Sunday, May 26, 2024
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Avis de recrutement: Secrétaire Exécutif adjoint

Poste : Secrétaire Exécutif adjoint (CADHP)

Lieu : Banjul, Gambie

Organisation : Union Africaine

Principes fondamentaux de l’UA

  • Valorisation de la diversité et collaboration d’équipe
  • Priorité à l’Afrique
  • Engagement envers la transparence et la responsabilité
  • Adhésion à l’intégrité et à l’impartialité
  • Focalisation sur l’efficacité et le professionnalisme
  • Encouragement à la diffusion d’informations et au partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Supervisé par : Secrétaire exécutif de la CADHP

Entité : Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP)

Section : Juridique

Supervision directe : 9 collaborateurs

Supervision indirecte : 8 collaborateurs

Niveau hiérarchique : P5

Nombre de postes vacants : 1

Type de contrat : Régulier

Lieu d’affectation : Banjul, Gambie

Objectif du poste

Dans le cadre de son engagement envers l’intégration et le développement durables en Afrique, l’Union africaine œuvre en tant qu’entité continentale panafricaine unique. Son objectif principal est de promouvoir l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples et les États africains, tout en établissant des partenariats solides avec d’autres régions du monde. La protection et la promotion des droits de l’homme et des peuples, conformément à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples, occupent une place centrale dans cette mission.

La Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP) joue un rôle essentiel en tant qu’institution principale pour la défense des droits de l’homme sur le continent. En tant qu’organe de l’UA, elle s’emploie à promouvoir et à protéger ces droits fondamentaux. Dans ce contexte, la CADHP lance un appel aux candidats qualifiés et expérimentés des États membres de l’Union africaine pour le poste de SECRÉTAIRE EXÉCUTIF ADJOINT, basé au siège de la Commission à Banjul (Gambie).

Sous la direction du Secrétaire exécutif de la CADHP, le Secrétaire exécutif adjoint sera responsable de superviser l’Unité juridique et d’apporter un soutien au Secrétaire exécutif dans la gestion et l’organisation générales du Secrétariat de la CADHP.

Fonctions principales

  1. Élaboration et exécution de la stratégie globale de la CADHP :
  • Assister le Secrétaire exécutif dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie globale de la CADHP, en assurant l’harmonisation de ses divers éléments.
  1. Organisation générale et supervision du Secrétariat :
  • Aider le Secrétaire adjoint dans l’organisation générale, la gestion et la supervision du Secrétariat de la CADHP.

Responsabilités spécifiques

  1. Supervision des travaux juridiques :
  • Superviser les travaux juridiques de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples.
  1. Coordination des missions et gestion de la communication :
  • Coordonner les missions de promotion, de protection et d’enquête de la CADHP, ainsi que le traitement et la gestion de la communication.
  1. Direction des activités juridiques :
  • Assumer la direction pour les activités juridiques du Secrétariat de la CADHP.
  1. Organisation des sessions et réunions :
  • Soutenir le Secrétaire exécutif dans l’organisation efficace des sessions et autres réunions statutaires et institutionnelles de la CADHP.
  1. Mise en œuvre du plan stratégique :
  • Appuyer le Secrétaire exécutif dans l’élaboration et la mise en œuvre efficace du plan stratégique de la CADHP.
  1. Gestion du personnel :
  • Assurer la gestion et la supervision directe et indirecte des Juristes de la CADHP.
  1. Suivi des politiques et décisions :
  • Apporter un soutien à la mise en œuvre et au suivi des politiques, stratégies et programmes de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples.
  1. Réalisation des objectifs annuels :
  • Aider le Secrétaire exécutif à assurer la réalisation des objectifs annuels de la CADHP.
  1. Préparation des rapports :
  • Assurer le leadership pour garantir la préparation et la soumission en temps voulu des rapports périodiques de performance et autres rapports de la CADHP.
  1. Relations de travail et collaboration :
  • Établir et entretenir de bonnes relations de travail et de collaboration avec tous les membres de la CADHP et de son Secrétariat.
  1. Coordination des réunions et des partenariats :
  • Sous la supervision du Secrétaire exécutif, coordonner les réunions entre l’organisation et les partenaires concernés.
  1. Élaboration de politiques et procédures opérationnelles :
  • Fournir des connaissances techniques et un appui à l’élaboration de politiques, de lignes directrices et de procédures opérationnelles standard.
  1. Supervision des programmes et projets intégrés :
  • Préparer et superviser les programmes et projets intégrés de la CADHP.
  1. Maintien d’un environnement de travail positif :
  • Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information.

Responsabilités spécifiques

  1. Supervision des activités techniques et coordination interne
  • Superviser les activités techniques du Secrétariat et encourager la collaboration entre les divisions au sein de la CADHP.
  • Coordonner les travaux techniques pour favoriser une approche transversale entre les différentes divisions du Secrétariat.
  1. Direction des travaux juridiques et gestion des plaintes
  • Diriger la planification et la supervision des travaux juridiques de la CADHP, en alignant les objectifs avec les plans stratégiques et les calendriers annuels.
  • Organiser des réunions régulières pour évaluer les progrès et fixer les objectifs de performance de l’Unité juridique, en garantissant le respect des plans de travail approuvés.
  1. Coordination des missions sur le terrain et gestion des communications
  • Superviser la planification et fournir un soutien technique aux missions sur le terrain de la CADHP.
  • Coordonner les processus de réception et d’examen des plaintes, assurer le traitement des communications et mener des analyses juridiques approfondies.
  1. Examen des rapports périodiques et gestion administrative
  • Superviser et coordonner la réception et l’examen des rapports périodiques conformément à l’Article 62 de la Charte africaine.
  • Soutenir le Secrétaire exécutif dans la préparation des analyses institutionnelles et des plans stratégiques, ainsi que dans la gestion des budgets et des ressources.
  1. Gestion du personnel et soutien à la mise en œuvre des politiques
  • Assurer la gestion et la supervision du personnel juridique, en veillant à l’atteinte des objectifs de la Commission et à l’évaluation de la performance.
  • Apporter un soutien à la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des programmes de la CADHP pour garantir l’application effective des décisions de l’UA.

Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail fondamental de la CADHP

  1. Contribuer activement à l’élaboration et à la réalisation du programme essentiel de travail de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP), en définissant les priorités et en allouant les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs dans les délais impartis. Cela implique l’utilisation de systèmes de suivi et d’évaluation rigoureux, comprenant des évaluations périodiques de la mise en œuvre des programmes et la tenue de réunions au sein de l’Unité juridique. Il est également essentiel de coordonner les activités avec d’autres organisations, partenaires et parties prenantes, le cas échéant.

Assurer la liaison avec les parties prenantes

  1. Établir et maintenir des liens avec les États parties, les organisations internationales, régionales et nationales, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes impliquées dans les travaux de la CADHP. Ceci se fait en suivant les directives du Secrétaire exécutif et en participant aux sessions de la CADHP, à d’autres conférences et réunions, à des missions et à d’autres formes de communication.

Coordonner la planification et les activités de l’Unité juridique

  1. Diriger la planification et la mise en œuvre des activités ainsi que des budgets de l’Unité juridique de la CADHP.

Superviser le suivi des décisions de la CADHP

  1. Superviser étroitement le suivi de la mise en œuvre des décisions et recommandations de la CADHP adressées aux États parties à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples.

Soutenir la préparation des sessions de la CADHP

  1. Apporter un soutien substantiel au Secrétaire exécutif dans la préparation des sessions de la CADHP, y compris les séances plénières et les réunions des comités, en fournissant des conseils sur les procédures à suivre.

Participation active aux séances de la CADHP

  1. Assister personnellement à toutes les séances de la CADHP et contribuer à la coordination de l’appui technique nécessaire aux travaux de la commission.

Gestion des bases de données et des communications

  1. Préparer et maintenir à jour, conformément aux exigences de la Commission, une base de données et une liste des cas pour toutes les communications soumises à la CADHP.

Garantir un soutien efficace aux membres de la Commission

  1. Veiller à ce que les juristes fournissent un soutien adéquat et efficace aux membres de la Commission dans l’exercice de leurs fonctions.

Préparation des rapports périodiques

  1. Coordonner la préparation des rapports périodiques de la direction à la Commission de l’Union africaine sur l’exécution des budgets et des programmes, ainsi que sur les questions programmatiques et de fond, contribuant ainsi aux rapports semestriels et/ou annuels.

Soutien et Conseils au Secrétaire Exécutif

  1. Soutenir activement le Secrétaire exécutif dans l’orientation et la facilitation du développement ainsi que de la mise en œuvre des cadres, systèmes et politiques pour la gestion efficace des services administratifs de la CADHP, en conformité avec les normes et réglementations de l’UA.
  2. Fournir des conseils stratégiques au Secrétaire exécutif sur divers aspects touchant au fonctionnement et aux activités de l’organisation, dans le but d’assurer son bon déroulement et sa performance optimale.

Analyse et Recommandations pour l’Amélioration

  1. Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif, mener des évaluations approfondies des processus et des méthodes de travail en place, et formuler des recommandations pertinentes en vue d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la politique organisationnelle.
  2. Diriger les efforts de planification et de mise en œuvre de formations régulières destinées à renforcer les compétences au sein de l’Unité juridique, en garantissant un développement professionnel continu.

Exigences en Matière de Formation et d’Expérience

  1. Les candidats doivent détenir au minimum un Master universitaire (Bac+5) en droit ou dans un domaine connexe des droits de l’homme, assorti d’une expérience professionnelle d’au moins douze (12) ans dans le domaine juridique et la pratique des droits de l’homme au sein de mécanismes régionaux et/ou internationaux, dont au moins sept (7) années à des postes de supervision ou de direction similaires.
  2. Alternativement, les candidats peuvent être titulaires d’une Licence universitaire (Bac+3) en droit (LLB) et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans dans le domaine du droit et de la pratique des droits de l’homme devant les mécanismes régionaux et/ou internationaux, dont sept (7) ans à des postes de supervision ou de direction comparables.
  3. Une admission au barreau d’un État membre de l’Union africaine et/ou une expérience avérée dans la pratique du droit serait un avantage supplémentaire. Une expertise démontrée dans la rédaction de plaidoiries juridiques et la gestion des litiges devant les mécanismes régionaux et/ou internationaux de protection des droits de l’homme serait également appréciée. Tout autre qualification ou expérience dans le domaine des droits de l’homme seraient considérées comme des atouts supplémentaires.

Compétences Essentielles Requises

  1. Posséder une connaissance approfondie des droits de l’homme, avec une expertise spécifique dans le système africain des droits de l’homme et une compréhension étendue du fonctionnement de l’Union africaine dans sa globalité.
  2. Détenir une maîtrise avérée du système de la CADHP et démontrer la capacité à coordonner, gérer, surveiller et évaluer ses activités de manière efficace.

Aptitudes et Capacités Professionnelles

  1. Exceller dans la rédaction juridique ainsi que dans la communication écrite de manière générale, avec une aptitude à travailler efficacement sous pression au sein d’un environnement multiculturel dynamique.
  2. Faire preuve d’un esprit analytique agile, nourri par des compétences en réflexion créative, en innovation et en résolution de problèmes.

Leadership et Collaboration

  1. Démontrer un leadership intellectuel fort, accompagné d’une créativité manifeste et de la capacité à proposer des idées novatrices, tout en favorisant des méthodes de travail collaboratives au-delà des cloisonnements organisationnels, de manière complémentaire et synergique.
  2. Maintenir des normes élevées d’éthique et de responsabilité, en incarnant une intégrité irréprochable et en manifestant un sens profond de l’équité dans toutes les interactions professionnelles.

Compétences Interpersonnelles et Diplomatiques

  1. Posséder des compétences diplomatiques raffinées et des qualités interpersonnelles exceptionnelles, tout en démontrant une capacité à travailler harmonieusement au sein d’équipes multidisciplinaires, transcendant les différences culturelles et nationales.
  2. Avoir la capacité à prendre des décisions objectives et à résoudre les problèmes avec maturité, tout en faisant preuve d’un sens élevé des responsabilités dans le traitement des informations confidentielles et des questions sensibles.

Solutions Innovantes et Relations Externes

  1. Développer des solutions novatrices et pratiques face à des défis complexes, en faisant preuve de tact et de maturité émotionnelle, tout en maintenant un calme et une concentration remarquables.
  2. Identifier les opportunités stratégiques et établir des partenariats solides avec des parties externes, démontrant ainsi une capacité à créer des relations durables et bénéfiques.

Gestion du Changement et Leadership Stratégique

  1. Mettre en œuvre avec succès des initiatives de changement à l’échelle nationale, régionale et/ou internationale, en mobilisant efficacement les ressources et en démontrant des compétences politiques et diplomatiques de premier ordre.
  2. Posséder d’excellentes compétences en vision stratégique, planification, suivi, évaluation et reporting, garantissant ainsi une gestion efficace des processus de transformation.

Engagement et Capacité d’Adaptation

  1. Travailler avec enthousiasme et engagement, même sous pression et avec un minimum de supervision, en jonglant avec plusieurs tâches et en collaborant avec une variété de personnes et d’institutions, tout en faisant preuve de proactivité et de créativité dans la prise de décision.
  2. Maximiser l’utilisation des ressources limitées disponibles pour obtenir des résultats optimaux, en démontrant une capacité remarquable à tirer parti de chaque opportunité.

Leadership Multiculturel et Réseautage

  1. Exceller dans un environnement multiculturel et multinational, en dirigeant de manière efficace des équipes diversifiées et en établissant des relations de travail harmonieuses et productives à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
  2. Développer des compétences solides en réseautage et en représentation, mobilisant activement un soutien pour la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP) et renforçant ainsi son impact et son influence.

Maîtrise des Outils Informatiques

  1. Démontrer une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment des progiciels Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint) et des plateformes de partage des connaissances et des informations telles que Microsoft Teams, garantissant ainsi une efficacité maximale dans la gestion des tâches quotidiennes.

Compétences en leadership

  1. Orientation stratégique .Développer les capacités organisationnelles Leadership en matière de changement Gestion stratégique des risques
  2. Compétences de base Etablissement de partenariats Promotion de la culture de la responsabilité Orientation vers l’apprentissage Utilisation d’une communication à impact
  3. Compétences fonctionnelles Réflexion conceptuelle Connaissances du métier et partage de l’information Recherche de résultats Promotion de l’innovation

ÉGALITÉ DE CHANCES

  1. Politique d’égalité des chances Encouragement des candidatures féminines qualifiées Promotion de l’équilibre hommes-femmes dans l’emploi

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

  1. Durée du contrat et période probatoire Engagement sur un contrat régulier de 3 ans Période probatoire de 12 mois Renouvellement conditionnel pour 2 ans

LANGUES DE TRAVAIL

  1. Maîtrise linguistique Maîtrise requise d’une des langues officielles de l’Union africaine Avantage supplémentaire : Connaissance d’une autre langue de l’UA

RÉMUNÉRATION

  1. Salaire et avantages Salaire de base indicatif : 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an Autres avantages inclus :
  • Indemnité de poste (46 % du salaire de base)
  • Indemnité de logement (17,514.00 $ EU par an)
  • Indemnité pour frais d’études (jusqu’à 10,000 $ EU par enfant et par an)

PROCESSUS DE CANDIDATURE

  1. Dépôt des candidatures Date limite : 22 Avril 2024 à 23h59 GMT+3
  2. Seuls les candidats répondant à toutes les exigences seront contactés
  3. Exigences de candidature
  • Soumission en ligne d’un dossier complet comprenant :
      • Curriculum vitae (CV)
      • Passeport africain
      • Qualifications universitaires requises (Bac+2, Licence, Master, etc.)

ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ GÉOGRAPHIQUE

  1. Politique d’égalité des chances Encouragement des candidatures féminines Respect de la diversité géographique au sein de l’Union africaine

Requisition ID: 2170

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