Avis de recrutement: Secrétaire Exécutif adjoint

Soutien et Conseils au Secrétaire Exécutif

1. Soutenir activement le Secrétaire exécutif dans l’orientation et la facilitation du développement ainsi que de la mise en œuvre des cadres, systèmes et politiques pour la gestion efficace des services administratifs de la CADHP, en conformité avec les normes et réglementations de l’UA.
2. Fournir des conseils stratégiques au Secrétaire exécutif sur divers aspects touchant au fonctionnement et aux activités de l’organisation, dans le but d’assurer son bon déroulement et sa performance optimale.

Analyse et Recommandations pour l’Amélioration

1. Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif, mener des évaluations approfondies des processus et des méthodes de travail en place, et formuler des recommandations pertinentes en vue d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la politique organisationnelle.
2. Diriger les efforts de planification et de mise en œuvre de formations régulières destinées à renforcer les compétences au sein de l’Unité juridique, en garantissant un développement professionnel continu.

Exigences en Matière de Formation et d’Expérience

1. Les candidats doivent détenir au minimum un Master universitaire (Bac+5) en droit ou dans un domaine connexe des droits de l’homme, assorti d’une expérience professionnelle d’au moins douze (12) ans dans le domaine juridique et la pratique des droits de l’homme au sein de mécanismes régionaux et/ou internationaux, dont au moins sept (7) années à des postes de supervision ou de direction similaires.
2. Alternativement, les candidats peuvent être titulaires d’une Licence universitaire (Bac+3) en droit (LLB) et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans dans le domaine du droit et de la pratique des droits de l’homme devant les mécanismes régionaux et/ou internationaux, dont sept (7) ans à des postes de supervision ou de direction comparables.
3. Une admission au barreau d’un État membre de l’Union africaine et/ou une expérience avérée dans la pratique du droit serait un avantage supplémentaire. Une expertise démontrée dans la rédaction de plaidoiries juridiques et la gestion des litiges devant les mécanismes régionaux et/ou internationaux de protection des droits de l’homme serait également appréciée. Tout autre qualification ou expérience dans le domaine des droits de l’homme seraient considérées comme des atouts supplémentaires.

Compétences Essentielles Requises

1. Posséder une connaissance approfondie des droits de l’homme, avec une expertise spécifique dans le système africain des droits de l’homme et une compréhension étendue du fonctionnement de l’Union africaine dans sa globalité.
2. Détenir une maîtrise avérée du système de la CADHP et démontrer la capacité à coordonner, gérer, surveiller et évaluer ses activités de manière efficace.

Aptitudes et Capacités Professionnelles

1. Exceller dans la rédaction juridique ainsi que dans la communication écrite de manière générale, avec une aptitude à travailler efficacement sous pression au sein d’un environnement multiculturel dynamique.
2. Faire preuve d’un esprit analytique agile, nourri par des compétences en réflexion créative, en innovation et en résolution de problèmes.

Leadership et Collaboration

1. Démontrer un leadership intellectuel fort, accompagné d’une créativité manifeste et de la capacité à proposer des idées novatrices, tout en favorisant des méthodes de travail collaboratives au-delà des cloisonnements organisationnels, de manière complémentaire et synergique.
2. Maintenir des normes élevées d’éthique et de responsabilité, en incarnant une intégrité irréprochable et en manifestant un sens profond de l’équité dans toutes les interactions professionnelles.

Compétences Interpersonnelles et Diplomatiques

1. Posséder des compétences diplomatiques raffinées et des qualités interpersonnelles exceptionnelles, tout en démontrant une capacité à travailler harmonieusement au sein d’équipes multidisciplinaires, transcendant les différences culturelles et nationales.
2. Avoir la capacité à prendre des décisions objectives et à résoudre les problèmes avec maturité, tout en faisant preuve d’un sens élevé des responsabilités dans le traitement des informations confidentielles et des questions sensibles.

Solutions Innovantes et Relations Externes

1. Développer des solutions novatrices et pratiques face à des défis complexes, en faisant preuve de tact et de maturité émotionnelle, tout en maintenant un calme et une concentration remarquables.
2. Identifier les opportunités stratégiques et établir des partenariats solides avec des parties externes, démontrant ainsi une capacité à créer des relations durables et bénéfiques.

Gestion du Changement et Leadership Stratégique

1. Mettre en œuvre avec succès des initiatives de changement à l’échelle nationale, régionale et/ou internationale, en mobilisant efficacement les ressources et en démontrant des compétences politiques et diplomatiques de premier ordre.
2. Posséder d’excellentes compétences en vision stratégique, planification, suivi, évaluation et reporting, garantissant ainsi une gestion efficace des processus de transformation.

Engagement et Capacité d’Adaptation

1. Travailler avec enthousiasme et engagement, même sous pression et avec un minimum de supervision, en jonglant avec plusieurs tâches et en collaborant avec une variété de personnes et d’institutions, tout en faisant preuve de proactivité et de créativité dans la prise de décision.
2. Maximiser l’utilisation des ressources limitées disponibles pour obtenir des résultats optimaux, en démontrant une capacité remarquable à tirer parti de chaque opportunité.

Leadership Multiculturel et Réseautage

1. Exceller dans un environnement multiculturel et multinational, en dirigeant de manière efficace des équipes diversifiées et en établissant des relations de travail harmonieuses et productives à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
2. Développer des compétences solides en réseautage et en représentation, mobilisant activement un soutien pour la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP) et renforçant ainsi son impact et son influence.

Maîtrise des Outils Informatiques

1. Démontrer une excellente maîtrise des outils informatiques, notamment des progiciels Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint) et des plateformes de partage des connaissances et des informations telles que Microsoft Teams, garantissant ainsi une efficacité maximale dans la gestion des tâches quotidiennes.

Compétences en leadership

1. Orientation stratégique .Développer les capacités organisationnelles Leadership en matière de changement Gestion stratégique des risques
2. Compétences de base Etablissement de partenariats Promotion de la culture de la responsabilité Orientation vers l’apprentissage Utilisation d’une communication à impact
3. Compétences fonctionnelles Réflexion conceptuelle Connaissances du métier et partage de l’information Recherche de résultats Promotion de l’innovation

ÉGALITÉ DE CHANCES

1. Politique d’égalité des chances Encouragement des candidatures féminines qualifiées Promotion de l’équilibre hommes-femmes dans l’emploi

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

1. Durée du contrat et période probatoire Engagement sur un contrat régulier de 3 ans Période probatoire de 12 mois Renouvellement conditionnel pour 2 ans