Thursday, May 16, 2024
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Offre d’emploi: chef service des Ressources Humaines et Juridiques

SOFITOUL S.A recherche un chef service des Ressources Humaines et Juridiques.

  • LIEU D’AFFECTATION: YAOUNDÉ
  • RATTACHEMENT FONCTIONNEL: DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
  • RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE: DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

MISSIONS:

En ce qui concerne les ressources humaines :

  • DĂ©ployer la stratĂ©gie RH de l’entreprise en accord avec sa stratĂ©gie globale.
  • GĂ©rer administrativement le personnel.
  • Fournir des conseils aux opĂ©rationnels sur tous les aspects des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rĂ©munĂ©ration, etc.).
  • Superviser et contrĂ´ler toutes les activitĂ©s liĂ©es aux projets RH.
  • Maintenir des relations sociales de qualitĂ©, animer les Instances ReprĂ©sentatives du Personnel en fonction de la taille et du statut juridique de l’entitĂ© gĂ©rĂ©e, et participer aux nĂ©gociations avec les syndicats.
  • Diriger la planification des emplois et des compĂ©tences.
  • GĂ©rer de manière opĂ©rationnelle le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la communication interne.
  • Surveiller la gestion de la paie et du personnel, ainsi que diriger l’Ă©quipe dĂ©diĂ©e.
  • Piloter les projets RH relevant de son domaine et contribuer Ă  la gestion du changement qui en dĂ©coule.
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance RH.

Sur le plan juridique :

  1. Fournir des conseils juridiques à la direction et aux employés.
  2. Identifier et anticiper les risques juridiques auxquels l’entreprise peut ĂŞtre confrontĂ©e.
  3. Rédiger des synthèses détaillant les évolutions légales et leurs implications.
  4. GĂ©rer et superviser les dossiers litigieux en collaboration avec des avocats ou des experts.
  5. ReprĂ©senter l’entreprise devant les tribunaux et les autoritĂ©s administratives.
  6. RĂ©soudre les litiges tout en dĂ©fendant les intĂ©rĂŞts de l’entreprise.
  7. Élaborer et examiner des contrats, conventions et accords.
  8. Participer aux négociations contractuelles.
  9. Analyser les contrats pour évaluer leur portée et leurs conséquences.
  10. Servir de lien entre SOFITOUL et ses conseillers juridiques.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

  1. Maîtrise des techniques et des outils de gestion des ressources humaines.
  2. Expertise en droit des affaires OHADA.
  3. Utilisation avancée des logiciels de paie.
  4. CompĂ©tence dans l’utilisation des feuilles de calcul (Excel) et des logiciels de bureautique tels que Word, PowerPoint et les outils de messagerie Ă©lectronique.

COMPÉTENCES TRANSVERSALES

  1. Excellente aptitude Ă  communiquer de manière efficace Ă  l’oral et Ă  l’Ă©crit pour Ă©tablir des relations de qualitĂ© avec les intervenants internes et externes.
  2. CapacitĂ© d’Ă©coute exceptionnelle pour comprendre et rĂ©pondre aux attentes et besoins des opĂ©rationnels.
  3. FacilitĂ© dans les relations interpersonnelles et Ă  l’aise dans le contact humain.
  4. Forte capacité organisationnelle.
  5. Compétences avancées en management interculturel ou interethnique.

FORMATION/ÉDUCATION :

  1. DiplĂ´me Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines.
  2. Une formation (Bac +3/4) en droit des Affaires serait un atout supplémentaire.
  3. Au moins 5 ans d’expĂ©rience cumulĂ©e dans des fonctions de responsable des ressources humaines et/ou juridiques.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

  1. Curriculum Vitae (CV).
  2. Lettre de Motivation.
  3. Copies des diplĂ´mes requis.
 

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