Notre client, une entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de mobilier de maison, d’aménagement intérieur et de décoration, est à la recherche d’un nouveau Directeur des Ressources Humaines (RH) pour rejoindre son équipe basée à Conakry, en Guinée.
Description du poste :
Le rôle du Directeur des Ressources Humaines consiste à définir, en collaboration avec le Directeur Général, la politique globale de l’entreprise en matière de ressources humaines et à superviser l’ensemble des relations humaines au sein de l’organisation. Le Directeur des Ressources Humaines relève directement du PDG/DG et supervise trois responsables chargés de la mise en œuvre des opérations.
Responsabilités :
- Élaboration et application des procédures administratives du personnel :
- Veiller à la mise en place de procédures administratives efficaces pour le personnel.
- Assurer le suivi de l’application de ces procédures dans le département des Ressources humaines.
- Gestion des dossiers du personnel :
- Assurer la gestion complète des dossiers du personnel, y compris la tenue à jour des informations personnelles, des contrats de travail et des évaluations.
- Plan de formation et politique de recrutement :
- Élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise.
- Développer une politique de recrutement visant à attirer et à sélectionner les meilleurs talents.
- Rédaction des contrats de travail et application du droit du travail :
- Travailler en collaboration avec un conseiller juridique pour rédiger les contrats de travail conformément à la législation en vigueur.
- Veiller à l’application du droit du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Élaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
- Gestion de la paie :
- Assurer la gestion complète de la paie, y compris le calcul des salaires, des avantages sociaux et des retenues.
- Déclarations sociales et transmission aux financiers :
- Préparer et signer les déclarations sociales requises et les transmettre aux services financiers pour leur traitement.
- Politique de motivation de l’entreprise :
- Mettre en place et gérer une politique de motivation visant à accroître l’engagement et la satisfaction des employés.
- Production de rapports via le système d’information automatisé Odoo (module RH) :
- Utiliser le système d’information automatisé Odoo pour produire des rapports précis et pertinents sur les activités du département des Ressources humaines.
Qualifications et compétences requises :
- Diplôme dans les métiers de gestion des ressources humaines ou management.
- Compétences techniques et managériales avérées.
- Capacité à diriger des équipes et à maintenir un bon esprit de travail.
- Aptitude à travailler sous pression.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Documents à produire :
- Plan stratégique et plan d’action des activités de production.
- Manuel des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
- Rapports d’activités et d’évaluation.
- Documents administratifs tels que les notes de service et autres.
Indicateurs de performance
- Ancienneté des travailleurs
- Taux de satisfaction
- Respect des procédures de gestion
- Taux de démission
Approche décisionnelle :
- Veiller à l’application des décisions de la direction générale
- Garantir le respect des procédures au niveau de l’UGA et l’UGP par tout le personnel
- Assurer une politique RH efficace pour le Groupe
Lieu : Conakry, Guinée
Disponibilité : Immédiate
Autres : Hébergement, transport et frais liés au voyage pris en charge par l’employeur.
Envoyer votre CV à cette adresse avec l’intitulé du poste en objet : [email protected] 2722245539 / 0506137488
