Avis de recrutement: Responsable des ressources humaines

Avis de recrutement: Responsable des ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE : Le/la responsable des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l’entreprise puis, après validation par la hiérarchie, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

NOMBRE DE CANDIDAT RECHERCHE : 1

PROFILS RECHERCHES : Diplôme : minimum BAC+5 en droit, ou en Gestion des ressources humaines, sciences économique, sociologie, psychologie, Administration des entreprises.
Age : 30 – 45 ans

EXPERIENCE : 10 ans minimum.

• Avoir déjà eu à gérer un effectif d’au moins 200 salariés
• Une bonne connaissance du Droit en général (et du Droit des affaires en particulier)
• Matrice des logiciels de gestion de la paie.
• Les profils de culture anglo-saxonne, s’exprimant et écrivant correctement en français seront appréciés.

COMPETENCES REQUISES :

• Maîtrise du droit social, du code du travail des conventions collectives
• Maitrise de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des compétences (GPEC)
• Bonne maîtrise des processus de la Gestion des Ressources Humaines
• Bonne maîtrise de l’outil l’informatique (bureautique et SIRH)

TRAITS DE PERSONNALITE :

• Intégrité et loyauté
• Disponibilité et mobilité
• Discipline et rigueur
• Dynamisme et pro activité
• Bon relationnel et bon communicateur

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Direction, vous serez chargé(e) de définir et d’impulser la politique de management du personnel, d’être une force de proposition, et de gérer toutes les activités du service des ressources humaines.

Plus précisément :

• Définir et mettre en place la politique des ressources humaines ;
• Piloter le recrutement du personnel ;
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ;
• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formations, rémunérations)
• S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise ;
• Piloter les projets RH et participer à la conduite des changements qui peuvent en résulter ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
• Fournir différents rapports d’activités journaliers, hebdomadaires et mensuels ;
• Satisfaire à toutes les tâches administratives s’afférant au poste.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET CONTACTS

• Une lettre de motivation adressée au Président Fondateur,
• Un Curriculum Vitae détaillé faisant ressortir les expériences professionnelles,
• Une copie certifiée conforme des diplômes obtenus,
• Une photocopie de la CNI en cours de validité,
• Des attestations et autres certifications pertinentes.

Les dossiers complets doivent être déposés au service courrier de l’Institut à Logbessou ou à l’adresse rh.iuc@myiuc.com au plus tard le 29 juillet 2021.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

NB: Ne donnez pas d’argent pour obtenir un emploi