Recrutement ACF: Charge(e) de projet SAME volet gouvernance

Appel à Candidature – Action Contre la Faim Cameroun

À propos de l’Organisation :

Action Contre la Faim (ACF) est une Organisation Non Gouvernementale internationale engagée dans la lutte contre la faim. Elle est apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif. Dans le cadre de nos activités au Cameroun, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Projet SAME – Volet Gouvernance, basé(e) à Maroua.

Poste à pourvoir :

• Intitulé du poste : Chargé(e) de Projet SAME – Volet Gouvernance (H/F)
• Nombre de postes : 1
• Lieu de travail : Maroua
• Lieu de résidence : Gazawa
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois
• Date de début : Septembre 2024
• Supervision : Sous la responsabilité de l’Adjoint RP SAME PROREC
• Salaire : Selon la grille salariale en vigueur chez Action Contre la Faim

Objectif du poste :
Apporter un appui technique dans la mise en œuvre des activités agricoles et socio-économiques du projet PROREC. Soutenir également les services techniques des communes de Gazawa, Ndoukoula, et Tokombéré.

Profil recherché :

• Diplôme/Niveau d’études :
  1. BAC +3 en agronomie, agroéconomie, ou développement rural (Master, Ingénieur).
  2. Minimum 2 ans d’expérience dans le suivi des activités agropastorales et socio-économiques.
  3. Une expérience dans le domaine humanitaire est un atout.

Compétences et connaissances requises :

• Connaissances techniques :
  1. Expertise avancée en agronomie et développement rural.
  2. Compétences approfondies en agroécologie et pratiques agroécologiques.
  3. Connaissance solide en économie rurale, y compris l’analyse des chaînes de valeur, AVEC, et le warrantage.
  4. Maîtrise du génie rural, notamment les ouvrages de protection des sols et la récupération des terres et espaces de pâturage dégradés.
  5. Bonne compréhension des zones d’intervention, des pratiques agropastorales locales, de l’économie locale, et des dynamiques communautaires spécifiques.
• Langues et outils informatiques :
  1. Maîtrise du français.
  2. Connaissance du fulfulde et des langues locales.
  3. Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office, en particulier Word et Excel.

Compétences Techniques :

• Expertise en analyse des systèmes agraires.
• Expérience en vulgarisation agricole.
• Suivi des activités pastorales.
• Excellentes aptitudes communicationnelles.
• Capacité à interagir avec les autorités locales de manière diplomatique.
• Solides compétences rédactionnelles, notamment dans la rédaction de rapports.
• Compétences en organisation et gestion de projets.

Compétences Comportementales :

• Flexibilité et capacité d’adaptation.
• Dynamisme et proactivité.

Aptitudes Relationnelles :

• Capacité à travailler en équipe.

Principales Responsabilités :

Mission 1 : Soutenir les services techniques locaux des communes de Gazawa, Ndoukoula et Tokombéré dans la réalisation des activités agropastorales.

• Organiser et assurer le suivi technique des activités agropastorales dans les villages ciblés.
• Accompagner les groupements et coopératives agricoles dans la production et la sécurisation des semences pour les cultures vivrières.
• Encourager le développement de cultures à haute valeur nutritionnelle, en utilisant des pratiques agroécologiques résilientes.
• Appuyer la mise en œuvre des activités pastorales dans les zones d’intervention.
• Identifier les changements affectant les conditions agricoles et pastorales dans les zones d’intervention.
• Évaluer les compétences des agents techniques sectoriels des communes concernées.
• Élaborer et dispenser des formations techniques aux agents sectoriels pour améliorer les activités agricoles et pastorales.
• Créer et diffuser des documents techniques pour renforcer les capacités des agents sectoriels.
• Contribuer à l’analyse des règles de gestion des ressources naturelles et proposer des améliorations.
• Participer à la création de règles de gestion des ressources naturelles, avec la participation active des communautés locales.
• Suivre l’avancement et évaluer l’impact des activités planifiées dans les Plans de Développement Communaux (PDC).

Mission 2 : Contribuer au développement des chaînes de valeur dans le cadre du programme PROREC.

• Analyser les chaînes de valeur locales pour identifier leur potentiel et les obstacles à leur développement.
• Identifier et soutenir les Activités Génératrices de Revenus (AGR) en lien avec les chaînes de valeur développées.
• Élaborer des méthodologies pour renforcer les chaînes de valeur dans le cadre du PROREC.
• Développer des modules de formation pour renforcer les capacités des acteurs impliqués.
• Concevoir des outils de suivi des prix sur les marchés locaux et diffuser ces informations auprès des groupements et coopératives.
• Élaborer des outils de suivi pour les activités de renforcement des chaînes de valeur.
• Mener un diagnostic participatif des contraintes et opportunités pour les petits producteurs, artisans, et commerçants.
• Proposer des recommandations et établir un plan d’action pour le renforcement de ces filières.

Mission 3 : Soutenir techniquement la préparation et l’exécution des activités du PROREC

• Contribuer activement à la sélection des travaux visant à restaurer les terres et les zones de pâturage dégradées.
• Fournir un appui technique à l’équipe du projet dans le développement des méthodologies pour toutes les activités du PROREC.
• Superviser et évaluer les partenaires locaux du projet, en particulier les Organisations de la Société Civile (OSC) locales, pour évaluer leurs compétences techniques.
• Assister l’équipe du projet dans la compréhension des méthodes employées par les petits agriculteurs et autres acteurs locaux dans les villages ciblés.
• Soutenir l’Adjoint(e) Responsable Programme dans la création de fiches techniques d’activités.
• Identifier les besoins de formation des équipes techniques et organiser les sessions de formation nécessaires.
• Participer aux négociations foncières et à l’identification des terres agricoles pour la mise en place des Champs Écoles Paysans, en apportant un avis technique.
• Fournir un soutien technique pour l’établissement et le bon fonctionnement des Champs Écoles Paysans, y compris l’installation des parcelles de démonstration et de test, et aider les équipes à appliquer la méthodologie CEP.
• Réaliser des formations sur les techniques d’agroécologie, y compris pour les chefs de postes agricoles locaux.
• Collaborer avec les agents et cadres sectoriels de l’élevage pour la mise en œuvre des activités pastorales.
• Organiser et superviser les travaux communautaires pour restaurer les terres agricoles, gérer l’eau, et réhabiliter les zones de pâturage dégradées, en garantissant la qualité des ouvrages réalisés.
• Offrir un appui technique à l’équipe projet dans le renforcement des chaînes de valeur, en identifiant les besoins de formation et en élaborant les modules de formation appropriés.
• Soutenir techniquement le personnel des OSC locales partenaires dans l’exécution de leurs activités.
• Aider les équipes et le département logistique à évaluer la qualité du matériel acheté pour le projet.
• Assurer un suivi régulier des activités en rédigeant des rapports hebdomadaires et mensuels.

Mission 4 : Représenter l’organisation auprès des partenaires

• Présenter aux partenaires et à la population locale les activités et les objectifs du projet PROREC.
• Maintenir une communication régulière avec le personnel des OSC locales partenaires, les tenir informés des activités réalisées et des décisions techniques prises.
• Agir comme intermédiaire entre l’organisation et les bénéficiaires, facilitant un flux d’informations transparent.
• Communiquer en continu avec les services techniques sectoriels de la commune pour assurer une mise en œuvre efficace du projet.
• Recueillir les retours, plaintes, et suggestions des autorités locales et des services techniques sectoriels, et les transmettre de manière synthétique au supérieur hiérarchique.

SPÉCIFICATIONS

Ce poste est susceptible d’évoluer en fonction des changements dans les activités. Toute modification sera définie et discutée conjointement entre l’employé et Action contre la Faim.

Approche Genre :

• S’engager à respecter et appliquer la politique de genre d’Action contre la Faim (ACF) ;
• Intégrer l’approche genre dans toutes les activités ;
• Favoriser un environnement de travail inclusif, tenant compte des différences individuelles, et prévenir toute forme de discrimination.

Protection et Sauvegarde :

• ACF considère que chaque individu, quel que soit son âge, son identité de genre, son handicap, son origine ethnique, ou tout autre motif de discrimination, a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence, et d’exploitation. ACF ne tolère aucune forme d’abus ou d’exploitation de la part de son personnel, des personnes associées, des partenaires ou des fournisseurs.
• L’employé(e) est tenu(e) de suivre au moins une formation sur la protection (Safeguarding) et de respecter la politique Safeguarding PSEA d’ACF tout au long de son contrat.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement d’Action contre la Faim se déroule en 3 étapes principales :

1. Une présélection basée sur le dossier de candidature (seuls les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent au profil recherché seront invités à passer le test écrit).
2. Un test technique écrit en présentiel.
3. Un entretien oral.

À chaque étape, seuls les candidats retenus seront contactés.

Veuillez envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/2h8obMVaPKj5t9DG7

Référence du poste : MA-CHAR_SAME_PROREC-092024-008

Les candidatures doivent être soumises avant le 30 SEPTEMBRE 2024 à 17H30. À l’attention de : Responsable du département Ressources Humaines, Action contre la Faim Cameroun. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action contre la Faim pour participer aux tests et entretiens.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.