Recrutement de 10 enseignants(e) du primaire au Québec –

Description de l’offre

• Êtes-vous intéressé par des opportunités d’emploi dans le domaine de l’éducation ? La Fédération des centres de services scolaires réunit les 61 centres de services scolaires francophones du Québec ainsi que le Centre de services scolaire du Littoral. Leur objectif est d’assurer la réussite scolaire de plus d’un million d’élèves en offrant des services éducatifs allant du primaire au secondaire, en passant par la formation professionnelle et l’éducation des adultes. Étant l’un des plus importants employeurs au Québec, le réseau québécois de l’enseignement propose de nombreux postes dans la plupart de nos régions. Plus spécifiquement, des opportunités sont disponibles dans les centres de services scolaires suivants : CSS René Lévesque, CSS Portneuf, CSS des Draveurs, CSS des Bois-Francs, CSS de l’Or-et-des-Bois, CSS Portages-de-l’Outaouais, CSS Baie James, CSS Lac Abitibi.

• Pour accéder au guide du candidat pour cette activité de recrutement : Lien vers le guide du candidat: https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/immigration/publications/fr/Recrutement_international/Guide_Candidat_Education.pdf

Si vous êtes motivé à soutenir les élèves pour favoriser leur réussite, à faire partie d’équipes multidisciplinaires dévouées et passionnées, et à évoluer dans une culture de développement et d’apprentissage, les centres de services scolaires recherchent des enseignants prêts à assumer des responsabilités dans un environnement stimulant où la qualité de l’enseignement est une priorité. Si vous aspirez à contribuer au rayonnement des écoles au sein de nos Centres de services scolaires provinciaux, rejoignez une équipe dynamique pour participer à la réussite et au développement de nos élèves. Vous souhaitez mettre en valeur vos compétences et votre talent pour faire une différence dans le domaine de l’éducation ? Avec votre expertise, vous offrirez un service de qualité à nos élèves qui en ont besoin.

Principales responsabilités

• Préparation des outils pédagogiques pour les élèves ; • Dispensation des cours aux élèves ; • Évaluation du rendement et du progrès des élèves ; • Collaboration avec les parents et le personnel scolaire pour répondre aux besoins individuels des élèves ; • Organisation et supervision d’activités éducatives, culturelles, sportives et parascolaires ; • Gestion du fonctionnement de la classe.

Votre profil

• Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit ; • Possession d’un brevet d’enseignement ou d’un permis d’enseigner dans la discipline concernée, ou qualifications requises pour les obtenir ; • Pour les diplômes obtenus à l’étranger, une évaluation comparative reconnue de vos études hors Québec attestant d’un diplôme universitaire du niveau baccalauréat est nécessaire ; • Preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC) ou engagement à le fournir dans un délai prescrit après avoir réussi le processus de sélection (conditions applicables).

Vos compétences

• Engagement envers la réussite éducative ; • Aptitudes relationnelles ; • Capacité de communication ; • Sens de l’organisation ; • Empathie ; • Maîtrise du contenu enseigné.

Conformément à l’article 6 de la Loi sur la Laïcité de l’État, les enseignants doivent se conformer aux règles suivantes concernant les signes religieux.

• Poste syndiqué : Oui

Nos avantages

• Salaire annuel de 46 527$ à 92 027$, en fonction de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience ; • 10 jours de congés pendant la période des fêtes, une semaine de relâche en mars et l’équivalent de 7 semaines de congés en été ; • Participations aux régimes de retraite et d’assurances collectives ; • Indemnités pour droits parentaux ; • Types d’emploi : temps plein, temps partiel ; • Équilibre travail-famille ; • Programme d’aide aux employés ; • Accès à un programme de mentorat ; • Admissibilité au perfectionnement.

• Horaire de travail : du lundi au vendredi, temps plein, minimum de 30 heures par semaine. De manière volontaire, les enseignants peuvent être amenés à travailler en dehors de l’horaire normal et des 200 jours prévus. Dans ce cas, la rémunération sera déterminée en fonction des qualifications et de l’expérience, en respectant les lois et conventions collectives en vigueur.