Recrutement CODAS/Caritas Garoua 2026 : plusieurs postes

CODAS / Caritas Garoua Archidiocèse de Garoua Comité Diocésain de Développement et des Activités Sociales recrute

APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DU PROJET D’APPUI À LA MISE EN PLACE DES SYSTÈMES D’ALERTE PRÉCOCES MULTIRISQUES INCLUSIFS DU HANDICAP POUR LES CAS D’INONDATION ET DE SÉCHERESSE DANS LA RÉGION DU NORD CAMEROUN

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Comité Diocésain de Développement des Activités Sociales et Caritas de Garoua (CODAS/Caritas) intervient dans la Région du Nord Cameroun, un territoire particulièrement exposé aux effets des changements climatiques et aux risques de catastrophes, notamment les inondations et les épisodes de sécheresse. Ces phénomènes affectent de manière disproportionnée les populations les plus vulnérables, en compromettant leurs moyens d’existence, leur accès aux services essentiels et leur capacité à faire face aux situations d’urgence. Les personnes handicapées sont particulièrement exposées à ces risques en raison, entre autres, des barrières physiques, communicationnelles et sociales auxquelles elles peuvent être confrontées.

Dans ce contexte, l’accès à une information fiable, accessible et transmise à temps constitue un élément essentiel pour permettre aux communautés de se préparer, d’anticiper et d’agir avant, pendant et après la survenue d’un événement dangereux. Toutefois, les mécanismes traditionnels d’alerte et de gestion des risques ne prennent pas toujours suffisamment en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées, ce qui peut limiter leur accès aux alertes, leur participation aux mécanismes de préparation et leur capacité à mettre en œuvre les mesures de protection appropriées.

C’est dans cette perspective que le CODAS/Caritas Garoua a obtenu un financement de Christian Blind Mission (CBM) pour la mise en œuvre du Projet d’appui à la mise en place de systèmes d’alerte précoce multirisques inclusifs du handicap pour les cas d’inondation et de sécheresse dans la Région du Nord Cameroun (Phase 2).

Le projet vise à contribuer au renforcement de la résilience des populations vulnérables face aux effets des changements climatiques et aux risques de catastrophes, en veillant à l’intégration effective des personnes handicapées dans les mécanismes de prévention, de préparation, de réponse. Il s’inscrit dans une approche participative et inclusive, impliquant les autorités locales, les services techniques, les organisations de personnes handicapées, les communautés et les autres acteurs concernés par la réduction des risques de catastrophe.

De manière spécifique, le projet entend :

• Renforcer les capacités institutionnelles et communautaires en matière de réduction inclusive des risques de catastrophe ;
• Améliorer la compréhension des risques, des vulnérabilités et des capacités des communautés, en accordant une attention particulière aux besoins et à la participation des personnes handicapées ;
• Développer et opérationnaliser des systèmes d’alerte précoce multirisques inclusifs et communautaires, permettant une diffusion accessible et rapide des alertes auprès de l’ensemble des populations ;
• Renforcer les mécanismes d’action anticipée afin de permettre aux communautés et aux acteurs concernés de prendre des mesures appropriées avant la survenue ou l’aggravation des risques d’inondation et de sécheresse ;
• Favoriser la collaboration et les partenariats entre les différents acteurs impliqués dans la gestion des risques de catastrophe.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le CODAS/Caritas Garoua recherche une équipe dynamique, motivée, compétente, capable de contribuer efficacement à la coordination, à l’exécution, au suivi et à la capitalisation des différentes activités du projet, dans le respect des principes d’inclusion, de redevabilité, de protection et de participation des communautés.

POSTE 1 : CHARGÉ(E) DE PROJET

Informations sur le poste

• Date de publication : Lundi, 10/08/2026
• Date limite de dépôt des candidatures : 22/08/2026
• Lieu de travail : Garoua, avec des déplacements occasionnels sur le terrain dans la région du Nord Cameroun
• Type de contrat : CDD (18 mois) incluant une phase d’essai de 3 mois
• Prise de fonction : Août 2026

Le/la Chargé(e) de Projet assure la gestion globale, la planification et la mise en œuvre des activités du projet, en veillant à l’atteinte des résultats escomptés, au respect des procédures des bailleurs et à l’intégration transversale de l’approche handicap.

1. Principales missions et responsabilités

Sous la supervision directe de la Coordinatrice du Programme de Lutte contre le handicap, le/la Chargé(e) de Projet aura pour missions principales :

• Élaborer et mettre à jour le chronogramme et le plan d’action du projet ;
• Élaborer les plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec le budget disponible ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités sur le terrain dans le respect des délais et des budgets alloués ;
• Suivre l’exécution budgétaire en lien avec le service administratif et financier ;
• Animer l’équipe projet et coordonner les interventions des différents partenaires ;
• Organiser les réunions de suivi et rédiger les comptes-rendus périodiques ;
• Assurer le suivi-évaluation des activités conformément aux exigences des bailleurs ou de la direction ;
• Rédiger les rapports d’activités (mensuels, trimestriels et finaux) ;
• Représenter le projet auprès des parties prenantes, des autorités locales et des partenaires financiers ;
• S’assurer de la qualité des données rapportées ;
• Fournir des mises à jour hebdomadaires sur le projet, en saisissant l’avancement des activités, les leçons apprises, les réussites du projet ;
• Analyser le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et les différents risques pour le projet ;
• Appuyer toute initiative d’évaluation interne ou externe du projet ;
• Participer à l’élaboration de nouvelles propositions de projet en collaboration avec l’équipe de coordination du Programme ;
• Garantir la bonne mise en œuvre du mécanisme de retour d’information interne pour les activités du projet ;
• Veiller à la formation adéquate de l’équipe et signaler activement les cas de fraude ou d’abus, constatés par les équipes ou les partenaires, en collaboration avec les points focaux de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), la sauvegarde des enfants et adultes à risque, et la sécurité.

2. Profil recherché et qualifications

Le/la candidat(e) recherché(e) devra disposer des qualifications, compétences et expériences professionnelles nécessaires à la bonne exécution des missions qui lui seront confiées. À ce titre, les qualifications minimales requises sont les suivantes :

Diplôme

• Bac + 5 en Gestion de projets, Sciences sociales, Gestion des Risques de Catastrophe (GRC), Sciences environnementales, Géographie ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets de développement, de préférence dans la réduction des risques de catastrophe (RRC), le développement inclusif à base communautaire ou la résilience communautaire.

Compétences requises

• Excellente maîtrise de la gestion de cycle de projet (logique d’intervention, cadre logique, gestion axée sur les résultats) ;
• Connaissance avérée des Systèmes d’Alerte Précoce (SAP) et des approches inclusives (Handicap et inclusion) ;
• Solides capacités en communication, plaidoyer, animation de réseaux et négociation institutionnelle ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion de projet, logiciels de cartographie et/ou de géolocalisation).

Langues

• Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé) ;
• La maîtrise de l’anglais et des langues locales de la zone d’intervention est un atout.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches ;
• Excellent sens du relationnel, leadership et aptitude à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances strictes.

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POSTE 2 : COMPTABLE

Informations sur le poste

• Date de publication : Lundi, 10/08/2026
• Date limite de dépôt des candidatures : 22/08/2026
• Lieu de travail : Garoua
• Type de contrat : CDD (18 mois) incluant une phase d’essai de 3 mois
• Prise de fonction : Août 2026

1. Principales missions et responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du/de la Responsable du Service Administratif, Financier et Comptable et en étroite collaboration avec le/la Chargé(e) de Projet, le/la Comptable de Projet aura pour mission de garantir la gestion financière, comptable et administrative du projet conformément aux procédures de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.

Ses principales responsabilités sont :

• La vérification de toutes les factures proforma, contrats, des bons de commandes et des factures à payer ;
• La production des états financiers, réalisation des rapprochements bancaires de tous les comptes à la fin de chaque mois, trimestre et semestre ;
• La gestion des stocks de fournitures et établissement des commandes ;
• La préparation des tableaux de bord mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en vue de dégager les soldes disponibles suivant les lignes budgétaires ainsi que les écarts entre les prévisions et les réalisations, en déterminer les causes et proposer les mesures correctives nécessaires ;
• L’élaboration des besoins en trésorerie ;
• L’établissement des rapports périodiques d’exécution du budget (engagements, décaissements et trésorerie) en référence aux prévisions ;
• L’établissement des états financiers consolidés ;
• L’établissement des dossiers nécessaires aux audits comptables, budgétaires et financiers externes et applications des mesures recommandées par les auditeurs ;
• Le contrôle de la caisse et détermination de la situation théorique et physique de la caisse ;
• Le suivi des dépenses encourues et les décaissements ;
• Le contrôle des engagements conformément aux catégories de dépenses autorisées.

Profil recherché

• Être de nationalité camerounaise ;
• Être âgé de vingt-cinq (25) ans au moins et 40 ans au plus ;
• Avoir un diplôme universitaire de niveau de BAC+3 en comptabilité (ou une formation qualifiante équivalente) ;
• Avoir une bonne maîtrise des normes, procédures et réglementations comptables et fiscales en vigueur, notamment des dispositions relatives aux impôts, taxes et obligations déclaratives, et assurer une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et professionnelles dans les domaines de la comptabilité, de la fiscalité et de la finance ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures comptables et de passation de marché ainsi que des exigences d’audits ;
• Avoir une expérience avérée (au moins 2 ans) dans la comptabilité de Projet, spécifiquement des projets de développement appuyés par les bailleurs de fonds ;
• Avoir un esprit d’équipe, d’initiative et d’endurance ;
• Être disponible et accepter de travailler sous pression ;
• Maîtriser les outils informatiques courants, notamment les logiciels de comptabilité, Microsoft Excel, Microsoft Word et les outils de navigation sur Internet. Avoir une bonne connaissance de l’Anglais (écrit, lu et parlé) serait un atout ;
• Être croyant et partager la vision de l’Église Catholique Romaine.

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POSTE 3 : AGENT DE TERRAIN (04)

Informations sur le poste

• Date de publication : Lundi, 10/08/2026
• Lieu de travail : Garoua, Guider, Poli, Touboro
• Type de contrat : CDD (18 mois)
• Prise de fonction : Août 2026

1. Principales missions et responsabilités

Les Agents de Terrain sont les points focaux du projet au niveau des communautés. Ils facilitent la mise en place et l’animation des structures communautaires d’alerte précoce et veillent à l’inclusion effective des personnes handicapées dans toutes les activités du projet. Leurs principales responsabilités sont les suivantes :

• Assurer le dépistage des personnes handicapées résidant dans des zones à risque, et la conduite d’évaluations de base concernant leur situation ;
• Mener les diagnostics participatifs des vulnérabilités et de capacité au niveau des villages/quartiers ;
• Faciliter la mise en place ou redynamisation des Comités Locaux (vigilance, quartier/développement ou Comités d’Alerte Précoce, en veillant à la parité et à l’inclusion des personnes handicapées ;
• Animer les séances de sensibilisation de proximité et les campagnes d’éducation à la prévention et à la gestion des risques liés aux différents aléas ;
• Appuyer l’organisation des exercices de simulation d’alerte en collaboration avec les organisations de personnes handicapées (exercices d’évacuation, tests de transmission des messages) ;
• Assurer le lien de communication permanent entre les communautés locales et l’équipe de coordination du projet ;
• Rédiger des rapports d’activités de terrain périodiques ;
• L’appui à la structuration et au fonctionnement des organisations de personnes handicapées ;
• Le plaidoyer pour améliorer les conditions d’accessibilité et d’inclusion des personnes handicapées ;
• Collecter et mettre à disposition de la coordination toutes les informations nécessaires au reporting ;
• Veiller à l’accès équitable de toutes les catégories/couches sociales aux activités du projet.

2. Profil recherché

Diplôme

• Bac + 2 en Sciences sociales, Développement communautaire, gestion des risques de catastrophes ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience réussie dans le travail communautaire, la réhabilitation/développement inclusif à base communautaire, la mobilisation sociale ou la gestion des catastrophes au niveau local.

Compétences requises

• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à la facilitation de groupes ;
• Forte capacité d’écoute, empathie et respect des us et coutumes locaux ;
• Aptitude à effectuer de fréquents déplacements à moto ou sur le terrain dans des conditions parfois difficiles.

Langues

• Maîtrise indispensable du français et maîtrise courante des langues locales parlées dans la zone d’intervention.

II. DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

• Une demande adressée au Coordonnateur Général du CODAS/Caritas Garoua ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé mettant en valeur les expériences similaires (maximum 5 pages) ;
• Une Lettre de motivation ;
• Les coordonnées de 2 références professionnelles (anciens employeurs ou superviseurs) ;
• Une photocopie certifiée conforme de la Carte Nationale d’Identité ;
• Une photocopie certifiée conforme du diplôme ;
• Une photocopie de la carte de baptême (le cas échéant) ;
• Un certificat de travail (pour le dernier emploi) ;
• Fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3) en cours de validité ou, à défaut, une fiche de déclaration volontaire disponible au Secrétariat du CODAS Caritas Garoua, attestant sur l’honneur que le/la candidat(e) n’a jamais été reconnu(e) coupable ou impliqué(e) dans des faits de maltraitance, d’abus, d’exploitation ou de toute autre forme de violence à l’égard d’un enfant ou d’un adulte à risque ;
• Toutes autres pièces pouvant aider à mieux évaluer le candidat (surtout celles justifiant l’expérience du candidat). Ces pièces devront être envoyées sous forme de document unique.

III. MODALITÉS DE DÉPÔT

Les candidats intéressés et dont le profil correspond aux critères énumérés sont invités à envoyer leur dossier complet par e-mail à l’adresse suivante :

codasgaroua@yahoo.fr L’objet du courriel doit obligatoirement porter la mention :

« RECRUTEMENT CHARGE DE PROJET / RECRUTEMENT COMPTABLE / RECRUTEMENT AGENT DE TERRAIN »

Les candidats peuvent également déposer le dossier au secrétariat du CODAS/Caritas Garoua, au plus tard le 20 août 2026 à 15 heures précises.

Important : l’avis mentionne une date limite de dépôt des candidatures fixée au 22/08/2026 dans les fiches de poste, tandis que les modalités de dépôt précisent un dépôt au secrétariat au plus tard le 20 août 2026 à 15 heures précises. Il est donc recommandé aux candidats de vérifier et de respecter la modalité de dépôt applicable.

NB

• À compétence égale, les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap seront privilégiées ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus (entretiens et/ou tests techniques).