Offre d’emploi: Senior Advisor Gender, Equality, Diversity…

Offre d’emploi : Conseiller Principal GEDI – International Rescue Committee (IRC)

• Numéro de poste : req55100
• Localisation : Poste disponible à 2 endroits
• Catégorie : Personnes et Culture
• Type de poste : Temps plein (Employé Régulier)
• Modalités de travail : Hybride
• Ouvert aux expatriés : Non
• Rémunération : Mensuelle

À propos de l’International Rescue Committee (IRC)

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire de premier plan qui intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde. Depuis sa création en 1933 sous l’impulsion d’Albert Einstein, l’IRC s’engage à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie énergétique des populations touchées par des conflits et des catastrophes.

Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, l’IRC aide des millions de personnes à survivre, à reconstruire leur avenir et à renforcer leurs communautés. En tant qu’acteur incontournable dans le secteur des ONG internationales, l’organisation se distingue par son approche humaine et son impact durable.

Si vous êtes passionné par le changement positif et motivé par des solutions concrètes, rejoignez-nous pour bâtir un avenir meilleur pour des millions de personnes à travers le monde.

Contexte et rôle de l’unité GEDI

L’unité Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI) joue un rôle clé dans la transformation stratégique et organisationnelle de l’IRC. Sa mission consiste à :

• Élaborer une vision GEDI claire et ambitieuse.
• Soutenir les différents départements dans la mise en œuvre de la stratégie DEI (Diversité, Équité et Inclusion) et du plan d’action GEDI.
• Adopter une perspective féministe pour renforcer les compétences des équipes, améliorer la qualité des programmes et influencer les fondations structurelles de l’organisation.

Votre rôle en tant que Conseiller Principal GEDI

Sous la supervision du Directeur de la réponse aux crises, du relèvement et du développement de GEDI (CRRD), vous serez responsable de :

1. Accompagner les équipes : Soutenir les fonctions Personnes et Culture (P&C) ainsi que les directions régionales et nationales dans l’intégration du plan d’action GEDI.
2. Encadrer et former : Aider les bureaux régionaux et nationaux à appliquer les principes de féminisme intersectionnel dans leurs politiques et pratiques.
3. Adopter une approche antiraciste et décoloniale : Intégrer ces perspectives dans les pratiques organisationnelles, les politiques et les relations d’équipe.

Profil recherché

Nous recherchons un professionnel expérimenté et passionné, ayant une expertise avérée en matière de GEDI et un talent pour traduire les principes féministes intersectionnels en actions concrètes.

Vos atouts pour réussir dans ce poste :

• Une approche axée sur les solutions et l’innovation.
• Une capacité à mettre en œuvre des politiques inclusives à grande échelle.
• Une vision antiraciste et décoloniale alignée avec les valeurs de l’IRC.

Accompagnement Stratégique : Soutenir une Inclusion et une Diversité Équilibrées

• Rôle de partenaire stratégique : Collaborer étroitement avec les dirigeants régionaux pour garantir que les priorités humaines et opérationnelles du plan d’action IRC GEDI (Genre, Équité, Diversité et Inclusion) soient respectées. Cela inclut l’intégration optimale des ressources dans les plans stratégiques régionaux et nationaux.
• Analyse des écarts et définition d’objectifs : Travailler avec les dirigeants régionaux et les directeurs P&C (Personnel et Culture) afin d’aider les équipes nationales à identifier les lacunes en matière de représentation et d’inclusion. Fixer des objectifs concrets pour promouvoir des politiques internes équitables et alignées avec l’engagement féministe de l’IRC. Cela comprend la conception de solutions adaptées pour atteindre les objectifs de diversité du leadership, renforcer la culture d’inclusion et créer un sentiment d’appartenance pour les groupes marginalisés.
• Suivi et évaluation : Jouer un rôle clé dans l’évaluation des progrès réalisés, regrouper les données et les résultats pour informer la prise de décision basée sur les données et renforcer la responsabilisation.

Support Technique : Renforcer les Capacités GEDI

• Création et déploiement d’outils GEDI : Travailler avec l’équipe des conseillers principaux pour développer des outils et programmes adaptés à chaque contexte. Ces outils soutiennent l’inclusion et la promotion des groupes sous-représentés (femmes, personnes LGBTIQ+, handicapées, minorités raciales, etc.) tout au long du cycle de vie de l’employé.
• Soutien aux politiques inclusives : Fournir une expertise technique pour aider les équipes P&C régionales et nationales à concevoir et mettre en œuvre des politiques éliminant les inégalités. Cela comprend des interventions alignées avec les valeurs d’égalité de l’IRC pour construire un environnement de travail inclusif.
• Collaboration avec les partenaires : Coopérer avec les responsables régionaux (et nationaux, si nécessaire) en matière de sécurité, protection et opérations pour combler les lacunes spécifiques au contexte GEDI. Renforcer les capacités des équipes dans ces domaines.
• Centre de connaissances GEDI : Agir comme une ressource clé en expertise GEDI, en documentant les résultats, surveillant les pratiques émergentes et apportant un soutien continu au personnel régional et national.
• Analyse de données : En partenariat avec les équipes P&C, analyser les résultats liés à l’inclusion, identifier les opportunités d’amélioration et formuler des recommandations éclairées par des données.

Apprentissage et Soutien aux Groupes d’Employés

• Formation et sensibilisation GEDI : Concevoir et animer des formations adaptées au contexte pour promouvoir une culture inclusive et renforcer l’appartenance des groupes diversifiés.
• Mobilisation des groupes d’employés : Soutenir des groupes régionaux (ex. : Femmes au travail, champions GEDI) pour les engager en tant qu’agents de transformation culturelle.
• Promotion du dialogue : Collaborer avec ces groupes pour favoriser un dialogue constructif sur les enjeux GEDI émergents, identifier les problèmes clés et recommander des solutions pour améliorer la stratégie globale GEDI.

Relations et Partenariats Clés

• Rapports directs : Collaborer avec le Directeur de la réponse aux crises, du relèvement et du développement (CRRD) du GEDI.
• Partenaires internes : Travailler avec les directeurs P&C, les responsables de sûreté et sécurité, les dirigeants régionaux et nationaux du CRRD.
• Partenaires externes : Construire des alliances avec des organisations féministes, des réseaux de genre et des experts en diversité et inclusion.

Exigences du Poste

• Diplôme ou expérience équivalente : Diplôme d’études supérieures ou expérience professionnelle pertinente.
• Expérience significative :
  1. 6+ ans dans des rôles liés à l’intégration des principes féministes, à la gestion du changement et à la promotion d’une culture inclusive.
  2. 2 ans minimum dans le secteur humanitaire ou du développement international.
  3. 3 ans minimum d’expérience dans une ou plusieurs régions couvertes par le CRRD.
  4. Expertise dans la création et l’animation de communautés de pratique.

Compétences et Aptitudes Clés

Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion (GEDI)

• Solide engagement et expertise dans l’élaboration de stratégies GEDI pour promouvoir l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans divers contextes organisationnels, notamment en assurant une participation équitable sur le lieu de travail.
• Expérience prouvée dans l’intégration de perspectives féministes intersectionnelles dans plusieurs domaines, tels que :
  1. Le cycle de vie des employés ;
  2. La sécurité et sûreté au travail ;
  3. Les programmes d’apprentissage et développement ;
  4. Le développement du leadership et les opérations RH ;
  5. L’infrastructure et culture des lieux de travail.

Analyse et inclusion des dynamiques organisationnelles

• Compréhension approfondie des dynamiques de pouvoir influençant les organisations. Capacité démontrée à donner une voix aux groupes sous-représentés et à favoriser une culture d’inclusion.

Formation et mise en œuvre de stratégies

• Expertise dans la création et la mise en œuvre de formations GEDI, conçues pour répondre aux besoins des équipes.
• Compétence avérée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies régionales adaptées à des priorités organisationnelles variées, tout en tenant compte des différents contextes nationaux.

Excellence en communication et leadership relationnel

• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, permettant de mobiliser des collaborateurs et dirigeants de tous niveaux.
• Aptitude à créer des relations solides avec des personnes de cultures, de genres, et d’horizons divers, en favorisant une collaboration harmonieuse.
• Capacité à travailler efficacement dans des structures matricielles, en influençant et en inspirant les équipes sans lien hiérarchique direct.

Compétences Linguistiques

• Maîtrise parfaite de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• La maîtrise d’une autre langue parlée dans les régions de la CRRD (comme le français, l’arabe, l’espagnol ou le swahili) est fortement souhaitée.

Environnement de Travail

• Possibilité d’alternance entre un travail au bureau et en télétravail. Les candidats doivent disposer d’un espace de travail adapté pour remplir leurs missions efficacement pendant les heures habituelles.
• Déplacements professionnels possibles jusqu’à 30 %, en fonction des besoins.

Normes de Conduite Professionnelle

L’IRC et ses employés doivent respecter les principes et valeurs du IRC Way, qui repose sur :

• Intégrité,
• Service,
• Responsabilité,
• Égalité.

Engagement envers le Genre, l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion

L’IRC s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sécurisé où chaque individu est traité avec équité, dignité et respect.

• Aucune tolérance pour la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation dans ses équipes.
• Priorité accordée à une plus grande représentation des femmes, des communautés servies par l’IRC, et des groupes ethniques sous-représentés dans les structures mondiales de pouvoir.

Comment Postuler ?

• Les candidatures peuvent être déposées en ligne ou en personne dans une enveloppe fermée, en mentionnant le poste concerné, au bureau de l’IRC situé à Bastos, Intersection des rues 1.866 et 1.771.
• NB : Ce poste est réservé exclusivement aux personnes à mobilité réduite.

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