Recrutement 2026 : Chargé(e) Genre et Inclusion – ONG ALDEPA

APPEL À CANDIDATURE pour le Recrutement d’un(e) Chargé(e) Genre et Inclusion

• Intitulé du poste : Chargé(e) Genre et Inclusion
• Projet : Maroua Ville Verte, Inclusive et Durable
• Nombre de postes : 01
• Durée du contrat : 12 mois renouvelable
• Zone d’intervention : Arrondissement du Diamaré, Maroua – Région de l’Extrême-Nord, Cameroun
• Structure de rattachement : ONG ALDEPA (Action Locale pour un Développement Participatif et Autogéré)
• Bailleurs : Fonds Français pour l’Environnement Mondial (FFEM)
• Supérieur hiérarchique : Chargé du projet
• Relations fonctionnelles : Équipe ALDEPA et CARE
• Type de candidature : Interne et externe
• Date limite de candidature : 03 juillet 2026 à 16h00

CONTEXTE DE L’ORGANISATION

ALDEPA (Action Locale pour un Développement Participatif et Autogéré) est une organisation créée en mai 1998. Elle a été reconnue comme association en 2002, puis comme ONG en 2017 par agrément ministériel.

Mission

Promouvoir les dynamiques endogènes et contribuer à un développement participatif, équitable et durable en faveur des populations vulnérables.

Objectifs institutionnels

• Renforcer les capacités des populations dans la lutte contre la pauvreté
• Promouvoir la participation citoyenne dans le processus de décentralisation
• Encourager la collaboration entre hommes et femmes pour un développement équitable et durable
• Contribuer à la promotion et à la défense des droits humains, notamment ceux des femmes et des enfants

Zones d’intervention

ALDEPA intervient dans les régions de l’Extrême-Nord, du Nord, de l’Adamaoua et de l’Est, avec un siège à Maroua et des antennes à Mokolo, Mora, Kousseri, Kaélé, Guider, Ngaoundéré, Bertoua, Garoua-Boulaï et Batouri.

DOMAINES D’INTERVENTION

L’organisation intervient notamment dans les domaines suivants :

• Promotion et défense des droits humains, avec un accent sur les femmes et les enfants
• Prévention de la délinquance juvénile et promotion de la justice des mineurs
• Éducation sans violence et protection de l’enfance
• Autonomisation des femmes et des filles (économique, sociale, politique et juridique)
• Lutte contre les violences basées sur le genre
• Gouvernance locale, citoyenneté, paix et prévention de la radicalisation
• Santé maternelle, néonatale et infanto-juvénile, prévention du VIH/SIDA
• Accompagnement des organisations communautaires
• Insertion socioprofessionnelle des jeunes et des femmes
• Justice climatique, environnement et autonomisation des femmes
• Promotion de la biodiversité et de l’économie verte et circulaire

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Chargé(e) Genre et Inclusion assure la conception, la coordination et la mise en œuvre des initiatives visant à promouvoir l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion sociale dans le cadre du projet Maroua Ville Verte.

Il/elle garantit l’intégration effective des approches genre dans l’ensemble des activités du projet et contribue au renforcement du leadership des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables. Il/elle appuie également les actions de plaidoyer en faveur d’une gouvernance urbaine inclusive, équitable et durable.

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la titulaire du poste veille à l’intégration transversale du genre et de l’inclusion sociale dans toutes les composantes du projet. Il/elle fournit un appui technique aux équipes et partenaires, notamment sur l’analyse sociale, les évaluations d’impact et les approches sensibles au genre.

Il/elle contribue à garantir que les consultations communautaires prennent en compte les besoins différenciés des femmes, des hommes, des jeunes et des groupes marginalisés. Il/elle joue un rôle central dans le renforcement des capacités, le plaidoyer et la capitalisation des bonnes pratiques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Intégration du genre dans le projet

• Assurer l’intégration du genre dans toutes les activités du projet
• Adapter les critères de participation afin de favoriser l’inclusion des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables
• Développer des outils et stratégies d’intégration du genre
• Veiller à l’utilisation des outils d’analyse genre et à l’application du principe « Do No Harm »
• Identifier et suivre les risques liés aux inégalités sociales et de genre

2. Promotion du leadership féminin et des jeunes

• Concevoir et animer des sessions de formation en leadership et participation citoyenne
• Appuyer les organisations de femmes, de jeunes et communautaires
• Favoriser la participation des groupes vulnérables aux espaces de décision
• Soutenir l’émergence de femmes leaders dans la gouvernance urbaine

3. Plaidoyer et influence

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
• Produire des notes de positionnement et outils de communication
• Organiser des dialogues multi-acteurs
• Développer des relations avec les autorités locales, médias et institutions

4. Renforcement des capacités

• Former les équipes et partenaires sur le genre, l’inclusion et le leadership
• Développer des outils pédagogiques adaptés au contexte local
• Assurer le coaching des partenaires et organisations communautaires

5. Suivi, évaluation et capitalisation

• Intégrer les indicateurs genre dans le système de suivi-évaluation
• Contribuer au suivi des activités sensibles au genre
• Produire des rapports périodiques sur les résultats
• Documenter les bonnes pratiques et études de cas

6. Représentation et mise en réseau

• Participer aux réunions, ateliers et forums sur le genre
• Représenter le projet dans les cadres de concertation
• Développer des partenariats institutionnels

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Diplôme universitaire (Bac+4/5) en :

• Études de genre
• Sociologie
• Développement local
• Sciences politiques
• Relations internationales
• Droits humains
• Ou domaine équivalent

Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience en développement
• Expérience avérée en intégration du genre et inclusion sociale
• Expérience en plaidoyer et mobilisation communautaire
• Expérience avec les collectivités territoriales et la société civile
• Expérience en zone d’intervention (Extrême-Nord) fortement souhaitée
• Expérience avec bailleurs internationaux appréciée

Compétences techniques

• Approches genre transformateur et inclusion sociale
• Gouvernance locale et politiques publiques
• Suivi-évaluation sensible au genre
• Animation et formation
• Rédaction et synthèse

Compétences personnelles

• Leadership et initiative
• Diplomatie et sens de la négociation
• Excellente communication
• Capacité de travail en contexte multiculturel
• Intégrité et respect des principes éthiques

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre :

• Une lettre de motivation signée
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé avec références
• Copies des diplômes et attestations
• Une copie de la CNI
• Une copie du permis de conduire (A ou B)

MODALITÉS DE DÉPÔT

Les dossiers peuvent être déposés :

• Sous pli fermé à l’adresse suivante : ALDEPA, siège social à Maroua, derrière l’Hôtel Liberty
• Ou par email à : aldeparecrute@gmail.com Objet du mail : Candidature – Chargé(e) Genre et Inclusion

INFORMATIONS IMPORTANTES

• Les dossiers incomplets ou hors délai ne seront pas examinés
• Les candidatures doivent être envoyées en un seul fichier PDF
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
• Disponibilité immédiate requise
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées