INTERSOS cherche à recruter des professionnels qualifiés dans divers domaines pour intervenir dans des zones de crise à l’échelle internationale et apporter un soutien, une protection et une assistance aux communautés et aux populations vulnérables. Les domaines d’intervention incluent la protection, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’éducation d’urgence, la distribution de secours et l’hébergement. Les profils recherchés doivent posséder une expérience pertinente, démontrer généralement un niveau élevé de professionnalisme international et technique, adhérer aux principes et à la mission humanitaire d’INTERSOS, et faire preuve d’une grande capacité d’adaptation.
- Poste à pourvoir : Chef de Projet (Capo Progetto) – AICS
- Code : SR-48-9329
- Date limite : 03/05/2024
- Pays : Cameroun
- Lieu d’affectation : Maroua, Cameroun, avec des missions ponctuelles à Yaoundé
- Type de déploiement : Affectation en dehors du lieu de résidence familial (C)
- Date de début : 01/06/2024
- Durée du contrat : 12 mois
- Rapports à : Coordinateur de Programme
- Supervision fonctionnelle : Personnel national du projet (en lien avec les partenaires)
Contexte général du projet
Au Cameroun, le pays est confronté à trois crises humanitaires complexes qui ont un impact significatif sur plusieurs régions. Ces crises touchent directement quatre régions – l’Extrême-Nord, le Nord-Ouest, le Sud-Ouest et l’Est – et indirectement cinq autres – le Nord, l’Adamawa, l’Ouest, la Côte et le Centre. Le pays a accueilli un nombre important de réfugiés, notamment dans les régions de l’Extrême-Nord, de l’Adamaoua et de l’Est. Parallèlement, ces crises ont entraîné le déplacement interne d’un grand nombre de personnes à l’intérieur des frontières camerounaises. On estime à 4,3 millions le nombre de personnes ayant un besoin urgent d’aide humanitaire, parmi lesquelles 2,5 millions sont confrontées à des défis liés à l’environnement. Ces chiffres soulignent l’ampleur et la complexité des défis humanitaires au Cameroun.
Le projet vise à renforcer les capacités des populations cibles (réfugiés, personnes déplacées à l’intérieur du pays et populations hôtes) dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun pour faire face aux crises humanitaires en cours. Il intervient dans les domaines de l’alimentation, de l’éducation et de la protection de l’enfance.
La mise en œuvre du projet se fera dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, plus précisément dans les départements du Logone et Chari (Logone Birni : zimado, Darsala, Ouloumssa, Ngoalaké ; Waza : Tchounkoul, Dor, Samké et Mada) ainsi que dans Mayo Sava (Arrondissement de Mora : village de Seradoumunda, Mémé et Djo).
À propos de la mission générale de ce poste
Le responsable du projet est chargé de produire les rapports périodiques requis par le rapport et de gérer les relations avec le partenaire. Il/elle prend part aux réunions techniques sectorielles et de groupe de manière collaborative. Ce poste nécessite des compétences managériales et techniques pour superviser la mise en œuvre continue du projet, ce qui inclut la gestion des contrats avec les marchés des pays, le recrutement et la formation du personnel, ainsi que le suivi financier des dépenses par rapport aux résultats et aux activités du projet.
Responsabilités et tâches principales
Le Chef de Projet (CP) est chargé de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision du projet financé par l’Agence italienne pour la coopération et le développement (AICS), dans l’Extrême-Nord du Cameroun. Il/elle assure la gestion, la coordination et la supervision du personnel national du projet, ainsi que les relations avec le partenaire du consortium pour la mise en œuvre des activités. Le CP veille à ce que le travail soit effectué selon les normes de qualité et le calendrier du projet, tout en assurant la conformité aux procédures opérationnelles, aux lois internationales pertinentes, aux directives du projet et aux principes énoncés dans la Charte et le Code d’éthique d’INTERSOS.
Points principaux :
- Planification, coordination, contrôle et évaluation de la mise en œuvre du projet, en mettant l’accent sur la qualité et le respect des délais dans le domaine de la protection.
- Supervision et contrôle de la gestion financière du projet, y compris le suivi des dépenses.
- Préparation et soumission régulière de rapports, notamment des rapports au donateur et à l’outil d’évaluation du projet (PAT), ainsi que la collecte et le reporting de données conformément aux échéances définies dans les termes de référence.
- Maintien et/ou renforcement des relations avec les autorités locales, les acteurs non-étatiques, les agences des Nations unies, les ONG et les donateurs concernés par le projet local.
- Coordination en temps opportun avec les départements des finances et de la logistique pour les activités d’approvisionnement (achats, services, etc.) nécessaires à la mise en œuvre des activités et assurer un approvisionnement adéquat dans les zones critiques du projet.
- Surveillance des activités du projet et de la zone, et partage d’informations avec le coordinateur de secteur, le coordinateur de programme, le chef de base, le chef de mission et la direction régionale.
- Surveillance à distance de la situation sécuritaire dans la zone de déploiement et communication avec le point focal sécurité de la mission.
- Participation aux réunions sectorielles et de groupe concernant les activités du projet.
Éducation
- Diplôme en coopération et développement, en sciences politiques ou dans un domaine technique du projet (agronomie).
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires ou dans le secteur humanitaire, en situation d’urgence.
Exigences professionnelles
- Capacité à maintenir des normes de travail de haute qualité.
- Compétence dans la gestion des fonds, de la logistique et d’autres ressources humaines.
- Expérience de travail avec des ONG à des postes de gestion de projet.
- Expérience dans le secteur agro-pastoral.
- Expérience avec les personnes déplacées à l’intérieur de leur pays (PDI) et/ou des réfugiés, qu’ils soient à l’intérieur ou à l’extérieur d’un camp.
- Idéalement, expérience préalable dans la gestion de projets avec l’AICS.
- Connaissance du système des clusters.
- Compétences en gestion de projets à distance.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement international diversifié et multiculturel.
- Compétences en gestion et leadership.
- Capacité à respecter les délais et à gérer différents projets simultanément.
- Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter aux changements rapides du contexte humanitaire.
Langues
- Excellente maîtrise de l’italien et du français, à l’oral et à l’écrit, obligatoire.
- La connaissance de l’anglais est un avantage.
Exigences requises
- Capacité de planification et de résolution de problèmes étendue, avec une approche proactive
- Autonomie et proactivité dans le travail
- Fiabilité dans la réalisation de résultats efficaces, en garantissant à la fois la qualité et le respect des délais
- Aptitude à s’intégrer et à collaborer efficacement au sein d’équipes multiculturelles et multiethniques
- Compétence dans l’établissement et le maintien de relations constructives
- Adaptabilité à des environnements sécuritaires difficiles et des conditions de vie minimales.
Conditions générales
- Rémunération basée sur le contexte et l’expérience
- Billets d’avion aller-retour pour les déplacements. Pour les missions d’au moins 12 mois, un billet gratuit vers le pays d’origine est accordé tous les 9 mois pour les travailleurs humanitaires.
- Couverture médicale complète incluant remboursement des vaccins, frais médicaux et tests PCR pour le déploiement, avec soutien psychosocial disponible sur demande
- Procédures de visa gérées
- Congés annuels de 2,5 jours par mois
- Frais d’installation non applicables
- Frais de scolarité non applicables
- Formation d’introduction dispensée sous forme de cours en ligne
- Politique d’Apprentissage et de Croissance: INTERSOS s’engage à favoriser le développement professionnel de son personnel à travers une politique proactive d’apprentissage et de croissance. Cette approche comprend la possibilité d’accéder à des formations internes et externes ainsi que de recevoir une capacitation adaptée à chaque individu. Nous accordons une priorité particulière au personnel ayant contribué à INTERSOS pendant plus de deux ans.
- Planification Individuelle de Développement: Pour le personnel présentant une bonne performance et un engagement soutenu, ayant une ancienneté minimale d’un an, une opportunité unique se présente. Ces membres seront invités à rejoindre le pool INTERSOS et à créer leur propre “Plan de Développement Personnel”. Notre Coordinateur du Développement du Personnel les guidera personnellement dans l’élaboration de ce plan, en tenant compte de leurs aspirations et besoins professionnels.
Catégorisation des Postes et Conditions de Service
- Critères de Sécurité et Accès aux Services: La classification des postes au sein d’INTERSOS en tant que familial, non familial ou accessoire est soumise à des critères rigoureux de sécurité ainsi qu’à l’accès aux services essentiels tels que la santé et l’éducation. Cette classification est non négociable et vise à assurer un environnement de travail sûr et propice au bien-être de tous nos membres.
- Hébergement et Avantages Sociaux: Pour nos collaborateurs, nous offrons un hébergement en maison d’hôtes partagée. De plus, dans le cadre de notre politique de bien-être, nous proposons des périodes de repos et récupération de 6 jours toutes les 12 semaines, accompagnées d’une allocation de 600 euros.
Comment Postuler?
Pour rejoindre notre équipe et saisir ces opportunités de développement, cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder à notre processus de candidature :
