Avis de recrutement: Un(e) Adjoint(e) Chef(fe) de Projet Genre

Renforcer la participation à la vie sociale, politique, civile et culturelle des femmes, des jeunes à travers les Clubs des Mères, Clubs des jeunes (OCB), avec l’appui des comités locaux de la Croix-Rouge Camerounaise et des OSC

Renforcer les capacités économiques des OCB de femmes et de jeunes et le modèle économique des OSC

Renforcer l’implication des OCB dans la gouvernance communautaire et les capacités des OSC à promouvoir et pratiquer la planification et l’adoption de budgets sensibles au genre et à la diversité

Ces activités devront être menées en forte synergie avec tous les autres projets/programme mis en œuvre dans la sous-délégation de Maroua :

• Renforcement de la résilience des populations et des institutions locales face aux risques de catastrophes dans les départements du Diamaré et du Logone-Chari.
• Appui au Plan de Riposte du Ministère de la Santé sur l’épidémie de Covid-19 dans la Région de l’Extrême-Nord de l’Est et du Centre (département du Logone et Chari, Diamaré, Département de la Kadey, Département du Mfoundi).
• Poursuite des Engagements pour la Résilience à l’Extrême-Nord (PEREN)
• Contribuer au renforcement de la résilience des populations vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle face aux crises dans le septentrion camerounais.
• Contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de la résilience des populations déplacées vulnérables dans les communautés d’accueil des départements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone-et-Chari.

Présentation du poste

Objectif / Résumé du poste.

Sous la responsabilité du/ de la chef.fe de projet genre, l’adjoint(e) chef.fe de projet est chargé(e) de :

• Appuyer le/la chef.fe de projet dans la mise en œuvre des activités du projet;
• Appuyer le/la chef.fe de projet dans la mise en œuvre de l’approche Protection, Genre et inclusion dans le pilotage du projet et au niveau de la mission CRF au Cameroun
• D’organiser des dialogues inter acteurs locaux et mettre en place des mécanismes de résolution des conflits
• Il/elle sera en charge de piloter les mécanismes de concertation, créer des espaces de dialogues aux niveaux communal et départemental pour un accès équitable aux ressources naturelles visant la prévention et gestion des conflits de source foncière et l’identification d’approches repliables.

Responsabilités

• Coordination opérationnelle des activités liées au développement du genre ;
• Gestion financière et administrative
• Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation
• Capitalisation et production documentaire
• Contribuer au reporting interne et externe du projet
• Représentation de la CRF Internationale au niveau local

Coordination opérationnelle des activités liées au développement du genre

• Accompagne le chef de projet dans l’implémentation de la stratégie Genre et autonomisation promue par la CRF en appui au chef de projet Genre et diversité,
• S’assure de la bonne compréhension des standards et du mécanisme genre et autonomisation des femmes dans les zones couvertes par le projet.
• Appui la définition et les orientations stratégiques des activités du projet en s’assurant de la prise en compte de la stratégie genre et autonomisation ;
• Assure la planification et la mise en œuvre des activités dans les zones d’interventions, du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de toutes les parties prenantes ;
• Assure la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation des activités liées au Genre et autonomisation sur le terrain ;
• Veille à ce que la problématique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la réalisation des activités du projet ;
• Assure une bonne collaboration et implication effectives des autorités locales dans la conduite des activités liées à la promotion du genre et l’autonomisation des groupes cibles ;
• Organise des visites d’échange sur le renforcement des capacités des communautés en vue d’autonomisation des femmes, filles et les jeunes au niveau local ;
• Conduit régulièrement des visites terrains d’appui et de suivi des activités ;
• En charge de la définition et la mise en œuvre des activités en lien avec le genre et le développement économique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques décentralisés ;
• Initie les appels d’offres et termes de référence pour la réalisation des activités du projet en cas de nécessité ;
• Travailles-en étroite collaboration avec les équipes logistiques, financières, administratives, et programmes ;
• Elabore les termes de références, modules et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de CRF, des partenaires sur le Genre ;
• Contribue à l’écriture de propositions et des concepts notes des projets et veille à la prise en compte de l’aspect genre ;
• Assure d’autres responsabilités ou taches qui lui sont confiées par son superviseur.

Gestion financière et administrative

• Appuie le chef de projet dans l’exercice du suivi budgétaire des activités des dépenses en fonction du plan d’achat et des dépenses établis en lien avec les activités du projet ;
• S’assure du respect des procédures financières, administratives et logistiques par le personnel sous sa responsabilité.
• Appuie le chef de projet dans le recrutement RH, y compris la sélection des volontaires en lien avec la Croix-Rouge Camerounaise
• Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation
• Contribue à l’élaboration, la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation des activités, des résultats et de l’impact du projet ;
• Coordonne avec le soutien du chef de projet, les différentes études en lien avec le projet et propose des améliorations issues des résultats des études ;
• Coordonne des différentes étapes de l’identification des bénéficiaires et la collecte des données en lien avec les indicateurs du projet ;
• Elabore, met en œuvre et analyse toutes les enquêtes quantitatives et qualitatives qui seront déployées sur le projet.

Capitalisation et production documentaire

• Participe à l’évaluation et à la réorientation, le cas échéant des activités du programme en fonction du contexte ;
• Participe à l’élaboration, la finalisation et la diffusion des documents d’étape (rapports d’activités, rapports d’études, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demandé par le chef de projet ;
• Contribue à la collecte des leçons apprises et des études de cas ;
• Contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d’articles, photos…).
• Contribuer au reporting interne et externe du projet
• Assure la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du volet renforcement des capacités en matière de promotion d’égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF sous la responsabilité du chef de projet ;
• Travaille en collaboration avec le Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités ;
• Appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations ;
• Accompagne l’identification et la rédaction de propositions de nouveaux programmes à développer ;
• Produit des rapports techniques finaux des activités.

Représentation de la CRF Internationale au niveau local

• Protège l’image de CRC/CRF à tous les niveaux ;
• Fait connaître la mission de la CRC/CRF et ses valeurs fondamentales ;
• Participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l’échelle locale et nationale,
• Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
• Maintient un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires ;
• Représente CRF aux réunions au niveau local régional et national ;

Profil

Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et basé à Maroua, il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

Age / Genre : Non défini

Diplôme /Niveau d’étude : Bac+4 en sciences sociale ou autres discipline similaire, expérience antérieure dans la gestion de projet (au moins 4 ans) ; expérience avérée dans la mise en œuvre de projets orienté vers la Protection, le Genre et l’Inclusion (au moins 2 ans) ; expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des communautés en matière d’autonomisation des femmes, filles et garçons dans une approche intégrant le genre.

Compétences et expériences indispensables :

• Capacité à travailler en coopération avec les services déconcentrés et décentralisés de l’Etat
• Maîtrise de la gestion du cycle de projet avec forte implication communautaire ;
• Au moins 5 ans avec une organisation internationale ;
• Capacité à intégrer différents secteurs d’intervention au sein d’activité
• Parler le fulfulde ;
• Maîtrise du contexte de l’extrême nord du Cameroun précisément le Diamaré ;
• Maîtrise du pack office ;
• Capacité de reporting ;
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
• Bonne communication, remontée des informations
• Sens de confidentialité ;
• Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivités ;
• Rigueur, dynamisme et diplomatie ;
• Bonnes capacités relationnelles et interpersonnelles, capacité de gérer une équipe diversifiée ;
• Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles sécurités environnement, charge de travail

Compétences et expériences appréciées : Expérience dans la mise en œuvre de projet d’appui aux organisations à base communautaire avec encadrement des clubs de femmes et de jeune, projet d’appui à la gouvernance

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
• Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
• Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes :

Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Maroua.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.