Amsco (africa management services company) est à la recherche, pour le compte d’une entreprise de grande distribution au Cameroun, d’un (01) Directeur des Ressources Humaines (H/F).
PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE
- Développer et appliquer la stratégie de gestion des ressources humaines ;
- Diriger la gestion du capital humain ainsi que la politique sociale de l’entreprise ;
- Garantir la conformité aux règles de la législation sociale, à la convention collective, aux règlements internes et à l’exécution des procédures RH, en respectant les valeurs de l’entreprise.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Favoriser la gestion stratégique du capital humain et de la politique sociale de l’entreprise
- Concevoir et obtenir l’approbation des politiques et des processus de RH ;
- Adapter le plan stratégique global en un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés ;
- Établir des critères de performance pour les processus RH ;
- Superviser les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) ;
- Surveiller les progrès des projets et évaluer leurs résultats.
Diriger la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Assurer la planification et l’approvisionnement des ressources pour les Business Units ;
- Coordonner l’alignement des besoins en personnel avec les disponibilités grâce à une gestion efficace du marché interne du travail ;
- Superviser le développement des compétences du personnel selon le programme de formation prévu ;
- Promouvoir la transformation numérique des processus RH ;
- Faciliter les échanges avec les représentants du personnel pour maintenir un environnement de travail positif ;
- Améliorer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur ;
- Élaborer et présenter les rapports d’activité.
Optimiser l’utilisation des ressources humaines pour atteindre les objectifs de l’unité
- Répartir les tâches et définir les objectifs pour les collaborateurs ;
- Accompagner les collaborateurs dans l’exécution de leurs missions ;
- Surveiller, enregistrer et évaluer les performances et compétences des collaborateurs ;
- Soutenir les collaborateurs dans leurs missions ;
- Rédiger et mettre à disposition la documentation nécessaire (contrats, objectifs, descriptions de poste, évaluations de performance et de compétences, plans de développement des compétences).
Profil Recherché
- Diplôme de niveau Bac+4/5 en Management, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent requis.
- Au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire nécessaire.
- Respect absolu de la confidentialité et capacité à gérer le stress exigés.
- Aptitudes à l’analyse, à la négociation, au leadership, à la proposition active, au travail collaboratif et à la prise de décision requises.
- Excellente maîtrise des logiciels de bureau tels que Word, Excel, et Powerpoint.
- Bilinguisme indispensable (français et anglais).
Savoir-faire
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les règles sociales.
- Excellente gestion administrative du personnel requise.
- Recueillir les attentes et les besoins en ressources humaines des différentes directions de l’entreprise.
- Intégrer les contraintes économiques dans les décisions.
- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
- Établir des partenariats avec les institutions de formation.
- Maintenir une veille réglementaire sur les normes financières, la législation fiscale et juridique.
- Maîtrise avancée de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- Solide expertise dans les techniques d’entretien et de recrutement.
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
N.B. : Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de dépôt des candidatures : 15 avril 2024
Comment postuler: https://tinyurl.com/amsco253
