Tuesday, July 23, 2024
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Avis de recrutement: Assistant (e) Relance Agricole

Titre de la position : Coordonnateur (trice) de Projet Agricole

Sous la supervision de : Responsable d’Équipe de Projet à Djohong / Meiganga

Rend compte à : Responsable d’Équipe de Projet à Djohong / Meiganga

Lieu d’affectation : Meiganga, avec des déplacements fréquents à Garoua Boulaï, Djohong et d’autres destinations pertinentes.

Zone d’intervention : Djohong, Cameroun

Période envisagée : 12 mois

Type de contrat : National

Salaire et avantages : Non-Management, catégorie I

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) œuvre en faveur de l’assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous intervenons en situations d’urgence, défendons leurs droits et contribuons à renforcer leurs opportunités pour un avenir meilleur. Notre action se déploie dans des zones touchées par des conflits, le long des itinéraires de déplacement, et au sein des pays où les réfugiés s’établissent. En collaboration avec les communautés locales, nous cherchons à trouver des solutions responsables et durables.

Nous nous engageons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, pour concrétiser leur désir de retour chez elles.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), fondé au Danemark en 1956, a évolué en une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Basé à Copenhague et actif dans 40 pays, le DRC est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est de créer une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Nos actions reposent sur des principes moraux fondamentaux tels que l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) apporte son soutien aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous intervenons en situation d’urgence, plaidons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Notre action se déploie dans des zones touchées par des conflits, le long des itinéraires de déplacement, et au sein des pays où les réfugiés s’établissent. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables.

Objectif du rôle :

Placé(e) sous la supervision directe du Responsable de l’Équipe de Projet à Meiganga / Djohong, le Coordonnateur (trice) de Projet Agricole est responsable de la mise en œuvre directe des activités du(des) projet(s) relevant de son domaine technique, ainsi que du suivi de celles-ci conformément au plan de travail établi.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en abrégé, pour Danish Refugee Council) a vu le jour au Danemark en 1956 et a depuis évolué en une organisation humanitaire internationale rassemblant plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Basé à Copenhague et actif dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est d’assurer une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. L’ensemble de nos actions est guidé par notre boussole morale, comprenant des valeurs telles que l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

  1. Principales responsabilités :

L’Assistant en Relance Agricole sera chargé de :

  • Assurer la réalisation du projet en accord avec les plans établis ;
  • Participer activement à la définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, mettre en place des comités de ciblage, et identifier/sélectionner les bénéficiaires ;
  • Établir des Champs Écoles Paysans (CEP), former les membres des groupements agricoles sur l’approche, les thématiques, et les itinéraires techniques identifiés ;
  • Suivre les campagnes agricoles, soutenir et accompagner les agriculteurs dans leurs pratiques, en résolvant les problèmes rencontrés et en recherchant des solutions ;
  • Encourager et diffuser les techniques agroécologiques ainsi que les pratiques de gestion durable des ressources naturelles ;
  • Collaborer efficacement avec le MINADER/Chef de poste agricole, réaliser des formations, des supervisions et des visites conjointes ;
  • Favoriser la participation de tous les groupes de la population au projet, incluant les bénéficiaires, les non-bénéficiaires, les autorités locales, les leaders locaux, les jeunes, les femmes, et les groupes ayant des besoins spécifiques ;
  • Contribuer au développement du réseau communautaire et renforcer les relations entre les groupements, AVEC, et les institutions agricoles, commerciales, ainsi que les agences de micro-crédit ;
  • Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et contribuer à renforcer leurs compétences ;
  • Renforcer les compétences des producteurs-trices et les accompagner dans leur structuration en groupement/OP/coopérative, et faciliter leur intégration aux filières agricoles ;
  • Participer à la mise à jour des outils et des bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Programme Team Leaders ;
  • Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations menées dans le cadre du programme, y compris le suivi des marchés ;
  • Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes ;
  • Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Programme Team Leader ;
  • Appuyer l’équipe de gestion du projet dans l’organisation des visites de supervision des équipes de coordination nationale, régionale, etc. ;
  • Assister, sur demande du N+1 et/ou N+2, dans les thématiques opérationnelles socio-économiques et de protection, ainsi que toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur ;
  • Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.

Les responsabilités énumérées dans la présente description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du poste.

EXIGENCES CLÉS Qualifications et expérience

  1. Éducation: (incluant les certificats, licences, etc.)
    • Diplôme Bac + 2 minimum dans un domaine pertinent (technicien supérieur en agriculture, en agroéconomie, en développement rural, ou formateur professionnel technique dans le domaine, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent de préférence dans l’agriculture).
  2. Expérience et compétences techniques :
  • Minimum d’un (01) an d’expérience pertinente, en particulier dans les ONG nationales ou internationales à un poste similaire ; une expérience avec DRC serait un atout.
  • Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes d’agriculture / de développement rural.
  • Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des agriculteurs.
  • Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise.
  • Capacité à collecter des données via une tablette (kobo).
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word.
  • Connaissance de la zone d’intervention.
  • Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Flexibilité et capacité de travailler sous pression.
  • Bonne connaissance des langues locales (Fulfulde, Gbaya, Sango…).
  • Permis de conduire moto (A) serait un atout.
    • Recherche de l’excellence :
      • Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces.
    • Collaboration :
      • Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
    • Responsabilité (prendre l’initiative) :
      • Prendre la responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.

Communication :

  1. Écouter et parler efficacement et honnêtement.
    • Faire preuve d’une communication ouverte et transparente, favorisant l’écoute active et une expression honnête.

Intégrité :

  1. Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
    • Observer et promouvoir des normes éthiques et professionnelles exemplaires, en conformité avec les valeurs et le code de conduite du DRC, en mettant particulièrement l’accent sur la protection contre l’exploitation, les abus, et le harcèlement sexuels.

Langues :

  • Maîtrise du français écrit et parlé.
  • Maîtrise des langues locales.
  • Connaissance souhaitable de l’anglais.

Principales parties prenantes : (internes et externes)

  • Personnel et partenaires de DRC.
  • Populations et leaders locaux.

Comment postuler?

  1. Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : www.drc.ngo
    • Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
  2. Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
  • Les candidatures seront clôturées le 05 février 2024 à 23:59 heure du Cameroun.
  • Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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