Le photographe professionnel capture des images de qualité pour répondre aux besoins stratégiques et communicationnels de l’entreprise.

Missions complémentaires :

  • Couvrir les événements internes et externes.
  • Retoucher et optimiser les photos pour tous types de supports.
  • Collaborer avec les graphistes, vidéographes et community managers.
  • Constituer et mettre à jour une photothèque professionnelle.
  • Suivre les tendances et innovations en photographie.

Profil recherché :

  • Bac minimum en photographie ou spécialisation équivalente.
  • Maîtrise technique des équipements photographiques.
  • Maîtrise des logiciels de retouche photo (Adobe Photoshop, Lightroom).
  • Sens artistique et créativité.
  • Disponibilité immédiate.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre demploi plusieurs profils – I2 Lead Consulting Sarl

Le Bénévole
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Offre demploi plusieurs profils – I2 Lead Consulting Sarl

Organisation : I2 Lead Consulting SARL

Appel à Candidatures – Stages en Graphisme et Secrétariat

I2 Lead Consulting SARL, cabinet spécialisé dans le conseil, la formation et l’innovation, ouvre ses portes à des stagiaires motivé(e)s pour une période de 3 mois dans les secteurs suivants :

Stage en Graphisme
Vous êtes créatif(ve) et passionné(e) par le design ainsi que les médias sociaux ?

Nous recherchons un(e) stagiaire capable de :

  • Concevoir des visuels professionnels pour nos supports de communication
  • Gérer et animer nos pages sur Facebook et autres réseaux sociaux
  • Collaborer avec l’équipe marketing afin de renforcer notre visibilité digitale

Compétences attendues : Maîtrise de Canva, Photoshop ou logiciels similaires, sens du branding et connaissance des outils de gestion de réseaux sociaux.

Stage en Secrétariat
Vous êtes organisé(e) et avez d’excellentes aptitudes en communication ?

  • Nous recherchons un(e) stagiaire pour :
  • Assurer la gestion administrative quotidienne
  • Rédiger courriers et comptes rendus
  • Accueillir et orienter visiteurs et partenaires
  • Compétences attendues : Maîtrise du pack Office, sens relationnel, rigueur et discrétion.
  • Informations pratiques :
  • Lieu du stage : Yaoundé, Camp SIC – Titi Garage
  • Durée : 3 mois
  • Date limite de candidature : 6 septembre 2025
  • Candidature : CV et lettre de motivation à i2leadconsulting@proton.me
  • Contact : +237 657 05 12 01
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées. I2 Lead Consulting SARL valorise la diversité, le talent et le potentiel de chacun(e).

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  • Recrutement d’Apporteurs d’Affaires
  • I2 Lead Consulting SARL cherche à renforcer son réseau et développer ses activités. Vous aimez le challenge, possédez un bon réseau et souhaitez contribuer à une entreprise innovante ?
  • Missions :
  • Identifier et proposer de nouveaux clients (entreprises, institutions, particuliers)
  • Promouvoir nos services de formation, conseil et accompagnement
  • Participer activement à la croissance commerciale de la société
  • Profil recherché :
  • Excellentes compétences relationnelles et sens de la persuasion
  • Connaissance du tissu économique local ou sectoriel
  • Autonomie, fiabilité et esprit entrepreneurial
  • Une expérience en prospection ou vente est un atout mais non obligatoire
  • Rémunération : Commission attractive pour chaque contrat conclu.
  • Informations pratiques :
  • Lieu : Yaoundé, possibilité de travailler à distance
  • Date limite de candidature : 6 septembre 2025
  • Candidature : i2leadconsulting@proton.me
  • Contact : +237 657 05 12 01
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Chez I2 Lead Consulting SARL, nous croyons que la diversité des talents est une richesse pour bâtir un futur professionnel inclusif et ambitieux.

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Recrutement à l’ONG action contre la faim (ACF)

Le Bénévole
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Recrutement à l’ONG action contre la faim (ACF)

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, l’organisation recrute:

ACF recrute au Cameroun

Référence : CO-RDD SMSP-0825-002

Poste : Responsable du Département Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMPS)

  • Lieu d’affectation : Yaoundé
  • Nombre de postes : 1
  • Durée du contrat : jusqu’en août 2026
  • Prise de fonction souhaitée : 08 septembre 2025
  • Supervision hiérarchique : Direction Adjointe Programme
  • Référent technique : Chargé.e SMPS au siège
  • Encadrement : Responsables de programmes et expert.e.s SMPS

I. Objectif général du poste

Assurer la pertinence, la qualité et le développement des actions en santé mentale, soutien psychosocial et genre au sein de la mission, en conformité avec les standards d’ACF, les normes internationales et les politiques nationales.

II. Responsabilités principales

1. Stratégie et expertise technique

  • Suivre l’évolution du contexte humanitaire lié à la santé mentale et au psychosocial.
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie SMPS de la mission.
  • Garantir l’intégration transversale du genre et la cohérence avec les autres secteurs.
  • Contribuer aux démarches de plaidoyer technique et opérationnel.

2. Analyse des besoins et conception de projets

  • Piloter les évaluations des besoins humanitaires en SMPS.
  • Participer à l’élaboration et au montage des projets (financement, faisabilité, logistique, aspects financiers).
  • Développer les relations avec les bailleurs et contribuer aux propositions de financement.

3. Mise en œuvre et suivi des programmes

  • Valider les méthodologies et jalons des projets.
  • Apporter un appui technique (sur le terrain et à distance).
  • Suivre les résultats et intégrer les leçons apprises.
  • Garantir la qualité des rapports internes et destinés aux bailleurs.

4. Qualité et redevabilité

  • Veiller au respect des standards internationaux (SPHERE, IASC, OMS).
  • Mettre en place des mécanismes de suivi qualité et d’audits.
  • Promouvoir la transparence et les dispositifs de redevabilité communautaire.

5. Coordination et partenariats

  • Représenter ACF auprès des autorités, agences onusiennes, ONG et autres acteurs.
  • Contribuer aux cadres nationaux et aux plans humanitaires.
  • Développer les partenariats sectoriels et renforcer les capacités locales.

Mission 6 : Encadrement des équipes

  • Définition des besoins en ressources humaines et recrutement de l’équipe SMPS.
  • Supervision fonctionnelle et évaluation régulière des performances.
  • Renforcement des capacités à travers des formations techniques et un accompagnement continu.

Mission 7 : Capitalisation, innovation et recherche

  • Collecte et valorisation des bonnes pratiques, expériences et innovations en SMPS.
  • Transmission des savoirs et partage d’expériences pour assurer la continuité.
  • Conception et mise en œuvre de projets de recherche, développement de partenariats académiques et scientifiques.

Mission 8 : Protection et confidentialité des données

  • Assurer la protection des informations personnelles des bénéficiaires et garantir la confidentialité des entretiens cliniques.

III. Profil recherché

Diplôme et expérience

  • Master II en psychologie (minimum).
  • Au moins 2 ans d’expérience en tant que psychologue, dont 3 à 5 ans dans le secteur humanitaire.
  • Expérience confirmée en coordination de programmes de santé mentale et de protection.
  • Compétences avérées en conception, mise en œuvre, suivi et animation de groupes.

Compétences clés

  • Sens strict de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
  • Bonne connaissance des protocoles SMPS de l’OMS, ACF, IASC.
  • Capacité à adapter et mettre en place des protocoles spécifiques au contexte.
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
  • Excellentes aptitudes en communication, écoute active et observation.
  • Esprit collaboratif, autonomie, créativité et flexibilité.
  • Disponibilité pour effectuer jusqu’à 50 % de déplacements terrain.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

IV. Processus de recrutement

Le recrutement se déroulera en trois étapes :

  • Pré-sélection des candidatures sur dossier.
  • Évaluation technique écrite.
  • Entretien oral.

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation + références) doivent être soumis uniquement via le lien suivant : Formulaire de candidature ici

  •  Date limite : Mardi 31 août 2025 à 18h00
  • Référence du poste : CO-RDD SMSP-0825-002
  •  Destinataire : Responsable du Département RH, ACF Cameroun – Cameroun Emplois

V. Engagements ACF

  • Promotion de l’égalité de genre et intégration systématique de la politique Genre.
  • Application stricte de la politique Safeguarding-PSEA.
  • Création d’un environnement inclusif, respectueux et non discriminatoire.
  • Tolérance zéro face à l’abus, l’exploitation et la négligence.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
 ACF rappelle que ses recrutements sont gratuits et qu’aucune contrepartie financière ne sera jamais demandée.

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Offre d’emploi : Caissier·ère / Archiviste

  • Organisation : Action Contre La Faim – Cameroun
  • Lieu : Yaoundé
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : CDI
  • Date de prise de fonction : Octobre 2025
  • Supérieur hiérarchique : Chef·fe Comptable

Référence : YA-FIN-082025-003

Action Contre la Faim est une ONG internationale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, elle recrute :

Poste : Caissier·ère / Archiviste

Objectif principal : Assurer la gestion de la caisse, le suivi des transactions financières et leur archivage. Servir de point de contact pour les audits.

Missions principales :

1. Gestion de la caisse de la coordination

  • Vérifier les autorisations pour chaque transaction et débloquer les fonds nécessaires.
  • Recevoir et contrôler la validité des factures présentées pour paiement en espèces.
  • Suivre les paiements des échéances en espèces (factures d’électricité, d’eau, etc.) et relancer si nécessaire.
  • Gérer les petites dépenses logistiques.
  • Enregistrer toutes les transactions financières dans le registre de caisse.
  • Consigner les demandes et clôtures d’avances dans le cahier dédié.
  • Effectuer un contrôle quotidien individuel et un contrôle hebdomadaire sous supervision.
  • Procéder à la clôture mensuelle de la caisse : comptage physique, édition des documents comptables, vérification des justificatifs.
  • Identifier et proposer des améliorations pour les procédures liées aux avances.
  • Veiller au respect des règles financières de l’organisation.

2. Archivage et assistance aux audits

  • Organiser et archiver les pièces comptables des missions.
  • Participer à la préparation des audits internes et externes.

Tâches principales :

  • Recevoir, contrôler et archiver la comptabilité physique provenant des différentes Bases.
  • Assurer un double archivage et classer les documents selon les contrats des bailleurs.
  • Fournir aux auditeurs les pièces comptables demandées, sous la supervision de son supérieur hiérarchique.
  • Participer aux pré-audits en préparant et en vérifiant les documents comptables.
  • Scanner mensuellement les documents comptables de la caisse et de la banque de la coordination, puis les renommer selon la nomenclature en vigueur.
  • Vérifier les scans reçus des Bases et les stocker sur le NAS.
  • Transférer les documents comptables de la mission vers le système d’archivage en ligne.
  • Veiller à la bonne conservation et au bon état des espaces d’archivage.

Profil requis :

Diplôme et formation :

  • Baccalauréat en comptabilité ou diplôme équivalent, ou validation des acquis professionnels d’au moins 5 mois en comptabilité.

Expérience professionnelle :

  • Minimum 1 an d’expérience dans le domaine comptable.

Compétences et qualités :

  • Maîtrise des outils informatiques ; la connaissance de l’anglais est un atout.
  • Qualités personnelles : assiduité, rigueur, autonomie, organisation et flexibilité.
  • Compétences analytiques et capacité de synthèse.
  • Bonnes relations interpersonnelles, sens de la confidentialité, ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
  • Excellente organisation.

Processus de recrutement :

La sélection se déroule en trois étapes :

  1. Pré-sélection sur dossier : seuls les candidats répondant aux critères du profil sont invités au test écrit.

  2. Test technique écrit.

  3. Entretien oral.

Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.

Candidature :

Les dossiers (CV, lettre de motivation et références) doivent être soumis exclusivement via le lien suivant :https://forms.gle/wFTwdfhx1XaRdoNV8, en précisant l’intitulé du poste et la référence YA-FIN-082025-003.

Un accès au formulaire est également possible via le code QR fourni.

Date limite de dépôt des candidatures : Mardi 9 septembre 2025 à 12h00.

Soumission des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être adressés au :
Responsable du Département RH, Action Contre la Faim – Cameroun

Seuls les candidats retenus seront contactés par Action Contre la Faim pour participer aux tests et aux entretiens.

Engagements attendus du/de la candidat·e :

  • Respecter et appliquer la politique genre d’ACF.
  • Intégrer l’approche genre dans toutes les activités professionnelles.
  • Contribuer à un environnement de travail inclusif, respectant les spécificités de chacun et évitant toute forme de discrimination.

ACF considère que toute personne avec laquelle elle interagit, indépendamment de l’âge, de l’identité de genre, du handicap, de l’origine ethnique ou de tout autre critère, a droit à une protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence ou d’exploitation. ACF ne tolérera aucune forme d’abus ou d’exploitation de la part de son personnel, de ses affiliés, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.

Le/la candidat·e doit également respecter, faire respecter et appliquer la politique Safeguarding-PSEA d’ACF pendant toute la durée du contrat.

Remarques importantes :

  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
  • Les recrutements à ACF sont entièrement gratuits. ACF ne demandera jamais de paiement dans le cadre du processus de recrutement.
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OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ(E) DE PROJET SAME H/F – PASCO
Organisation : Action Contre la Faim (ACF)

Action Contre la Faim est une ONG internationale, apolitique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de ses activités au Cameroun, l’organisation recrute pour son projet :

  • Poste : Chargé(e) de projet SAME H/F – PASCO
  • Localisation : Pitoa (base de rattachement : Maroua)
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : 12 mois
  • Date de début : Octobre 2025
  • Supervision : Responsable programme SAME
  • Salaire : Selon la grille salariale en vigueur chez Action Contre la Faim
  • Lieu de résidence : Pitoa

Objectif du poste

Assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme et à la Commercialisation du Bétail (PASCO) dans les zones transfrontalières Cameroun-Nigéria-Tchad.

Profil recherché

Formation : Licence spécialisée en production animale, BAC+3 en production animale / Zootechnie, ou tout diplôme pertinent avec expérience significative en développement rural, élevage et pastoralisme.

Expérience :

  • Minimum 1 an en gestion des ressources naturelles et pastoralisme.
  • Bonne connaissance du développement rural et de l’appui à l’élevage.
  • Expérience humanitaire et/ou dans le renforcement des capacités des structures publiques est un atout.

Compétences techniques :

  • Expertise en pastoralisme et développement rural.
  • Maîtrise de la gestion des ressources naturelles.
  • Capacité d’analyse de l’économie rurale, des chaînes de valeur du bétail et de la commercialisation transfrontalière.
  • Connaissances en génie rural : infrastructures pastorales, récupération de terres et réhabilitation de pâturages dégradés.
  • Bonne compréhension du cadre réglementaire et politique concernant la transhumance et le commerce du bétail.
  • Connaissance des systèmes de suivi et gestion de l’information liés à la mobilité et au commerce du bétail.
  • Bonne connaissance des pratiques agropastorales locales, de l’économie et des dynamiques communautaires dans les zones d’intervention.

Langues :

  • Français courant obligatoire.
  • Maîtrise du fulfulde et d’autres langues locales exigée.

Informatique : Maîtrise des logiciels Word et Excel (Pack Office).

Autres : Permis de conduire catégorie A obligatoire.

Savoir-faire et compétences professionnelles

Compétences techniques :

  • Analyse des systèmes agraires et des chaînes de valeur pastorales.
  • Suivi et supervision des activités pastorales.
  • Aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
  • Capacité à interagir diplomatiquement avec les autorités locales et partenaires.
  • Rédaction claire et structurée de rapports et documents techniques.
  • Organisation, planification et coordination d’activités de terrain.
  • Leadership et gestion des conflits : délégation, écoute active, gestion du stress.
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
  • Conduite de moto sur de longues distances.

Savoir-être :

  • Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
  • Adhésion aux valeurs d’Action Contre la Faim : indépendance, neutralité, transparence, accès direct aux bénéficiaires, non-discrimination, professionnalisme.
  • Respect des valeurs de travail collectif et capacité de négociation.
  • Flexibilité, patience et dynamisme.
  • Honnêteté et autonomie.

Principales missions

Mission 1 : Mise en œuvre des activités du projet PASCO

  • Superviser la mise en œuvre et le suivi des activités PASCO en coordination avec les communes et les OSC partenaires.
  • Assurer une communication fluide et la remontée d’informations vers le Responsable Programme.
  • Développer et maintenir des partenariats avec les autorités, OSC, collectivités territoriales et autres programmes de développement.
  • Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales.
  • Accompagner la réalisation et la réhabilitation des infrastructures pastorales et promouvoir une gouvernance inclusive autour de ces ouvrages.
  • Renforcer les capacités des comités locaux et structures communautaires en matière de prévention et de gestion des conflits.
  • Faciliter le suivi des marchés à bétail et la participation des acteurs locaux.
  • Organiser des événements favorisant la cohésion sociale, la promotion de la paix et l’engagement citoyen des jeunes.
  • Encourager la participation des femmes et des jeunes dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des initiatives économiques liées au pastoralisme.

Mission 2 : Développement des chaînes de valeur pastorales

  • Participer à l’analyse des chaînes de valeur pastorales locales, à l’identification des opportunités et des contraintes.
  • Identifier et soutenir la mise en œuvre d’Activités Génératrices de Revenus en lien avec les chaînes de valeur développées.
  • Contribuer à l’élaboration de méthodologies et modules de formation pour le renforcement des capacités des acteurs impliqués.
  • Développer des outils et méthodes de suivi des prix sur les marchés locaux et diffuser l’information.
  • Appuyer les initiatives de création d’emplois pour les femmes et jeunes dans les filières viande, cuir et lait.
  • Animer des sessions de formation sur l’entrepreneuriat, en lien avec l’approche des chaînes de valeur.
  • Contribuer à l’élaboration de recommandations et à la mise en place du plan de travail pour le renforcement des filières pastorales.

Mission 3 : Appui technique à la préparation et à la mise en œuvre des activités du PASCO

  • Participer à l’élaboration de méthodologies pour toutes les activités du projet, en apportant une expertise technique.
  • Suivre et évaluer les compétences techniques des partenaires locaux (OSC) impliqués dans le projet.
  • Soutenir l’équipe du projet dans la compréhension et l’application des pratiques pastorales locales.
  • Appuyer le Responsable Programme dans la rédaction de fiches techniques d’activités.
  • Identifier les besoins en formation des équipes techniques et assurer leur mise en œuvre.
  • Collaborer activement avec les agents et cadres sectoriels de l’élevage pour la mise en œuvre des activités pastorales.
  • Superviser les travaux communautaires liés à la gestion de l’eau et à la restauration des pâturages dégradés, en veillant à la qualité des ouvrages réalisés.
  • Fournir un appui technique pour le renforcement des chaînes de valeur pastorale : analyse, identification des besoins de formation et élaboration des modules.
  • Soutenir techniquement le personnel des OSC locales partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités.
  • Assister les équipes et le département logistique dans l’évaluation de la qualité des matériels acquis pour le projet.
  • Assurer le suivi et le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.

Mission 4 : Représentation et communication avec les partenaires

  • Présenter et expliquer aux partenaires et aux bénéficiaires les activités et objectifs du projet PASCO.
  • Maintenir une communication régulière avec le personnel des OSC locales partenaires, en partageant les informations sur les activités et choix techniques réalisés.
  • Faire le lien entre l’organisation et les bénéficiaires.
  • Assurer une communication constante avec les services techniques sectoriels concernant la mise en œuvre du projet.
  • Recueillir les plaintes et suggestions des autorités locales et des services techniques, et les transmettre de manière synthétique à son responsable hiérarchique.

Spécifications

Cette liste de missions et responsabilités n’est pas exhaustive. Selon les besoins et l’évolution des activités d’Action Contre la Faim, l’employé pourra être amené à accomplir d’autres tâches liées à ses fonctions ou au fonctionnement du projet.

Approche genre

  • S’engager à appliquer et respecter la politique genre d’ACF.
  • Intégrer systématiquement la dimension genre dans toutes les activités.
  • Participer à la création d’un environnement de travail inclusif, respectueux des différences individuelles et exempt de toute forme de discrimination.

Protection et Safeguarding

  • ACF considère que toute personne avec laquelle elle interagit, quelle que soit son âge, son identité de genre, son handicap, son origine ethnique ou toute autre caractéristique, doit être protégée contre toute forme de maltraitance, d’abus, de négligence ou d’exploitation. L’organisation ne tolère aucune infraction à ces principes, que ce soit de la part de son personnel, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.

  • Les collaborateurs doivent suivre au minimum une formation sur le Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF et veiller à son application tout au long de leur contrat.

Processus de recrutement

Le recrutement chez Action Contre la Faim se déroule en trois étapes principales :

  1. Pré-sélection : Examen des dossiers et sélection des candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil recherché.

  2. Test technique écrit : Réalisé en présentiel.

  3. Entretien oral : Évaluation finale des candidats.

Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.

Candidature :

Référence du poste : MA-CP_SAME_PASCO-09-2025-001
Date limite de candidature : Lundi 08 septembre 2025 à 17h30
Destinataire : Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim, Cameroun

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Remarque : Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

 

Job offer STC: Facilities Management – WBG

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Job offer STC: Facilities Management – WBG

STC – Facilities Management

TERMS OF REFERENCE

STC – Facilities Management | The World Bank Group (IBRD)
Cameroon | Central African Republic | Republic of Congo | Gabon | Equatorial Guinea

Background

The Global Corporate Solutions International Facilities (GCSIF) is seeking a Short-Term Consultant (STC) to provide support to the AWC C1 Country Management Unit. The Consultant will be stationed at the Yaoundé office in Cameroon, reporting directly to the GCSIF Senior Program Manager, and will serve as an integral member of the GCSIF team.

Scope of Work

The Consultant will be responsible for overseeing and managing the operations and maintenance of the World Bank Group’s buildings in the region. Key duties include, but are not limited to: housekeeping, repair and maintenance, management of electrical and mechanical systems, coordination of office relocations and space adjustments, as well as landscaping services. Modifications or additions to this scope may be made during the initial engagement or any subsequent extensions.

Duties and Responsibilities

  • Supervise both in-house teams and external contractors providing technical, maintenance, and cleaning services, ensuring all facilities needs are met, including housekeeping, landscaping, repair of Bank-owned equipment, and management of power, water, and waste systems.
  • Ensure all Bank-owned building infrastructure and equipment are maintained in accordance with Planned Preventive Maintenance (PPM) schedules outlined in the GCSIF International Facilities Manual, as well as manufacturer recommendations. This encompasses UPS systems, HVAC, elevators, generators, electrical systems, voltage stabilizers, plumbing, fire detection/alarm/suppression systems, and security/access control equipment.
  • Maintain and report monthly operational data on a shared platform for oversight by the GCSIF Senior Program Manager and inclusion in the Annual Facilities Management Report.
  • Oversee and report on the World Bank Group Sustainability program.
  • Prepare technical specifications and statements of work for contracted maintenance services, and participate in bidder evaluation and selection, including responding to requests for information or proposals as needed.
  • Collaborate closely with the Real Estate Portfolio Lead to monitor and report on monthly expenditures, budget variances, and other financial metrics, attending office management meetings as required.
  • Schedule and manage contracted vendors to coordinate multiple engineering operations, inspections, preventive maintenance, and fire/life safety programs; ensure security coverage during weekend work and perform spot checks as necessary.
  • Review contractor invoices, recommend payments, and submit accruals to accounting for completed but unpaid work.
  • Assist in developing annual building management budget estimates in coordination with the Senior Real Estate Portfolio Lead.
  • Oversee the Helpdesk function to track and resolve facilities-related user requests efficiently.
  • Manage building works and purchases under $50,000 following Corporate Procurement guidelines; coordinate procurement of contracts exceeding $50,000 with the Senior Real Estate Portfolio Lead and Corporate Procurement Officer.
  • Ensure compliance with the Bank’s procurement standards for larger facilities purchases and contracts through close collaboration with Real Estate Portfolio and Corporate Procurement teams.
  • Manage asset replacement programs for furniture, equipment, and fixtures; conduct annual physical inventory and update the asset management database; coordinate disposal of obsolete items with the local management team.
  • Ensure all fire, life safety, and security systems are fully operational at all times; plan and conduct periodic inspections and emergency drills in coordination with the Country Security Specialist.
  • Maintain an updated portfolio of potential vendors for facilities management procurement across the region.
  • Implement and oversee sustainability programs to minimize waste, optimize energy and water use, and reduce the building’s environmental footprint.
  • Drive continuous improvements in processes, budget accuracy, and service delivery, holding third-party facilities management providers accountable to ±5% budget variance.
  • Provide architectural, engineering, and design oversight for minor interior reconfigurations, ensuring alignment with building systems, finishing standards, and fire/life safety codes; support vendors in engineering operations, preventive maintenance, and safety programs.
  • Coordinate internal office moves in collaboration with local IT staff.

Selection Criteria

  • A relevant degree, ideally an MA/MS or M.Eng. in Architecture, Mechanical, Electrical, or Structural Engineering, Real Estate, or Facilities Management, with at least five years of relevant experience, or an equivalent combination of education and experience. Membership in a recognized local or international professional body with up-to-date professional development is desirable.

Official Use Only

  • Comprehensive knowledge of building infrastructure, engineering systems, and applicable building codes, laws, and regulations governing building operations and maintenance.
  • Proven hands-on experience in managing building systems, including the ability to inspect, supervise, and train staff on proper operation, upkeep, and maintenance of installations.
  • Strong verbal and written communication skills in English are essential; working proficiency in French is required.
  • Experience in developing logistical plans, technical statements of work, and service specifications.
  • Familiarity with sustainability principles in facilities management.
  • Competence in facilities-related budgeting and financial management, including monitoring costs, chargebacks, and identifying unplanned expenditures or deviations from budget and schedule.
  • Understanding of basic project management principles as they apply to task execution.
  • Ability to maintain organized records of contract administration, operations, and costs to support periodic audits by internal and external auditors.
  • Proficiency with MS Office is essential; knowledge of MS Project (or equivalent project tracking tools) and AutoCAD (or equivalent) is advantageous.
  • Demonstrated capacity to manage multiple or complex operational issues efficiently with minimal supervision.
  • Strong leadership and supervisory abilities to manage outsourced facilities staff and other teams to deliver integrated services.
  • Excellent interpersonal, communication, and listening skills, combined with a strong client orientation and results-driven mindset. Ability to liaise diplomatically with internal stakeholders, World Bank headquarters, and local authorities regarding licenses, permits, and related matters.
  • Availability on a 24/7 basis for major emergencies, system failures, or security issues, and willingness to travel regionally as required.

Core Competencies

  • Client Orientation: Takes responsibility for responding promptly to client inquiries, requests, or needs, proactively addressing obstacles to ensure smooth execution and successful outcomes.
  • Drive for Results: Demonstrates focus and discipline in meeting deadlines and achieving agreed-upon objectives, supported by strong personal organization and time-management skills.
  • Teamwork and Inclusion: Actively collaborates with team members, contributes to collective goals, and shows respect for diverse perspectives.
  • Knowledge, Learning, and Communication: Continuously seeks and applies the knowledge necessary to complete tasks effectively and shares insights with colleagues.
  • Judgment and Decision-Making: Evaluates facts and data to make sound, logical decisions that guide both personal work and team activities.

Application Instructions:

All applications, including a CV and cover letter in English, should be submitted to AWCC1_Applications@worldbankgroup.org by Friday, 19 September, 10:00 PM Cameroon time.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: financier & contrôleur de gestion junior

Le Bénévole
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Offre d’emploi: financier & contrôleur de gestion junior

Build Together recrute actuellement pour les besoins de ses services un(e) FINANCIER & CONTRÔLEUR DE GESTION JUNIOR.

Missions principales :

  • Pilotage financier, élaboration budgétaire, analyse et réduction des coûts
  • Mise en place d’outils de gestion et reporting
  • Reporting opérationnel et gestion des investissements
  • Contrôle interne et conformité
  • Élaboration de stratégies financières
  • Contrôle et analyse des données budgétaires et sociales
  • Gestion des recouvrements
  • Évaluation financière et support aux décisions stratégiques

Profil recherché :

  • Bac+3 en contrôle de gestion ou finance
  • Maîtrise des logiciels de gestion, d’Excel et des outils financiers
  • Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation

À savoir :

  • Âge : 21-30 ans
  • Salaire : 150 000 FCFA
  • Niveau : Bac+3 en contrôle de gestion ou finance
  • Expérience : Une première expérience dans un poste similaire est un atout
  • Compétences : Maîtrise des logiciels de gestion, d’Excel et des outils financiers

Candidature :

Envoyez vos CV et lettre de motivation par e-mail: recrutement@buildtogether-group.com.

TEL : +237 6 91 58 10 29 / +237 672 644 985 / +237 686 313 665

Délai de réception des dossiers : 3 septembre à 17h00

Lieux :

  • Yaoundé : Carrefour Bastos derrière le restaurant ISTANBUL
  • Douala : Akwa, Salle de fête, immeuble Advans, 5ème étage

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: Administrateur Indépendant – Spécialiste IT…

Le Bénévole
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Offre d’emploi: Administrateur Indépendant – Spécialiste IT…

Africa Golden Bank recrute actuellement pour les besoins de ses services 01 Administrateur Indépendant – Spécialiste IT & Cybersécurité.

 Vous êtes expert en cybersécurité et technologies de l’information avec plus de 10 ans d’expérience ? Ce poste est pour vous !

  • INTITULÉ DU POSTE: Administrateur Indépendant – Spécialiste en Technologies de l’Information et Cybersécurité
  • Lieu : Africa Golden Bank

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Expertise confirmée (minimum 10 ans) dans un ou plusieurs domaines :

  • Gouvernance des SI et gestion de projets IT
  • Sécurité des systèmes d’information / cybersécurité
  • Architecture bancaire (Core Banking, Digital Banking, Mobile Banking)
  • Conformité réglementaire en matière IT (COBAC, Bâle, PCI DSS, etc.)
  • Expérience dans le secteur bancaire, financier ou en audit/conseil IT (souhaitée)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

  • Indépendance d’esprit, intégrité, sens stratégique
  • Capacité d’analyse et de prise de décision
  • Aisance dans la communication avec des interlocuteurs de haut niveau

Adresse mail des candidatures: recrutement.agb@africagoldenbank.com

 Date limite : 10/09/2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Technico-Commerciaux – Camtrack

Le Bénévole
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Avis de recrutement: Technico-Commerciaux – Camtrack

CAMTRACK recrute actuellement pour les besoins de ses services au Cameroun des TECHNICO-COMMERCIAUX.

Profil recherché

  • Minimum Bac + 03/05 en commerce, Marketing & vente, électronique, télécoms, informatique ou équivalent
  • Minimum 03 à 05 ans d’expérience professionnelle réussie dans la vente de solutions techniques (idéalement en télémétrie, sécurité ou IT)
  • Excellente maitrise des Outils, logiciels & CRM (Word, Excel, Odoo)
  • Bon sens technique, capacité à vulgariser des solutions complexes
  • Fort esprit de conquête commerciale, goût du challenge et de la négociation
  • Excellente présentation, autonomie et sens de l’organisation

Compétences

  • Bonne maitrise de la législation sur les transactions commerciales
  • Maitrise des techniques de recherche de marché
  • Maitrise des techniques de négociation vente
  • Maitrise des techniques d’analyses commerciales
  • Capacité à modéliser les besoins des clients
  • La connaissance du secteur du transport est un véritable atout

Envoyez votre Curriculum vitae à l’adresse : carriere@camtrack.net

  • Localisation : Douala & Yaoundé

NB : Les candidats doivent préciser leur ville de résidence dans le mail.

Date limite : 13 Septembre 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: INGÉNIEURS OPÉRATIONS RÉSEAU

Le Bénévole
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Avis de recrutement: INGÉNIEURS OPÉRATIONS RÉSEAU

Pour le renforcement de son équipe dynamique, SWECOM recrute des INGÉNIEURS OPÉRATIONS RÉSEAU.

DESCRIPTION DU POSTE

  • Superviser les performances et la capacité du réseau
  • Identifier les problèmes potentiels du réseau et alerter le personnel approprié
  • Diagnostiquer et résoudre les erreurs réseau
  • Suivre et documenter les problèmes réseau et rédiger des rapports d’incidents
  • Effectuer des vérifications régulières du matériel et des logiciels réseau
  • Résoudre les problèmes réseau
  • Répondre aux alertes du réseau et aux dysfonctionnements matériels
  • Suivre et documenter les erreurs réseau
  • Superviser l’installation du matériel réseau et du câblage
  • Déployer et inspecter les nouveaux systèmes informatiques
  • Répondre aux demandes des utilisateurs et assurer la formation réseau
  • Gérer les sauvegardes système et les protocoles de sécurité réseau

CERTIFICATIONS

  • Certifications CISCO/MIKROTIK (CCNA, CCNP, CFOT et autres certifications professionnelles similaires sont fortement recommandées)

 EXIGENCES DU POSTE

  • Diplôme de niveau licence minimum en informatique, en ingénierie informatique ou dans un domaine similaire
  • Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement FAI :

    1. Technologie haut débit

    2. Réseau IP (routage et commutation)

    3. Fibre optique

  • Expérience significative en tant qu’ingénieur NOC (Centre d’Opérations Réseau)
  • Expérience en déploiement, gestion et dépannage des infrastructures réseau

 DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats doivent envoyer une candidature au Directeur Général de SWECom avec les documents suivants :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae
  • Copies des diplômes et certificats
  • Carte nationale d’identité et/ou acte de naissance

 Adresse d’envoi des candidatures : rh@swecom.cm

Date limite : 22/09/2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Assistant Administratif et Comptable (ZAC)

Le Bénévole
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Offre d’emploi: Assistant Administratif et Comptable (ZAC)

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de l’amélioration continue de la gestion du club, TENNIS CLUB DE DOUALA procède actuellement au recrutement d’un Assistant Administratif et Comptable.

Vous trouverez ci-dessous la fiche de poste détaillée.
Nous comptons sur votre collaboration pour relayer cette information à toute personne de votre entourage susceptible de correspondre au profil recherché.

  • FICHE DE POSTE – ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE
  • INTITULÉ DU POSTE: Assistant Administratif et Comptable (ZAC)
  • SITUATION DANS L’ORGANISATION: N+1 Secrétaire Général et Trésorier

DIMENSION DU POSTE

  • Assurer le rôle de porte d’entrée au TENNIS CLUB de DOUALA (TCD)
  • Veiller à la bonne marche de l’organisation opérationnelle générale mise en place par le Comité de Direction du TCD
  • Participer à la mise en place d’une organisation administrative et comptable et en assurer le suivi
  • Assurer l’encadrement de proximité des prestataires sur site, des intervenants de tous ordres sous la supervision des Responsables en charge, membres du Bureau du Comité de Direction du TCD

ACTIVITÉS

  • Mettre en place une organisation légère mais opérationnelle
  • Proposer un budget de fonctionnement sur une base mensuelle et en suivre l’exécution
  • Bâtir un programme d’activités à partir des actions prioritaires envisagées sur la base d’un plan de financement élaboré par le Bureau du Comité de Direction du TCD
  • Respecter la procédure d’admission de nouveaux membres
  • Veiller au respect par tous des statuts et du règlement intérieur du TCD
  • Assurer en cas de besoin le secrétariat de séance lors des rencontres du Bureau ou du Comité de Direction du TCD
  • Mettre en place un tableau de suivi des encaissements espèces/chèques et des dépenses espèces à mobiliser après accord du Trésorier

  • Transmettre le fichier actualisé au Trésorier deux fois par semaine et le tenir à disposition pour consultation par le Président, le Vice-Président et le Secrétaire Général.

Missions principales

  • Réorganiser le classement des documents physiques et en assurer la bonne tenue
  • Veiller à la conformité aux règles des réservations des courts par les membres sur les tableaux
  • Mettre en place un registre d’enregistrement des entrées/sorties, des incidents, dysfonctionnements constatés et assurer le 1er contrôle
  • Contrôler la présence effective aux heures de travail des prestataires (gardiennage…) et intervenants permanents sur le site ; s’assurer de la réalisation des prestations
  • Assurer la communication permanente de la Communauté du TCD à travers les canaux classiques (affichage et groupes WhatsApp) et veiller à leur actualisation
  • Participer, si nécessaire sous la supervision du membre du Bureau du Comité de Direction Responsable, à la programmation et à la réalisation des différentes activités prévues de manière à assurer l’évaluation physique et financière conformément aux objectifs en termes de coût, de qualité et de délai
  • Produire des rapports périodiques au bureau
  • Entretenir de bonnes relations de proximité avec le voisinage

Contexte et environnement

  • Création de poste
  • Collaboration hiérarchique et transverse
  • Environnement de supervision un peu difficile (résistance au changement, conflits divers, non-respect des règles et consignes, conflit d’intérêt, etc.)

Finalités

  • Améliorer l’image du TCD auprès des membres, des partenaires et des tiers en général

  • Participer à la lutte contre :

  • l’insalubrité
  • l’insécurité
  • le désordre

Contribuer à l’atteinte des objectifs du Comité de Direction en termes de :

  • sécurisation des recettes
  • amélioration de l’attractivité du TCD

Profil requis

  • Formation supérieure (BAC+2 min) : administration, gestion, RH, ou autres profils pouvant répondre aux attentes
  • Connaissance parfaite des logiciels de bureautique
  • Sens de l’encadrement des équipes
  • Rigueur et respect de la confidentialité
  • Bon sens de l’organisation
  • Bonne écoute et bon relationnel
  • Aptitude à convaincre

Informations pratiques

  • Lieu de travail : Tennis Club de Douala (Bonanjo)
  • Comment postuler : Envoyer CV à l’adresse : stevefolackngoumela@gmail.com
  • Date limite : 05/09/2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Actualités: Revue de presse quotidienne 29 août 2025

Le Bénévole
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Actualités: Revue de presse quotidienne 29 août 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du vendredi 29 août 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 29 août  2025.

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

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