APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E CHEF DE COMPOSANTE D’AFRIQUE CENTRALE POUR LE PROJET ‘’TROPICAL TIMBER TRADE FACILITY’’ POUR LE PROGRAMME REGIONAL D’APPUI AL ACOMIFAC (GIZ/ COMIFAC) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/F4F) A YAOUNDE

Contexte 

La « Tropical Timber Trade Facility » (TTT) est une coopération triangulaire. Les pays membres de la Commission des Forêts d’Afrique centrale (COMIFAC), la République Populaire (RP) de Chine et l’Allemagne font partie de cette coopération triangulaire, l’Allemagne jouant notamment un rôle de facilitateur. La coopération triangulaire fait écho à l’accord conclu en septembre 2021 entre l’UE et la Chine pour renforcer la coopération en matière de réduction de la déforestation mondiale et de lutte contre l’exploitation illégale des forêts, et vise à catalyser les processus dynamiques de politique forestière dans les pays du TTT vers un commerce du bois légal et traçable ou durable.

La coopération se caractérise par le fait que tous les partenaires apportent des contributions et que l’apprentissage et le changement ont lieu dans tous les pays participants en vue d’un objectif commun. Avec le projet TTT, la COMIFAC et ses États membres, la RP de Chine avec la facilitation de l’Allemagne, ont l’objectif d’améliorer les conditions cadres pour une vérification de l’exploitation légale du bois des concessions industrielles dans le bassin du Congo, acceptée par les acteurs de la chaîne de valeur des bois tropicaux et des produits dérivés, et pour une traçabilité basée sur cette vérification.

Dans le projet TTT, quatre (04) outputs sont proposés :

• • Output 1 : Accompagner techniquement et opérationnellement des groupes de travail ministériels bilatéraux ;
  • Output 2 : Etablissement des systèmes d’incitation pour les concessionnaires industriels afin qu’ils s’efforcent de manière proactive et le plus tôt possible, au cours d’une période de transition fixée, de procéder à un contrôle de légalité et de traçabilité ;

• Output 3 : Renforcement les capacités de certification forestière et/ou de vérification de la légalité et de la traçabilité dans les États membres de la COMIFAC ;
• Output 4 : Adresser d’autres problèmes spécifiques dans les chaînes de valeur des bois tropicaux et des produits dérivés.

Les groupes cibles sont la population des États membres de la COMIFAC estimée à 100 millions de personnes, dont les moyens de subsistance reposent sur des écosystèmes forestiers intacts, y compris les communautés locales et autochtones et les familles qui vivent et travaillent au sein des concessions industrielles. Il est également considéré le groupe cible des acteurs directement impliqués dans les chaînes de valeur des bois tropicaux et les produits dérivés. Il s’agit en premier lieu des propriétaires et des exploitants de concessions industrielles, dont un nombre important d’investisseurs chinois.

A cet effet, le Projet TTT cherche un/e Chef de Composante d’Afrique Centrale, pour son bureau à Yaoundé au Cameroun.

A- Domaine de responsabilité et attributions

• Diriger les collaborateur(e)s de la composante d’Afrique centrale conformément à la conception de la direction de l’entreprise et garantir ainsi une culture de direction respectueuse ;
• Diriger la composante d’Afrique centrale et assumer ainsi la responsabilité globale de la réalisation technique, organisationnelle et commerciale des activités ;
• Planifier et suivre des activités correspondantes, y compris la planification et le suivi du budget ;
• Assurer le développement stratégique de la coopération avec le secteur privé pour le portefeuille de la GIZ au Cameroun : par exemple par la mise en place de coopérations stratégiques ;
• Être le point de contact pour les entreprises nationales et internationales concernant les instruments de la GIZ pour la coopération avec l’économie et la préparation de coopérations possibles ;
• Coordonner les activités nécessaires à la planification, à la préparation et à la réalisation ;
• Assurer la qualité, le suivi interne ainsi que la préparation et l’assurance qualité des rapports formels, la communication publique et la gestion des connaissances
• Suivre les contrats de prestation.

B- Qualifications, expérience et compétences requises 

Qualification :

• Titulaire d’un diplôme de fin d’études (BAC+5) en agronomie, foresterie, économie, sciences politiques ou dans une discipline équivalente

Expérience professionnelle :

• Longue expérience professionnelle, au moins en partie dans les domaines de foresterie, chaînes d’approvisionnement agricoles et/ou de l’agriculture et dont une première expérience à l’étranger
• Plusieurs années d’expérience dans la coordination de processus multipartites, l’entretien de réseaux et la collaboration avec le secteur privé, par préférence dans le système GIZ

Compétences :

• Premières années d’expérience de direction de personnel et capacité de réflexion sur les méthodes d’une approche de direction respectueuse et sur la direction agile
• Connaissances spécialisées dans le domaine de la communication
• Très bonnes capacités stratégiques et analytiques, compréhension rapide, regard sur l’essentiel, ainsi qu’un grand sens de l’initiative et de l’organisation personnelle
• Esprit d’équipe, compétence en matière de diversité, compréhension claire des rôles et de leur séparation, très bonnes aptitudes à la communication, habileté diplomatique, capacité à s’exprimer avec aisance et compétence interculturelle
• Maîtrise de l’allemand, du français et de l’anglais ; connaissances de base du chinois sera un avantage.
• Connaissance des procédures GIZ sont un atout ;

Date du début de contrat : 15 juin 2023
Période de contrat : Deux (02) ans renouvelables jusqu’au 31.03.2026
Lieu d’affectation : Yaoundé
Classification interne du poste : Bande 5T sous la supervision du Directeur du Programme 

C- Composition et dépôt des candidatures 

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! 

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 10 mai 2023 

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