Avis de recrutement: UN (01) INFIRMIER.

L’ASECNA recrute au Bénin, en Centrafrique, au Gabon, en Guinée Equatoriale, à Madagascar et au Sénégal (01) INFIRMIER.

POSTE DISPONIBLE : INFIRMIER(ÈRE) – REPRÉSENTATIONS DE L’ASECNA

1. DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de l’infirmier(e) au sein des représentations de l’ASECNA implique une collaboration étroite avec les médecins lors des consultations des agents et de leurs familles. Les missions principales incluent :

2. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Assistance aux malades : Fournir un soutien aux patients tout au long des consultations.
2. Soins infirmiers : Effectuer des tâches telles que la prise des constantes, les injections, les pansements, les vaccinations, etc.
3. Gestion des urgences : Prendre en charge les situations médicales urgentes.
4. Orientation des patients : Guider les patients vers des spécialistes pour une prise en charge appropriée.
5. Planification des visites médicales : Organiser et convoquer les rendez-vous médicaux.
6. Rapports d’activité : Réaliser et présenter des rapports d’activité mensuels, trimestriels et annuels.
7. Gestion administrative : Assurer la gestion des documents liés à la profession, tels que les registres médicaux, les fiches de visites, les dossiers médicaux, etc.
8. Pharmacie et contrôle du matériel médical : Gérer la pharmacie et superviser le contrôle du matériel médical mis à disposition.
9. Collaboration avec le médecin : Travailler en étroite collaboration avec le médecin pour la rédaction des procédures et protocoles d’urgence.
10. Participation aux actions de prévention : S’impliquer activement dans les initiatives de prévention mises en place au sein de l’Agence.

PROFIL REQUIS POUR LE POSTE D’INFIRMIER(ÈRE) – REPRÉSENTATIONS DE L’ASECNA

1. FORMATION REQUISE

Les postulants doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2/3 en Santé Sécurité au Travail, Infirmier ou équivalent.

2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine, avec une préférence pour ceux ayant une expérience en santé-sécurité au travail.

3. QUALITÉS PERSONNELLES

• Sens de l’organisation et des responsabilités.
• Aptitude au travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler sous pression avec réactivité.
• Méthode et précision dans le travail.
• Respect des principes déontologiques et éthiques.
• Excellentes compétences en communication et gestion des relations professionnelles.

4. COMPÉTENCES TECHNIQUES

Le candidat doit démontrer les compétences suivantes :

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques.
• Connaissance du domaine de l’aviation civile et application des techniques propres à son domaine d’intervention.
• Application des normes et dispositions réglementaires liées à son domaine d’intervention.
• Bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité de rédaction de textes administratifs et/ou techniques.

CONDITIONS DE NATIONALITÉ REQUISE POUR LE POSTE D’INFIRMIER(ÈRE) – REPRÉSENTATIONS DE L’ASECNA

1. NATIONALITÉ

Les postulants doivent posséder la nationalité de l’un des États membres de l’ASECNA.

EGALITE DES OPPORTUNITÉS

2. ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

L’ASECNA s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes. Les femmes qualifiées sont fortement encouragées à présenter leur candidature.

CONDITIONS D’EMPLOI ET DE RÉMUNÉRATION

Les conditions d’emploi et de rémunération sont conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.

DURÉE DU CONTRAT

Le contrat de travail proposé est à durée indéterminée.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT POUR LE POSTE D’INFIRMIER(ÈRE) – REPRÉSENTATIONS DE L’ASECNA

1. DÉROULEMENT DU RECRUTEMENT EN DEUX ÉTAPES

La sélection des candidats se déroulera en deux phases successives :

• Phase de présélection sur dossier : Les candidats seront présélectionnés sur la base de leurs dossiers.
• Phase de sélection : Les candidats présélectionnés participeront à des tests et des entretiens pour la sélection finale.

2. DOCUMENTS REQUIS POUR LE RECRUTEMENT

Avant toute engagement, le candidat doit fournir les documents suivants :

• Lettre de motivation signée.
• Curriculum vitae.
• Extrait d’acte de naissance ou document équivalent.
• Extrait du livret de famille ou fiche familiale d’état civil.
• Certificat de nationalité.
• Certificat de résidence ou de domicile.
• Certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agréé par l’ASECNA.
• Extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
• Copies certifiées conformes des diplômes, y compris le BAC.
• Attestations des stages effectués et certificat de travail du dernier employeur, le cas échéant.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera informé de la suite réservée à sa demande.

La date limite de réception des candidatures est fixée au : 18 février 2024.

ACTE DE CANDIDATURE

L’avis de vacance de poste est accessible sur le site web de l’ASECNA : www.asecna.aero.

Les candidats intéressés et répondant aux critères exigés sont invités à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.

Toute candidature reçue après la date limite ou à une adresse différente de celle indiquée ci-dessus sera considérée comme irrecevable.

L’ASECNA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis.

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